終了、1日実労6時間(7時間拘束休憩1時間)の時短勤務をしております。 通勤の電車、バスの乗り換え等の関係で保育園のお迎え時間がギリギリで 会社~駅まで 駅~保育園までを走ってお迎えに行っています。 土曜日に至ってはダイヤが違い、お迎え時間に間に合わない為、駅から保育園まで毎回タクシーを使用していました。 この度、第2子を授かり、上記を続けて行くのが難しくなってきたため、 会社に休憩時間を削って終業時間を早めてもらえないかと相談しました。 しかし「社内規定で決まっているので認められない」との返答で、保育園は延長保育料金を支払えばいいし、週末のタクシーについては個人的なことなので、会社は関与しない…という趣旨の事を言われました。 時短勤務になり、お給料も大幅に減っておりますし、 これからの出産、産休・育休期間中の為に1円でも多く貯めておきたいので、出来れば不必要な出費は無くしていきたいです。 労働基準法では6時間以下の勤務であれば休憩の付与義務はなく、取らなくても違法ではないと記載がありますので、私の場合もこれに当てはまると思うのですが、「社内規定」で決まっている以上、従わないといけないのでしょうか? それとも「労働基準法」の内容を主張すればそちらが優先されるのでしょうか? 詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
育休中でまもなく仕事復帰予定です。 うちの会社はコロナ禍中は週4リモートで週1出勤だったのですが、今は希望者は週1までリモート可という条件になっています。 育休中に離婚し実家に戻ったので通勤に片道2時間かかるようになってしまい、時短勤務をするにしても保育園の送迎は実母任せになります。 時短勤務ができる間はまだなんとかやっていけるかもしれませんが、時短勤務ができなくなったら帰りも夜遅くなってしまい子供との時間はほぼ取れないと思います。 今の会社でリモート勤務を増やしてもらうのが難しければ時短勤務が終わるまでに転職を考えています。 その旨会社に相談をしたいのですが、復帰後すぐこの話をしたら心象的によくないかな?と思い…いつ話をするか悩んでいます。 いつ切り出すのがベストでしょうか?
回答終了
私の会社で「適応障害」って嘘ついて週に数回、時短勤務しか働かない怪しいやつが居るんですがその人の親に確認したところ親は「週に数回、時短勤務にして欲しい」と電話で上司に伝えたのですが、基本的にウチの会社は診断書等を持ってこなければならないのですがその人が診察行った次の出勤日に毎回毎回「診断書貰ってません。」と言ってたので この前診てもらってる病院を本人に教えてもらい病院に電話したら「そのような患者さんは来ておりません。」と言われました。 その人は「土曜日に通院してる」と言いながら仲のいい同僚が「土曜日は朝から遊んでるけど…病院なんかには行ってる様子はない」と仰ってます。 どっからどう見てもサボりと甘えしかありません。 その人入社した2年前から「適応障害」などと言って週に数回休んで時短勤務してました。この2年、騙されました。最悪です。
法が施行されましたが、就業規則はほとんど変わりませんでした。 (時短勤務ではなく、30分の時差勤務はできることになっています。) 例えば、時短勤務や、時間外免除を申請したい場合、規定の申請用紙などもなくどうすればいいのか分かりません。 どのように事業所と交渉すればよいのかも分かりません。 厚労省のHPは事業所向けのPRばかりでした。 交渉の手段や、相談窓口を知っていれば教えてください。
派遣先の会社は会社都合だから、と時短した分の給料は全額支給するとの事でしたが、派遣会社の方がその時短した分は6割支給にする との事です。 派遣先は全額支給してるのに、派遣会社で4割カットされるって納得がいかないのですが、これは普通なんでしょうか?
2人います。時短勤務を選べるのですが、少し悩んでいます。 週5日勤務で6時間というのがありますが、通勤まで往復2時間以上かかります。 保育園に迎えに行き、家に着く時間が6時間勤務だと早ければ17時前になります。通常勤務だと19時頃になります。 週5日勤務する時点で、通勤にかかる2時間もあり、フルでも時短でも負担は変わらないのでは??と思っています。 給料面で手取り月10〜12万くらいは違うかと思います。 家庭環境で何を重視するかは違うと思いますが、どちらでもいい場合どうしますか?? もらえるなら高い方がいいですが、2人子どもがいてほぼワンオペで毎日の2時間のほうが大切でしょうか?ご飯の作り置きとかは主人も協力してくれるはずです、、。
ありませんでしょうか? 小学1年生では12時や14時に帰ったり、それ以降も不定期に早く帰る日があるよう ですが、低学年では留守番を任せるのも不安です。学童の利用も考えていますが、帰る時間が遅いと生活への負担がでないか心配です。 早出遅出勤務やフレックスタイム制では、他の時間にしわ寄せがくるだけで意味がなく、休憩時間の短縮は利用しようと思いますが、短時間すぎます。 給料が減ってもいいので、15時や16時に勤務を終了することはできないでしょうか? (短時間勤務は小学校入学の始期まで、と規則であります。始期とは入学前のことのですよね?)
を機に、ずっと気になっていた美容業界へ挑戦してみようかと思っています。 ですが、美容クリニックのカウンセラーさんでご年配の方って見たことない気がします。 みんな私と同い年か少し上かくらいです。 雑談をしてて、お子さんがいらっしゃるカウンセラーさんも確かにいましたが、周囲の協力あってこそだと思います。 土日はなかなか休めないし、時短勤務も難しいだろうし、何より老けてしまえばカウンセラーとして需要がなくなるように思います。 そうなるくらいならば、今はそんなにやりたくなくても普通の病院の医療事務や一般事務などをしたほうがいいのかな…と思っています。 実際、どうなんでしょうか?
のところ、私は10〜17時にしてもらっています。 最近とても忙しく、他の方は毎日のように終電で帰るような状況 です。私も仕事がどうしても回りきらず、1時間くらいは長く働くことが常になっています。それでも終わらず仕事は溜まる一方ですが、もっと遅くまで働いてくれている他の方に引き継ぐのは申し訳なく、お客様に迷惑がかからないギリギリのリミットで、期日の近い順になんとかこなしている毎日です。 家にいても 明日はコレをやってアレをやって…と常に考えてしまって、少し疲れてきています。保育園にも毎日のように「お迎え遅れます」と謝ってばかり。 4月に入った新人さんが育ってきたら、多少楽になると思うので、あと少しの辛抱と思うのですが、子供にも余裕を持って向き合えず、つい弱音を吐きたくなります。 先輩時短ママさんは、忙しい時期、どう乗り越えてきましたか?仕事の取組み方でも、気持ちの持ち様でもなんでもけっこうです。助言頂けたら幸いです。
販売なのですが、今は時短勤務で働けてます。 お給料も新卒からずっとなので、とてもいいわけでもないです が、余裕のある暮らしができてます。 しかし、子供が現在2年生で4年生の春からは、通常勤務にもどらないとなりません。 そうなると変形シフトでの勤務になり、現在も土日祝は仕事してますが、9時から17時だからなんとかなっているのに、土日祝仕事で長い時だと9時から20時シフト勤務もあります。 朝はパートさんがいるので、だいたい遅番になることが多いか、早上がりでも実際にはその時間には帰れてないのが実情です。 転職して、9時から17時の仕事を見つけるしかないと頭ではわかるのですが、年収が恐らく100万近くさがるので不安になってます。 貯金が今までみたいにできないと、将来の子供の進学を考えると悩みます。 生命保険はでてますが、年金が恐らく少なすぎるので老後子供に迷惑をかけないように手を付けずにいきたいと思ってます。 なので、子供にかかる費用は自分で働きためていきたいと思い、現在も貯金を頑張ってます。 かといって、このまま今の仕事を続けて4年生になり、夜は近居の実母に頼り、21時半くらいに帰る日々をおくるのか。 実母は、頼れますが70代で頼れるのも5年くらいかなと思います。また、自分自身も毎日決まった時間で働けないことに体も心もストレスになるのは明白です。 現在も土日祝も娘と一緒に過ごしたいとよく思うのですが、年に2回あるたまの休暇にすごくお金がかけられるのは、この仕事のおかげなのもわかっているので、たまの休暇におもいっきりお金と時間を使うか、それとも日々一緒に過ごして、慎ましく生活することを選ぶか。。 とても迷ってしまい、主人が亡くなり日々悲しみだけに暮れていた時から少し考える余裕がでてきた今、ずっと悩んでいます。 遺族年金がでるので、子供が18歳すぎるまでは、事務職のお給料になってもやっていけるかなと思います。 けど、18歳すぎると減ってしまい、少しキツくなると思います。 18歳になると進学もするだろうし、主人が遺してくれた家も修繕が必要かと思うと、貯金ができる今の仕事を手放してはいけないとかグルグルと考えてしまいます。 同じ状況のかたは、近くにいるはずもなく、悩みに悩んで易者にいくと、現在の仕事はストレスも多くあなたには向かないといわれ、すがって行ったくせに答えがでないのです。 まとまりのない文で申し訳ないのですが、客観的にみて皆さんはどう思われますか。 ちなみに今の仕事は長くつとめてるので、だんだん偉くなってきてしまいサブリーダーの役割があり、時短勤務が終われば、リーダーになります。 主人が亡くなり7年。今になり心のしんどさもあり、現在の仕事への限界も感じてはいます。 死別母子家庭で、お子様を育ててきたかたがいたら、お話を聞かせてもらいたいです。
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