からと、退職を奨励すると聞いたのですが、会社は痛くも無いかもしれないけど、そんなことって、労働保険とかの金額と相違するだろうに、分らずにまかり通るものなのですか??それって、不正行為ですよね・・・罪になりません?
解決済み
それまではしっかり求職活動に励んでいましたがなかなかいいと思う企業に出会えていません。今後のことについてバイトをしながら 自営業も含めて考えていきたくなったのですが。
質問です。 私は3月いっぱいで会社との契約期間が切れ、会社側の都合で退職しました。 しかし、その会 社に7月頃から休まれる方がおられ、その方の変わりにまた7月から働いてもらいたいと会社から言われました。(正式な採用日はまた日が近くなったら連絡すると言われました) なので4月~7月までは無職の状態で、その間に他に条件の良い会社があればそちらに就職しようと思い、 失業保険を受給しながら求職活動をしていました。 なかなか良い条件の会社がないなと思っていたところ、最近になって前の会社から就職する意思があるか確認の電話があり、私もそこの会社でまた働くことにしました。 ここから質問なんですが、採用証明書を会社に記入のお願いしたところ、内定日の欄が失業保険申請前の日付になっていました。 これは内定が、決まっていたのに失業保険をもらっていたということで不正になるのでしょうか? ちなみにハローワークには内定?をもらっていたことは伝えていません。
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付しております。 現在まので求職活動は、1回目→説明会、2回目→セミナー受講申込み、3回目→セミナー受講2回です。※認定日来所で1回の求職活動となると言われています。上記の様に最低限の求職活動しか行っていません。その理由として、次に働く雇用形態について夫とモメている、また前会社でイジメ、パワハラがありひどい人間関係だった為、精神的にダメージを受けてしまったので家でゆっくり休養したかったというのがあります。正直、働くことに対して恐怖心が芽生えてしまいました。しかし少しずつではありますが、お正月に夫や家族と過ごし(今まで仕事が忙しくお正月を過ごした事がなかった為)傷が癒え始め、今すぐ働くぞ!という状態ではありませんが、そろそろ社会復帰をしようと考えられるようになりました。ですが只今持病の頭痛がひどくなかなか仕事探しの行動意欲が起こせず、期限がせまっております。なので、親が会社を経営しているのですが、その会社に面接を受けたと記入し、個別延長給付を受けられる最低条件を満たそうと思います。不正受給になるのはわかっていますが…1ヵ月でもいいので延長して貰えたら気持ちに余裕を持って仕事探しできるなと…目標として2月中には働こうと思っています。そこで質問ですが、親の会社を記入したらバレてしまいますか?ちなみに既婚のため姓は違います。戸籍も調べられますか?応募・面接が行われたかハローワークから確認連絡がいくということなので、親にはその旨を伝えており、私の今の状態を理解してくれているので、電話があったら話をあわせてあげると言ってもらいました。厳しいお言葉を頂戴するのは承知しておりますが、回答をお願い致します。
サラリーマンです、独立の準備のために在職中に個人事業主の届出をしようと考えておりますが届けを出してしまうと 現在の会社を退職した時に失業保険は給付されなくなるのでしょうか 宜しくご指導お願い致します
業保険の手続きをし、就職活動をし、3月1日から就職が決まり、働いています。 失業保険の受給日数が残っていたため、再就職手当の手続きをし、今審査中です。 まだ受給できるかわかりませんが、もし再就職手当を受給した後で、不正受給になる行動などはございますでしょうか? 今のところ、辞めるつもりもないのですが、参考までによろしくお願い致します。
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めた会社を退職し、2014年4月初めにすぐに再就職をしました。 ですが、その会社を2014年7月中旬に3ヶ月弱で退職 しました。この期間は正社員ではなく試用期間であり、保険など何も適応されていない雇用形態で勤務していました。 それ以降現在までは求職中なのですが、収入がないので約1年勤めた会社の時の雇用保険を活用して失業保険をハローワークに申請し、受給することは可能なのでしょうか? 約1年勤めた会社の後は正社員になっていないので、問題ではないのかなと思ったのですが。。 ちなみに、3ヶ月弱勤めた会社にいる段階では何も役所には申請しておらず雇用保険は一度も受給したことはないです。 なので、まだ役所には一度も行っておりません。 このように、給付対象者でありながらいったん試用期間として短期間勤めましたが、その退職後にという形で申請しても不正受給とはなりませんか? また、申請する際に3ヶ月弱勤めた会社があることは告知しなければならないのでしょうか? 色々と役所のホームページや知恵袋も調べさせてもらいましたが似たようなケースの事例が見当たらなかったのでこちらで質問させていただきました。 どなたか詳しくご存知な方がいらっしゃいましたらお返事お待ちしています。
のでしょうか。 一度退職してからまた、契約社員となって収入があるという状況で、 もしもらったとしたら不正受給になるのでしょうか。
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に行きます。 手続き・認定に関しての質問が4点あります。 申し訳ないのですが、宜しく願いします。 ①最初にハローワークへ行った日が「受給資格決定日」となるそうですが、 失業認定における【3回以上の求職活動の実績】のカウント開始は、 「受給資格決定日(ハロワにいった日)」からでよいのでしょうか? ②「受給資格決定日」以前の活動はカウントに入らないとハロワの方に電話で言われてしまったのですが、 日にちを資格決定後に変えて「活動しました」とするのはやはりマズイでしょうか? (何社か面接に足を運んだりしたので) ③【3回以上の求職活動の実績】とは、応募だけでもカウントされるのでしょうか? ④【3回以上の求職活動の実績】は、3回をクリアしていれば単純に良いのでしょうか?
程の高所から落下して怪我をしました。3.4週間?程入院したそうで、これからは通院ですが、片目が失明したようです。で、会社側はバ イトだから労災は使えないという事らしいです。 後で病院代だけは出すという話らしいですが、バイトといえそれだけで済ませるおかしな話があるでしょうか? 当の本人は実は失業保険受給中にバイトをした際の事故ということで後ろめたい気持ちがあるようです。これは私としてもバカな事をしたなと思います。 ですがその人は優しくてとても良い人なのです。しかし何というか騙されやすく、流されやすく、利用されやすく、育ってきた環境も悪く苦労も多く、とことんツキが無いようで、色々あった中から社会復帰をしようと頑張ってたので応援してあげなきゃなと思いましたが私も知識がないので、どうするべきかと質問させて頂きました。 人夫貸しの親方経由でそこの会社にバイトに行っての事故のようです。安全帯は腰に着けていましたが掛ける場所を設けられていなかったようです。 実質独り身の人で助けてくれる人もおらず、優しく気が弱いので多分放っておいたら会社側に言い包められて入院費だけで終わると思います。それではあまりにかわいそうだと思うので、この人がこれからどんな行動をとって行くべきか、失業保険不正受給の件も含めてアドバイスをよろしくお願いします。
1,931~1,940件 / 3,529件中
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