「有給 5日」を含む質問（194ページ目）

有給が残っている際は、繰越と当年だとどちらが先に減るのですか

4月から新入社員です。 私の会社は5日有給のうちゴールデンウィークに3日間強制的にとらなければいけません。 1年の間、あと2回しか有給を使えません。 し...

にとらなければいけません。 1年の間、あと2回しか有給を使えません。 しかし、このタイミングで祖父が亡くなってしまい、葬式に出るには有給を使うしかないのですが、、 皆さんはこの状況の場合、有給を取得しますか？

有給休暇勤続年数から行くと、２０日貰えるはずなのに、昨年欠勤もなく働いたなに、去年は１０日だったのが、パートは勤続年数や、１日の労働時間に関係なく、一律５日

年は１０日だったのが、パートは勤続年数や、１日の労働時間に関係なく、一律５日おかしくないですか？ 総務に聞いたところ、１０日の権利があるから使って貰っていいですよ。勤続年数から行くと、２０日の権利があるので、２０日欲しいと言ったところ、ボーナスに響きますよと言われました。 有給休暇って使えば使うほど、ボーナスは減りますか？

有給休暇を与えることが義務化されましたが皆さんの職場では守られていますか？

有給休暇を取得できるバイト先で 週5日勤務で取得したことがありますが、週3日でも有給休暇を取得することって可能ですか？

有給休暇を取得することって可能ですか？

有給休暇について これは違法ですか？合法ですか？ 使用者が、労働者の有給の日を指定して取得させるということは認められないと思うのですがどうですか？ 特に②

定して取得させるということは認められないと思うのですがどうですか？ 特に②について解説して欲しいです。 また、①については5日間の義務的取得を定めたものでしょうか？ 1年以内に5日間は消化させることを保証するという意味合いでしょうか？ ①年次有給休暇が付与日において10日以上付与された社員に対しては、付与日から1年以内に社員の有する年次有給休暇日数のうち5日について、当社が当該社員の意見を聴取し、 意見を尊重した上で時季を指定して取得させる。ただし、社員が自ら時季を指定した場合、 取得した日数分については、5日から控除する。 ②社員が前項の年次有給休暇の指定を受けた場合は、当社が業務上の都合により変更した場合、または特別な事情がない限り、社員は指示に従い年次有給休暇を取得しなければならない。

年次有給休暇の計画的付与をする場合、 社員は5日しか自分で自由に有給休暇をとれないのですか？ これでは不利ではないですか？

いのですか？ これでは不利ではないですか？

有給時期指定について 夏季休暇が今年から有給で取得になりました。 7月28日から5日間時期指定で有給をとらなければならないのですが、28日以前に5日間自分...

5日間時期指定で有給をとらなければならないのですが、28日以前に5日間自分で有給を消化していれば時期指定を することはできないんですよね？ よって5日間自分で有給をとっていれば、時期指定された日をやすまなくて良いんですよね？

会社の上司に年間5日分の有給が消化できていたら残りは人員の少なさによっては無理やり消化するのではなく、ある程度消えるのは仕方ないと思って欲しいと言われました。

り消化するのではなく、ある程度消えるのは仕方ないと思って欲しいと言われました。 法律的には5日分の有給が取得出来ていれば問題なさそうですが、上司のそのような発言は如何なものでしょうか。

有給休暇についての質問です。 希望日も出してないし有給を取りたいとか一言も言ってないのに勝手に有給休暇をシフトに組み込まれてました。 4月に5月の希望の...

ないのに勝手に有給休暇をシフトに組み込まれてました。 4月に5月の希望の休暇日を各バイトが店長に提出するのですが私は5月3.4日を休みたい事を伝えたら3.4.5日の3日間が休暇になってて3.4日は無給ですが5日を勝手に有給にされてました。 ありなんですか、これ、、、