がどう思っているのか、すごく気になり、夜勤明けで休んでいても気になり、思い出し、ゆっくり休めません。モヤモヤを解決したい のですが、良い方法ないですか?おねがいします。
解決済み
下で2年半働いてました。数ヵ月悩み、やっと労働基準監督所へ行き手続きして、最低賃金未払いは数日前に支払 いされました。それから直ぐ会社の方に呼び出され、謝罪もなく、資格ある人を雇いたいから、別の仕事を探してほしいと言われました。私は1年前に資格取得してます。何を言ってるのか、夜勤明けの呼び出しだったので、疲れもあり、そうですか、わかりましたと言ってしまったのです。私の同意なしには辞めさせる事が出来ないので、こんな事を言い出したのだと思います。 そのうち、また最低賃金が上がり、賃金を上げることができないということなのかなと思いました。 2年は資格がなく、1年前には時間がない中、学校へ通い少しでもいい仕事をしたいと思い資格取得しました。3年本当に大変でしたが自分なりに一生懸命頑張ってきました。 こんな、環境の悪い会社で働いていても仕方ないと思い、やはり辞めるべきでしょうか? こんな形で辞めるのが、正直悔しいのですが、先のことを考えていく方が自分にとってよいのでしょうか? 長い文章になり済みません。 どなたか、よき回答をお願いします。
。 夜勤前、明けの睡眠のとり方のアドバイスをお願いします。 看護師の方などの体験も聞けると嬉しいです。
00円 副業なのでメインの勤務先にばれないように住民税などの配慮がある勤務先が希望です。 力仕事ではなく、監視業務のような体力をあまり使わない仕事が希望です。 そんな仕事がありましたら教えてください。 現在は4日ごとに夜勤のある仕事をしています。 夜勤明けから翌日の公休日にかけての夜勤のアルバイトをしたいと思っています。 同僚は夜間のフォークリフトの運転のアルバイトをしたり、セルフ式ガソリンスタンドの監視員をしています。 そんな感じのアルバイトがあれば教えてください。
回答終了
たり、これはまぎれもない事実として研究で明らかになっていると思いますが、どのような心持ちで夜勤をさ れていますか。 何も考えていませんか、それとも覚悟していますか。 早く辞めたいと思っているけどズルズルやっていますか、それとも気に入ってやっていますか。 看護師などを除いて夜勤といえば日勤では職にありつけなかった人たちが集まるというイメージも世間にはあるかと思いますが(警備員・お水・介護・葬儀屋など)そういう白い目は気になりますか、それともちっとも気になりませんか。 家族や友人にはどうですか、堂々と言えますか、後ろめたいですか。 こんなこと聞いてすいません。怒らないでください。自分もお仲間です。ただ、自分はこういう職について日が浅く、「こんな仕事は恥ずかしい」「こんなことをしていると人に知られたくない」と思ってしまっています。「はや死にそうだ、怖い」という気持ちもあります。「夜勤なんかしたら人生終わり。もう抜け出せなくなって一生結婚もできない落ちぶれ野郎になる」と思ってしまい、正直怖いんです。もう明るい世界には生きていなくて、能力のある健康な人たちが眠っている時間にノソノソと活動して、自分を惨めに思います。 でもそれって、自分のことだけじゃなくて、他の夜勤従事者のことも見下してるんだなと思うんです。正直そうなんだと思います。自分の親もそういう人間でした。うまく考え方を修正したいけど、修正できなくて苦しいです。世間では、本当に見下している人だって、たくさんいると思いますし、自分の思い込みだけではないと思うんです。だから、自分が強くなるしかないんですよね。夜勤している人は、どんなふうに思って夜勤をしているんですか。それで、こんなことを聞きました。気を悪くさせたらすいません。
→休みこそが実質的な連休であり、心から休める時間でした。メンタルの都合上昔から仕事や学校前日は遊びたく無くないので休み前 日にしか私が自由できる時間はないのに、夜勤はないし連休はない。給料も安くなり、貯金がなくなっていったので今更仕事やめようにも辞めれない。やめたらそれこそ金がなくなり生活出来なくなります。さらにそこの課長がクソで、すぐ説明不足だの何だので文句言うくせに、「〇〇君、〇〇(単語)。」て感じに言ってきます。そんな環境でもう一ヶ月なんのリフレッシュもできず腹立ったから「私は〇〇(単語)ではありません。」と、「先生はトイレではありません」ってくらいのレベルで返しました。周りは余程そいつが嫌いなのかクスクス笑ってましたが、後日恨みを買われたせいか仕事明けでもちょっとしたミスで電話したり。 最近私はそのストレスから毎日家で酒を飲んでるんですが、ひどく酔った日に課長が電話してきたらしく、私はどうやらその際にキレて「ぶっ殺す」と発言したらしいです。全く覚えがないんですが、後日呼ばれてこの事は問題だと言ってきました。 おかしくないですか?私が一方的にかけてきたなら分かります。しかし、かけてきたのはそいつ。しかも履歴を見たら私も着信を何度も切ってました。さらに公共の場とかでならまだしも、私の家です。こんなのおかしいですよね?一応証拠も求めたんですが、録音はしてないから無理だと言ってきて。今これで色々めんどくさいことになってます、私はどうしたらいいですか?
シフトを渡されたのですが、それが夜勤を2回含んだ9連勤があります。 夜勤は17時30分からスタートして次の 日の9時30分に退社です。そして次の日の10時から普通通り出勤という形です。夜勤を含んだ場合でこのような勤務体制は法に触れないのでしょうか?? 前の会社では人手が居なくとも夜勤明けの次の日は必ず休みでしたので驚いています
けの日を週休扱いにするのは普通なのでしょうか? 例 1日/夜勤→2日/休み(明け)→3日/日勤のシ
しか 休みないのですが 夕方18時~朝9時までが夜勤と なっています 例として 1日→昼勤(9時~18時) 2 日→昼勤(〃) 3日→昼勤(〃) 4日→夜勤(18時~9時) 5日→9時夜勤明け公休 6日→昼勤(9時~18時) 7日→昼勤(〃) みたいなのが続いています 夜勤は仮眠付きですが 時間の割りに1万(日割り給にして)とゎ おかしいのでは… 公休という公休ではないし… 労働基準局に言う価値だけあるのか 皆さんの知恵かしてください
る週は平日に振替休日を設けます。 と言われていましたが、働き出したら振替休日どころか休みがありません。 日勤と夜勤の2交代制で、日勤の翌日に夜勤や、夜勤明けの翌日に日勤がザラにあります。 平日は8時間労働の後に毎日3時間残業 土曜は休日出勤 日曜は夜勤 が主なルーティンです。 休みは、3週間に一度2連休があるかないかぐらいです。 休日出勤も強気で断ればいいと思うのですが、なかなか断れず渋々入ってしまいます。 これは労働基準法に引っかかってますよね? 告発する場合、どこに告発すればいいか教えて下さい。
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