に勤めておりますが、最近私はこの会社に疑問を持っています。 それは労働時間外にミーティングと称する飲み会の強制参加や、就労時間外の研修があまりにも多い様に思うからです。 例えば、夫の今週の休みは日曜日と水曜日ですが、日曜日は早朝から研修があると出ていき、昼過ぎに帰ってきました。そして水曜日は深夜の一時からミーティング(実質飲み会)の予定です。もちろん、交通費や飲み代は自腹です。研修ならまだしも、行きたくもない飲み会も自腹なんて…しかもそんな夜中だなんて… 夫は夜の仕事のため、せっかくの休みが研修だミーティングだに消え、家族の時間がなくなるのは正直腹が立ちます。飲食業界ってこんな物なのですか?これって法律的にどうなのでしょうか?法に無知なもので、詳しい方教えていただけませんか?
解決済み
ブラックなアルバイト環境で体調を崩し、その旨を社長に電話をして辞めました。 10万円ほど未払いのアルバイト代があるはずなのですが、支払日を過ぎても社長からの連絡はありません。ちなみに支払いは手渡しで行われていました。 精神的にきついので問い合わせの電話も出来ず、お金もなく困っています。(電話をしても怖くて上手く喋れる自信がありません;) 【対応策】 過去の知恵袋を見てみると、内容証明や労働基準監督署や小額訴訟といったものが出てきますが、まずは手紙で問い合わせたいと思います。 そこで、賃金が未払いである事・給与明細がほしい事・給与支払いは銀行振り込みにしてほしい事等を書いて送ろうと思っています。しかし、ただこの内容を送っても支払ってくれるとは思えません。そこで、相手社長が支払う気になるような、何か法的な根拠を内容に加えて書きたいと思っています。 【知恵をお貸しくださいm(__)m】 書面などで労働契約を結んでいないのですが、タイムカードは押していました。アルバイト賃金の支払いに関しての法的な根拠はあるのでしょうか。教えて下さい。 また、配達証明などで送った方がいいでしょうか。 なにか加えたら効果がありそうな事や法的な事を教えて下さい。よろしくお願いします<m(__)m>
証明で送って一切の連絡やアクションすらも無かったので労働基準監督署の方にもすでに行き、色々と今動いてもらっています。 こちらからは会社や個人の携帯にもTELしているのですが、会社の方からはTELなど一切なかったにも関わらず監督官の方にはTELしたけど繋がらなかったんだと意味不明な事を言っており、未払いがあることには素直に認めたりしているけれども手渡しでなら渡す振り込みでは渡せないなどと待たせるだけ待たせて苛立つ発言が多くなってきており こちらからはTELする義務は無いので、そちらからTELするように伝えてもらえますかと監督官の方にいいました。 忙しいから手が空いた時に必ずすると言ってから早2週間がたちました。 自分が内容証明の手紙を送ってから半年がたってもまた無言で待たせようとするこの行為は明らかにこちらを不愉快にさせているんですが、、 ここで質問をまとめたいと思います。 1. 弁護士の方などを使うにしても口座に振込を強制するのは可能なんでしょうか❔ 監督官の方は振込を強制する権限ないのでっていってました。 会社に残ったみんなには賃金はだいぶ遅れて全額払ったらしく自分だけが頂けてないですし、会社に荷物を取りに行く際も後ろ指を指された風景があったので会社には足を運びたくありませんので振込以外考えられません。 裁判をやる際にも遅延損害金や精神的苦痛などの慰謝料も要求出来るものなのでしょうか❔ どのくらいの割合で勝訴できるのでしょうか❔ 自分のタイムカードの開示を要求に関しては却下されました。あることは認めています。 残業代などの事に関しては何も言いませんといったのですが何故自分の勤務記録を頂けないのか未だに不明です。 長くなりましたがアドバイスの方よろしくお願いいたします。
い」と 言って行ったのですが、 「うちには残業は無い! 労使間で36協定を結んでいるのでありません!」 と、言われたそうです。 36協定を結んでいれば、法定労働時間をこえて働いてもいいのでしょうか? その時間を超えての時間外(残業?)手当は支払わなくてもいいのでしょうか? それで、後輩本人も不審に思い労働基準監督署に行きました。 労基署の監督官の方も 「おかしいので着手します」 との回答を得たそうです。 着手された場合、社員全員の残業代も帰ってくるのでしょうか? 帰ってくるのであれば過去2年MAXで帰ってくるのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
せん。私が起した(と言っても善意の)事故で取り引き先との関係がごちゃごちゃし始めたらしく、私の『確かに実働した分の労働時間と交通費』に関して払うかどうか考えてる、そうです。まぁ、その関係で他のバイトの人にも影響が出てるようで100~200万ぐらいの損失がどうのと言うレベルの話になってるそうです。ですが、、私としては給料を払ってもらわないと困りますし、最悪の場合労働基準監督署に転がり込むつもりでもいますし、電話での会話で会社の人の「給料払うかどうか迷ってる」の文言も録音したデータもありますが、会社の方が「つらい」と言ってるのも分かりますし、その会社や社長さんに苦しんだり倒れたりしてほしくはありません。ですが、やっぱり働いた分の給料は払って欲しい……労働基準監督署にいくべきでしょうか?
、休業補償の事で教えて下さい。 主人が昨年10月に肺がんの手術を受け、肺に胸膜プラークがある事から 労災の申請を勧められる、といった経緯がありました。 直ぐに労働基準監督署へ相談して申請書類をもらいました。 医師に記入を依頼しましたが、アスベストの数を数える作業?に時間がかかり、 抗がん剤治療も4クール受けトータルで4月までかかって退院。 5月末にやっと申請書類ができました。 検査段階から数えて10ヶ月ものあいだ国民健康保健を使用、 今は(6月より)労災へ切り替えて診療を受けています。 そして先日(11月)にやっと労災認定が下りました。 労災の担当者から、区役所で7割の返還請求を受け、支払い証明書?をもらい、 3割負担分の領収書と一緒に労災へ10割請求して下さい、との事でした。 内容は理解出来るのですが、限度額認定証を利用して支払っていた為、 返還請求は7割以上の負担になると思います。 術後直ぐに申請書を依頼していたのですが、病院から5月末にやっと戻って来た為、 それまでを国保を使いました。 3~400万位の返還額になった場合、返還請求に応じる事が不可能です。 夫婦共(体調不良)殆ど収入を得ていませんし、預金も使い果たしています。 休業補償の申請もまだです。 抗がん剤治療の合間に数日働いて給料を得ていますが、補償の対象から 外れてしまうのでしょうか?(20日程勤務) そこでお聞きしたい事は、次の2点です。 1、国保の返還請求額を支払えない場合、労災との間で何か方法等ありますか? 1、休業は約300日ですが、治療の合間に仕事を(お金の為軽作業のみ)して 給料をえました。 この場合、1日でも働いた日にち以降は不支給となってしまうのでしょうか? 労働基準監督署から週末に書類一式が来ますが、その前に少しでも調べたいと思い ネットを見ましたが上手く検索出来ませんでしたのでこちらへまた相談いたしました。 どうぞ宜しくお願いいたします。
産関係の会社で営業をしている者です。ちなみに正社員1年目ですが、現在働いてる会社で突如5万の減給を言い渡さ れました。理由は営業成績が悪いからということです。 成績に関しては少しずつではありますが伸びています。ところがそれを逆手に取り前はサボっていたんじゃないか?などと言いがかりをつけられています。 不利益変更については現在労働基準局に届け出を出しているので、そのうち指導が入るかと思います。 そこでその際に労働基準局の職員の方に質問した回答について、疑問に思うことがあったので教えてください。 不利益変更は会社側が勝手に決めることはできないが、もし減給をする場合月収の10%までとされていたと思うのですが、労働基準局の方はそのような制限はないとおっしゃってました。(減給5万円は10%以上です) あと行く前に電話で質問した職員の方は、会社側に連絡を入れて労働基準局に来てもらうか、労働基準局側の人間が会社に出向くことが出来ると言われたのですが、当日別の方に聞くと法律が変わったので出来ないと言われました。 職員によって言ってることがバラバラで何が正しいのかわかりません。 確かこうだったようなという曖昧な回答や、起訴すればいいとか、営業成績悪いからいけないとか、辞めればとか、その他中傷的な回答はご遠慮ください。 努力しても報われないのは辛いです。どなたか優しい、正確な情報をご存知の方の回答お待ちしておりますm(_ _)m
施設ではサービス残業が当たり前で普通で30分~60分、酷い時で 2時間~3時間サービス残業をさせられています。 さらには、例えば、朝の8時出勤だとすると「30分は早く来て仕事をしろ」と上司に言われます。 酷いことに「その日の仕事の内容のレポートとかも提出しろ」と上司から言われるのです。 一番許せないのは、パートで働いていてタイムカードを毎日押して出勤しているのですが、社員が勝手にタイムカードを押して サービス残業をしていないことにしているのです。 どうすればよいでしょうか?労働基準監督署に訴えてもタイムカードを勝手に押されてしまっては、証拠が残りません。 お願いです。サービス残業しないようにするにはどうすれば良いでしょうか?
。そのため余っていた年次有給休暇を全て消化したく人事部へ消化の申入れをしたのですが、全ての消化を 拒否されました。 業務の引き継ぎのスケジュール感を考慮して最終出社日を7/17として、残り約20日の有給を全て消化したいと伝えて、退職日を8/15付として希望しました。 しかし、引継ぎを終えたなら有給消化せずに早めに退職してほしいと言われ有給消化を拒否されました。 私としては最後の引継ぎ業務を全うしての消化なので問題はないかと思います。 それでも人事が拒否したら労働基準監督署に相談したらよろしいのでしょうか。
労働基準法第39条に年次有給休暇という項目があり、勤続期間、就労割合等の一定の基準を満たした者に対し10労働日の休暇を与えること、更に1年毎に所定の日数を加算することを定めています。 ちなみに、第39条違反については、懲役6ヶ月以下又は、30万円以下の罰金と決して軽くはありません。
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