ドチェック(1ヶ月ほど)を合格したら内定をいただけるとのお話でした。 調べてみると、退職理由や仕事ぶりまで調査されるみたいで驚いています。 私は2社経験しており(前職・現職)前職の退職理由は引き止められたくないため公務員試験を受けると嘘をついて退職しました。(実際は現職の民間企業に転職)あと履歴書の内容を多少盛ってます。(支店での成績が2位だったのを1位をとった、と記載する感じです) 在籍期間や部署などを詐称したわけではないのですがとても不安です。また、バックグラウンドチェックというのを受けるということは必然的に現職には転職活動中という事実がバレるということは間違いないのでしょうか?正直バレたくないのと、上司とも折り合いが良くなく連絡はしてほしくないです。 いろいろ不安なので辞退しようかとも考えています。詳しい方いらっしゃったらご回答いただきたいです。
回答終了
erでグループディスカッション(以下GD)についてのツイートが流れてきたのですが、やっぱり学歴が低いとやりづらいのでしょうか…? 私はICUに通っています。経済的に裕福ではなくて、早慶には受かってたもののほぼ実質特待で受かったICUに進学しました。早慶とはいってもSFCと早稲商で、ICUと難易度は大して変わらなかったです。 でも私の大学は人数が少なく、知名度もそんな高くないので東大早慶相手だと萎縮してしまうのかなと不安です。 学歴でマウント取ってくる人もいるそうなので。 ディスカッションの能力は授業やディベート部で鍛えられたので自身はありますが…
解決済み
23卒です。 その会社は、9割の社員が客先常駐で、日本語がネイティブでは無い社員も多く、みなし残業45時間で、配属される案件も選べず、ブラックな噂がある金融系の案件も多い会社でした。 ネガティブな要素が多いため先日その会社の内定を辞退しましたが、辞退すべきではなかったと思いますか? 日本の平均年収が400万円代であることを考えると、若干後悔しています。 現在は、web系自社開発の会社の内定を承諾して、web系エンジニアとしてキャリアを歩もうと思っています。
外資系です ちなみに理系です、神経科学とかその辺です 資格は英検1級、TOEIC970(TOEFLありますが有効期限切れました)、ITパスポート、簿記2級
なのでしょうか?? それと日本の企業と掛け持ちした場合、もし外資系のリセットが12月働いた分までなら12月の給料は、日本の企業は0円から、外資系はそれまでのになるのでしょうか??
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