、円満退社を目指しますか?それともケンカ別れしますか?
回答終了
で辞めたいのですが(辞める3ヶ月前に退職のことを言わなければならない)、 院長が「次に入って来る新人との兼ね合い云々もあるから、2月か3月かどちらかで辞めてもらうので、退職時期はもう少し待ってもらいたい」と言われました。 私は3ヶ月以上も前に退職のことを話したのに、院長に退職時期を決められるのはおかしいし、変だと思うのですが、どう思いますか? 退職願はまだ書いていませんが、退職願を書いて提出したら、のちのち2月で辞めてほしいとなったら希望が通らなかった事をあげて法律的に訴えることも出来るのでしょうか。 依願退職なので、クビとは違うので退職時期は私自身が決められると思っていましたが…
解決済み
す。 40代男性です。障害者雇用ですが、ドラックストアに採用が決まりました。現職は、インド 料理店のデリバリーやポスティングをしています。 約25年間、コンビニやスーパー等の小売業に就いていました。前職は、コロナや自分の仕事能力不足で半リストラみたいに自己退職しました。 どうしても小売業の経験を活かしたく、転職活動していました。今の職場の社長や店長は、すごく期待してくれて、実績も認めてくれているので、正直、退職することが申し訳ないと思っています。 だから、新しい職場の休日に何時間か、勤務しようと考えています。 そこで皆さんでしたら、どんな風に退職申し出しますか?もちろん、円満退社で退職したいです。
って有給消化期間に入りました。 会社の人事の人が残りの有給消化などを計算し9月9日と決めてくれたのですが、2週間後に有給が2日足りないので2日は欠勤扱いになると言われて9月の給料からおよそ5000円ほど引かれます。。 これは会社の有給の計算ミスであって私が支払う必要ないと思うのですが間違ってますかね?
かれると思いますが、後に退職理由を聞かれなかったA社が懲戒解雇だったとC社に知られたら、経歴詐称になるのですか
ョンを起こしたにも関わらず、会社(上司)が拒否したり、会社側が退職手続きを拒んだ場合、どうすればよいでしょうか? 労基に、訴えるべきでしょうか?
司からは応援すると言うようなことを言われ円満に退職できるものと思っています。 そこで、退職者に毎回開いている送迎会を私にも開いて頂けることになり、大変ありがたいと思っております。 一方で、苦手な上司がいたのも事実でして、その方(2人います)とはこれから退職まで極力喋りたくないとも思っています(これと退職理由は全く無関係です)。 そこで、送迎会を開いて頂くことをやめてもらいたいのですが、どのような断り方があるのか教えて頂けませんでしょうか? ・素直に苦手な上司がいるからやめてほしい旨を伝える ・直前に引越しなどの予定を入れる、など ちなみに、お店はまだ予約していません。
が理由で退職し、円満退社ではほぼありません。退社代行で即日退社したため、会社との電話でのやりとりはしてません。 離職票は代行の際に依頼していなかったため、私から会社へお願いしたいと思ってます。 ちょうど、会社へ送る郵便物があるためそこに離職票に関してお願いしたいのですが、どのようにお願いしたらいいのでしょうか?
の女性たちはかなり嫌がっています。 仕事のスピードもいつも怒られますが周りは皆10年くらいのベテランな んで合わせられそうにありません。 日ごろから聞こえるように色々言われたりするのでもう修復は不可能なので退職を決めました。 が、退職するならできれば円満にというか辞めてくれて良かったと思われたいです。 私を採用してくれた上司の方は優しい方で気にかけてくれたりしたんで退職が大変心苦しいですが、日ごろから女性先輩たちが私に対することを色々上司に報告しているので 退職すると言ったら内心ホッとしてくれますよね? それともいくらみんなから疎まれていても退職すると話したら嫌な顔されるのでしょうか
場を退職する事にしました、その職場は小さな職場で経営の社長もワンマンな方でした。不当解雇に近いような 事もされたり、勤めている方もコロコロと変わってしまう所だったのですが、なんとか二年間は勤めていました。 ですがこの頃社長の家族が経営に加わり、体制が変わってきた事と人数が足りてきたせいもあるのか、私への当たりがすごく強くなってきたので、もう働けないと辞める事にしました。退職を願い出てから露骨に嫌がらせの様な態度をされ、精神的に追い込まれていたのですが、その折に有休が残っている事が解り、円満に退職させてくれる様な雰囲気で無いのがわかっていたので、有休消化を申し出て退職する。という事で会社にも納得して貰い、今は有休消化中です。ただ制服を借りていたのでその制服は顔を見て返してくれと言われました。自分としてはもう会いたくないですし、できれば郵送で終わりたい位なのですが、精神的に追い込まれていたのもあり、わかりました。と伝えてしまいました。 この場合郵送するのはよくないでしょうか?初めは離職票や給料明細などを手渡す為かなともおもったのですが、辞めた他の方に聞いても、退職してしばらくたってから送られてきたとの事で、何故面と向かってでないといけないのかが、イマイチわかりません。
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