体連合が認めるようです。今までは副業を暗黙に禁止してた社風が、これからは一転、「副業オッケー。 会社に申請出してね」といきなりなるんですか?
解決済み
原則として兼業を容認する方向にテコ入れし始めているそうですが、 近い将来、 終身雇用から複業雇用へと 転換しますでしょうか?
。 来年度学振研究員に申請を考えているのですが、学振の制度上では研究者としてのキャリア形成に関係する職業以外の副業が禁止となっております。 しかし知り合いには家庭教師を兼業している先輩がそこそこいます。 学振では住民税等も自分で納付する規定となっているため一般企業と異なり副業が見つかりにくいと思うのですが、副業が発覚するとしたらどのような可能性が考えられるでしょうか?
回答終了
と3才の娘を持つパートの兼業主婦です。 子供たちは2才の頃からプリスクールに通わせていて、平日の6時間は英語環境で過ごしています。 今の時点での5才の娘の英語力は、ネイティブ講師の英語を聞いてそれに合った行動ができたり、お友達が外国籍の子が多いので子供同士が話すレベルの会話はすべて英語になっています。 今のプリスクールは来年の3月で卒園になりますが、塾も運営しているプリスクールなので4月からは帰国子女及びKinderレベルの英語が話せる子供専用のクラスで週に1回2時間、ネイティブの先生の授業を受ける予定です。それが月に13000円程です。 ですが、時々「週に3回は英語に触れていないと早いスピードで英語を忘れる」とか「10年は続けないと身につかない」とか耳にします。今、子供が私以上に英語を話しているので、プリスクールが運営する塾だけでは少ないのかな?話せなくなったらもったいないな。と考えてしまいました。 そこで先日某英会話教室に体験に行ったのですが、ネイティブ講師で週1回50分のクラスでプライベートレッスンにすると、月にだいたい2万円でした。これは年払いで、もし先生が急遽代ったりして子供に合わなかったら・・・という不安もありますが、子供は今回の先生の授業が楽しかったらしく、明日も行きたいと言っていたので受講する方向で考えています。 その反面、月に3万以上を英語にかける事になるので、その50分を受けるか受けないかで大きな差がないのであればもったいないのかな・・・とも思っています。 ただ、どれだけ考えても全く英語が話せない私には英語を「覚える」とか「忘れる」とか未知の事で、小さい頃英語を習っていて今身についている方は実際はどこまで英語を習っていたのか教えていただけたらと思います。
て2年半、31歳兼業主婦です。 主人の転勤は1年半~2年おきぐらいにあります。 私は東京で育ち、東京の四大を卒業し、就職してSE職を5年、転職して事務職を2年していましたが、 主人の広島転勤のタイミングで結婚し、仕事を退職してついていきました。 働くことが好きでしたが、すぐに子供が欲しかったので、迷いはありませんでした。 広島在住のときは、子供はできませんでしたが、 結婚生活に必要なものを買い揃えたり、運転の練習をしたり、料理の勉強をしたりと充実した生活を送っていました。 そして昨年今いる横須賀に転勤になりました。 同時に、子供を希望していること、また転勤する可能性があることからSEの経験をいかして、SEのサポートとして契約社員で働き始めました。 子供もいまだ授からず、不妊の病院に通いながらちょうど1年たったところです。 ですが最近、正社員に転職したくなってきました。 理由は ・基本、暇です。暇な時間がもったいなく、仕事中勉強をして簿記2級を取得しました。 ・SEの経験があるので、仕事を頼まれたときはきちんとこなします。「いてくれてよかった」「手放せない」と重宝がられます。 しかし、自分の頭で考えることが少ない、自分の頭で考えても会議で発表する場がない・・・などやりがいがない ということです。 しかし主人の転勤がいつあるかわからない、子供がいつできるかわからない、子供を授かったとき夫や両親から育児の協力を得られない、主人の仕事が激務なのでサポートしないと・・・などの理由から転職に踏み切れません。 主人は「子供ができて小さいうちはできるだけ転勤についてきてほしい。だから今のままで良いじゃないか。」といいます。 子供が小学生ぐらいになったら私の実家のある都内に家を買い、単身赴任することはお互い一致しています。 主人が単身赴任、家のローンができたときは、私は仕事をもっていたいです。 そうなるとますます今のうちに転職したほうがいいのではないか・・・と考えてしまいます。 旦那さんが単身赴任で専業主婦している方など、いろんな方のご意見が聞きたいです。 どうぞよろしくお願いします。
業だった為体力の限界に達し、体調を崩してしまいました。 「辞めないで欲しい。自分のペースで頑張って」と言われました。 そのため、1ヶ月ほどバイトのシフトを入れないでもらって、 11月からまたバイトに復帰しようとしたのですが、無理がないよう 「とりあえず、平日1日と週末1日くらいでお願いします。」と伝えました。 そしたら、木曜日になって 「金曜日と土曜日入って。」と言われました。 その場で何もいえなかった私がいけないのですが、 「忙しい日に二日連続…?」 「確かに平日1日と週末1日だけど常識的に考えてこんなのあり?」 と今後続ける事にすごく不安を感じ、泣けてきてしまい、 金曜日当日に 「やっぱり行けません…」とメールしました。 ただ、実は9月分のお給料をまだもらっていません。 (3万5千円分くらい) 12月と1月にメールしましたが返事はなく、 1度電話はきたのですがかけなおしたけど出ない… 自分も悪いところはあったとは思いますが、 このお給料は諦めるべきですか?
ます。 東海エリアでの野菜イベントに出展してみたいと思うのですが、どうすればいいのでしょうか? 教えて頂けたら幸いです。
丸六年勤めた会社を辞め、競艇選手になりたいと言われました。 彼としては、現在の職種は、自分に向いておらず、家族の為に頑張るつもりだったが、もう限界との事です。ここ、3ヶ月程は特に辛い様で、平日は食欲不振、軽い不眠、会社にいると、パニックに陥るそうです。例え部所が変わっても、今の会社には勤めたくないそうです。又、同じ職種に転職するつもりはなく、仕事をしながら、転職活動する自信もないと言われました。 私自身、悩み考え、彼に「仕事辞めて良いよ。」と言った数週間後に、 「学生の時に夢を諦めた、競艇選手になりたい。」と言われました。 彼の父親(義理父)は、賛成しているとの事です。母親(姑)には、心配掛けるので、まだ言えないと‥。 私の両親にも言わないでほしいと言われました。 転勤族とゆうこともあり、現在は、会社の家賃補助など福利厚生と経済的な面にはかなり安定していると思います。私も正社員として働いておりますが、私の給料だけでは旦那、子供を養う事は厳しいです。義理家族は、どちらかとゆうと、裕福な家庭で、私達が生きているうちは、子供には苦労をさせたくないとゆう考え方な様な事を言っています。 一方、私の実家は、父がリストラの為、会社を二年程前に退職し、現在は、母の稼ぎで、ぎりぎり生活をしている状態です。 これから成長していく子共の為にも、彼には父親としての責任〔養育〕を果たして欲しいと思っています。彼は真剣に考えた結果との事ですが、私には、浅はか過ぎる考えにしか感じません。 彼の考えに対して、私はどのように対応していくべきかご教授頂ければと思います。 不快に思う方がいらしたら大変申しわけないです。文章にまとまりがなくすいません。
、どんなに余程ヘビーでも懲戒免職までが現実みたいです。 (その懲戒免職すら認められないことがある) 兼業した公務員が本気で満期3年の刑事罰を食らうとしたらどういうコトを起こしたときが想定されますか?
時に 兼業も可能な会社(B社)に入社したのですが 実際の仕事内容が求人に書いてあった内容と かなり異なっていたため早々に退職しました。 ■A社の在籍期間:2010-2015 ■フリーランスの期間:2015-2021現在 ■B社の在籍期間:2020/10 - 2020/12 B社は兼業でしたし、B社在籍時もフリーランスの仕事はしていたので できれば経歴書にはB社のことは載せずに 転職活動をしたいと思っています。 もし次にどこかに入社することになったら 雇用保険被保険者証を提出しないといけないと思いますが A社の物を提出したらどうなるのでしょうか? 転職先の人事担当者が入社手続きをする際に 手続きができない等の問題は発生するのでしょうか? また、B社にも在籍していたということはわかるものなのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたらご教示いただきたく存じます。
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