年です。大学卒業してすぐは正社員でしたが、それ以降子育てを経て、パート勤務ばかりです。パートは市販の履歴書に書ききれない数です。このような場合、履歴書にどこまで書いて、職務経歴書にはどこをどう売り込めばよいのか悩んでおります。履歴書と職務経歴書がだぶる?(時期等)のを避けて履歴書には学歴だけでいいのでしょうか?そして職務経歴書にはどう書いていいのかレクチャーいただけないでしょうか?些細なことでも、又はここのテンプレートが分かりやすいですよ、等どうかアドバイスお願い致します。(自分で調べろ、というのはどうかご遠慮くださいませ)
解決済み
性に変えました。 正社員として事務職などで働きたいと考えてますが、やはり中卒ではムリでしょうか? 一応、二種の車の免許を持っているのですが、タクシーの仕事はどうしても1カ月以上続けることができず、辞めてしまいます。 私を女として見てくれないんです。 なんとか職を探しているのですが、毎回書類選考の時点で落ちてしまいます。 そしてどうしても生活のためにお金が欲しいので、風俗も考えたのですが、こちらも書類選考の時点で落ちてしまいます。 今から高校に通うか高認をとろうかとも考えていますが 高認でも事務職にはつけるのでしょうか? 事務職といっても資格は何もないですが、大手を希望してるわけではないです。 正社員としてちゃんと働きたいのでやはり高校を出ていたほうがいいのかと思い考えてるのです。 よろしくお願いします!
動を始めました。 事務正社員の募集に応募してますが書類選考が通りません… 事務は4年程経験があり、エクセルなどの資格も持っています。 履歴書に子供が保育園を病欠した場合は母親が看てくれるという旨を記載したいのですが、可能でしょうか? 可能な場合どういった書式でどこに記載すればいいのでしょうか。 (ちなみに職務経歴書は必要ありません) 子供がいることだけが不採用の理由ではないかもしれませんが、なんとか自分のマイナスポイントを減らしたいです。 よろしくお願い致します。
も一段落し、学費などにもお金がかかるため、 医療関係にパートとして勤めはじめ年収130万ぐらいで抑えていたのですが、借金が増え大幅に収入を増やす必要に迫られ同業種に転職しました。(10年勤務) しかし今までは呑気なパート勤務。平日に休みも取れて、友人と遊びにも行けたのに、正社員になったら土日休みで平日に休みをくれません 会社は、私より一回り若い社長に同じく若いスタッフばかりです 私の資格と経験、知識を求められての正社員雇用だとは推察されます 50近い私を、正社員で雇用してくれたことは大変感謝していますが、平日に1日友人とランチに行くことが唯一のストレス発散だった私は、最近なんかイライラしています 面接時、平日に休みを欲しいことを話すと対処はすると話してくれたのですが、入社後人手が足らないので無理だと言われました こんなこと悩む私がバカでワガママなのでしょうか?転職三ヶ月目です
の26歳ですが、今度オープニングスタッフのパートさんとして働きます。 正社員として応募したものの、玉砕しパートさんの雇用となりました。 質問なのですが、パートさんってやはり主婦の方が多いのでしょうか? 明日から研修なのですが、正社員とは別の研修メニューになっているため、パートさんはパートさんだけでの研修となるようです。 説明会に行った時は、主婦の方のみで私だけ独身でした。 オープニングという事もあり、少しは仲良くなれる人がいればいいなぁと思っているのですが、反対に仲良くなれるかどうか、めちゃくちゃ不安です。緊張しすぎて頭痛くなってきました。 その説明会ですべての人に会ったわけではないので、まだどうなのかわかりませんが、他の場合ってどうなのかな?と思い質問させていただきました。 今までも、年の離れた人ばかりの職場に行っていたし、楽しく話したり、仲良くなったりしていましたし、同年代と働くほうが稀でした。なので、年の離れた方や主婦の方々と働いた経験はあるのですが、今回は、大量の人と接する事になるので、うまく馴染めるか自信がありません。。。
。 いずれ近いうちにもう1人授かりたいと考えています。 主人は30歳で、転勤族です。 私は今は看護師として、常勤(正社員)として働いています。 これからも二馬力で働いていくつもりですが、二人目を望んでいることや、夫が転勤族のため、一時的に専業主婦になったり、扶養内パート勤務になる可能性もあります。 子育てが落ち着けば、また正社員として働くと思います。 そこで、idecoに加入したいのですが、私みたいに数年ごとに転職したり、一時的に専業主婦やパートになる場合でも、加入できるのでしょうか?? 状況が変わるたびに、掛け金の上限が変わるだけで、あとは加入できますか??
、妻は職場復帰を考えています。 今は実家で子育てしていますが、私の帰宅が遅いと子供のお風呂やその他諸々の子育てが難しくなります。 妻は専門職なので私より高収入が確実で、保育所も完備されているため預けることも可能です。 妻の職業は19時ごろには帰宅できますが、どうやら私の帰宅が遅く子育てを一人で行う自信が無いようです。 妻の職場復帰にあたり、男の私が残業抑制することはどうなんでしょうか… 位置づけ的には係長的立場で作業を担当する部下も帰宅が23時過ぎになります。 制度的には子供が1歳になるまでは残業しないというものがありますが、利用するのも会社に迷惑がかかります… 最悪、正社員を辞めて残業のない派遣社員になった方がいいのではないか、とも思うことがあります。 (妻の収入で生活に十分な収入を得ることが可能です) 派遣社員を使う身にいますが、40以上の派遣を雇う事は稀で、敬遠してしまいます。 今後は政府の方針もあり派遣社員が増えると思いますが、高齢の男性の派遣社員の未来はありますか? また、制度を利用して残業の抑制を行った方がいいでしょうか。 会社へ多大な迷惑をかけることになると思い、また部下や上司への迷惑を考えるとなかなか踏み切れません…
事を見つけないといけないんですが、 結構有名な占い師さんにどんな仕事がいいか聞いたところ、男性が多い職場がいいと言われました。夫と色々あり、専業主婦な私に安心してるみたいで嫉妬させた方が良いからとのことです。 あと、時間に融通が効く職場がいいね。とも言われたんですが、どんな仕事がありますか?正社員狙ってます。 私にはアパレルが向いてるらしいですが、家の近くにいい所がないのと、男性が多いわけじゃないから今はおすすめしないそうです。 ちなみに今年20歳になる19歳で、最終学歴は大学中退の高卒です。資格は ビジネス文書実務検定速度部門の2級 パソコンスピード検定の3級 普通自動車第一種運転免許(AT限定) くらいしかありません、、 あとは居酒屋ホール経験2年です。 こんな私におすすめの男性が多い仕事はなにがあるか教えてください!
回答終了
員や会計年度社員など限定社員が多い気がします。
員からパートになるよういわれました。 失業給付の延長をして少し時間に余裕のある働き方をしてから就職活動を失業給付延長をしたい 職場の社会労務士に相談したらパートに変更では失業給付は出来ないといわれました。 退職するしかないのでしょうか? 詳しい方アドバイスを御願い致します。
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