転職を考えているので、有給を消化したいのですが、何日あるのかがいまいちわかりません。 基本的に勤 務先の会社では契約社員の有給休暇は存在しないものとされており、申請すらできないです。 2011年5月16日に入社、3ヶ月の使用期間を経て2011年9月16日に1年契約を結び、2012年9月16日に1年の再契約をしました。 勤務日数は1ヶ月19日〜22日、 1日あたり1時間半休憩ありの9時間拘束。との契約です。 実際には1ヶ月あたり9日お休みをいただいています。 全く正社員と一緒です。 契約証にも有給休暇についての記載はなく、聞いても「ない」しか教えてくれません。 ないわけないとは思うですが、揉めたくはないので深くは追及しませんでした。 退職日を1月15日か2月15日と考えているんですが、契約上、退職する場合は3ヶ月前に申し出る事、となっていますので、恐らく2月かなぁ?といった感じです。 長くなってしまいましたが、一体私の有給休暇は何日あるのでしょうか?? 退職日までには有給を消化したいのですが、11月から1月中頃までは繁忙期の為長期休暇は禁止です。 ちゃんと有給を消化出来るのか不安です。 断られた場合はどうしたら良いのでしょうか?? 教えていただけたら助かります。
解決済み
有給はの申告は後からでも有効なのでしょうか?
場で社長とかがテレビや本を出したりするくらいの規模の会社です。 昨日、突然上司から「来年度から労働契約をみんな結び直すからよろしく」と言われました。上司の話だと、希望休については一切受け付けない。有給休暇は、与えるが使ってはいけないと書いてあったと言っていました。 それなら、最初から有給休暇を与えないでほしいと思いました。また、自分は7月で契約が切れるんですが契約中でも結び直しにおおじなければいけないのでしょうか?
月に入社しました。 その時は9時から12時までの契約でしたが、1ヶ月後、9時から17時までと契約変更しました そして2015年1月より正社員となりました 株式会社のくせに、今まで有給休暇がなく、やっと今月21日から有給休暇が付与されることになりました。実際私の付与日数は何日になるのでしょうか? 会社に誤魔化されそうでイヤなので、わかる方、教えてください お願いします
なるか教えて下さい。 パートとして1年半働いています。 勤務時間は7時間で勤務日数も4週8休と正社員と同じです。 有給はこちらから申し出をして入社後半年で10日頂きました。 (事務の方が頼りない方なので、何に対してもこちらから言わないと 何もしてくれません。) しかし、4月から学校に通うため、勤務日数は変わらいのですが、 時間が平日は3~4時間、土・日・祝日は7時間になります。 連休や夏休みなどは今まで通りの勤務になると思います。 こういった場合、有給休暇はどの位もらえますか? 有給休暇を取った場合は短い時間の1日分ですか? 上記の通り、事務の方にこちらから言わないと有耶無耶に されてしまうので、回答宜しくお願いします。
予定だとします。 ですが、 転職をする事になり、 転職先が4月からの勤務だとすると、 有給休暇の取得は出来ないですよね? ちなみに現職はパート。 次の職場は正社員とします。 4月から正社員の雇用を結ぶとなると、 現在のパートの有給消化は諦めて、 3月末退社で4月から雇用して貰うしかありませんよね。 有給消化期間だけ会社がダブるのはいけませんよね。 せっかく貰えるのにもったいない気がして質問しました。 無知ですみませんが詳しい方がいらっしゃいましたら、 教えてください。
ことを知りました。 参考までに。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1355279998 (前の質問に補足ですが、勤続5~6年です。) 週3日の勤務なので、出勤日以外に有給を取ることが出来ません。 例えば月・火・水に出勤した週に、 木曜日に有給を取ると、週4日勤務になってしまうのでダメです。 かといって出勤予定日に急な病気で休んでも、 翌日などに自分で埋め合わせをします。 もちろんインフルエンザなどで1週間休んだりしたら有給を取れますが、 毎年毎年インフルエンザになるわけでもないです。 週4日勤務になってしまうからダメというのは、 最近になって言われだしたことで、前は取れていました。 会社の人件費削減のためだと思っていたのですが、 実際に法律的にダメなのでしょうか? 「時効になってしまうから」という理由で、 週4日になってしまうが取りたいということは問題ないでしょうか? 月に1日程度で、乱用するつもりはありません。 それとも時効になっても仕方の無いものなんでしょうか? せっかくの権利なのでもったいなく、何とかならないかなぁと思っています。 よろしくお願いします。
いています。 パート先では有給休暇を使用することができますが、賃金は通常の6割しか出ません。 もし産休に入る前、その月に有給休暇を多めに入れるとその月はかなり月の給料が減ることになります。 育児休暇給付金はそれまでの月の給与の平均で計算されると思っていますが、この場合は産休に入る月の給与が低いことで給付金の金額も下がってしまうのでしょうか。
net/holiday/020_baito.html このサイトで有給休暇はあると言っており、他にもたくさんある。と言っています。 家庭科か公民の教科書にも、『ある』と載っていた記憶があります。 ところが、バイト(コンビニ)をしている友人に聞きますと、有給休暇はない。と言っています。 更に学校の保健体育の教師(労働について学習したのでついでに)に聞きますと、なんと教師でさえ『ない』。ということを言っていました。もちろん授業中、30人以上もいる中でです。 自分自身は『有給休暇はアルバイトにもある』と思っていますが、 どちらが正しいのですか?
した事が無くて考えた事が無かったのですが、有給休暇の付与日数が書かれているけど、 これはその都度毎年付与されるのでしょうか?(例えば3年6ヶ月の場合は14日になるけど、その次の4年6ヶ月目までに14日消化したとして、4年6ヶ月目に新たに16日付与されるのか?) 今日中に知りたいので、分かりやすく質問に答えてくれた方にチップ50枚出します。
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