サービスに生活相談員として入職しました。 介護職の殆どがヘルパー2級すら所持していない実情に、唖然としています。 実際問題、右も左も分からない職員ばかりで、介護の質も極めて低く、困惑しています。 10年近くこの業界におりますが、この様な会社は初めてです。 介護保険を利用した事業において、ヘルパー2級すら所持しない者を雇う事は、何ら問題はないのでしょうか? どなたか詳しい方、教えてください。
解決済み
に分けて現金で払えばいい」こんな記事が有りました。これは、介護施設の話ですが、これがかなり横行していてネットでも売買の 斡旋業者が暗躍しているそうです。 介護職員は給料を最低賃金で働かせ、経営側は介護報酬を自分の好き勝手に流用し私腹を肥やしているのが実態です皆さんはどう思われますか。 国も介護職の給与は低く、経営者側はがっぽり設けている事も知っているのに見て見ぬふりをしているのは何故でしょうか。
に変わった感じなんでしょうか?
属製造3日、野菜加工1週間、さすがにこの2は履歴書には書きませんが、 3日で辞めたのは長時間だったこと、 1週間で辞めたのは腰を痛めたからで、食品と警備は人間関係、介護は仕事ができないと判断され解雇。今はまた介護の仕事をしていますが3日で辞めたくなりました。 知り合いの紹介なので、クビや辞めたりしたら友達が去ってしまいそうです。武道が趣味で、趣味ばかりに没頭してしまい。 仕事の努力をしなかった。努力嫌い。しかもものすごく不器用で風船もしばれない。プライドが高く、車の運転も下手、要領が悪く、人付き合いも苦手で頭も学歴もない。こんな根性なしにはどんな仕事が向いているのか。教えてください。
ート募集で4人 集まり正規介護職員やパートの人達と合同研修を行いました。 先日研修で他の施設のB栄養士さんが入居者さま用の食事をいくつか 用意したので試食しないかというお話で皆で何日かお尋ねしました。 栄養士さんは気さくな60代の女性で和やかな雰囲気で始まりました。 感想・質問・雑談をしました。 すると年齢の話になりB栄養士さんが 私達の直属の上司であるA栄養士さんが高校卒業から20年 務めているのよ~という話になりました。 20代女性は「年齢ばれちゃいますよ?」という笑いながら冗談な返しをしました。 B栄養士さんも特に気にした風はなく笑ってました。 帰りに4人で歩いていると50代女性はB栄養士さんに対して 礼儀がなってないと20代女性に 言いはじめました。 後…他の合同研修している介護師さんと仲良くしない方がいいとか… 仲良くすると介護士さんの派閥に巻き込まれた時に皆が困ることになると 言いました。 直属の上司であるA栄養士さんは なんでも言い合える関係を新しい施設で 築きたいと思っているようで最初介護士さん達と合同レクリエーションなどもしてました。 今後A.B栄養士さんや介護士さん達に対してどのように接していけばいいでしょうか? 後…上司に冗談を言う事はいけない事なのでしょうか? それ以来20代女性は大人しく栄養士さんの話を聞いているのですが… 時々間が持たなくてシーンと静かになります。 私も50代女性の手前 変な事は言わない方が…と考えると真面目な質問しか 出来ず困ってしまいます。 ご意見をお願いしますm(__)m
障害者施設で、一年契約で勤務したあと、介護職の面接を数十社して不採用が続き、今度は福祉用具の方を受けようと思っていますが 、福祉用具専門相談員の採用基準ってなんなのか、わかりません。 やはり、20代や30代前半の若い人が望まれているのでしょうか?
さい。 私は九ヶ月間、施設で介護職として働き、その後、社会福祉士とホームヘルパー1級を取得。それか ら老人ホームで生活相談員を約1年半していました。結婚を機に退職しましたが、現在は登録ヘルパーとして、働いています(約3年半になります)。子育てもあるので、週3、4回、一日約1時間程度しか働いていませんが、こんな私にも受験資格はあるのでしょうか? ちなみに子供が長期休暇に入る際には、事業所のご好意に甘えて、まるまるお休みをいただいています。 どなたか詳しい方、教えて下さい。
とり親になりそうなので安定も欲しいです。 また子供が小さいので病気でやすむ可能性もあります。 一軒家のような小規模デイサービス。 入浴とレクリエーション。 利用者さんの送迎あり。 株式会社だが施設としては比較的新しい。 従業員7人 日曜年末年始休み。 交通費150円 時給930円 大きい病院のショートステイ。 仕事内容は介護全般 40年くらいある古い施設。 全体で200人くらいだかショートステイは15人くらい。 日祝休み。 土曜は隔週休み。 交通費500円 時給1000円 どちらも初心者歓迎で家からの距離は同じくらいです。 子供が小さいのに従業員7名の会社は難しいのかなと思ったり、介護の知人にショートステイは大変だよと言われたりして悩んでいます。
くしてしまい良くなることがありません。(夜勤では1人で体交58人を3回) なので退職することにしました。 これを機にもっと介護に携わる知識を付けるため職業訓練(介護事務)に通おうと思います。 できたら吸引ができる資格が欲しいところですが、、、。 まだ結婚もしていないので時間が取れます。なので今のうちに勉強をしておきたいんです。 こんな理由で職業訓練に通うなんて馬鹿げてますか? 理由にはならないですか?
おられたのですが、2ヶ月前から徐々に復帰され、休暇前とまではいかないまでも仕事をされています。以前は入浴介助もされるほど元気 な方だったのに、今ではすっかり仕事の幅が狭くなってしまい、シフトも体調が良ければ出るといった感じで、あまりに寛大な処遇に個人的に感心さえしていました。 ところが最近、以前の彼女らしからぬ行動が目立つようになりました。調子が悪そうな彼女にいくら声をかけても無視されたり、まぁそれは、具合の悪さに答える余裕がなかったのだろうと自分で納得しましたが…。 それより問題なのが、調子が悪いから今週は出れないと休みを取ったはずなのに、早番の日になって元気になったからと何の連絡もなしに急にやって来て代役とシフトがかち合ってしまったことです。本来ならそのまま休むか、出勤したいならしたいで前日には連絡しなければならないのに、それがわからないなんておかしい…。 うちの施設では、職員が一人ずつ交代で早番をすることになっていて、早番が検食と言って利用者と同じ食事をすることになっています。朝早いのは辛いけど、美味しいお昼ご飯がタダで食べられるのが早番のいいところです。 本当なら代役の人が検食をするはずだったのが、その先輩のせいでただ早く出勤させられただけになってしまいました。 そんな図々しい人じゃなかったはずなのに… これは何かの前触れなのでしょうか? 私は不安でなりません。 似たような経験や、話を聞いた等がありましたら、アドバイスお願いします。 文章下手ですみません…。
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