て、県外へ引越しするため) 入籍日について不安があります。 7月いっぱいで退職したいと考えており、8月中には引越しを済ませたいと思っています(まだ新居は見つけていません) 引越し後は失業保険の申請を出して、仕事も少しずつ探していくつもりです。 なので、辞めて彼の扶養には入らないつもりです。 ただ、入籍日なのですが、彼の強い希望で7月上旬なんです。 でも、そうなると退職直前に会社で色々と変更手続きしてもらう事になりますよね? それでも大丈夫でしょうか? 彼に会社を退社してから、入籍したほうがいいのでは?とも言いましたが、 そんな手続きの事で入籍日を変えるなんて~とゴチャゴチャ言われました。 私は毎月いくつかの医者に通院しているので、保険証の事も気になります。 どなたか、回答お願い致します。
解決済み
まずはじめに長文、散文となってしまうかもしれませんので先にお詫び申し上げます。 3年前までWebディレクターとして働いていたのですが、体調と精神を崩し退社後、療養しながらも生活苦から生活保護に(この時点で障害者手帳もらいました)なりました。 しかし、どうにかして現状を打破できないかと動いたのですが(就活等)うまくいかず、生活保護を受けている社会のお荷物だと自分のことを思い、 又、昔夜逃げのようなことをしたので知人友人にも相談できず。 寂しさと、絶望感と焦燥感にかられて今年の4月に自殺未遂をしました。(今思えば馬鹿なことをしました) その後、精神病院を退院し今に至ります。(意識不明が長かったので体力を戻そうとリハビリしてます) 前文が長くなりましたが、現状を打破するにはどうすればいいか博識な皆様に助言をいただけたらと思い投稿しました。 今自分で考えている+カウンセラーと話しているのは以下の内容となります。 1、障害者枠での就職活動 2、アルバイトからでもいいから自分にあった仕事探し 3、職業訓練校等に通ってみる(実際役に立つのでしょうか?オススメがあればお願いします) 4、年齢もあるのでとにかく実務経験がつめるところに(業種、職種問わず)就職活動 備考、医者、カウンセラーから言われたのは体力仕事と夜勤等は病状を悪化させかねないからやめておけと言われています。 5、(別枠)こうなるとやはり、もう将来的に結婚等、諦めて1人で食べていけるだけの人生を目指すのがいいのでしょうか?
、ネットで将来の歯科医師のことを検索すると、歯科医師の開業はコンビニより多いとか、儲からないとか色々と自分の将来にとって不安なことしか書いてません。しかし、今後、人口が減るにつれて、今の歯科医師は年が上のため、やめて行く人が多くなるので、自分が歯科医師の世代のときには収入が安定すると言われてます。もう何が正しいの分かりません。よく、収入のために歯科医師になるならやめろと言う人がいます。しかし、自分は男性なので今後、結婚したりしたときに家族を養っていかなければなりません。そう考えると、収入の方も気にしないではいられません。なので、よく歯学部入ったとしても、編入試験で医学部に行こうと考えてしまうことがあります。 この前、YouTubeで近畿大学の卒業式でホリエモンがゲストとして登場したときのエピソードが頭から離れません。それは、「10年後20年後のことなんて、誰も分からない」という言葉でした。 たしかに、自分も納得しました。これからの時代、医者であろうと、どんな職業であろうと自分から発展していかなければいけないのかなと思いました。 このことについて、みなさんなら歯科医師を目指してやっていくべきだと思いますか??それとも、医者などに編入してやっていくべきだと思いますか?? 長文ですみませんでした。 ふざけた回答だけはやめてください。真剣です。
結婚してからお局のイビリが始まりました。 ずっと耐えてきましたが、先日仕事に行こうとしたところで、体が動かなくなってしまいました。 会社に電話することも怖くてできませんでした。 心配した夫に心療内科に連れていかれ、 そこで医者に『まずはその仕事を辞めなさい。他人の力を借りてもいいから』と言われました。 辞めるのに必要なら診断書も書くと…。 病名については何も言われませんでしたが、今は体も動かず、不安で一人で外出ができない状態です。 私が恐怖心を抱いているのと、医者のアドバイスもあり、夫が退職する旨を電話で伝えてくれることになりました。 夫は『心配せずにゆっくり休んで』と言ってくれました。 しかし今後、雇用保険や源泉徴収など、私自身が会社と直接やりとりする必要は今後出てくるのでしょうか? それが心配で仕方ないのですが…。
車で2時間かかるくらい離れているので辞めざるおえないです。) 今年の9・10月には院長に伝えたいのですが‥私はコミュニケーションが苦手で話をきりだせるか不安で、日々そのことを考えるとどんよりします。 しかも少人数で回してる歯医者なので余計言いづらいし、言った後から態度変えられたりするのもこわいです。 同僚にも緊張してまだ言えていません。 結婚すると話を盛った方がすんなり納得してもらえるだろうかとも考えてますが、その方がいいでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。
長文・乱文失礼します。 昨年、免疫疾患系の病気になりました。お医者さんには一度仕事をお休みするか、在宅勤務できる環境ならば、実家に帰ることを勧められました。しかし、親は祖母の介護もあったため、婚約者の方が同じ会社に勤めていることもあり、社員寮から出て一緒に暮らしてくれています。現在は再発の恐れはあるものの、治療は4月に終えました。 婚約者は、病気の私でも結婚して欲しいと言ってくれ、会社から家賃補助も出ることもあり、6月末に籍を入れようと思っていました。 その頃の上司も良い方で、ほぼ毎日在宅でお仕事をさせてくださり、病気と婚約者のこと、今年の6、7月ごろに籍をいれる旨(結婚式等は行いません)を伝えておりました。 婚約者の方もそのつもりで、会社への申請など色々と動いてくれており、家賃補助の出る借上げ社宅への今月中の引越しも決まっています。 (籍を入れる3ヶ月前から申請できます) ただ、病気の治療が終わった後も体調不良が続いており、免疫系の病気でお世話になっていた先生や産業医の先生に相談したところ、精神科の受診を勧められました。 ここからが本題なのですが、本日精神科にかかったところ、仕事と病気のストレスによる適応障害で3ヶ月会社を休むように言われました。2つ病院に行ったのですがどちらでもそのように言われてしまいました。 この場合、休職中に籍を入れても問題ないのでしょうか? 婚約者が会社で色々と手続きを済ませてくれているので、取消すのも気が引けますが、休職中に籍を入れるのは社会人としていかがなものかと思うので不安です。 また、4月に上司が変わってしまい、まだ結婚のことを伝えておらず、これから伝えなければならないということもあり、とても気が思いです。 体調不良の日が続き、在宅の日が多く後ろめたくて中々言えずにここまできてしまいました。 婚約者は病気なんだから事後報告でも仕方ないと言いますが、そんな訳無いと思います。 精神科の先生には、部署等変われば、十分頑張れると思うとも言っていただいており、私としても、違う部署でそんなに休まずに復帰できるならばそちらの方が良いと思っています。 一応従業員人数万単位の大きな会社に勤めているのですが、そもそも免疫系の病気の影響と思っていたので、精神科に行く前に人事の方に部署異動を相談したところ、そういう話は少なくないし、全然問題ないと言って、今年度中の異動を考えてくれ、いくつか現職を活かせる職場を提示してくれていました。精神病の可能性もあることは一応伝えていました。 しかし、今このような状況になると、これまで色々とご指導いただいたのに、すごく忙しい(今とても注目されている部署です)ときに、異動を申し出るのも申し訳ないとか、在籍して休職してる方が迷惑なんじゃ無いかとか、病気を理由にするのはずるくないかとか、籍を入れるのに間に合わせたいという気持ちもあるので、自分勝手すぎるとか色々考えたら考えがまとまりません。 もちろん、精神科の先生がおっしゃる通り3ヶ月ちゃんと休んで、その間に仕事の引き継ぎ等しっかり済ませて、次の部署に移り、結婚はそこで落ち着いてからが1番良い選択なのかもしれませんが、既に不動産契約等済ませてしまっているので、どうすれば良いかわかりません。 完全に体調が回復するまで待たなかったことに、今はとても後悔しております。 皆様ならどうするか、どうすべきなのか教えていただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。
回答終了
いですよね。。。 というのも、去年の12月に精神科を受けたところ、上司からのパワハラで自律神経失調症、軽めの鬱と診断されました。 静養中、会社の部長とのミーティングで、そのことを伝え、診断書ももらおうと思ってると言うと、お金かかるし大丈夫だよ。と言われ、病院からは薬さえもらいませんでしたが、それも伝えるとヤブ医者扱いでした。 とりあえず、1ヶ月は休みなと有給消化という形で12月まるまる、休ませてもらい、1月に入り 給料日の10日に再ミーティングをし、体調の具合も伝えると、復帰すらなら車で高速で二時間ほどかかる先への店舗移動の。 と提案されてました。何度考えてもそんな気はなく、 私は美容師ですが、指名のお客様の引き継ぎをしたかったので最長今年の二月までは今までの店で働きたいと伝えると、店舗移動できないのならば12月いっぱいと言う形でやめてもらう。今のお店だと再復帰は無理かな。どう?って聞かれて、、 店舗移動するくらいなら辞めますといい、病気にもなりっていたので辞めることにしました。 店舗移動して、環境を変えてまでもこの会社にいたくもないと思いましたし。 なので、そのミーティング時に退職届を書かされました。 自己都合という形ですが、提出てしまったものを、会社都合にするのは不可能ですか? 労基署や、職安に行った方がいいですか? その会社は、タイムカードなどもなく時間の証拠がありませんが、なのに残業手当などを適当につけてます。引っかからないためだと思いますが。 勤務時間はおおよそ7時50分~22時30分.23時30分が毎日の労働時間でした。 お客様が帰るのも毎日違う時間なのでどこからが残業かもわかりませんが、 掃除や、お客様のカルテの記入をすると(仕事の一貫です)、仕事の日は労働時間はそんなもんでした。 週休二日制とか謳っておきながら、週一休みは鉄板ですし。研修で一日は元々潰れるので代休は一日ありましたが、 それを4年と8ヶ月続けたら結果病気になりました。 退職を希望したく、店長に、話を持ちかけた時は、 自分が辞める辞めないを言える立場じゃない。 辞めることの決定権はない。 辞めれるかどうかは社長が決めることだからと言われました。 他にも、体調が悪く(拒否反応か、過呼吸にもなりました)職場に行けない時に、電話をしても休ませてもらえませんでした。本当に具合が悪いか疑われるので1度来いと必ず言われます。結果、職場に行ったのに、仕事はできず、バックルームの冷たい床の上で過呼吸と、涙を抑えることしか出来ず、帰らせてももらえませんでした。 でも、店長は歯が痛いとかなんとかでよく休みます。 親が出た時にやっと休ませてもらえました。 理不尽なことも多いですし、自分のその店長という立場をいいことに、うまく部下を操ります。証言できる同僚もいます。 新卒で入った人が私を含め務めてきた5年弱、9人ほどいましたが私を含め8人辞めました。理由は様々で結婚や、妊娠がありますが 辞めたくてもやめさせてもらえないのでやむを得ず理由を作り円満にやめましたが根源は、その店長からの圧力でした。 そして、何か気に入らないことがあると、ミーティングを開催し、文句を言ってきます。はむかえないのをいいことになんでも言ってきます。 ある時は、いろんな人がやめたけどあなたのせいだからと言われました。単純に、ショックでした。。 なんでもかんでも人のせいです。 こんな状況のなか、自己都合になりました。 事前に調べ不足でしたが、失業手当などもらう上で、自分は病気にもなり、仕事も十分にできない中でこんな仕打ちにあい、訴えたい気持ちでもあります。 会社都合にするのはもう手遅れでしょうか? 長々と失礼しました。
の業務を 離れられるので、今年の1月から 後任者として、私が採用されま した。 今で9カ月経ちます。 前任者の 引き継ぎがありません 。 前任者は『自分は一人で何もか もやってきた。私の口からは教 えない』と。 それでもわからないことを聞く と、あとにして!とか忙しいか ら!と。。。 特殊な方で嫌いなかたには仕事 で必要なことがあっても一言も 話もされません。 私も自分なりに仕事を覚えよう とがんばってきました。 でも私がいるのに、経理事務の 募集をされたみたいです。 失態もありますが、引き継ぎは 1ヶ月でも半月でもきちんとし なくてはならないのではないで しょうか? 引き継ぎもうやむやで、あげく のはてに新たに募集をされるの は。。。 私自身も情緒不安定です。 会社に責任を問えますか? 会社都合の退職になるよう話を するのは無理でしょうか? 追伸、今日仕事中に倒れました 。 精神的なものが原因でした。 明日から2日ほど自宅で安静する こと になりました。 心療内科へは今年の5月から通っ てま す。
のですが、ボイスレコーダーで会話を録音していないので、その時に走り書きしたメモしか残ってません。訴えられますか? 私が受けた言葉の暴力は、「お前は紙一重だ」「今まで、よく民間企業でやってこられたな」「そんなのだから、結婚できないんだ」「お前の親はヤブ医者だ」とか言われ、毎日事務所に行くのが嫌になっています・・・。 精神的苦痛を受けたということで、診断書を書いてもらって、警察に被害届を出せばいいのでしょうか?あと、時効はいつまでか教えてください。
対して不安も多く抱えているかと思いますが、今、仕事をして なかったと仮定したら、どんな仕事に就きますか?
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