うものがあれば教えてください。 また、所見もいただけると幸いです。 ①和を重んじる ②健康志向 ③時間に厳しい ④労働時間が多い ⑤忖度をする傾向にある ⑥お酒が強い人が案外多い(日本人の56%は飲んでも赤くならず、沢山飲んでも二日酔いになりにくいと言われています。) ⑦英語の文法は得意だが、英会話が苦手な人が多い
解決済み
うこと。 俺も今の会社に転職して8年目になる。 俺の行った前の会社はぼろカスに上司に怒られて 育つのが当たり前だった。 でもそういう体育会系の上司が絶対の組織は嫌だ。 部活なんて大っ嫌い。何で仕事に関係のないことで 怒鳴るんだ。 落合GMやたけしさんはむちゃくちゃ上に怒られた でも本人は部下に怒らない 落合は「怒ったってしょうがないだろ」 たけしは「怒らないよ俺は」 二人は理不尽に怒られることを凄く経験しているから 下のものに怒鳴らない。 日本だと当たり前みたいに怒鳴り散らすが 外国でそれをやるとマフィア扱い。部下が裁判所に訴えて当たり前 外国の経営者は部下に凄く気を使う。特に優秀は だって外国の労働者、簡単に辞めるから。 俺も前の会社は体育系気質だった でも上司は怒鳴るしか能がなくて、馬鹿ばっかり。 今の会社で良かったかもしれない 意見どうぞ
自由なのでしょうか?
応募者多数で派遣会社内で選考すると言ってたのに、期限過ぎてもまだ求人出てるのは何故ですか?
いきなり外国に移住して生活出来るものですか? 不安な面は仕事、住宅がちゃんと見つかるか、出来るの かというところです。 言葉もわからず仕事出来るとは思えないし… 行けばなんとかなると言う人は多いのですが、言う人はみな実際に行ってた経験がないためイマイチ吹っ切れません。 やはりちゃんと勉強してから行くべきなのでしょうか? 貯金も2.30万くらいしかないです… どなたかアドバイスください!
日本の法律上違反しているのかどうか教えていただきたいです。 まず、会社はECサイトをいくつかを運営している通信販売業で事業者登録をしています。 (会社ウェブサイトでは「クロスボーダーショッピング・コマース支援 各種eコマースの企画・開発・運営」と記載されてます。) 会社のビルは賃貸でビルは倉庫型ビルです。 別途事務室(事務室は業務用エアコンあり)はありますが、社員の半分は事務室で、残りの半分は出荷作業場で働いています。 (事務も同じところでやっています。ちゃんと雇用契約書にも事務作業の内容が書かれています。) 1.勤務環境が夏は30‐32度ぐらいで暑い 他の倉庫には比べ物にならないかもしれませんが、暑いです。 しかも入出荷作業が行われている場所で事務も一緒にやっているため、 一日中暑いまま仕事をしています。 2.要望を聞いてくれない 1の理由で自分が入社する前にほかの社員から空調設備の設置(倉庫用エアコン)を要請しましたが、 全然役に立たないスポットエアコン(9‐11畳用の家庭用スポットエアコン)何台かを購入しながら「これを購入したからもう二度と暑いと言ってはいけない」ばかりです。(スポットエアコンをつけての温度が30-32度です。) 個人では改善させられないため、法律を探してみたところ、労働安全衛生法に空調についてちゃんと定められてたのを確認しました。 それで労働基準監督署に電話で相談しましたが、 事務所ではなく倉庫業と認められた時にはその法律は適用されないため、勧告すらできないとの返事でした。 仕事の割合をみると、特に忙しくない限り、事務7、入出荷作業3の割合で働いていますが、この場合には僕が働いている場所が事務室と認められないんでしょうか。 読んでいただいてありがとうございます。 よろしくお願いいたします。
とよく耳にしますが、外国なんかでは全ての人がそうでないにしろ仕事を休んで、もしくはサボってまでバカンス?的なものを楽しみたいのでしょうか?国によっては、日本と違って新卒で就職という習慣が発達してない所があると聞きました。
てある外資系大手企業に入社しました。その後何年か経った後正社員になりました。 (このとき障がい者枠のままか一般枠になったのかは確認していません。)この10年間、社内でも指折りの忙しさで評判の部署に所属しています。とても忙しいのでストレスが多く、労働時間も毎日12時間ぐらいです。 主人は見た目は普通の人と変わらなく、仕事でもほかの人と同じように仕事していますが、やはりそのような部署で長い年月働いていてだんだん持病の心臓にも負担になってきて辛いそうです。他の部署に異動を希望しておりますがなかなか異動できません。主人はもう限界と思っており、仕事をやめて外国人であるため日本語を勉強して再就職しようと思っております。しかしこのようなご時世で仕事を見つけられるか不安です。子供が二人いてまだ小さいので私は専業主婦で、主人1人で今まで養ってきてくれていました。 質問は、大手企業で障がい者も積極的に採用してくれるというような会社ですが、ふつうは障がい者社員の部署は考慮してくれないものなのでしょうか?辞表を出す前に、一度人事に今の部署が負担が多いということを言って、もしそれでも異動させてくれないのであればその時に辞表を出すのがいいのかと思いますが期待しすぎでしょうか?
には、100社回っても内定もらえないなんて話もありましたが、最近はどうなんでしょうか? 私も30何年も前 ですが、オイルショックで就職には困りましたが、親父の同級生のつてで潜り込みまして早くも定年を迎えるまで勤めたしまいました。 確かに希望どおりにはいかない人のほうが多いとは思いますが、就職もご縁かと思います。決まった職場で一度頑張ってみるのも経験かと思います。 嫌なら、簡単に転職してあげくのはては派遣社員という方が多いような気がするんですが? 非正規労働者が増えて社会的問題と騒がれてますが、きちんと卒業してまともに働いていればそんなに騒がなくてもなんとかなると思うのですが! 地域ユニオンの組合員で非正規労働者の支援をしておりますが、生活保護を受けて文句を並べ立てている非正規労働者を良く見かけますが、私にはなるべくして成った自業自得の自己責任という感じしかしません。 これから社会へ出られる若者には、同じ轍を踏まないよう頑張って下さい。 老婆心ながら、申し上げます。
本語が不自由なので有給の申請書の代筆を頼まれてちょっと困っています。 日本法では、年次有給休暇は条件を満たせば当然に付与され、その権利の行使には原則として許可などの会社側の協力を要するものではないことになっています。 しかし、なんとなく申請を出して許可を受けるという形が蔓延していて、申請理由に「家事/一身上の都合」と書くのが当たり前のような感すらあります。 自分都合と書いたところで何ら自分の立場を不利にすることは無いと思うのですが、外国人の同僚達は権利である以上自分都合とは書きたくないようです。 白地のまま上司に出したところ、「家庭の都合とでも書いとけ」と突き返されたのですが、この理由欄、本人達は「該当法律の定めるところにより時季指定権を行使」と書きたいらしいし、私は正直それでいいと思うのですが上司を納得させるよいアイデアはないでしょうか? 因みに、就業規則に目を通したところ、有給休暇の取得について細則は「休暇等の取得に関する規則」によるとありましたが、「休暇等の取得に関する規則」は就業場所のどこを探しても見当たりません。
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