をして生活しています。 そのバイトは、もちろん社会保険に加入していませんが、有期雇用ではなく無期限で、毎日2時間前後の労働です。 空いている時間は、就職活動です。。 退職した会社では、1年以上失業保険掛けていたので、受給資格あったのですが、 退職後昨年の8月頭からアルバイト始めたことにより、失業保険の手続きをしないまま、 今に至っています。 自己都合の90日受給なので、受給可能期間が、退職後1年間なので、3か月間の受給制限期間があることで、 どっち道今から手続きしても、満額貰えないので、もう失業保険手続きはしないつもりです。 確かに、失業保険受給しながら、バイトで得た収入を申告すれば良いという話ですが、月のアルバイト収入が11万強もあり、 自分の失業手当を計算したら、月当たり10万円強でした。 これでは、失業保険を受給するにはバイトを辞めて完全に無職になる必要性があります。 本当に、これで良かったのでしょうか? 失業保険受給資格あったのに、申請しなかったので何か不利益があるのじゃないのかなと思ってしまいます。 失業保険は、有期のお金の受給と、職業訓練での受給期間で優遇される以外、あまりメリットがない気もしますが、果たしてどうか・・・。 何か、失業保険の受給のメリットや自分が見過ごしている点がありましたら、教えていただきたいと思います。 宜しくお願いします。
解決済み
のでしょうか? 一時金もあるということで、自分だけでは全然分からないので教えて欲しいです。 自己都合退職の失業保険の場合は3か月後に給付されることは知っていますが、離職後すぐに就職となれば自己都合の退職でも一時金はすぐに貰えるのでしょうか?
社員にて働くところがなく、しばらく正社員探しながら、週3でアルバイトする予定。なにもしないでいるのもどうかなと思ってます。 そこで質問です。 1# 失業保険の適用は、可能でしょうか 働かない残りの4日が失業保険など、 もしくは、アルバイトの日当より失業保険の日当が高い場合など。休日も加味される? 2# 失業保険の支給の計算方法 3# 失業保険がもらえる期間 自己都合 4# 就職一時金はあるのでしょうか? 正社員もしくは雇用保険適用の会社なのでしょうか?金額はいくらでしょうか 失業保険の支給期間が過ぎても就職一時金はもらえるのでしょうか? 今の制度知りたいです。
けてきましたが、業績悪化の為に来月いっぱいでクビになりました。 有給が25日ほどあり3月から使用していいそうなので3月いっぱいは出勤日の20日分の有給を使い、残りの5日分の有給は4月に持ち越し使います。 そこで質問なんですが失業保険の計算は4月の5日分の給料(有給分)も入れられた上で計算されるのでしょうか? それと失業保険の金額の計算は何ヶ月前からの給料が対象になるのでしょうか?
のでしょうか? あと、正社員ではなくアルバイトが決まった場合、雇用保険に入れば再就職手当が貰え、もし入れない場合でも就業手当とゆう物が貰えるのでしょうか? わかる方いましたら教えてください。。
0時間以上の場合、バイトした日数が後ろに繰り越されるのではなく、「就業手当て」に該当とのこと。 たとえば・・・ 基本日額:4000円 バイト期間:7日間限定 労働時間:8時間 であった場合、次の認定日には・・・・・ 28日ー8日=20日 ←20日×4000円=80000円 8日×1200円(4000円×30%)=9600円 よって支給金額はし89600円という計算になるのでしょうか? また、今回で受給がストップしてしまうのでしょうか? それとも、また次の認定日までに就業履歴がなければ、次回は28日×4000円=112000円の給付になるのでしょうか? ハローワークに月曜日に確認をしてみますが、もし同じようなパターンで経験がある方がいらっしゃったら教えていただければ幸いです。 また、以前の会社の後輩で、3年ほど前に同じようなパターンで申告しなかったとのこと。 1か月まるまる給付金13万と、短期の1か月バイトを継続し、ひとつき、23万ほど稼いでいたとのこと。 バレなきゃいいと言っていましたが、すごいですね・・・・。 3年経過しているので、きっとばれていないのでしょうが、私には考えられません。 3倍返し・・・とてもじゃないけど恐ろしいです。
。 その後失業保険を一度も受給することなく、ハローワークの紹介で令和5年3月1日に再就職し、5月に再就職手当を受給しました。しかし、再就職先で人間関係に悩み退職しようかと考えてます。その際には前職の失業保険の残りは具体的にいくら受給出来るのでしょうか?教えていただけたらありがたいです。 雇用保険受給資格者証の基本手当日額欄は、7620円、所定給付日数は150日、受給期間満了年月は令和5年12月31日と記入されてます。裏面には再就職手当支給金額¥649950、残日数45日、基本手当日額に乗じた数105(日分)と記入され先月にハローワークから郵送されました。
もらえるとありがたいですが、私は7月21日出産予定です。契約社員で2年働き、会社の〆の関係で月末退職し かできません。5月末だと出産手当がもらえず、6月末だと、43日前の6月9以降勤務しないことになると、会社は是が非でも5月末にしようとします。 実は、契約の更新が5月末なので、6月1日から30までの契約をしてくれるとは思えません。が、もしかしたら3月末が更新だったかもしれません。これに関しては確認すればよいのですが、3月末の更新だったにしろ、契約期間は5月末までにしてくると思います。 5月末だと42日前は在籍していないので出産手当はもらえませんが、妊娠を機に退職なら特定理由退職になるので、失業手当の給付制限は免除されますか?(自己都合でも待機期間がなくて、申請すれば6月からもらえますか?)もし可能なら、3ヶ月待たなくてもお金がある程度入るので出産手当もらうのを諦めて5月末で退職しようと思います。そんなに金額はかわらないと思うし。 ほんとは6月末までの在籍を希望し、実際は6月9から産休に入りたいのですがそれが認められない場合5月末で退職になると、会社都合ですか?それとも自己都合ですか?どちらにしても、妊娠してるので特定理由退職に該当し、制限なく翌月から失業保険がもらえて、妊娠出産が理由なので期間の延長ができれば、無理に6月末までこだわりはありません。 ちなみに6月末まで在籍し出産手当がもらえたとした場合、失業手当が貰えるまでも、制限はありますか?3ヶ月たたないと貰えないと思っていました
イトに応募しようと思っています。 その1週間の途中で制限中から支給対象期間になります。 この場合、短期バイトをすると給付金が下がるとか何か不利になる事はありますでしょうか? 私の基本手当金額 1日約5000円 短期バイトした場合 1日約10000円 1日8時時間×7日 働いた場合はちゃんと申請しますが、 短期バイトするにあたって何か注意すべき事があれば詳しい方教えて頂きたいです。 冊子も読んだんですがいまいち理解出来ず… よろしくお願い致します。
失業保険の待機3ヶ月中アルバイト等をすると失業保険の給付はどういう風になりますか?
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