休みがありませんし、休みも電話がなりっぱなしで休めてないです。小さい子どももいるので転職を考えていますが、同じ職種だとどこも同じ感じですか? せめて土日休みか、21時には帰宅して欲しいのですが…転職されて改善された方いらっしゃいますか?
回答終了
明け休み 日公休 みたいな
みがなくやめておいた方がいいと言われたのですがほんとにやめた方がいいのでしょうか… また土日休みが欲しいならどの就職先がよろしいでしょうか
みは有りません。 また、土日も休めないため平日の休みになります。 初めのうちは平日の休みに魅力を感じていましたが、2日連続のお休みやっぱり欲しいなと思いました。 やっぱり、小売接客に就いたことを後悔してるのですが転職は早いうちがいいですか?20代前半です。
解決済み
なんでしょうか?
っちか仕事、土日勤務は手当があり、残業しようと思えば好きなだけ残業って出来るんですか?(勤務時間好 きに出来るんでしょうか?) 産業医は土日しっかり休みがあり、残業もないとゆうのをネットでも見ますが違うのでしょうか?
求人で扶養内パートなので自宅から近い区域(10分~20分くらい地域)の担当になる予定でした。 ですか、いざ受かり、書類提出日に事務所で現場のまとめ役のリーダーさんに「土日祝出勤出来る?」と聞かれ、「毎回ではなく、どうしても人がいない時なら」と返事をしたら「なら良かった。指定休はとれるからね」と言われ、まるで指定休がなければ土日祝休みじゃないような言い方をされ、違和感がありました。 そして受け持つ予定のお客様宅が話とは違い、自分が市内の北側に住んでるとしたら真逆の南側(通勤50分)かかり、しかも土日祝もあるようで話が違うと思いました。 昨日色々話を聞き書類も提出したのですが、明日からお客様の元に行かなきゃならないのですが、あまりにも話が違う場合って今から拒否することってダメでしょうか? 明日はお客様の元には先輩スタッフと行きます。 今日リーダーの方から先輩スタッフのLINEを教えるから、その旨連絡すると言われましたが、その連絡もなく宙ぶらりんで不安しかないです。 もう言ってることが違いすぎて辞めたいのですが、書類は提出し、出勤してない状態で「あまりにも条件と違うから」という理由で辞めるのって不味いでしょうか? それとも研修期間だからこんなに違う条件だと割りきり続けるべきでしょうか? それとも介護業界って(特に休みの面は)雇用契約書の条件違うのって普通何でしょうか? 「人がいない時なら出れる」って毎週出ても良いという意味に取られるのって普通ですか?
したのですが 長く働いて出産の場合は日勤のみ土日祝休みで 常勤が可能らしいのですが、中途採用の場合は 契約社員になるそうで。契約社員となると組合に入らないということ以外は常勤の条件とは同じで ボーナスも退職金ももらえるみたいです。 契約社員のデメリットってなんなんでしょうか。
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