、なぜ簿記や会計士の事実を喋っただけで、口封じのために暴力を振るわれるのでしょうか? 情報処理技術者や宅建、建築士、マンション管理士や社会福祉士など簿記会計系以外の資格への悪口を言うように仕向けられています。 困りました。ちなみに私はこれらの試験を受けたことがあるのですが、 簿記は英検やJ検、CAD検程度の難易度でしたが、 宅建、初級シスアド、管理業務主任者、二級建築士などはどれも日商簿記で言えば1級に近かった難易度があるように思いました。少なくとも2級より数倍難しいといった印象でした。 これを喋っただけで、簿記をたかだか2ヶ月しか勉強していない人に、 宅建と二級建築士は2級と同等、シスアドと管理業務は3級と同等などと言わなければいけないように仕向けられました。 とんでもない。簿記3級なんて木工技能士3級やJ検3級、MOSがいいところで 簿記2級もCAD2級、建設業2級、旧販売士2級がいいところといったら、いきなりアッパー、むなぐら掴んで表へ出ろと言い出しました。 勘違いが激しすぎです。こんな経験だけで、簿記の受験者は他の業界の資格を決め付けているのでしょうか? それと、誰かの名前を晒す人がいますやめましょう。
解決済み
除したあとに時間外加算の対象とならない時間帯(例とえば17時)に休刊の患者が来店し、調剤を行った場合、どのような加算ができますか? ②頓服薬の回数に制限はあるか?例えば14日分の処方箋に28回分の頓服薬は構わないのでしょうか? 理由も教えてください・・・
原因でうつ病になりました。 診療所の医者と、そこで働くスタッフの関係だと考えてください。 個人経営の病院なら、多かれ少なかれあると思いますが、 院長は医療の質は良いですが、独りよがりなところもあり、 地域の医院からは孤立してしまい、他の業種の人との交流を主にするなど、 変わっていると言うか、問題のある人格のようです。 そして、元々スタッフに対して理不尽な事も言っていたそうですが、 仕事関係ならまだしも、知人に対し、 その人の体型に関することでからかって、知人がショックで働けなくなりました。 体の調子もおかしくなり、精神科でうつ病の認定も受けたそうです。 ここまでなると言うことは、その一回きりではなく、 これまでの不当な扱いによるストレスが溜まりすぎたからだと考えていますし、 知人は一度退職しようとしましたが、やめたら他の病院で働けなくさせると脅され、 いやいや仕事を続けていたと言うのもあったようです。 ここで質問なのですが、そこまで知人を追い詰めた院長に対し、 何か法的手段をこうじる事はできないでしょうか。 最終的に労災認定まで行かなくても、何らかの補償を相手方に請求出来るまではしたいのです。 おそらく、院長の不当な扱いを証明する証拠が必要になるかと思うのですが。。。 最終的には民事でしょうか? 難しい案件かと思いますが、何でも構いませんので、教えて頂けますと助かります。 一方的に「無理です」など、ちゃんとした理由のない結論はご遠慮願いします。
には連絡すると言われましたが連絡が三週間全くなく、 問い合わせてみると採用と言われました。 募集の内容は正社員の事務だったんですが、五分くらいで面接も即終わってしまい、そのとき給料14万で交通費込み、トライアルで二ヶ月と言われました。 そのときは言われなかったんですが、求人を見たときは事務と技術者の募集があって年俸制とかかれていました。年俸制とはボーナスなしってことなんですか? ネットで調べるとおおまかな業種は医療系などだったと思うんですが、保険など引かれると(交通費16000円)、14万のなかから純粋に給料として手元に残るのは10万いくのでしょうか? ↑この社員になるか、扶養範囲内でパートなどをするか迷っています。保険組合に確認したところ扶養範囲内だと交通費含めて月に11万くらい以内だそうです。 どなたかご回答よろしくお願いします。
記入したら良いのでしょうか?? 両親の営む医院で専従者として事務を春から手伝っています。 外資系企業に就職活動を始めようと考えているのですが、その際職歴欄に現在専従者勤務と記入すべきでしょうか? 家事手伝いと記入してはいけないのでしょうか? 転職が多いと思われたくないので悩んでいます。。。 しかし給与を得ている限り、家事手伝いでは虚偽ということになりますか? また、外資系企業も視野に入れているので英語でどう記入すべきかも知りたいです。 どなたかご教授いただけたらと思います。
すが、どこの会社もこう言うものなのか分からず、質問させて頂きました。 主人から退職を考え、退職願いを 提出すると話がありました。理由として、経営難にあった一店舗(平日来院平均15人)を立て直す為、新しく院の院長として主人は3年前に勤務しだしましたが、その後平均人数を30人近くまで上げるもその後、学生スタッフが他社での就職に当たり辞めたり、長年勤めてた受付さんも辞める事が重なりました。その頃には上がってた平均も落ちる一方で、スタッフが2名欠けた今平均人数は20人前半、新人2年目の社員と二人で頑張ってスタッフが欠けた分患者さんを待たせない様に、またもっと来院して貰える様にと策を講じるも全て失敗に終わり、このまま自分が居ても悪くなる一方。その前に新しく他の院長を迎えて貰い、立て直して貰えればと思ったそうです。 (この業界では珍しくないのですが、新しい院長、スタッフが増えると患者も増えると言った事があります) その他の理由に経営難になったからと院長なのに新人社員とほぼ同額の給与の減給、有給があるも取らせて貰えない(年末に有給は買い取りになります)、求人に昇給・賞与有りと書くも一切ない、健康診断を行わない等も有るようです。(実際私は契約時に研修期間を過ぎたら給与を上げると社長と事務長と話しましたが期間を過ぎても数ヶ月上がりませんでした。その理由は未だに明らかにして貰ってません)来年には第一子も生まれるので今のままでは家庭を安定させられないのと、この会社の殆どの院に勤務して感じた会社への不満も積もり次の職場を探したいようです。 そこで更なる問題があったようで、今月中旬に提出した退職願いが受理されていない事が分かりました。理由は退職するに当たってその旨を人事担当に相談していない、経営難を招いておきながら退職するなら退職と共に院を潰す等でした。着任当初の頑張りも認めて貰えず、規定通りに提出した退職願いも受理されず凄く悩んでいるようで心配です。 恐らくこれから受理はして頂けるのでしょうが、辞めていったスタッフからの「ここの患者さんを頼みます」と言った言葉が頭から離れないようです。 退職の時に過去の成績は評価して貰えないものでしょうか?また上記の様な問題って往々にしてあるものなのでしょうか?
かる方、法律に詳しい方、よろしくお願いします。 私は地方の大学に通っている大学生です。とある病院で医療事務関係の夜勤のアルバイトをしているのですが、今回の2月8日の大雪で交通機関が麻痺してしまいました。というのは運行状況を30分前に見て自分が乗る汽車は出ていたのでそのまま用意して駅まで行きました。到着して切符を買おうとすると運休と駅員に言われました。急いで上司に連絡すると「どうにかして行け。代わりがいなければ3、4時間かかっても歩いてでも行け。」と言われました。冗談だと思いましたが本気で言われました。10キロの道のりを40cmの積雪の中をです。雪も当然降り続いています。私は「それは無理です」と言いましたが、その後その県を管轄しているほどの上の方から電話が来て「あなたしかいないから、歩いてでも行って下さい。」といわれました。正直、耳を疑いましたね。アルバイトの学生相手に「あなたの日だからあなたが責任を持っていって下さい。」なんてそのトップの方が簡単に言うんですから。結局タクシーで行くことになったのですがそのタクシー代も全部会社は出してくれないそうです。これって問題ないんですかね。もし仮に歩いて行っていたらどこか訴えられることはできましたか?分かる方よろしくおねがいします。 ちなみにその会社は認知度が非常に高い大きな医療事務の会社です。 私にも落ち度は少しはあります。いつもより1時間早い汽車で出ていれば行けたのですから。しかしそれを喚起してくれなかった上司はもっと落ち度があるんでないでしょうか?自分で尻拭いもしていないのですから。自覚が甘いという意見が出てくることも予想してます。それはもっともなのですがアルバイトと正社員の違いというものに特に着目して意見していただけると幸いです。特に労働関係の法律に詳しい方いろいろな意見聞きたいです。 よろしくおねがいします。
した。その場合、うちの会社は給料が午前中の分しか出ないという決まりなんですが、午後の診療も3時間半は おこなっておりましたので、その分の給料が出ないことに納得がいきません。これは法律的にはいかがなものか、詳しい方いらっしゃいましたらご回答お願いいたします。
ながらでもできますか? 私は転職を希望している外国人の英語指導助手です。大学の専門は「Japanese Studies」という、医学とは関 係ない分野だったんですが、日本能力試験の1級を取っており、漢字もほとんど読めます(漢字検定の2級に挑戦して25点ぐらいで落ちましたが)。大学で化学の成績は良かったのでその先生に「やる気があれば化学は向いてると思う」とその先生に言われたこともあり、若いころから健康、栄養、副作用などに興味があります。今までとは違う分野を日本語で勉強できると思います。 ただ、今の仕事は収入が低くて一気に学費を払うことはムリだと思います。働きながら夜、または週末の授業、もしくはオンラインの授業を受けることは可能でしょうか。現在、北海道で暮らしており、ずっと道内に住みたいと思っています。看護師の知り合いに薬剤師の仕事を勧めてもらったのでできるかどうかしっかり調べてみようと考えてみす。 また、日本に住む欧米人としては英語の先生か輸出入に関わる企業に勤めるのが一般的だと思いますが、今の仕事には満足感がなくなっていますし、夏休みなどはその分給料が減らされるのでもっと安定した、違う仕事に挑戦したいと思っています。それに英語指導助手と違って家族の養える仕事を見つけなければなりません。そして、これからも日本で生活しようと思っています。薬剤師への道のりについてどうか教えてください。ありがとうございます。
表につけていません。ので残業代がほぼありません。 主人が言うには、お客様がいないときに「事務作業はだらだらしていても時間すぎるから残業代はつけにくい」と言っています。 会社に、残業代をつけるなとは言われていないようですが、自主的につけていません。 何度言ってもつけてくれません。 残業代つけると10万程毎月増えると思います。 どうしたらいいですか。 ※残業といって、遊んでいるなどはナシで、本当に残業していると考えてください。
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