、退職届を提出する予定でした。 しかし、本日直属の上司が出張しており不在です。 社内規定により、「社員が退職を希望するときは、退職希望日の1ヶ月前までに退職願を提出しなければならない」とあり 本日、提出するつもりでありました。 この場合、本日中に電話でも良いので直属の上司にその旨伝えるべきなのか? それとも、8/3(上司が帰ってくる日)でも大丈夫なので、直接面と向かって伝えるべきなのか? 直属の上司(課長)を一つ飛び越え、部長に面と向かっては話すべきか? 他に何かベストな方法はあるのでしょうか? できれば円満な退職を望んでおります。 9/1より、別会社に内定が決まっており、退職する事は私の中では決定しております。 自身が上司のスケジュールを把握しておらず、恥ずかしい事なのですが 是非、皆さんの知恵を拝借できればと思います。 宜しくお願い致します。
解決済み
理にでも行く策はないですか? 色んな意見欲しいです 申し出をしたのが11/29、30なんです。 その後、会社はハローワークに求人出してます 都合いいかもしれませんが、退職希望を認めたという事になりますかね?? 実は、もう内定が決まってる社があるんです 現職会社は1月いっぱい居て欲しい 次会社は、12月21から出社じゃないと白紙に戻すって言うことなんで…(退職届けはもう出せないんです) 無理にでも、現職を辞さないと後悔するハメになると思います 出勤拒否しても、辞めないといけない状態なんです。が、それが次会社に対し何か支障な事考えられますか? 民法を無視し、12/20前に「辞める」と言って行かない場合退職手続きはやってくれると思いますか? 出来れば、民法の効力(月給制の場合)は11月末の申し出だと12月末(12/29)を、次会社に申し出て 12月末まで待ってもらって、年明けから現会社には行かず、転職先で仕事開始したいのですが… まぁ転職先の社長さんとの話し合いになるんですけども ※監督署に相談した所、月給制の人は、申し出から(月初めだとその月の末、月末だと翌月末で退職成立) の話も伺ってます。 ※民法627条無視しないで、12月末まで現職場勤務して、 仕事納め時に来年から来ませんと話して、次職場行っても良いですよね?
の話をした時に 給料が減る一方で昇給が全く無いと聞いたから。 (先輩たちの方が給料低かった…) 社員が退職し始めてきていてこのままでは さらに辞めにくくなる が本音です。 上司には 新しい事にチャレンジしたい。 12月に引越しをするからそれを機に 転職したい。 と退職の意を伝えました。 しかしすでに数名退職する方が決まっている、 後1年待ってくれないか。 今度上の人を交えてもう一度 話し合おう と言われてしまいました。 話し合いの際に 何で今なの?とかもう少し待てない?などと 聞かれたらどう答えたらいいのでしょうか。 また上の人達と話すうえでの注意点や こんな事を聞かれる・言われる可能性がある など ありましたら是非教えていただきたいです! できれば円満に退職したいです…。
回答終了
、円満退社を目指しますか?それともケンカ別れしますか?
間が短い。残された人の事も考えて。など色々言われ結構辞めれませんでした。 それでも辞めたい気持ちはずっとあり 先日退職届けを渡したのですが今仕事の時間でしょ。など怒られ受け取って貰えませんでした。その後2時間話をしてまた自分勝手。自分が他の人の立場だったらどうなの?など責められ辞めれませんでした。 今まで普通に辞められた人は誰もいなく、 退職代行や急に来なくなった人しかいないみたいです。現に最近まで居た先輩も急に来なくなりました。 どうしたら辞めれますか。 退職代行は高いのであまり使いたくないです…
って有給消化期間に入りました。 会社の人事の人が残りの有給消化などを計算し9月9日と決めてくれたのですが、2週間後に有給が2日足りないので2日は欠勤扱いになると言われて9月の給料からおよそ5000円ほど引かれます。。 これは会社の有給の計算ミスであって私が支払う必要ないと思うのですが間違ってますかね?
で辞めたいのですが(辞める3ヶ月前に退職のことを言わなければならない)、 院長が「次に入って来る新人との兼ね合い云々もあるから、2月か3月かどちらかで辞めてもらうので、退職時期はもう少し待ってもらいたい」と言われました。 私は3ヶ月以上も前に退職のことを話したのに、院長に退職時期を決められるのはおかしいし、変だと思うのですが、どう思いますか? 退職願はまだ書いていませんが、退職願を書いて提出したら、のちのち2月で辞めてほしいとなったら希望が通らなかった事をあげて法律的に訴えることも出来るのでしょうか。 依願退職なので、クビとは違うので退職時期は私自身が決められると思っていましたが…
す。 40代男性です。障害者雇用ですが、ドラックストアに採用が決まりました。現職は、インド 料理店のデリバリーやポスティングをしています。 約25年間、コンビニやスーパー等の小売業に就いていました。前職は、コロナや自分の仕事能力不足で半リストラみたいに自己退職しました。 どうしても小売業の経験を活かしたく、転職活動していました。今の職場の社長や店長は、すごく期待してくれて、実績も認めてくれているので、正直、退職することが申し訳ないと思っています。 だから、新しい職場の休日に何時間か、勤務しようと考えています。 そこで皆さんでしたら、どんな風に退職申し出しますか?もちろん、円満退社で退職したいです。
ョンを起こしたにも関わらず、会社(上司)が拒否したり、会社側が退職手続きを拒んだ場合、どうすればよいでしょうか? 労基に、訴えるべきでしょうか?
司からは応援すると言うようなことを言われ円満に退職できるものと思っています。 そこで、退職者に毎回開いている送迎会を私にも開いて頂けることになり、大変ありがたいと思っております。 一方で、苦手な上司がいたのも事実でして、その方(2人います)とはこれから退職まで極力喋りたくないとも思っています(これと退職理由は全く無関係です)。 そこで、送迎会を開いて頂くことをやめてもらいたいのですが、どのような断り方があるのか教えて頂けませんでしょうか? ・素直に苦手な上司がいるからやめてほしい旨を伝える ・直前に引越しなどの予定を入れる、など ちなみに、お店はまだ予約していません。
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