てから2ヶ月も経ってから振り込まれました。その間無収入でした。 労災保険が60%特別なんちゃらが20%。 会社で怪我して痛い思いして仕事も休むハメになったのに通常の給料より安い支払い?と、不満に思っていたのですが、残りは会社が掛けてる保険を支払うので、特段損するようなことはないと思う と、会社側から言われました。 ただ、その会社の保険というのは私が復職してからの話で、休業中は出ないとのことでした。 最初はそれを納得してたのですが、同じ職場の人間から、それ以上にもらえるはずだ的なことを言われました。(定かではない) 労災保険は休業補償ですが 会社に対して休業損害?とかいうのを請求できると聞きました。 それは俗に言う見舞金、慰謝料みたいなものと考えて良いのでしょうか? これを直接会社に伝えても良いでしょうか? 保険のことに全く無知で疎いので的外れなことを言ってしまいそうです。 弁護士?などに相談すべきですか?
回答終了
現在渋谷区にあります会社で働いておりまして、今月いっぱいでの退職予定となっています。 退職理由としては、個人経営故の福利厚生の不安定さが最終的なきっかけなのですが 退職を考えていた10月中頃に経理を担当していた別の方(Aさん)が退職する事になり 代わりにその仕事を引き継ぐように言われました。 元々経理関係の知識を持ち合わせても無く、あまりにも急でもあり、家庭の事情も絡んでいたために 退職を考えていたので、「近いうちに実家に帰るかもしれませんので、引き継げません。」と断りました。 11月中での退職を希望していた訳ではなく、明言もしていなかったのですが その話の流れで社長から「じゃあ11月一杯で。」といわれました。 退職願も出すようにと。 1)上記の場合は自己都合での退職となるのでしょうか? 辞意は表明したものの、具体的に何時迄とは告げていないのですが来月いっぱいで。という運びになってしまいました。 次を探しているですが中々見つからず、自己都合の場合は失業保険の受給も3ヶ月後からなので、非常に焦っています。 続いてもう一点なのですが、 雇用保険の手続きが必要になることもあり、ハローワークで色々と確認してきたのですが、 現在の会社で雇用保険に加入していないと言われました。 そもそも渋谷区のハローワークに会社として登録されていませんでした。 過去に会社設立後、何度か移転をしている様ですが一番最初の住所から更新手続きをしていない様です。 勤続して1年3ヶ月(半年はアルバイト)なのですが、雇用保険の加入は会社としての義務ですし、 給料からもしっかりと天引きされています。 しかし給料明細は発行されていないというズサンな状況です。 過去に辞めていった人達もこういった福利厚生がズサンな状況がわかり、最後の引き金になっていた様です。 給料明細の発行は義務ではないようなので、会社の善意に頼るしかないのですが、 雇用保険の未加入分を会社に支払ってもらう為にはハローワークが動いてくると言っていましたが 2)ハローワークの命令は果たしてどれほどの強制力を持っているのでしょうか? 会社が支払いを拒んでいたら自分の雇用保険は受給できないので。 上記状況なので、自己都合としか認定されない事も考えています。 なので、失業保険で生活するのは考えていないのですが、『再就職手当』はなんとしてでも受給したく考えています。 まとまりのない質問で申し訳ありませんが、ご教授頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
駄に?広いようですね? 保険の資格を維持することが厳しくなった 大きな要因といえば何があったんでしょうか?
個人が負担することはありませんが、公務員の場合は個人負担になると聞いたのですが、法的にもそうなっているのでしょうか? 申請などでミスがあり申請者に損害を与えた場合には保険があるみたいなのですが、手続きを間違って本来かからないはずの送料や手数料が発生した場合には個人負担になると聞いたのですが、公務員のの場合はそういうものなのでしょうか?
前の会社では円満退職ではなく(残業手当がつかなかったため退職を申しでて、 急な退職は困ると言われ1ヶ月頑張ろうと思い会社に行ったところ、もう来なくていいと言われ話し合った結果退職になりました。その話し合いも一方的に弁護士つけて損害賠償請求するなどぐちぐち言われていました。) 連絡しずらいし、連絡したところでまともに対応してくれるかわかりません。 どうすれば良いでしょうか。 代行などあるのでしょうか? (ハローワークに問い合わせたところ、会社で発行してくださいと言われました)
してしばらくして会社に対して少々鬱病になり、会社を辞めたいと思います そこで質問なのですが ・今月限りで会社を辞めたいと思っているのですが、会社にやめるという意思表示をまだしていません 今研修期間なのですが、今月中に会社を辞めることは可能でしょうか? 会社に行く時間になると体が拒否反応を起こしてしまい、これ以上無理と判断しました・・・ ・可能ならば早速辞表を届けたいのですが、アポイントを取るための文章が思い浮かびません・・・ 申し訳ありませんがいい文章は無いでしょうか? 質問はこの二つです。 申し訳ありませんがよろしくお願いします
事など融通きくので時間的にはよいかなと思ったのですが、ノルマなど大変ですが? 私としては親戚や知り合いなどに保険勧誘はしたくありません。
力が下だった ・アルバイトと正社員で比較した時に正社員は貰いすぎだと思うから(私は正社員ですが手取り13万ほど) という理由でした。 しかし、ネットで調べてみると解雇理由が能力不足となるとその大半は①会社に多大な損害を生んだ②無断遅刻無断欠勤を繰り返すなどと出てきます。 はっきり言って、私は遅刻したこともなく無断欠勤ももちろんありません。クレーマーを作ったこともなく、仕事上のミスも伝票の書き損じ(お客様に渡す前に気付き訂正しています)で、それは他の社員もしているようなミスです。他のミスと言えば、私は携わってもいない内容のミスを上司からお前のミスだと決め付けられているくらいです。 また、解雇予告をした上司は私の配属先にほとんど顔を出さないため、その瞬間の行動で全て決め付けられていると思うと不服です。 これは不当解雇に当たらないのでしょうか。それとも、伝票を書き間違えることすら解雇するレベルのミスなのでしょうか。 また、1ヶ月働いて解雇されるか自己都合で退職するか選んでいいと言われましたが、どちらが良いのでしょうか。調べて見たのですが普通解雇は転職時に不利になるが解雇だと失業保険がすぐに貰えるなどの利点もあるそうで…ただ解雇されてしまうと解雇を受け入れたと思われてしまうとも書かれていました。長い目で見れば自己都合の方が良いのかなと思っていますが、不安なので助言頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
もらえるかわかるかたいませんか??
保険者離職証明書を記入するように言われました。 離職理由について「一身上の都合」となっており、事業主が〇をつけた離職理由に異議無し・有りを記入するようなのですが… この2年間、パワハラの過小な要求(仕事を与えない、程度の低い仕事しか与えない)という項目に当てはまる様な状況でした。 そのせいで高ストレスとなり、毎月産業医面談を受けたり、精神科にも通いました。 1年で異動はさせてくれましたが、異動した今の部署でも同様に仕事が無く、上司に何度も訴えましたが状況は改善せず、次の4月でまた異動が決まっていましたが、異動したからこの状況が変わるとも思えず、転職することにしました。 4月から次の会社で働くため失業保険を貰う予定はありません。 この書類は失業保険を受給するための書類だと説明を受けたので、ここは大人しく「意義なし」に丸をつけようかなとも思ったのですが、転職することにした理由は、やはり会社のせいなので腑に落ちません。 「意義あり」に丸をつけると、どんな弊害がありますか?
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