だった職場を退職しました。 その後無事に娘が産まれ、元職場の方の一部(元直属の上司と、退職後もプライベートで連絡を取り合う仲良し中心です)にはご報告していました。 その後、当時の部長が定年退職されることになり、メッセージを寄せてほしいと頼まれました。 最終的にメッセージと写真を集めてアルバムにするようです。 女性ですが本当に素晴らしい方で「自分が歳をとったときにはこうありたい」と心から思える尊敬できる上司でした。 そのこともあり、娘の名前の一部はその方のお名前の音をいただいます。(丸々同じではなく、「ゆみ」→「ゆみこ」みたいな感じです。漢字も違います) 色紙メッセージでは、無難なテンプレートのメッセージではなくそのことをお伝えしながら、本当に尊敬していました、ということを伝えようかと思ったのですが、よく考えたら名付け前に断りも入れていないし、そんなに密な関係ではなかった(関係良好な上司と部下ではあったと思いますが、それ以上ではない)ので、いきなりそんなこと言われたら重い、というか気持ち悪いでしょうか…? 普通に仕事での感謝を綴った方が喜ばれるでしょうか? 勿論、人によるとは思いますが、一般的な感覚をお伺いしたく、質問します。
解決済み
の6時間勤務でパートで勤めてました。 仕事は給与計算事務です。配属されたチームには同期入社の派遣の24歳の 方と契約社員の40代の方がいます。 初めて給与計算関係の仕事をしたので覚える事が多いですが、とてもやり甲斐のある仕事だと思い頑張ろうと思ってましたが、同期の派遣の方がとてもキツくあたってくるので、心が折れそうです。 練習用のパソコンが一台しかないので3人で交換しながら入力の仕方を習っているのですが、派遣の方が私がミスをすると、「だから!違います!とかちゃんとしてください!!」等怒ってきます。契約社員もミスをしても怒らないし、自分のミスには笑ってごまかしたり納得いきません。 派遣の方と契約社員の方はフルタイムなので私が居ない時に勉強してるみたいですでに差が開いているの様です。 大きなため息ついたり、声をかけても忙しいので!と言われ嫌われているような感じがします。 質問をすると無視それたりもるのに、契約社員の方が派遣の方に話すときは楽しそうに話しています。 契約社員の方は親切で私が居ない時にやった事を教えてくれるので、私も休み時間に勉強をして早く追いつこうと思っていますが、覚えが悪いし小さなミスも多いので派遣の方は呆れてる様です。 気にしない様にと思っていますが派遣の方の私に対する態度がキツすぎて仕事に行くのが辛くなってしまいました。私が気にしすぎなのか、どう接したら良いか悩んでます。
すが、ずっと人間関係で悩んでいます。最近また悩んでいて、休みの日でもずっと仕事の事が頭から離れない、 笑えない、人と話すのが面倒、すべてパート先の女子校みたいな雰囲気と、発言がキツく怒りっぽい、苦手な人から色々言われたりしているので、それが原因かなと思っています。元々人見知りな性格なので、最近は自分がちょっと軽いうつ病ではないかなと思ったりしていますが、自分で思ううちは大丈夫でしょうか?さらに苦手な人が近所になる予定で、同い年の子供付き合いも始まるようになります。多分ですが、苦手な方はしばらく辞めるつもりもない感じです。 プライベート、仕事も一緒と考えると、この冬に主人の勤務体制が変わりしばらく激務になる予定でそれを理由に今の週5の仕事からもう少しプライベートに時間ができるような仕事に転職しようと考えていますが、待遇はいいのと、この先また最初からっていう不安もあり、なかなか踏ん切りがつきません。また女子校みたいな会社なので、辞める時にも色々と言われそうなので、勇気がでません。お金の為とは言え、このままだと人の機嫌を伺ってさらに自分が暗くなっていくような気がして、、この先どうしたらいいでしょうか?
その場合何の学科のある大学に行き、何の職業に就くか教えて欲しいです。詳しい方教えて下さるとうれしいです。。
・・ https://sekiseiinco.com/4391.html 疑問 そもそも、「単身赴任になる人」はどんな人か? 一流企業の総合職が占める割合が高いのでは? つまり、父親の血頭の良さが子供に影響しているのであって、単身赴任が子供の学力に及ぼす影響については不明なのでは? と思ってしまいます。 Q 単身赴任(父親)は子供の学力に影響しますか? (結局は父子の関係性次第?)
働き方に悩んでいます。 20代夫婦、子供1人、持ち家、両方の実家は近い 私(育休前):医療関係職、正社員、常駐(日勤、遅出、月一準夜土曜日勤、月4から5待機あり、基本土日祝休み)、通勤1時間、出発7時、定時で帰れれば帰宅18時前、今の職場は遠いためいつかは辞める予定、育休前の部署にパートや時短はない、他部署にはあるが人間関係は良くなく仕事内容が全く異なる 旦那:会社員、土日祝休み、出張あり(一度行ったら1.2週間帰らない、急遽短くなったり長くなったり日程が変わったりすることあり、ほぼ毎月)、待機あり(約1週間連続、ほぼ毎月)、通勤1時間、出発7時前、帰宅19時過ぎ 子:一才の誕生日から保育園予定、保育所は通勤途中にない、開園7時、閉園19時 復帰後は子供を保育園に連れて行って出勤するつもりでしたが、希望の保育園になれず、連れて行くのが育休前の働き方だと時間的に厳しく、旦那も間に合いません。私の親が出勤前に連れて行ってあげるとは言ってくれてますが、日勤の日に毎日頼むのも申し訳ないし、遅出の日は連れて行けても何時に帰れるかその日次第で迎えに行けれません。なので、働き方を考えています。 私の中では、 ①育休前の部署に戻って親に助けてもらう ②いっそ辞めてしまう、でもお金がいるから近場で新しい職場を探す ③部署の人には申し訳ないけど、下の子が欲しいので復帰して少しして産休育休とって産みあげてから辞める(前例はたくさんある) ④他部署でパートか時短か(今の職場でパートするくらいなら近場で働く方がよさげ) が選択肢として考えられます。 私は今の所③が一番有力候補です。新しい職場だと入職してしばらく経たないと産休育休は取りづらいですよね。なので職場の人には申し訳ないけど、もう1人産むなら今の部署に戻りつつも親に助けてもらう期間も短くなるし、先輩方もほぼこの流れなので③がいいかなとは思っています。皆さんは育休復帰どうされましたか。参考までに皆さんならこの状況でどうするか聞きたいです。
回答終了
インしたもの・自分でセレクトしたものを販売したいと思っています。 その為には、どのようにしたらいいのか漠然にしかわからずにおりますので、詳しい方にお話お聞かせ願えたらと思い、 質問させて頂きました。 夢自体も、まだ漠然としたものでなのですが、 こうしたいと明快な部分は、 自分自身ではデザインをしたりはするけれど、その服を形にする作業は他の人にお願いしたく思っています。 販売方法は、ネットにするか、ショップを持ちたいのか?とかはまだ全然考えついておりません。 まず私は服飾に関しては素人ですので専門学校に入ろうかと思うのですが、 このように自分で販売までしたい場合にはどのような事を学ぶコースに入るべきでしょうか?? 私は、純粋にデザインについて何も知らないのでファッションデザインコースのようなものに入ろうかとも思うのですが、 それよりもこれを習っておいたほうがいい!などというものはありますか?? また、専門卒業後には、どのように動いていくのがよいのでしょうか?? そして、私のようにデザインは自分で行い、形にするのは他でお願いしたい場合にはどんなところに頼むのでしょうか?? よろしくお願い致します。
に過ごした我が子が一人暮らし始めるのに一言も声をかけてもらえませんでした。 今は中小ですが仕事頑張って大手に転職したらこういう親でも口きいてくれるようになりますかね? こんな感じだけど、自分にとっては大事な親なんです。こんなんで縁が終わりなんて嫌なんです。せっかく大人になったのに避けの付き合いも出来ず、就活の失敗だけで関係が無になるなんて
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