申請しようと考えております。しかし、実は来年4月から別のところで働くようになっているのですが、この場 合失業保険を受け取ることは可能なのでしょうか?ま
解決済み
社員で、契約期間満了のため失業します。 失業保険はおりるのでしょうか? 確か6か月から1年働くと失業が貰えると思ったのですが、 どうなのでしょうか? 本来であればハローワークに問い合わせるのが1番よいのでしょうが、 仕事の都合でなかなか、難しいです。
成元年1月8日入社、(失業保険加入) 平成11年12月25日退社 しばらく、プー、 (もらえることを知らなかったため、失業保険は貰わず) 平成13年2月1日入社、(失業保険加入) 平成14年10月25日退社 この間は病気、 (健康保険を貰っていたので、失業保険は貰わず) 平成15年3月1日入社、(失業保険加入) 平成20年12月26日退社、(予定) 事業縮小の人員整理で、解雇されます 今回、失業手当が貰えるとしたら、私の場合、 所定日数の被保険者期間は何年間になりますか? 前職、前々職の期間は、合算できますか?
月末ですが月内に手続きをするのと来月始めに手続きをするのとではどう違うでしょうか ? 今月半ばに手続きに行った同僚は12月から給付がはじまります。 8月に手続きを行えば8月の月末までで12月から給付が開始…などと区切ったりしているのでしょうか? 解りづらい文章ですが教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
きをしました。 昨年10月に出産し、子供も3ヶ月になったので、そろそろ 就職活動をはじめたいと思ってます。 そこで、失業保険延長解除をしたいのですが、したことが ある方や手続きに詳しい方、必要書類がわからないので 教えてください。 子供を預けて手続きにいくので、二度手間したくないので よろしくお願いします。
0日間保険がおりると書いてあったのですが、 10年とは、会社に登録されている入社日から10年でよいのでしょうか? 私の場合、2000年7月22日入社となっているのですが、社員になったのは3ヶ月後です。 その場合、社員になってから10年なのでしょうか? ちなみに、自己都合で退社した場合、その後会社都合に変えたりすることは出来るのでしょうか?
定が決まっており、5月に入院、手術をします。 本当はすぐにでも働きたいのですが、就職してすぐ入院というのはさすがに会社に迷惑だし 、そもそも採用もしてもらえないと思うので、退院して体調が戻り次第、就職活動をしたいと思っています。 このような状態で、失業保険を受給することは可能でしょうか。 または、入院期間は9日間くらいなのですが、それを隠して失業保険を受給することは可能でしょうか?もし可能だったとして、入院していたことがばれることはあるんでしょうか?
した。 別日に雇用手続きをしに会社に行き、その流れで研修もあるようなのですが、その日が就職日となるのでしょうか? ハローワークに就職報告を原則前日にするように言われていますが、雇用手続き上の入社日が分からないので、雇用手続き日の前日にハローワークに行くべきかどうか悩んでいます。
回答終了
態(就活中)に、2ヶ月の雇用保険に入る仕事に就いたとします。 あくまで2ヶ月契約なので、退職してしまった場合、失業保険の残りはもう受給できないのでしょうか? ご存知の方おりましたら教えて下さい。
しましたが、退職と同時に妊娠が発覚し、妊娠を理由に失業保険の延長手続きをしました。 体調も落ち着き、そろそろ失業保険の延長解除をしようかと思っていますが、延長手続きを郵送でおこなった為詳しい話をハローワークで聞いておらずわからないところがあります。 ①私は延長手続きを解除した場合、受給期間は何日なのでしょうか?90日かと思ったのですが、ネットで調べたら特定理由離職者の欄もあり分からなくなりました。 ②ハローワークに返送された書類に、3年目=R6.4.17と記載がありました。 この日までに延長解除しないといけないという事か、この日までに受給していないといけないという事かどちらでしょうか? 離職日・R3.4.17 被保険者となった日・H24.3.26 離職票に書かれている退職理由・休職期間満了の為
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