す。 以前から心理職に興味はあったのですが、最近本格的に卒業後は心理職に就きたいと考え始めました。 そこで質問なのですが、国家資格の公認心理師が誕生したことで、臨床心理士のみの有資格者は就職が難しくなるのでしょうか? 臨床心理士であれば、心理学部以外の他学部からでも大学院を受験し、大学院で学んだあと資格試験を受けることができます。 一方公認心理師は、心理学部卒であることが求められますよね。 私の現状としては、このまま4年間今の学部で学び、卒業した後、大学院で心理学について研究し、その後臨床心理士を目指すことができます。(この道も決して簡単ではないと重々承知しております。) しかし、ただでさえ常勤勤務や安定した収入を得ることが難しいと聞く心理職において民間資格のみではやっていけないのではないかと不安があります。 もし、公認心理師を目指すのであれば転学部をするか、他大学の公認心理師養成カリキュラムを持つコースに編入する、もしくは、大学卒業後に通信大学などで3年次編入(今のところ3年次編入で公認心理師に必要な科目の取得ができるように整備を進めている大学が少しあります。)で学び、その後大学院に進学し、資格試験を受けることになります。 しかし、私の大学の転学部は3年次のみなのでシステム的には留年せずに卒業できるのですが、実際単位を落とさずに、そして尚、転部してすぐにゼミに入るとことなどを考えると決して簡単な道ではありません。 また、他大学への編入はお金もかかりますし、単位認定にかなりの不安があります。 そして何より、他大学への編入や卒業後の通信制大学進学はやはり就職に不安があります。自分で言うのもなんですが、現在私が通う大学は関西ではかなり上位と言われています。そのため、ランクを下げての編入や、新卒を捨てて通信制大学に進学することに正直不安があります。このままこの大学を卒業すれば、少しは安定した就職への可能性があります。 そのため、できればこのままこの学部で4年間学び、その後心理系の大学院に進んだのちに臨床心理士の資格取得を目指したいです。 ただ、臨床心理士と公認心理師ではこれから給料や、職種にどれほど違いが出てくるのか分かりません。 私は教育関係の心理職に就きたいと考えています。 やはり臨床心理士の資格だけでは難しいでしょうか。それとも、公的機関以外でならば需要があるのでしょうか。 高収入は望んでいませんが、ある程度生活していけるだけの給料は欲しいです。親にもこれ以上負担をかけたくないので、一般就職も視野に入れてはいます。 臨床心理士の方や、大学事情に関して詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスいただければと思います。よろしくお願いします。
解決済み
ピーして送ってほしいとのことで連絡がきました。 それがないと給与が払えないとのことで郵送で送ったのですが、個人番号とか大丈夫でしょうか? マイナンバーがないと給与が払えないなんて事あるんですか?
た。会社を辞める理由が、上司の嫌がらせによりパニック障害を引き起こしたのが原因です。通院もしておりま したが、もう限界を感じ辞める決意をしました。 そこでお伺いしたいのですが、これはやはり自己理由になりますか? 自己理由に当てはまらない場合は早く手当が頂けるときいたので。 退職する時、会社でも理由を書かされるのですが、ちゃんと書いた方が良いですか? 教えて頂けれは嬉しいです。
、その人が11月末に勤務中に怪我をしたので労災にし、12月と1月休職し、 本当は12月で辞めて貰いたかったのですが、正社員ではないので労災手当?がでるまで休職中無収入では大変だろうとお金を貸していたので、返却して貰えるよう2月から働いた給与から天引きしていましたが、勤務態度や、会社の機会を壊すなど、有り得ないことを立て続けにするので3月15日に解雇予告金1ヶ月分を払って即日辞めて貰いました。 労務士さんに聞いてみたら失業保険が出るとのことだったので、辞めて貰う日に、多分失業保険貰えると思いますと告げたのですが 実際離職票を労務士さんに作って貰ったら日にちが足りず、失業保険がでないそうです 出ると言ったんだから出るようにしてくれないと困る!と当事者から催促の電話があるのですが、労務士さんの勘違いで言ったにせよそうしなければいけないのでしょうか? 乱文長文申し訳ありませんが回答お願いいたします
と言われています。 会社都合なら失業保険が降りるので、会社都合にして欲しいと伝えると、嫌がらせを受けます。 この場合、どうすべきですか? 宜しくお願い致します。
。 バック駐車している時に 左側にあった街路樹にぶつけた自損事故です。 車は私用で使った訳ではなく 仕事で使い、会社の駐車場に止めていた時のことでした。 会社側から 保険の効かない自損事故なので 会社で金銭を負担する義務はない。 寧ろ、会社に重大な損失を与えている。 修理代のみならず使えない期間の 営業保証まで負担しろ。 と、言われました。 金額は20万円です。 転職したてでお金を用立てることが出来ず 父に相談したところ 仕事で使ったのに 会社側従業員に金銭の負担をさせるのはおかしい。 私用で使って事故したのなら話は分かるが 業務中に使っていたのに全額負担はおかしい。 と言われました。 父からは、 無料の法律事務所相談に行ったらどうだ? と、言われました、 彼に相談したところ、彼も父と同じ意見でした。 私のいる会社は少しパワハラが キツめなところがあり、 「お前なんかいてもいなくても一緒だ」というのが 口癖です。 この場合、私は20万円会社に払わないと いけないのでしょうか? 法律上、父と、彼の言い分が正しいのでしょうか……? 長くなりましたが、ご教授のほどよろしくお願い致します。
。 なお、これまで有給休暇を取得、その後、休職となっておりますが、 労災申請が認められた場合、使った有給に対しての休業補償、休職期間に入ってからの休業補償は、労災保険から給付になるのでしょうか。 注意点やポイントについて、アドバイスをお願いできないでしょうか。
た後に聞かされました。ちなみに断ることは出来ないらしいです。 もし行くことになったら1週間ぐらいだそうです。 まだ1歳もきていない赤ちゃんがいます。1人で1週間面倒見れるのかと精神的にも耐えられる気がしません。 ボランティアなのでお金も出ないそうです。 危険じゃないわけが無いし、もし何かあって死んでしまったら責任取れるのか? 強制で行かされるのはどうなんですか?
ーワークに雇用保険給付の 手続きに行った所、ハローワーク自体に 登録がなかったそうです。 毎月の給料明細 にはきっちり お金は引かれていました。 ですが、会社は雇用保険に入れてなかったみたいです。 ここの会社は本当にずさんで、 現在健康保険の事でも揉めているくらいです。 資格喪失証明書がなく国保に入れない 状態なんですが、証明書を送ってくれないのは どうにかなりますが、 喪失した手続き、退職の手続きを 何もしてくれないので 役所の方も現在抗議してくれています。 それくらいずさんな会社で 何故会社が続いているのか 分からないくらい人の出入りが激しいです。 話はそれましたが、雇用保険の事ですが 会社はこの事で罰を受けたり お金を返金したりしてくれないのでしょうか?
険証などの提示は求められるのでしょうか?
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