いている会社が基本給15万+営業手当3万(残業代含む)の18万です。 平均の残業時間は30時間程度と言っています。 賞与は年2回、計3ヶ月分(45万)です。 基本給15万は少ないと思い、現在保留している状態です。(返事は1週間は待つと言っていただきました) 昇給ありと求人票には書かれているのですが、会社に具体的に聞いてもいいものですか? 例えば3年後、5年後、10年後など給料がどう上がるのかを知りたいです。 聞いたところで実力しだいだとは思うのですが、もし10年頑張っても給料が20万前後だったらと思うと不安です。 もし聞くとしたら当たり障りのない聞き方はありますか?もしくは失礼だから聞かない方がいいですか? また20社近く受けてやっと内定を頂いた会社なので、給料が少ない理由で断っても次がある保証もありません。 悩んでいるなら辞退して心機一転また最初から転職活動するべきでしょうか?それとも石の上にも3年で会社に入り実力を磨くべきでしょうか? 色々質問が多くなってしまいましたがアドバイスを頂けると助かります。
解決済み
にはなりませんか?? つまり、休んだ分は有給で穴埋めみたいな?
回答終了
ょうか?教えてください。
ですが賞与には基本給のみですよね?この場合の賞与は資格手当を引いた額に何ヶ月とかですか?
り(今まで売り上げ0なので0) ・労働環境 毎日2時間以上残業(月平均約50時間) 残業代なし(みなし残業月20時間) 有給使えない 休日出勤あり(手当なし) 防犯カメラ販売(テレアポ→商談) 上司や先輩はとても良い人達で 人間関係は全く問題なし ・自分の状況 借金がありお金が必要で営業に就きましたが 半年で全く成果が出ません。 就職前に趣味でしていたYouTubeで毎月数十万稼げるのに就職してから時間がなく出来ていません。 当初の考えでは 本業+YouTubeでお金を稼ぐつもりでしたが 現在は 本業のみ(基本給25万)になっています。 将来的にもこの待遇では続かないと思いますし、 この仕事を続ける意味はないのではと思い始めました。 皆さんの意見をお願いします。
のですが、これって泣き寝入りするしかないんですかね? 内定通知書には「支給額:○○円(基本給)」と書かれているのですが、実際そこから2万ほど少ない金額が基本給となっています。
ら内定を頂きました。 現在の会社が 新卒から5年勤めて 年収330万(基本給が低めですが手当やボーナス5ヶ月分固定です)残業無し 年間休日120日 内定を頂いた会社が未経験の他業種で 年収310万~330万(基本給が現在より4万円近く上がりますがボーナスが2ヶ月前後の為ボーナス支給額によって年収が前後します)残業無し 年間休日130日 同じ年収である事が確定しているなら後者の会社のほうが基本給が高く休日数も多く魅力的ですが、ボーナスが変動ありなので年収が下がってしまう可能性もありとても迷っています。 どちらの会社も一定の昇給はします(内定先には昇給の有無を確認しています)
新卒1年目の給料です。低すぎてびびってます。ルート営業とはいえ基本給やばくないですか?
ットには50歳手前まであると書いて有りますが、基本給が例えば200,000〜250,000円と提示している会社では年齢関係なく250,000までとなるのでしょうか? 企業には直接聞きづらいので、詳しい方宜しくお願いします。
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