調査士業を営まれている方、ご回答お願いいたします。参考にさせてください。 1、一日何時間、何時から何時まで働いてますか?休日はいつ取られていますか? 2、おおまかな一日(業務)の流れを教えてください。年間通して波はありますか?(忙しい時期など 3、法律は毎年微妙に変わり、士業を続ける限り勉強が必要だと思いますが、それはどの程度の負担でしょうか? 4、良いこと(遣り甲斐など)と悪いこと(辛い厳しい)を教えてください。 5、司法書士の資格が欲しいと思いますか?先に司法書士を取るべきだったと思いますか? 6、調査士業を始めてよかったですか?今後の展望はどうでしょうか
解決済み
た。 社員全員知らず「本日をもって・・・」というやつです。 先日会社の弁護士より未払いの給料と、退職金、解雇予告手当の明細が記入された「未払い立替制度」の 手続き案内の書類が郵送されてきました。 別でこの知恵袋にトピをたててこの件について質問させていただき、丁寧な回答をいただきましたが「解雇予告は含まれない」と教えていただき、ショックです。 別の方の回答も拝見し「倒産の場合、会社の資産がないかぎり配当として回ってこないから、解雇予告手当までは払われないケースが多い」とありますが、本当でしょうか? 倒産後、社長より面談にて「解雇予告手当は必ず支払う」と口頭で約束しておりましたが、それは「払えるものなら払う」という意味だったのでしょうか? また、支払いがない場合はもう諦めるしかないのでしょうか?
議申立てをし、決着がつかない者です。雇用保険加入期間は1年未満のため、このままでは雇用保険は受給できません。本日ハローワークから連絡があり、「あなたが受けていた上司からの嫌がらせ等を別の方に証言してもらえてそれが認定されれば、特定理由離職者に準ずるものとなります」と言われました。 「特定理由離職者ではないのですか?」と聞いたら、「いえ、あくまでも、それに“準ずるもの”です」と返ってきたのですが、“準ずるもの”って何でしょうか?いろいろ調べたのですが見つけられないのでもし知っている方がいましたら教えてください。
在失業中でだんだん余裕がなくなってきました。 今年2月~5月までの4ヶ月間の期間限定の派遣で働きました。 その後、次の仕事がなかなか見つからず、単発の仕事をしています。 長期の仕事を希望しているのですが、 なかなか決まらず、とりあえず数ヶ月でも継続できる仕事を探しています。 今、10月~来年1月までの期間限定の案件を考えているのですが、 この仕事が契約満了し、また仕事の無い期間ができる可能性もあるので、 もしこの仕事に就業し契約を終えた場合、失業保険をもらう事はできないかと 調べているのですが、よくわかりません。 仮に10月~来年1月までの4ヶ月間就業し契約満了になった場合、 今年2~5月の4ヶ間と合わせて8ヶ月間の雇用保険で 失業保険をもらう事はできるのでしょうか? また契約満了となる場合、3カ月待たなくても受給できるのでしょうか? よろしくお願い致します。
ます。給付制限90日です。 来年の1月半ばに給付が終わる予定です。職業訓練を給付が終わるまでに受講すれば給付延長されると 聞き、それは有り難い話だと思いたったのが遅かった。現在、受講可能な講座が少ないのです。一番近い開始日の受講が2月にあるのみ。職業訓練を受けながら、生活費は確保したいので延長給付にしたいのですが、難しいでしょうか? 失業給付を受けながら、資格をとり就職。このように勧めたい。全く勉強不足でこのような制度があるのも知らず独学で勉強するしかないと思い込んでいました。 ちなみに私は会社都合退職で受給延長者候補者になっています。 どなたか、良い知恵を授けてください。
ます。(1ヶ月分くらいはありそうです) できれば、間隔があくことなく、働きたいのですが、有給休暇中は派遣会社に在籍してることになりますよね? ですので、働けないということになりますか? また同じうような派遣、紹介予定派遣、契約社員、社員、雇用の種類はたくさんあると思いますが、 今の希望としては、社員で探そうと思っています。 そうなると、社会保険や、雇用保険等、加入時に問題がでるので、やはり無理なのでしょうか?
で次は社員としてどこか探そうと考えています。 既にPC系の資格は持っているのですが、それに付随して何か資格をと 考えています。(次は長く働きたいので潰しが効くように) はっきり言って早く仕事を探さないと生活に支障を来たします。 夢が無いと言われるかもしれませんが、はっきり言って生活重視なので 『資格』があれば有利という職種を探しているのです。 3ヶ月間はすぐに失業手当をもらえそうですのでその間にとりたいです。 医療事務か簿記を検討中です。 どちらか持っている方、また両方持っている方。 どっちが就職に有利であると思われましたか? 因みに金融機関に長年正社員で就職していた事もありましたが、 簿記は持っていませんでした。
ときは夜8時までというときもあり、有給もなく休みもとれず、正社員から引き継いだ仕事をそのままやっています。 これはパート労働法などの法律にふれないのでしょうか。 教えてください。
目です そろそろ第二子をと思っていますが 出産手当や育休手当をもらえるように 扶養を外れ、勤務時間数を増やし 社会保険加入を検討しています。 会社の担当部署に聞いてみたところ ・育休産休自体は勤続1年以上経ってるので取れる ・出産手当は社会保険加入が12ヶ月に達した時点で貰える ・育休手当は雇用保険に2年加入していればもらえる と言うようなニュアンスのことを言われました 雇用保険は入社した月から2ヶ月しか加入はなくどちらも月の勤務数は11日以下です。 と言うことは、 社会保険加入月(来月を予定)から2年経つ前に妊娠、出産になってしまった場合は 育休手当+出産手当どちらももらえないと言うことでしょうか? どちらも受け取るためには 社会保険加入月から妊娠期間を含めて2年間は出産しないように、と言うことでしょうか? それともなにか他の条件などがあるのでしょうか??
に知って驚いたのですが、日本では会社が正社員に遠隔地での転勤の命令を出したら、基本的に応じなければならないのですよね? 一般的な雇用契約には、転勤させられるのも当然あり、というような内容が、常識的に含まれているのでしょうか。手広くやっている、いわゆる一流企業みたいな会社にお勤めの方は、そのように見えます。 でも、転勤というのは、転勤する従業員と家族の暮らし、ひいては人生のあり方そのものを根底から変えかねない、当人にとってものすごく大きな事件になりえますよね。 家族の離散。片親での子育て。直接介護を諦めて施設に家族を送ること。子供の将来プランの変更。続けていた習い事をやめなければならない。オフの時間を過ごす友人/家族との別離。そういった、個人の生にとってとてつもない変化を受け入れなければならない事態になりえますよね。 そんな大ごとなのに、会社の都合で個人に命令できるなんていうことが、どうしても感覚的に、理解できません。 そういう疑問をもってしまう自分も、なぜそう考えてしまうのかうまく説明できません。 自分はアメリカで初就職して、その後日本で就職してからは専門職で転勤はほぼ考えられない職種でした。日本の会社では一度転勤もありましたが、期間限定で戻ってくることがわかっていたし、独身だったので問題なく受けて、行って帰ってきました。 そのときも、同じ会社に勤めたいなら転勤は断れないのがルールだなんて、思いも寄りませんでした。 アメリカは、会社に転勤命令権がある、というような正社員雇用のルールなんてないと思います。契約は全部、人それぞれ個別の内容で、初めの雇用契約時に「リロケーションはOKか?」と転勤可否を会社から聞かれた場合でなければ、普通は転勤はないという印象です。そもそも、正社員という概念がないようです。 働く者として、社会というものの最初の印象がそれだったせいでしょうか。 もちろん国による常識の違いなのでしょうが、どうしてもスッと理解できないのです。 たかが「JOB」が「LIFE」を支配するように見えてしまい、それは逆だろう?と思ってしまいます。 どうか、なぜ日本の会社は転勤命令権を正当化できるのか、なぜ雇用市場にいる労働者はそれを受け入れているのか(それを理不尽とは感じていないのか?)、それは今後変わっていく可能性はあるのか、などについて、考えを聞かせてください。 法制度や判例の説明ではなく、雇用当事者としてのナマな感覚的な意見をお聞きして、転勤はあって当たり前、と考えていらっしゃるビジネスマンの方々と、常識を共有できる感覚を持てるようになりたいと思っています。 よろしくお願いいたします。
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