中の四年生です。 秋から介護系で3社回っていました。(1社内定1社落ち1社最終面接結果待ち)介護未経験&福祉に関係ない学部です。 内定をいただいたのは有料老人ホームで、結果待ちは特別養護老人ホームです。 有料の方は普通にリクナビ上で説明会予約をしていきました。この企業の人事の方の印象が大変よくこの説明会以降介護に絞り初めました。説明会&作文→GD&適性検査→面接 特養の方は私がリクナビでエントリー受付中と書いてあったものの既に最終の説明会もとりあえずの採用活動も終わっていたのですがもう一人とれそうとのことで、一対一で見学&説明を行っていただき選考に進みました。説明会→面接&作文→面接(二度目の面接はあちらの話を聞くのが中心でした) 介護を目指す動機は簡単にまとめると社会的弱者を助けたいということです。それだと特養の方があてはまる気がします。今回の有料の方は入居金約1000万でもし今自分の親や祖父母を入れようと思っても出せない金額です。わざわざ私一人のために説明会から選考まで行っていただいたので断るのは申し訳ない気もします。それとこちらは千葉県、有料は東京中心です。地元に貢献したいという点でも特養の方が良いです。 でもやってみたい仕事という視点では有料の方に惹かれます。いろいろな事例の話を聞いてワクワクしたのはこちらの方です。金銭面を考えなければ自分が将来入りたいと思うのも有料の方です。 特養では同期に会ったことがないですがこちらは一緒にGDをやった6人と仲良くなれました。社風なのかこの人達も人事の方達も今まで特に仲良くしてきた友人や先輩と似た雰囲気で一緒にいて落ち着くかんじでした。また、勤務時間や給与等の待遇面ではこちらの方が良いです。 まだ特養の内定が出たわけではないのに気が早いですがどちらにしたらよいかわからず悩んでおります。最終的には自分で決めなきゃいけないとはわかっているのですが… 10月1日以降の採用活動で出した内定の辞退というのは企業側はどれくらい視野に入れているのでしょうか?また特養と有料どちらがオススメでしょうか? 長文&わかりにくい文章ですみません。介護系で働いている方、秋以降の複数内定で悩んでいる(いた)方、採用担当をした経験のある方の意見がお聞きしたいです。
解決済み
いませんでしたし、上昇志向などなかったので、一般職で、そして事務職で探していました。 そのため3~6月の大切な時期は企業の方には申し訳ないのですが滑り止め感覚で受けていました。成績も悪くなく面接も2次面接以上は進めたり、複数内定を貰ったりしていました。一つだけ受かったら行こうと思っていたところに受かったのですが、ゆくゆく話を聞いてみるとブラックだったなどあり、結局最後には辞退していました。(燃え尽き症候群のような所もあるのかもしれません) 結婚まで働くだけと思いましたし、転職もしやすいと思いひとつ決めましたが、1年も続けられる自信がなく、まだ就活を続けています。 そんなときに大学の就職支援課の方が5月に送ってくださった求人票を見て、当時はもう新しくエントリーしなくていいやと思っていましたし、見ていない業界ではあったので受けませんでした。(今思えば滑り止めで受けていたところも行こうと思ってはいなかったのですが)大きいところが多いですし平均勤続年数も長く、すごく魅力的だったなと思い、受けていたらどうなっていたのだろうかと後悔する日々です。(当時は事務職でと思っていましたが、現在はエリア総合職で働きたくなってしまいました。) 第二新卒や転職でいい所に行ける自信も無いので、留年や休学を考えていましたが、その年の新卒生と戦えるほど優秀でもありません。 まだ就活を続けていますが、正直大手で勤続年数が長いところは無いですし、、この先の将来真っ暗なので死ぬことしか考えていません。 いつも後悔だらけですが、今回の就活に関しては今まで以上に後悔が長く、疲れてしまいました、、 人生100年時代、長すぎますね…
ほど 早く受けもう内定もらっています。 その企業は内定者懇親会という名のご飯会が あり、もう日にちも決まったらしいです。 内定者と担当者2名が入っている グループラインで、内定者たちの予定を 聞いてみんな空いてる日を選んだ決めた らしいです。 私が受けたのは先週の水曜日、、 このご飯会の日にちが決まったのが 2日後の金曜日らしいです。 私達の予定も聞かずに決まったということは 私を含む水曜日に受けた人はみんなは 落ちているということですよね?(´・_・`) 一応明日結果は来ます(TT)
が、通知への返答や受諾、また退職の意志を伝えるタイミングについてアドバイスお願い致します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 現在、初めての転職活動中の者です。在職中です。 先程、A社からメールで採用通知を頂きました。 入社までは退職手続きや業務の引き継ぎに1ヶ月ほどかかる旨を面接でお伝えしております。 その際に他社を受けているかとの質問はありませんでした。 ですが2週間ほど後にB社の面接があり、こちらに内定した場合はB社に就職したいと考えています。 A社の内定をお断りしたくはなく、内定通知(まだ採用通知だけで、内定通知などの詳細は届いておりません)にどのように返答すべきか迷っています。B社を受けていることは隠すべきでしょうか? また、現在勤務中の企業に退職届を提出するのは内定通知等を頂き退社が確定した後のほうが良い、と聞いたのですが、 もう退職の旨を上司等に相談し始めても良いものでしょうか? 出来るだけ早く言うべきだと思うのですが… 質問を要約すると、 ・A社に採用決定後、しばらくしてから本命のB社を受けたいが、それを隠して内定通知を受け取って良いか? ・また、A社にはどのように返答すべきか? ・内定通知等を受け取っていないが、現職を辞める旨をすぐに相談すべきか? 以上3点をどなたかお答え頂けないでしょうか? また、こういった駆け引きは企業に失礼だとはわかっております。 同じような質問も探したのですが、状況が少しずつ違うと感じたので新たに質問させて頂きました。 お叱り等でなく、アドバイスとしてお答え頂ければ幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
できず、仕方なしに内定を得たところに就職した方はその後の人生は幸せですか?
しかし留年の理由として就職留年はありでしょうか? 背景としては新型肺炎によって内定取り消しを受けたため、0年度からやり直そうと思っているからです。
から書類選考通過、1時面接の案内をいただきました。 後日気付いたのですが、職務経歴書に間違いがありました。 具体的には、1社目が異業種なのですが入社日を 10月のところを学校を卒業しそのまま4月から入社と書いてしまいました。また、現在の会社についても2月入社と書いたのですが、保険証を確認すると4月入社でした。 面接いただく前に訂正した方がいいのでしょうか? もしこのまま進み内定をいただいてからでは経歴詐称で内定取り消しなどになってしまうでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
。(店舗への初出勤は1週間程度本部で研修を受けたあとです。) そこで質問なのですが、 1⃣配属先への挨拶はいつ頃が良いのでしょうか? 2⃣配属店舗は決まっていますが店舗内でも複数の部署があり、その部署はまだ決まっていません。その場合でも挨拶は店長へで良いでしょうか? 3️⃣挨拶をする場合、①直接行く ②電話 のどちらが失礼に当たらないですか? 今のところ、直接だと店長がいらっしゃらない場合もあると思うので電話で挨拶をしようかと思っています。 内定者は全員で100名以上と、少なくはないので私が配属になった店舗にも沢山の社員の配属が決まっています。そもそも、挨拶はいらないでしょうか? 無知な質問ではありますが、上記3つの質問にお答えいただけたら幸いです。
学生時代に新卒でSEになった知り合い(A)がいます。 同じサークル内でもSEを目指していたつもりはないものの、結果としてそこしか内定がもらえなかったためにSEになった人が複数いました。 社会人としてある程度の年数が経過し、Aは何度か転職しているのですが、同じ業界を転々としています。 新卒で入社した会社は大きな会社ではなかったものの、転職した後の会社は大企業です。 しかし、内定が出たときに知り合いも誘ってください、知り合いに内定が出たら報酬を支払います、という話があったようです。 個人的に知り合いに声をかけてください、というような会社は離職率が高かったり、採用のハードルが低いところだと思っています。 また、同じ会社でもいわゆる総合職とSEでは給与テーブルが異なりますし、男性だから仕方ないのかもしれませんが、毎回会社名を自慢するのもどうなのかなと思ってしまいます。 (新卒にしても中途にしても総合職はかなりハードルが高い会社です。) SEは専門職ですし、中途の場合はそれなりに経験を積んでいると思うのでそこはすごいと思いますが、採用されるハードルは割と低い職種なのではないかと思っています。 (例えば、同じ会社でもメインのコンサルをしている人とSEでは立場が異なりますよね。) 実際どうなのでしょうか?
とはできるのでしょうか?1度関東で駅員として働いてから転職という感じになりますか??
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