いましたが、 今の職場が自分にはあまりに適していないように感じ苦痛です。 退職理由は3つ。 ①作業療法士を目指したい。 早くやめて試験に備えたい。自分の今後をじっくり考えたい。 中途半端な気持ちで今の仕事を嫌々やりたくない。 ②職場環境が酷い。 建築現場に行った際にはコンドームが普通においてある。 数少ない女性社員からは「自分の身はとにかく自分で守って」と言われる。 飲み会では女性社員がいても余裕で下ネタ連発。 ③数少ない先輩女性社員のうち、入社2年目の方は入社後に鬱で休職中。 もしくは結婚し子どもが生まれるので育児休暇を取ろうとしている。3年、4年目以降の先輩は、寿退社や世界一周旅行に出るなど、何らかの理由を付けて退職。 正直、今の会社に長く務めようとは、とても自分は思えません。 1つ上の先輩が鬱で休職中のように、次は我が身だろうとヒヤヒヤしながら仕事をしています。楽しく仕事ができるとは思っていません。 ですが、少なくとも、自分がそこで仕事をすることに対し、安心して働ける環境、業務内容で仕事がしたいです。 雇用試験期間は半年間。辞めるなら早い方がいいと思ってます。 先輩に優しく指導していただいたり、ご飯を御馳走になるたびに関わりが浅いうちに辞めた方がいいと思います。会社にいて辛いです。 あまりにも会社にいる意味が分からなくなって友人に相談したところ、 自分のやりたいことがはっきりしているならば早く辞めるべきだと言われました。鬱や寿退社など何らかの理由で女性社員が辞める会社、ましてや、それをされても改善しようとしない会社なのだから精神的に参る前に早く辞めるべきだと怒られました。 会社を辞めることで“無職”という、どこにも所属しない身になるのは、とっても怖いです。 ですが、やはり、自分のやりたいことがあるのならば、さっさと辞めて、学校に入るまではアルバイトをするなりして自分のしたいことを貫くべきですよね?1か月前には退職願を出さなければいけないので入社から3カ月、6月末には退社する予定でいます。 自分の気持ちを凍りつけてまで、その会社に貢献することが働く、お給料をもらうということですか?私の考えは、やっぱり甘いですか? 入社三年は我慢しているべきだ、嫌なら直ぐ辞めても今は構わない時代だ、色んなことが飛び交っていて、よく分かりません。
解決済み
私の対象者は「バツイチ子持ち36歳」の女性です。営業職として同じ「社員」なのですが、女性は全く仕事を覚えず、アルバイトと同 じ仕事を3年間しています。私をそれを本部長に相談しましたが、彼女をフォローする始末。そして本社会議で他の部署、専務と会わせると強い指摘が本人に集中するのを防ぐべく、営業所に理由を作り待機させのです。同じ社員なのにひいきをされている、子供のような理由ですが、退職することにしました。最終的には専務の判断になるので、昨日の本社会議に出席し、専務に事の真相を話そうとしたのですが、彼女の事を話せば、彼女の立場が危ぶまれる、と感じたのか本部長に専務と同じ席にさせてもらえず、本部長の都合の良い理由を話され退職を受理されました。どうも納得できません。真相を話さず退職させられる、というのは「解雇」なのでは?社員の退職理由を会社は受け止め、組織を良い方向に向くよう参考にするのでは?一度専務に事の真相を伝えたほうが良いのか、この出来事を何かの機関に相談したほうが良いのか。私は会社での成績は1位か悪くても3位。売り上げもトップで利益も年間1000万は出しています。それが契約も取れない社員をかばうなんて。休みも月5回、盆暮れ正月休みなく、年間休日もとれていませんし、天気や体調で部長の機嫌が変わり、理不尽な事を多く言われてきました。本部長は64歳、まさかそんな関係ではないと思います。ただ単に「バツイチ子持ち36歳」、口にするのは「仕事ができない彼女は次の雇われ場所がないだろうからウチで面倒みなくてはいけないんだ!」と言っています。情けないです。このモヤモヤは取り除くことはできないのでしょうか? 長文ですません。
由は結婚、出産後も働き続けていきたいと思い、 営業職ではこのまま続けて行くのは厳しいと考えました。 4月以降は辞めた機会を利用してスキルアップのため社労士試験にチャレンジするため勉強してます。 前職の営業先は会計事務所であり、その顧問先への福利厚生のためなど保険のコンサルティングをしてました。 そこから次は企業の労務などの仕事に就けれたらと考えてました。 しかしながら、企業の労務というのは未経験ですと就職は大変厳しい現状です。 そこで、今色々と今後のことを考えています。 前職を退職する際、営業先の会計事務所の税理士の先生より事務所に来ないかとお誘いいただきました。 その時は前職の会社のことや他の税理士の先生のこともあり、人間関係などが複雑になってしまいそうということと、職場のとてもお世話になった先輩に辞めた理由と合わないなどということで、そこで働くことは応援できないと反対されてしまったので、お断りさせていただきました。 しかしながら、仕事の内容ややりがい、勤務時間、勤務場所、職場環境、前職の経験が活かせる、社労士の資格も活かせる、企業のことが勉強できるということで、その事務所で働かせていただくことが自分自身にはとてもいいのではないかと思ってきました。 このような状況の中ですが、やはりその事務所で働くことは道理に合わないでしょうか? 一番気になってるのは先輩の理解がもらえるかということです。先輩は社労士事務所で働くならわかるけど、担当していた会計事務所で働くのであれば会社を辞めなくてもよかったのではと言ってました。 わかりずらい状況のところもあるかもしれませんが、皆様の率直なご意見よろしくお願いします。
ありがたい限りですが、人員も増えて悩みがあります。 私は次期リーダー候補なのですが、 新しく入社してくる子の学歴が皆高いのです。 ほぼ国公立、外国語ができる、など。 既存の社員はほとんど高卒、短大卒、ヤンキーあがりでやっぱちょっと頭弱いです。 私も何の取り柄もなく、これから絶対下に見られて馬鹿にされ、淘汰されていくのだと感じてます。(会社側も多様性とか言ってますが、馬鹿な社員をやめさせたいのかなとも思ってます) 若くて優秀な新人に勝つには今からどうしたらいいと思いますか? 馬鹿と優秀が共存していける会社はあるのでしょうか? 営業職なら数字ですが、私は事務方なので数字が出にくいです。 若手も嫌だと思うし、私もわざわざプライドが傷つくの嫌なので、なるべく話さないように気をつけてます。
回答終了
ました。 これを機会に、オフィスワーク系の仕事に就きたいと思っています。 ただ、募集が少なく未経験のため書類選考すら通過しません。 あきらめた方がいいのでしょうか?
職しました。 丸3年働いたのち退職し、1か月の転職期間を経て、現在の保険営業職に就職しました。今働き始めて半年がたったところです。 自分の仕事への軸がお客様の近くで働く、お客様本位に活動するでした。ですが、お客様一人に対して私一人がお役に立たなければいけないというプレッシャーに押しつぶされそうになっています。 お恥ずかしい話ですが、自分は保険に何も入っていません。なのになぜ保険業界に?と言われたらきっかけは完全にお給料です。 また、大学の授業もほぼほぼ寝ているばかりで親には申し訳ないけれど学歴だけが残っているだけです。税金も基本の知識すら危ういぐらいです。危機感を感じ、試験などには積極的に学習していますが、かろうじて合格できたレベルで知識として身についているか微妙です。 お客様のお役に立ちたいという意欲的な気持ちが頑張りに繋がればよかったのですが、焦りにしかなりません。 もちろんサポートしてくれる上司や同僚はいますが、抱えてるお客さんも業務も人それぞれのため、時間も多くありません。結局は自分の行動ありきです。 保険の営業とはこのような仕事だとわかってはいたものの、自分の性格上、他人の行動や言動、評価、騒音、雑談の内容までとても気になり、作業に集中できません。幼少期には、スケジュールがうまくいかないとパニックを起こしていました。 さらに、お客さんと何を話したかや、顔を覚えるが周りよりの方が優れていすぎて、こういう方が営業に向いているのだ、と痛感させられる毎日です。どちらかというと私はお客様の顔を覚えるのはとても苦手です。 2月になればもっと大きい部署に異動して活動量も3倍以上を期待されるようです。今の時点で精神的に辛く、行きたくない気持ちで心拍数が上がり涙が出ます。 どのタイミングで辞めたらいいか、そのことばかりで毎日悩んでいます。 仕事の軸とかもうどうでもよくなってきて、食品製造ラインの仕事がしたいと思って求人サイトに登録をしました。もちろんどんな仕事もしんどいと思いますが、自分がやりやすいと思う仕事に就くことが大切な気がしています。 厳しいご意見も来るのは覚悟しております。自分の性格を見つめなおした結果、今後仕事を続けていくべきか、退職してやりやすい仕事に就くべきか、ご意見いただければと思います。
からいじめを受けています。理由は担当の仕事のうちの事務職でミスが目立つからです。大人になってから発 達障害と診断されました。 総合職の上司はその女性を怒らせなくないがために沈黙しています。 経営者には対岸の火事で私のことをあいつは売り上げをあげるからまあいいじゃないかと言ってこの件に取り合わないそうです。 人事も上司に相談してくださいというだけで助けてくれません。 辞めようとは思いますがそれまでの嫌がらせをなんとかやめてほしいです。どうしたらいいでしょうか?
出会いはありますか?? 現在就活中の学生です。 わたしは大手生命保険から内定を頂きました。営業で はないです! 事務の総合職みたいなものなのですが、支社に1人の採用です。 職務内容は凄く魅力的でお給料も地方にしてはかなりいいと思います。 しかしひとつ気になるのが、支社には男性は1割程しかいないということです。事務職のようなものなので、営業職の方のように外に出る機会もありませんし、結婚出来るのか不安になります。もちろん、出会い目的で就活をしていた訳ではありません! そこで聞きたいのですが、生命保険会社に務めていらっしゃる女性の方はどのような所で出会うのですか?また、事務職の方はやはり社内恋愛が多いのですか? なかなか社員の方には聞きづらく、ここで質問させて頂きます。
理をしていました 妻の病気がきっかけで、早出や夜勤のある技術系の会社を諦め退社し、知識のみを生かせる 材料の営業に転職を二年前にしました 今の会社は全国区の会社で、そこに不満はありませんが、逆に妻の病気を抱えているので、遠方の転勤を告げられたら「退職」を考えなくてはいけない不安があります 会社のイベントやゴルフなども参加ができないので、出世は出来ないと考えています そんな中、営業先のお客様から引き抜きの話がありました 技術系ですが、家からも近くなかなかよい条件を出してくれました 妻のことがあるので、慎重に話を聞いていたのですがミスをしました 自分のできることを知ってもらうために、履歴書と経歴書を提出したのですが、妻の目の前でパソコンで作ってしまいました 妻の病気は不安障害なので、自宅での作業はタブーなのです 案の定、邪魔をされてしまい誤字や桁の間違いに気づかぬまま提出しました 面談時に先方にがっかりされてしまいました 確認が足りなかったことに後悔しかありません 翌日の朝イチに再提出をしています この先、履歴書もまともに作れないレッテルがあるまま転職をしても大丈夫なのかが不安です また、妻事態は技術の会社に入ることに不安があると今さらいってきました 残るのか、移るのか、悩んでいます
。ノルマとかあったり、外回りとかあったり大変らしいです。 そして、事務は給与が低いと思われがちですが、事務職の場合、大抵公務員とか準公的団体なので、むしろ給与は高く、景気が悪くてもボーナスがカットされることもありません。 どう思いますか? ★文系学部卒で事務の就職先★ ・公務員(行政職) ・独立行政法人 ・病院 ・私立学校職員 ・民間企業一般職(女性のみ) ・その他公的団体(財団・社団・公益等)職員
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