ぐにでも辞めていいと言われたらしく 本人は1ヵ月後のつもりでいたので談判そうなんですが 結局、今月15日までと言い渡されたそうです。 以前から給料日を過ぎても貰えないので催促してやっと支払われたり、 理不尽な理由で残業させられたり、いろいろ不満が溜り 今回退職を決心したという訳ですが、 明日から来なくていいとか、そこまで言うなら15日までとか、 新人が来るからもう本当に来なくていいからなど言われ 本人は頭にきて承諾したらしいです。 でも、なんか泣き寝入りみたいで私的に納得いかず・・・ 自ら退職希望を出すと不正解雇みたいなことにはならないもんなのでしょうか? どなたか教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
職も、結果、失敗。 4ヶ月目にしてうつ状態になってしまいました。試用期間は6ヶ月。 ここから立ち直った 方いらっしゃいましたら、体験談を伺いたいです。
回答終了
それまでに有給消化したい旨を伝えました。上司から、さらに上の上司に報告したところ、人が足りないから12月までは出勤してもらうと返事が来たと言われ、近々面談をすることになりました。 12月末で退職、それまでに有給消化はできないのでしょうか?
届の提出日から2週間以上たてばこちらが希望した退職日に退職できるという認識でいいのでしょうか? また、退職届を提出した次の日から退職日まで有給消化できるのでしょうか?
きたいです。 先日、上司に口頭での退職希望を伝え、退職願いを上司宛に提出致しました。 流れとしては上司からその上の直属の上司に退職願いを提出するという形になっております。 その後、退職の理由確認、引き止めに上司が出向いていらっしゃいました。 その際に、退職理由を述べ、引き止めていただきましたが、現在の健康状態に不安がある事で残留を断りました。 その後、退職意思確認をもって上司から会社の上層部に申請するという形になっており、その後の流れとしては 人事から連絡→退職届けを出す→人事との退職面談となっているようです。この場合はどの時点で受理された事になるのでしょうか? またどの時点で退職願いの効力が発揮されてしまうのでしょうか? 現在、退職願いを出し、意思確認までは終わっていますが、この翌日に退職を撤回したい旨上司に伝えました。 上司からは退職願いを出した時点ではまだ受理されていないと聞いており、退職面談をもって双方合意をとった事で初めて受理、退職が認められるような事を聞いていた事、私の中では退職届けを出し、人事に退職面談を受けるまで撤回はできるように考えておりました。 このように、退職願いを出し、上層部に退職の話があがってしまった時点での撤回に会社でも前例が無く、協議がされた結果、退職撤回は認められないと返答が来ました。 この場合どうすれば良いのでしょうか。 法律的な面でも撤回は難しいのでしょうか。 もう少しよく考えて退職を決意するべきで自分でも反省しておりますが、退職理由の1つである体調面での事で、退職の話をした直後に治療が必要な病気が発覚してしまいとても不安になり、生活の為にも退職を思いとどまった次第でございます。可能であれば撤回したいと考えています。 宜しくお願い致します。
はまっているから書類を提出したいのに、部署長から辞めたらダメだと言われています。 理由はポジションの代わりが居ない為。 部署長として辞めさせたくない人間は何としてでも残ってもらうとの事です。 職業の自由があるので、そんな権限ないと思うのですが… 法律には疎いので、詳しい方お願いします。 決して必要な人間だと言われた事は自慢ではないので、あしからず。 ご理解ある方の回答をお待ちしています。
解雇されると手当が減るのであなたのためにも申請した方がいいと言われました。仕事自体は自分が好きな仕事です。 職場のいじめもあるところですが、この仕事が大好きで、内定を受けてわざわざ他県から引っ越してきました。 面接のときには「長く働いてほしい」とも言われました。 半年の試用期間も終了して正式採用されたので、もっともっと会社のために頑張っていこうとしていた矢先でした。 できれば残りたいのですが、残ってもいじめは増殖するだけだとわかっています。 身近には相談する人もなく、今後どうすればいいかもわかりません。 皆さんのお知恵を拝借したいと思います。 よろしくお願いいたします。
で退職したいと考えています。 会社の規則的には退職希望日の1ヶ月前に申告、法的には2週間前とのことですが、この場合も、退職は2週間後もしくは1ヶ月後でないといけないのでしょうか。 休職中の、会社とのやりとりは人事としていますが、退職の意思の申し出は直属の上司の方がいいですか? 電話するのも怖いですが、明日電話しようと思っています。 アドバイスください。
1日あります。 有休休暇は2年経つとリセットされてしまうとのことですが4月の退職日前に今残りの有給11日分を全て使う事は可能でしょうか?
ことは多分無理だと思うし、それこそ迷惑をおかけすることになると思うのですが、いつどのタイミングで辞めたいことを伝えればよいのでしょうか? 例えば、今回の契約期間が今年の6月末までだとして、そのタイミングで派遣先との契約を終了し、派遣元も退職したいです。そもそも欠勤を何度かしてしまっているため、多分契約に関しては派遣先の方からわたしとは契約更新はできないと断られると思っていますが、一応次は契約せずに辞めたいと伝えるべきなのでしょうか?また、派遣先には特に辞める辞めないは伝えなくて大丈夫なのでしょうか? 6月末で契約更新なし、派遣元退職希望を伝えたいです。どのように言えばよいですか? 色々調べてはいるのですが、派遣も退職も何もかも初めてなので全く理解できず……。 アドバイスをいただけるとうれしいです。
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