散らします。怒鳴り散らしたり器具を投げたり…。 基本的には患者にも他の衛生士にも皆にあたるのですが、私は受付なので、雑用係りと言う感じで1番きついように思います。雑用をさっさとやれとか言われると誇りをもっている自分の仕事にやる気を無くしてしまいます。 昇給も一度もなく手取りで14万ぐらいです。ここ十年以上昇給はなかったそうです。 ただ年齢がもうすぐ40なので転職で正社員の仕事が見つかるか不安です。 これくらいのこと我慢すべきでしょうか?
解決済み
14万の給料を貰いました 基本給以下の給料は違法ですか?? もし違法の場合労基に相談しても良いと思いますか??
社会人としてこの数ヵ月ノルマや数字などにもおわれながらヘトヘトになりながら働きました。残業が多い会社なので定時に帰れる日 はほとんどありません。残業代も少なく手取りは14万です。昇給も先輩の話を聞いてると難しいような会社です(同期同士で仕事ができる先輩と呼ばれてる人も私たちより少し上程度)それでも安い家賃の部屋を探したり食事を減らすことでなんとかやってきました。仕事だって誰よりも頑張ったか?と聞かれれば自信はないですが絶対にサボっているような仕事のやり方はしてないです。そして最近同じ高校で学歴が高卒の男友達に合いました。その友達はビルの中で警備員をしていると言ってるのですがお互いにしんどいねというと「オレの仕事なんて寝てるだけだから」と言われてしまいそんな仕事は楽じゃないと思い、詳しく聞くと、防犯カメラをただ眺めたり、たまに建物内を散歩するだけで、ほとんどは防犯カメラの前でボーッとしたり寝てたり同じ職場仲間と雑談したりYouTube見てるといってました。それで手取りは20~21くらいで残業や出勤日数がふえるともちろんそれ以上になると。こんなのおかしくないですか?学歴が高卒ですから給料にそこまで高望みはしてません。ですがヘトヘトになって終電の電車の中で帰りに泣いてしまうときもあるような自分が手取り14万で寝たり好きなことだけしてとても働いてるとはいえない働き方してる人より給料が低いなんて私は何のために仕事してるのかと思ってしまいます。しかもその友達は休みも多いと言っていて「休憩は合計で8時間あるけれど1回が24時間の勤務(実働16時間)なので2日分働いたことになるから次の日は明け休み、その次の日が公休(明け休みと公休の違いがわかりませんが)、だから大体3日に1回くらいの出勤、月の出勤回数は10日くらいかな」と。でも私は残業含めて16時間働いてるときなんてよくあります。それでも週1の休み、時にはその日でさえ駆り出され、先月は14連勤なんてのもありました。そんな友達と比べるともう働くのが辛くなってきました。でもこの先養ってもらえるような相手もいません。お恥ずかしながらまだ彼氏も出来たことありません。こんなのおかしくないですか?
今年で28の女です。現在中小企業(製造業)の事務で働いています。事務とは言っても人手不足の為、品管の業務(精密機器での検査等)や、本来製造部が作成する書類作成も行っております。 売上は上がり、後輩も含め、製造の男性は役職ついて昇給していってますが、その背景で製造部が作成する書類作成を私が行っているから生産数も上がってるわけです。そういうところも一切評価なく私は昇給しないまま来ています。 お金がほしいわけではなく(増えれば当然嬉しいですが)、それ以前に雑用のような感じもして、製造で昇給している人の中には毎日スマホで漫画読んでサボってる人もいます。自分はその人の部署の分も書類作成してバタバタで仕事しているのに。。会社は売上の数字しか見ていないのかと納得できない部分もあり、やりがい・やる気が無くなってきています。 私の部署は、私(平社員)と上司2人(男で課長と部長)の3人体制でした。 そんな中、2年前に私と上司の間に中途の男性が係長として入ってきました。 課長と部長は歳が同じで定年まであと数年なので、その間に40代男性が入ってきて、次の部署長候補だと思います。 しかし、その男性が2年経った今でも仕事出来ません。立場上私より上なのに私に書類の承認を求めてきたり、責任を持つことをしません。上司の言うことも聞いてません。今年新入社員が私の部署に入ってきて、現在は5人体制なのですが、課長に「中途の係長と新入社員で手分けして処理して。」と言われていた書類があったときも面倒なことは全部新入社員に振って判子だけ一人前に押してたり。。調べもしないで”自分にはわかりません”とすぐに言います。 ちなみに現在、新入社員が主に行っている業務は、中途の係長が前に主に行っていた業務なのですが、新入社員は1人で処理出来ていて、中途の係長は処理出来ず、毎月忙しくなる月末には私に手伝いを求めてきてました。その手伝いも「月末で忙しく"なりそう"なので手伝ってください」とか、自分が手一杯じゃない内から手伝いを求めたり、私に処理する書類をドサッと持ってきて、私は机一杯になるくらいバタバタでその作業してたのに、その係長のデスクを見ると紙1枚もない状態で席外してて、何しているかと言うと部署の外にある書類の並び替えとか無意味なことしてたり… 数年後、課長と係長が定年でいなくなり、中途の係長が部署長となれば今のところ100%部下に仕事を振りまくって面倒なことはしないと思います。 愚痴も入りましたが、私自身30手前になり、会社の評価や今後の立場を考えると、このままで良いのか…と考えています。お金が欲しいわけではないと前述しましたが、給料面でも手取り14万(交通費込み)なので、どうせなら今より給料が良いところへ…とも考えています。 ちなみにプライベートでも友達はいないし、男っ気も無いです。。 男主体の会社だから尚更周囲を見ても女の人は主任止まりの印象です。こういう職場はやはり多いのでしょうか…今頑張れないなら他へ行っても同じだと心に言い続けて10年やってきましたが頑張っても評価されないし…
社員になったのですが、正社員になった途端オーナーからの暴言や残業(大体夜勤で20時から酷い時は12時上がり)がありました。夜勤の勤務シフト自体も21:00~09:00までで入っていて、休憩はほぼありません。それでも今まで頑張って働いてきました。タイムカードは退勤時は押さなくて良いと言われ押していないです。 先月、お札の両替に銀行に行き間違いなく交換したのですが5000円計算が合わないと言われ、取ったと疑いをかけられました。もちろん何もしていないのでオーナーにきちんと言いましたが、お前が取ったんだろ正直に言え等言われ結局今月の給料から5000円引かれるそうです。そして今月になり、いきなりお前来月でもう要らないと言われクビになります。 意味がわからなすぎて、もうどうしていいかわかりません。お給料も正社員になってからその月によって変動があり、4月は手取り21万5月は手取り14万でした。 このような不当解雇はどうしたらいいのでしょうか。解雇と言われたので、もう会社にいるつもりはありませんがモヤモヤするのです。 失業になった場合失業保険は貰えるのでしょうか。これは会社都合の退職ですよね。 アドバイスお願いします。
剤薬局事務として働いています。 調剤薬局事務としては前の会社Aで7年。 現在の会社Bで2年働いていますが、 現在転職するか悩んでいます。 転職理由 ・給与が安い(基本給17万手取り13~14万。ボーナス10万程度) ・本社への不満(変化をあまり好まない風土。年功序列。) ・有休が取りづらい。慢性的な人手不足。 最初に務めた会社Aは未経験からということで そこで調剤薬局事務の経験を積みました。 会社Bの薬局に転職したのは、会社Aでは眼科と脳神経外科だけだったので科目の多い薬局で働いてみたかった。現在が総合病院の前ということで、保険や公費・患者への対応が臨機応変で勉強になることは転職して良かったと思いました。 ---------ここから本社の愚痴が多くなります… 本社への不満・給与等は入社してから 分かったことでした。 入社前に聞いていた給与と違ったり、 「他の店舗へ応援に行けばプラス給与が上がる」と聞いていたのですが、実際は残業代がプラスされるだけで、本人の評価やボーナスに反映されるわけではありませんでした。 私の場合、経験者ということもあり、 給与は優遇しますと言われましたが、 実際に貰った額は前の時より1万~2万少ない額でした。 また噂によると産休中の人でも出勤しなければならない時がある程人員不足なことがあり、 労基から注意されたことが何回かあったそうですが、本社は対策は何も変わらないそうです。 有休も取得出来るのは他店舗からの応援があった時のみ。応援が無ければ薬局が回らないので今まで何度も有休が取れなかったことがありました。 仕事内容としてはとても充実していたのですが、 待遇があまりにも良くなくそれに対して対策して欲しいと言っても、 変化をあまり好まない風土なので「これがうちのやり方だから」と受け入れてもらえず、 転職しようと思いました。 先日見ていた求人で気になる求人を 見かけました。 給与は年俸制で1ヶ月基本給20万だが ボーナス無し。残業代もなしの店舗もあるそう。 福利厚生が充実している。(旅行代補助。医療費補助など。) 職員の人数が多く、人手不足が無いため 有休は取りやすい。 年功序列より本人のやる気と向上心を重視するとホームページには書いてあります。 (転職サイトのクチコミを見る限り本当のことのようです。) 専属の社労士さんもいるそうです。 転職するか悩む最大の不安としては、 ・薬局によって残業代があったり無かったりすること。(転職サイトのクチコミから) ・月給制→年俸制なので実際働いてみて どんな感じなのか。 ・現在の薬局が人間関係が充実していたので 人間関係への莫大な不安。(人間関係は上手くやる方だと思いますので大丈夫だとは思います…) 上記のことを面接の時に直接聞いても 良いのでしょうか。 ずっと1人で悩んでいて、この場を借りて発散させて頂きます。 見て貰えるだけでも助かります。
回答終了
。 小さな零細企業勤務でデスクワークが主です。 土日完全週休二日制です。勤務時間は8時45分から夕方6時30分までで遅くても7時までには帰ります(ただし6時30分より早くは帰れない) 人間関係まぁまぁ良好 怒られる事ほとんどなし ノルマなし 収入が月収手取りで14万程でボーナスが年に二回でだいたい30万×二回です。年収でいうとだいたい280万程です。 学歴は短大卒です。 勤続三年目です。
以上やめました。 社長がパワハラ、ワンマンで、社員のことをバカと言ったり、ビンタしたり、常に怒鳴っています。 同期もパワハラでやめました。 給料は手取り16万代、ボーナス年間14万です。 上司は基本的に社長が帰るまで帰れなく、基本的に9時、遅い時は深夜まで残ってます。 しかし、私は今のところ社長に覚えられていなくパワハラも受けていません。仕事内容も苦ではないというのが利点です。また、私は定時に帰れてます。 同期のことを見てるといつ自分がパワハラされるか怖いですが、転職するか迷ってます、、 みなさんがこの状況だったらやめますか?どう思いますか?
ます。 土日祝日、お盆や年末年始、GWが休みを希望です。 医療事務の資格を取ろうとは思っているのですが 、求人をみると、医療事務の給料が低い気がして、悩んでいます。病院によって給料が違うとは思いますが、基本給14万とかだと手取りはだいぶ少ないですよね? 今の仕事の給料より減らしたくないので、手取りは13万以上、夏ボーナス25万以上、冬35万以上で考えていたのですが、医療事務で探すのは無理があるのでしょうか? ちなみに医療事務の場合、仕事中も点数表?の本みたいなのを見てもいいのでしょうか 一般企業の事務職と医療事務で悩んでいます
の勤務で退社し、転職活動10日程で都内の会社から内定をいただきました。 仕事内容は営業事務で前職と変わりないのですが、給与(手取り)が数万下がってしまいます。 額面17万円で手取り14万ほどです。 年齢を考えると安いと思うのですが、事務職で正社員の求人も少ないので妥協も必要かと悩んでいます。 高卒・前職の経験年数が少ない・実働7時間という事を考えると、金額面は妥当でしょうか? 9月には求人が増えると聞くので、妥協して決めるべきか、もっと納得できるまで探すべきか… 明日返事をする予定になっていますが、決断ができていない状態です。 福利厚生や残業代などは保証されていますが、昇給は1年ないそうです。 年齢と収入のバランス、事務職の皆さんはどうですか?
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