の計算は1100円✖️8時間✖️7日の計算ですか?それとも1100円✖️8時間✖️5日の計算になりますか?
解決済み
、有給日数は7日か10日どちらの日数になるのでしょうか?
会社をやめて約7月経ちます請求が
専門家が回答
雇用形態はアルバイト 時給制で勤務は朝9時半から夕方18時半です。 週5日勤務。 実質、9時20分には朝礼( 無給、強制)があり 残業も強制で19時まではいます。 それ以降の帰宅もしばしば。 シフト制のため 前月15日まで翌月の希望休を2日出せます。 有給休暇も前月15日まで出します。 私は3月には有給休暇が発生すると思ったのですが 有給休暇の申請を出そうと思いましたが出せませんでした。 上司がいつから発生するか調べておく と言ったきりです。 何度か催促していますが 同じ返答です。 実際に私の有給休暇はいつから 発生なのでしょうか。
(初年度5日付与)ですが、体調不良(診断書あり、メンタルなのでかなり長引きそう)のため、今後、週1日勤務となりました。 この場合 、次回の有給休暇の付与は6日になりますか、それとも2日になりますか? さらに、その1年後は週1日勤務としての有給日数を2日付与するのか、又は週3日労働の8割を出勤していないので0日になるのかご教授お願い致します。
ょうか?? ②これは、要は前年度の有給の消化が5日未満の場合は、会社側が日にちを決めて取らせるという事なのでしょうか?? ③例えば、従業員本人が、有給を5日使用した場合、会社としては、有給休暇を取らせる義務は無くなるのでしょうか?それとも、本人が使用した有給と、会社側がとらせる有給はまた別の者になるのでしょうか? ④会社が有給休暇を取らせる場合、何か本人の同意とか、サインとかは必要なのでしょうか? 何かしら書面を記載しないといけないのでしょうか??
給付与がされるため、6月入社の人は12月に有給が付与される形となるかと思います。ただ、友人が勤務している会社では12月の時点で有給の残数が5日以上ある場合は、有給消化が強制されています。 自社出勤と客先出勤で勤務が分かれており、12月末に自社休業、客先も休業の場合は有休消化が必要となっています。客先休業で自社が営業している場合は、自社出勤という形です。 有給付与月が年末のため毎年5日以上有給があることは確実で、強制的に消化する必要がありますが、有給付与月が異なる人と比べると不公平に感じる部分もあり、ふと疑問に思いました。 付与月によって不利な人が出てきてしまうのでしょうか? 知識不足でしたら申し訳ございませんが、 お詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけますと幸いです。
回答終了
のせいでバイトたちに有給休暇をあげないと、会社が国に 罰金30万を払うようになるとの話で、有給休暇を イヤイヤあげるそうです。 しかし休まれたら別の人が穴埋めをする事になり、有給休暇の人の給料と穴埋めした人の給料を払うので、会社からしたら二重の損になるから、有給休暇とは名ばかりになり、10日間の有給休暇あるなら10日分を数ヶ月に小分けして払い、休暇は取らせない事になってました。 これは明らかに違反で罰金対象ではないでしょうか 余分に給料もらいたい人もいますが、普通に有給休暇ほしい人もいます。ですが労働側には選択の余地すらなく、有給休暇の日数分の給料を払うというのを強制的に決めてます。 中小企業は、みんなこんな感じなのでしょうか また、土日だけですが1年以上働いてる人には有給休暇ないそうです。1回の勤務は土曜が10時間、日曜が5時間の人です。
続6年目になりますが、夏に夏期休暇として有給を1日とらせてもらえます。 この事を知人に話すと、有給少なくない とびっくりされました。 無知ながら自分でも調べてみたのですが、よく分からず。 以前、疑問に思った職員が園長に聞いたところ、すごく嫌な態度をされたそうで、怖くて聞けず。 詳しい方がおられましたら回答よろしくお願いします。
。周りからはどう見えていますか?
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