1日欠勤になってしまいました。新人ですのでまだ有給をいただけておらず、カバーすることはできませんでし た。 私の会社には皆勤手当というものがあり、1ヶ月休まず出勤すると、日給計算した額の2日分がつく仕組みになっています。 なので、1日欠勤したので、いつもいただいている給料が1日分減るなあと思っていました。 しかし、実際にいただけたのは基本給が日給計算にされたものでした。 あまりにも少ない額(交通費を引いたら手取り12万くらい)にびっくりし、総務に聞いたところ、8月はお盆休みもあってもともと出勤日数が少ない、そういう月に1日でも欠勤してしまうと日給計算にするルールですとの回答でした。 私は正社員で勤めているのに、こんなことあるの、、とすごく残念に思いました。 周りに聞いても調べてみてもこんなルールの会社を知らないのでここに書いてみました。 労基にも引っかかることではないからこんなルールがあるのでしょうが、これは普通なのでしょうか? 社会人経験がまだ浅くわかっていないことばかりなので今の会社でおかしいと思うことばかりで不安です。社会人の先輩方、よかったら回答お願いします。
解決済み
ば、独身です。 とりあえず仕事をしているが、この先暮らせていけるのか? どう生きたらいいのかわからなくなりました。 父がいたころは、そういったことは任せきりだったが、父がなくなり、母も高齢(一応病気があるが大病ほどでもない)姉たちがいるが、郊外に住んでいるので、すぐに何かをしてくれるのかができず、 仕事をするが、人数不足で、周りは高齢者(70歳目の前)だらけで、 「もう年だからやめたい、だけども年金暮らしだと生活できないから、体に無理を出しながら働いている」 皇室の秋篠宮眞子様と婚約者と言われている小室圭さんの出来事で 会社の人は「いいよな、あーいった人は、税金で暮らせるし、(週刊誌ネタで)小室さんの警備費は税金だし、お母さんはがめつい性格だし、世間知らずな眞子様、何もできない宮内庁だしですし、皇室に生まれたかった、かしずかれて、ぜいたくできて、世間苦労(侍従、侍女たちが何かをする)がなくて」 お昼のニュースで 「生活保護を受けるのが、最大で・・・」 それを見て、会社の人は 「いいよな、生活保護は、私たちの給料(手取り12万、いろいろと差し引かれて10万ちょい)よりも高額で」 給料明細を見て「年金もらえるのだろうか?ちゃんと老後できるのだろうか?今の仕事はとりあえずあるのだが、2020年以降はどうなのか?人工知能、機械ロボットではできない仕事だし」と思いました。 次第に、泣く、自分なんて…焦燥感、何か駆り立てる気持ち。 それで質問です。 ①この気持ち(焦燥感、何か駆り立てる気持ち、泣く、自分なんて、いいよなといううらやましい感)どうしたらよいのだろうか? ②今の仕事はとりあえず(生活のため) だけども月曜日の朝になると「また1週間働くのか?」 会社としては必要(休まない、仕事はきちんと?する、人数不足だから抜けたら大変だし)だし、 転職と言っても40歳だと転職はうーんだし、また一から覚えるのもなー。 この先(お金、健康(とりあえず健康だけども何か不安)社会(なんかのネットでは201×年天変地異が起きて、地球どうなる)どうすればいいのだろうか? この2つの回答をお願いします。
わり者なので職場の状況を教えますので皆さんのアドバイスをください。 職種は機械のメンテナンスです。 おかしいと思うところを箇条書きで書きます。 ・朝の体操を1割程しか真面目にやらない。(周りは適当にぶらぶらしたりふざけあって話したりしてます) ・就業時間になっても誰も働かずにタバコやジュース菓子を食べている。(私が準備をしても一緒に行く人達はタバコを吸いながら「バカじゃないの?」くらいに笑って見てきます。) ・同期と先輩社員が仕事中なのにケータイで五月蠅くゲームをしてる。 ・昼休みの時間、私以外の30歳以下の人は全員騒ぎながらケータイゲームをしている(時々隣の部署長が怒って注意しにきますが笑い飛ばしてます。) ・社員に機械的知識が一切無いのに偉ぶっている(私も高校レベルで3級機械加工技能士なのでプロから見ればカスですが私から見ても涙が出るほど知識が無く会議中泣きそうになります。) ・作業長が一切働かないので意味のわからないことで業者やメーカーの人を呼んできて皆困惑してる。 ・作業長同士、社員同士が陰で「あいつはダメ!あいつはクズ!使えない。」と言いあっている。(表面上は仲良くパチンコの話しをしています) ・何万もする部品を適当に組むのでポンプを一度組み立てるだけで同じ部品を5個くらい壊したりする。 ・求人と全く違う仕事をさせられている。(工作機械を使うと書かれていましたがそんなものありません。) ・今年の4月に入社したのに9月からは子会社の社員にされて改革(?)が起きるそうです。 ・仕事自体は危険で大変なのに給料がとても低い(30歳の先輩で手取り12万です。ちなみにこれから子会社化によりもっと下がる見込みだそうです。) 転職したいのですが家族は「高卒が一年以内に辞めてももっと労働条件が悪くなるだけだから耐えなさい。」と言ってくれますが結構病的にストレスが募ってかなり痩せました(5kg程痩せ171で48kgまで落ちました。体力も凄く落ちてます。言葉もどもるようになりました)この3ヵ月で部分ハゲが出来ました。限界です。 因みに去年の新入社員(私に似ていて真面目な性格だったと言われました)は耐えきれず10月で辞職されたそうです。 部署長は「お前は周りのバカと一緒にならなくて良いけど仲良くしろ。3~5年したら他の部署に移れるように上部にプッシュするから辞めないで頑張ってもらいたい。」と言ってくれましたが、 それが本当に可能なのか?自分がいつまでも染まらないでいられるか?と考えるととても不安です。
まま続けていくかかなり悩んでいます。1年目の時も悩んでましたがすぐ見切りをつけるのは.......と思い、続 けておりましたが正直心と体力が限界にきそうです。しかし転職をしてまた新しいことを覚えるのも大変なので踏ん切りがつきません。 不満をまとめたのですが、どこでもこんなものでしょうか?基本給は手取り12万で、ボーナスは年2回15万くらいです。 ・自分の努力不足もあるがどんどん増える仕事量についていけない ・休日にもLINEや電話で仕事の指示、確認がくる(毎週ではないが高頻度) ・休日出勤が多く、代休がいらないように6時間以内の勤務実績にされられる(弊社では6時間までの休日出勤は残業扱いになるそう) ・残業が45時間をこえると、休憩時間に変えられて残業時間を減らされる(こんなに遅くまで残ってるなら数時間休憩してるだろと言われて修正させられる) ・クライアントからの高圧的な指示に耐えられない ・営業じゃないのに売上目標があり、営業に行かねばならない(私は年間1800万) ・普通に辛くて胃が痛い時がある ・今年にはいってからほぼ毎日頭痛がひどい ・繁忙期は大体朝から0時まで、最長朝の4時までいたこともあり、帰ってからも仕事をしたこともあります ・家族や友人の仕事の愚痴をきくのがつらい(どうしても私の方が過酷なのにと感じてしまう) ・私の立ち位置の前任は大体1ヶ月〜1年で辞めており、やはり長続きはしない印象(入社してから知った) ・事務所はお喋りなどをする雰囲気ではない 長々とすみません。 今年中に決め、辞める場合は年明けに今年度まででと伝えようと考えています。 皆さんのご意見を聞かせていただきたいです。よろしくお願いします。
にして、10月からの社会保険はつけないと言われました。私としては、5時間で社会保険をつけてほしいのですが、会 社が調べた結果、5時間で社会保険をつけると家庭全体で考えた時の手取りが減ると言われ、あとから手取りが減ったとクレームにならないために、5時間契約はなしと言われました。それは、扶養に入っている人の場合であって、私は、国民健康保険と国民年金を払っています。色々調べると私の月給12万くらいだと社会保険の額は18000円くらいだと思います。絶対、社会保険のほうがお得なのに、会社側は手取りが減るからの一点張りです。 かと言って、7時間のロングパートでは働けない状況なので、今回は、泣く泣く4.5時間で、社会保険なしでサインしましたが、もう、それを受けいれるしかないですよね? 次回更新時に5時間で社会保険をつけてもらういい方法があれば教えていただきたいです。 あと、店長が言うには、社会保険は会社と本人は折半ではないと言ってましたが、それは本当ですか?
8万にした途端数千件あった求人が700件まで減りました。 手取り14万ですよ? 検索で弾かれた会社は採用する気ないですよね笑 それでも人が来るからこの給料なんですか? ぶっちゃけ志望動機なんてたまたまやれそうで、給料もまあなんとか一人暮らしできるかなぐらいです。 生活保護は家賃込みですが、10万はあります。 私は障害があるので、もしも保護を受ければ加算がついて12万弱あるので、フルタイム額面18万で働く人と1万円ちょっとしか変わらない… 普通は昇給したりボーナス出たりするので、給料に差が出てくるのでしょうけど、それもない会社ばかり。 福岡ってこんなに酷いのですね。 先日、鹿児島市に旅行に行きましたがなんか鹿児島の方が栄えている印象がありました。
回答終了
れない 「名ばかり正社員」の実態とは 正社員なんて名ばかりだよ… 安倍首相は2月5日の予算委員会で、 同一労働同一賃金について「必要であれば法律を作る」と述べた。どのような形で法制化されるかは不透明だが、いわゆる正社員と非正規労働者との間にある「理不尽な格差」を縮小することがねらいとみられる。 これを実現するためには、非正規の待遇改善とともに「恵まれすぎた正社員の待遇」の見直しが求められる可能性がある。しかし大企業以外では、正社員も安泰ではないという反論もあるようだ。おーぷん2ちゃんねるには2月14日、ある男性が「『名ばかり正社員』という日本社会の本当の闇」というスレッドを立てている。 解雇するまでもなくブラック待遇に「自己都合でリタイア」 スレ主は、労働問題を考えるときには「正規か非正規か」ばかりに話がいきがちだが、「本当の問題はこれだろと言いたい」と訴える。「名ばかり」とは正社員でも給与が少なかったり、休日などの福利厚生が整っていなかったりする企業が多いということだ。 「・年収200万台/・昇給無し、あっても極僅か/・賞与無し/・退職金無し/・週休二日も守れない/生活保護貰った方がマシや・・」 それでも非正規より「解雇されにくくはあるやん」と、正社員の利点を指摘する声もあがったが、これにも「中小企業にそんなの関係ないし」と否定。簡単にクビになる場合があるだけでなく、退職に追い込まれることも珍しくないと反論する。 「そもそもブラック待遇に耐えきれずリタイアする奴が多いため自己都合退職よ」 雇用契約で時期が定められていなければ正規雇用となるが、このような状況を「正社員」と呼んでいいのか。労働実態が隠された状態で、正社員数が統計的にカウントされることを、スレ主は「怖い」と表現している。 確かに「無期雇用」と引き換えに、過酷な労働環境に追い込まれている正社員は少なくないようだ。厚労省「2014年度『過労死等の労災補償状況』」によると、過労自殺と認められた件数は210件と過去最高。精神障害発症も含めると、労災と認められたうち84.0%が正社員によるものだった。また、脳・心臓疾患による過労死や病気を含めた請求決定件数637件においても、86.1%が正社員によるものだった。 大手企業勤務の派遣社員とは「逆転現象」が起きている? 他のユーザーからは、スレ主の意見に賛同する声もあった。 「名ばかり管理職なら分かるが正社員=高待遇だと思ってるとしたらそれは勘違い」 もしも「手取り12万、年休80日の正社員求人」を、政府が「正規雇用だから何の問題も無いな!!」と捉えているとしたらコントだとして、正規・非正規の区分けではない待遇改善が必要とスレ主は訴えていた。 割りの悪い正社員のポジションを嫌って、あえて非正規を選ぶ人もいる。2015年に日本人材派遣協会[pdf]が4593人の派遣社員にアンケートを取ったところ、派遣先から直接雇用の打診があった際に「断る」と回答した人が20.8%を占めた。 理由のトップは「体力的・精神的な負担が多くなるから」で34.2%。調査対象の派遣社員のうち、派遣先の4割以上が大規模企業で、当面は派遣社員を希望する人は約7割にのぼる。中小ブラック企業の正社員との間では「逆転現象」が起きているのでは?
いです。 デザイナーとして働いています。すごく小さな会社で、事務仕事もすべて自分がこなし、デザインもほとんど自分一人でしている状態です。 もちろん、色々な事を教えてくれる人もおらず手さぐり状態。 朝8時から20時~22時まで働いていますがサービス残業で残業代はなしですし、休日出勤もありますがもちろん、給料には反映されません。 正社員で手取り12万ほど。 時給でわってみても最低賃金にも届いてない・・・ 試用期間が過ぎたら昇給という話でしたが、昇給する気配もなし、もちろんボーナスもなしです。 一人暮らしですが、ギリギリの生活で貯金もほとんどできず、今後のことを考えると不安です。 就職してから友人と会う暇すらないため、身体的にも、精神的にもきつく転職を考えています。 大学時代職が決まら焦って、ぎりぎりで内定をもらったデザイナー職についたわけですが、きついとわかっていながら恥ずかしい話だと思います。 今すぐに、と言うわけではなく最低でも2年と思っていましたが、気付けば最低1年でも、と考えが変わり、今ではできるだけ早くと考えがかわっていました。 電話で一度だけ仕事のことをきついと言ってしまってからは両親は実家に帰ってこいとよく言ってくるようになりました。 実家に帰ることも考えましたが、1年もせず仕事を辞め実家に帰ると考えると恥ずかしいというか申し訳ないというか・・・ 実家だと家にお金をいれることもできますし、それを考えると実家のほうがとは思うのですが・・・ 泣き言を今までほとんど言うことなかったですし、昔から身体が弱く、命にかかわるわけではないのですが、それで両親と兄弟が心配しているようです。 しかし、2年もせず仕事を辞めることは次の就職活動で不利になると思います、PC検定3級、ワープロ実務検定1級など高校時代にとったきりで持っている資格もほとんどありません。 甘い考えだと思いますし、去年経験しましたので就職難の今再就職は難しいと思います。 親や友人には詳しく相談することが少し恥ずかしいと思ってしまいなかなか相談できないためここで相談させていただきました。 実家に帰る、一人暮らしのまま他の職を探す、今の仕事を続ける(続けても体力的に後1年とかそのくらい)の選択肢が今あるのですが、できれば助言をいただければと思います。
ています。 正社員 月~金曜日、隔週土曜日 休みを取ったら、休みの土曜日にでなくてはならない 9:00~17:15 7時間勤務 手取り 12万 交通費なし 保険あり 年金、市民税は自分で払う ボーナスなし バイト 月~金曜日 隔週土曜日のなかでフルでもいいし、休みは事前に言えば自由に取れる 9:00~17:15 7時間勤務 時給交通費込みで850円 保険、年金、市民税、全部自分で払う ボーナスなし 交通費片道580円 1時間ちょっとかかります。(雪が降ったらもっとかかるかも) バイトでも正社員でも対して収入が変わらない気がします。 バイトとして扶養内で働きながらもっと条件のいい仕事さがしてもいいかなぁと思ったりするんですが、友達の紹介で始めたバイトなのと、職場のおばちゃん達がすごくいい人で悩んでしまいます。 皆さんなら正社員になりますか?なりませんか??
電話がありました。 でも明日別の会社の面接です・・・・・ とりあえず明日は前から用事が入っているのでと答えたら 月曜からでいいと言われました。 明日受ける面接で万が一採用になった場合、どうすればいいんでしょう?? 今日採用になった会社は、給料とか待遇とかまだ話がついておらず、 仕事しながら自分の居場所を見つけて決まった部署によって給料は 違うと言われてます。でもやりがいはありそうです。 みんなで会社を作っていこう!!みたいな会社です(不動産関係) 明日受ける会社は給料とか待遇とかしっかり求人広告に書かれています。 給料は安いな~って思うんですけど・・・月給15万。手取りは12万くらいかな? でも採用された会社は、もし辞めたいと思ったら、仕事中でも就活の面接で抜けても構わない と言ってました。心が広いのか何なのか良くわかりません。。。。
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