で10月の内定式に出席しました。 ですが自分のなかでよく考えるうち、このままでいいのかと思い内定式 あと就活を再開し先日もう一社内定しました。 これからのこと、自分のしたいことをよく考えた末、先日内定した会社に行くことにしました。 6月に内定した会社を辞退したいのですが、内定式後内定辞退は可能ですか? 非常識なのは十分承知しています。 また内定辞退する場合理由を聞かれると思うのですが正直に答えるほうがよいのでしょうか?
解決済み
求められています。その内容に「内定の辞退する事なく、貴社に入社する事を承諾いたします」という文面がありました。通常の場合内定承諾書提出後に内定を辞退しても法的に問題ないのは知っているのですが、このような文面がある場合は「内定を辞退しないという承諾書にサインしたじゃないか」というトラブルにならないか懸念しています。こういった文面がある場合でも、内定承諾書提出後に辞退しても法的には問題ないのでしょうか?よろしくお願いします。 ※内定承諾書提出後に辞退する事はマナー違反であること、会社にとっても不利益を被る事は重々承知しております。
、先日祝いの品が届きました。 まだ開封していないのですが、返送、もしくは代金を支払う旨を伝えるべきでしょうか。 内定辞退は非常識等の回答は不要です。理解しています。
回答終了
のですが、辞退した場合給料は振り込まれますか? 会社はインターン開始の際には時給は発生すると言っています。
い某官庁から嬉しい事に内々定を頂きました。今月中旬に内定についての流れを説明する連絡を入れて頂けるとの事ですが、この官庁は滑り止めで受けたこともあって、月末には第一志望先の最終合格発表があります。そこで4つの選択を考えました 1.某官庁に問い合わせて、内定承諾書の提出期限が第一志望先の合格発表より前だったら交渉を行い、期限を延ばしてもらう ※合格発表より後だった場合は、内定承諾書を期限ギリギリまで出さずに合格発表を確認できる 2.内定を辞退し、無い内定のまま第一志望先の合格発表を待つ(第一志望先が不合格だったらフリーター確定) 3.某官庁から内定を承諾(内定承諾書を提出)して内定を持った状態で第一志望先の合否を確認、合格なら内定を取り消して貰う 4.第一志望を諦めて某官庁の内定を承諾(この場合、第一志望が仮に合格していても私が通っている専門学校側からは、内定承諾書を提出しているから第一志望先が合格していたとしても絶対に第一志望へは行かせないと話されました。) 1は、専門学校の進路担当者から官庁の内定期限の延長交渉は、ほぼ不可能と言われています。(しかし最も自分の中では無難な選択だとは思っているので不可能かもしれませんが1を選びたい気持ちが強いです。) 2は、自分のリスクが跳ね上がるのですが、専門学校側には『学校にも迷惑がかからない、かつクラスメイトも皆んなそうしてるからそうしろ』と勧められています。また、フリーターになった場合、専門学校側は責任は取れないしフリーターは絶対に辞めてくれとの事です。 (個人的に1番この選択肢は選びたくないです) 3に関しては、専門学校の進路担当者に相談した所『内定承諾書提出後の辞退は、相手側にも失礼だし学校の評価が落ちて後輩の採用にも影響が出る可能性があるから絶対辞めてくれ』と猛反対されており 国家人事院の厳守事項にも【採用決定(内定承諾書提出)後の辞退は、他の希望者や官庁の採用事務に支障をきたすので、採用決定を応諾する場合はその後に辞退することが無いよう慎重に決めて下さい】と表記されていました。 私も自分に内々定を出して頂いた官庁側に非常に失礼で迷惑のかかる行為で、人事院の厳守事項にも背くという事から、この選択肢を選ぶ事はやってはいけないのでは?と思いつつあります。しかし、新卒という事もあり自分の人生がかかっているので、この選択肢を取るしかないと現在考えております。(家族や友人、SNSで相談に乗って頂いた公務員の方にもこの選択肢を勧められている状況です。) 4は、就職活動終了という事で安心はできますが第一志望が受かっていた時に1番後悔しそうな選択のため正直に言うと選びたくないです。妥協するという事なので... そこで皆様にお聞きしたい点なのですが ・3の選択肢を仮に取った場合、人事院もしくは内々定を頂いている官庁から学校への連絡が届くのでしょうか? ・人事院の厳守事項を破るという事から人事院や官庁学校等から訴えられたり、賠償請求、ブラックリストに名前が載ったりするのでしょうか? ・3の選択肢を取った場合のメリットやデメリット、可能か不可能かも教えて下さい ・1の官庁に内定承諾書提出期限を延期して貰うことはやはり不可能なのでしょうか? ・法律や憲法、国のルールなどで国家公務員は内定承諾後の辞退が禁止されているのですか? ・どの選択肢が1番良いのでしょうか?また新しい選択肢があれば教えて下さい 以上の質問全てに真摯に回答して頂けると私としても非常に助かります。どうか皆さんよろしくお願いします
います。 今日は、社宅をやっぱりキャンセルしたいと言ったら、 断られました。 なので、もう辞退しようと思っています。 けれど、怖いです。 もしも内定辞退も断られたら。 なんとお伝えしたらよいのでしょうか?
、そうなるとC日程を受験出来なくなるのでしょうか?首尾よく進めてもC日程は11月まで選考があります。 民 間も考えて行かなければと思いますが、公務員試験とのか両立の仕方が分かりません。素直に公務員志望だと伝えてC日程終了まで時間をくれる優しい企業なんかありませんよね。だからと言ってC日程終了まで何も出来ないというかけじゃありませんよね??
した後面接に行く前に友人から先方の会社は過去に行政処分を受けるなど非常に評判が悪いと聞いていたので、面接に行くのを躊躇していました。結局アポを取っていただいていることもあり面接だけは行くことにしました。面接で給与の話になり、希望年収額を聞かれました。本音よりも2割5分増しの額を言いました。すると人事の方はこれ以下であれば入社する意思はないですか?というのではいと答えました。自分の経験上こういう聴き方をするときは、その金額は出せないと暗示していると思っていたので、お互い条件面で折り合いがつかないということで一件落着だなと思っていました。 ところが次の日の朝人事の方から電話が来て、面接時の条件で採用したいと言われました。その場は詳しいお話を伺いたいですと言って切りました。しかし、もう入社する気はないので先方は乗り気になってしまっており断り方で困ってしまいました。 この場合どのようにお断りすればいいでしょうか?
でいます。 内定の企業は志望職種、志望勤務地とは異なります。 1日で最終選考まで完結する企業であったこと、募集職種がやっても良いと思ったことから受けました。 志望勤務地は関東でしたが、説明会を聞いたところ応募した職種は私の地元しかないと分かりました。 残りの4社は志望職種、志望勤務地でしたが、全てグループワーク、1次面接で落ちました。 不安なことは内定辞退した後、1つも内定が取れないことです。 どうしたら良いと思いますか。
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