を探しました。派遣先まで決定したのですが、父から派遣会社なんて安定してないと言われ、将来が不安になりました。 自分としては経験を積んでより条件の良いところに転職を考えていましたが、今からでも内定辞退して再度正社員雇用の会社を探したほうがほうがいいのでしょうか?ただ紹介元のエージェント会社に内定承諾書を出してしまい、内定辞退できるのか不安です。 一方で、正社員でもリストラや自己退職に追い込まれるなんてこともあるし、本当に安定しているとは思えていません。 経験の深い皆様のアドバイスを頂けると幸いです。
解決済み
ます。 転職期間はどのぐらいかかりましたか?何社受けましたか?
内定をもらっていますが、高給である割に激務で勤続年数が5年と短く、承諾すべきか悩んでいます。 ここ3週間は教育実習で就活出来なかったため、今から再開すべきかどうか決め兼ねています。選択肢としては、①内定を承諾して入社する→きつそうなら転職or中学校の教員になる②内定を辞退して就活を続ける③自分の強み(聞き上手、共感力の高さ、他人の心理や動機への強い関心)をいかせそうなカウンセラーなどの専門職を目指す の3つがあります。社会経験を積みたいので、新卒で教員になる道はほとんど考えていません。 どの選択肢を取ればよいのか、あるいは他にどんな選択肢があるのか…人生初の大事な就職活動、親身にご回答頂けると幸いです。
回答終了
職活動3週間、面接1社目で即内定を頂きました。 しかし、直感と言いますか、自分には合わない職場なのでは ないかと思い考えに考えた末、内定辞退をしました。 その後驚いた事にかなり引き留められ、説得されて迷った末に入社を決めました。 実際に入社して2週間経ちましたが、やはりあの時の直感通り、自分に合わず、毎日会社に行くのが苦痛でなりません。 とりあえず1ヶ月はがんばってみた方がいいと周囲の友人達はアドバイスしてくれますが(確かにその通りでしょう)どうがんばっても合わない会社というものは誰にでもあると思うのです。 転職活動に焦ってしまい、決断を間違ったなあと後悔しております。 早いうちに見切りをつけて次に進もうか迷っています。 精神的に不安定になりながらこのままがんばる気力が湧きません。 この年齢でかなり甘い考えだとは思いますが、もし同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、アドバイスして頂けると嬉しいです。 甘いのは分かっているので、お叱りの言葉はご遠慮ください。
社さんが、 半年に一回査定があり、下位の人は減給になる、という制度があるようです。逆に上位は昇給になります。 モチベーションになるかな、成長できるかな、とも思いつつ、正直しんどそうと思ってます。 事業内容は市場も大きくこれからどんどん伸びてゆく会社だと思います。 IT業界の職務経験が欲しいって言うのも正直あります。 逆に現職が斜陽産業っていうのもあり転職を考えている感じです。 そういった企業のご経験がある方、そのあたりに詳しい方お知恵をお貸しいただきたいです。
り働くという事で、口約束を交わしてきました。 その後、友人が勧める会社に行きたいと考え、まだ内定を頂い た会社に書類を提出していません。 内定を頂いた会社に辞退を伝えたいのですが、遅くともいつまでに辞退を伝えるべきか教えて下さい。 来週、友人の勤める会社の面接を受けます。その後、辞退の旨を伝えては遅いでしょうか?
転職経験者に質問です。 固定残業代を導入している企業は受けましたか?それとも避けましたか?
のたび第一志望の会社から内定をいただきました。 初めての転職活動につき不安な点があるので、ご相談に乗って頂けないでしょうか。 ①入社日について 先方が、こちらから希望として伝えた入社日よりも早く入社してほしいと考えている場合、まずはその旨先方から交渉を持ちかけて頂けますよね? 最終面接時に、こちらから「内定後2ヶ月は頂きたい」とお伝えしており、先方も「転居などあると思うので12月でも大丈夫です」と入社日には寛容な姿勢を示して頂けました。 頂いた内定通知書には入社日の記載はなく、別途交渉の形となっていました。初めての転職で少し余裕を持っておきたいこともあったので、まずこちらからの希望として「3ヶ月(12月2週目入社)待って頂くことは可能か」と申し入れさせて頂きました。その後、先方からオファー後の条件面談を儲けさせてもらいたいと連絡があり、現在日程調整中です。 先方として「3ヶ月は少し長い、12月1日には入社してほしい」と思われている場合、まずはその旨交渉を持ちかけて頂けますよね?(こちらから提示した入社日が先方の想定より少し長いからといって、いきなり内定取り消しになることはないですよね?) ②企業からの内定通知の効力について 内定の効力は双方が意思表示をした段階で発生すると思うのですが、こちらからまだ正式な受諾の回答はしていない場合でも、いきなり取り消しとかはないですよね? 内定通知をいただいた段階で、入社日を正確に見極めるために、現職の上司には退職したい旨申し入れをしました。しかし内定受諾のご返答については、先方から回答期日を区切られていないため、まだしておりません。 一応同じエージェント経由でもう1社、選考が進んでいる企業はあり、内定をいただいた企業に対してもエージェントから「一応選考中の他社はある」という話はされているみたいです。 まだ選考中の他社がある&入社日が先方想定より少し長いという理由で、内定取り消しにはならないですよね? 一応、条件面談で詳細条件も確認させていただいた上で、選考が進んでいるもう1社は辞退しこちらの企業に決めようかと思っています。 初めての転職につき少し不安なので、ご回答のほどお願い致します。
、一度出た内定もどうしても納得いかないと辞退しました。もうエージェントに見放されてますかね?
二志望の会社から電話で内定の連絡をいただきました。 電話では『ありがとうございます』『よろしくお願いいたします』 とお伝えいたしました。 ですが第一志望の企業の合否結果を今現在、待っている状態です。 早くて金曜日、もしくは週明けに連絡いただけるとのお話でした。 が、金曜日の段階で連絡はありませんでした。 もし、第一志望の会社から内定をいただければ 先に内定をいただいている会社の内定をお断りさせていただこうと考えておりますが、電話越しで「よろしくお願いします」と伝えていると内定承諾後のキャンセルという扱いになりますか? また8月いっぴからの就業予定なので入社2週間にあたります。 これは、法的にNGにあたりますでしょうか? 内定連絡後の予定というのがわからず、行動ができてません。 過去の質問も拝見させていただいたのですが、この先、承諾書といったものを必ず書かされるのでしょうか? こちらを記入したあとでの内定辞退というのは違法にあたるのでしょうか? また、第一志望の会社にこちらから合否の有無を電話でお聞きするのは失礼にあたりますでしょうか? 時間が迫って来ていて、焦ってしまいまいした。 長々とすみません。 何か、一つでもおわかりになられる方がいらっしゃいましたら お知恵をお借りしたく思います。
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