熱意もあったので社員採用研修に入りました。しかし、お盆前に急にその部長に彼の母からメールが入り「体調が悪いのでしばらく、 休ませる。そもそもうちの子は身体障害者なのに、きつい仕事をさせられて体調は最悪です。今から○○大学病院に行きますのでしばらく休みます。」というメールがきたそうです。その部長が言うには彼は中学の時に心臓の手術をしたので採用の時に「心臓は大丈夫なのか」と確認をとったそうで、その時は大丈夫です!と言っていたので通常の業務をさせていたのですが、母親に確認すると障害者手帳も持っており1級で認定されているそうです。もし障害者だということが分かっていれば、こちらとしては、障害者が出来るような仕事ではないうえクーラーはきいていますが立っていることが多いので採用するようなことはないか、もしくは給料は安くなりますが簡単なデスクワークで採用していたはずです。その障害者と言う事実を隠されたうえ急に長期に休まれることになりバイトに応援も来てもらい、かなり損害が出ています。しかも顧客の前で「動悸がする。」「心臓が悪いのにかなり動かされている。」と言う事を口にしていたらしく、彼が今休んでいる事実を言うと、顧客はうちの会社が酷使したようなとらえ方をしています。(実際は同じ仕事をしているもっと上の年齢の人もおり、通常の勤務内容です。)はっきり言ってうちとしては損害がかなり出ているので今月分の給料から急きょ応援に来てもらったバイトの時給と障害者だということを知らされずに採用してしまったことへの損害と顧客に根拠のないあく評判がたったことと、研修で行くはずだった研修旅行のキャンセル料を相殺したいのですが、そういったことはできるのでしょうか。 障害者に対しての差別意識はありませんが、実際仕事をする上で命に関わるかも知れないことを黙っていて、いざ体調が悪くなると障害者なのに!そっちのせいだ!等というのは卑怯だと思います。また1級だと言っていますが手帳も提出して貰っておらず、ペースメーカーを入れているような様子などもありません。さらに前職では某ファーストフードでずっと立ち仕事をしていたので、それよりははるかに楽で給与も倍以上のうちの会社に対してそのような事を言うのは納得いきません。以前から部長に本人ではなく母親から携帯料金が払えないから電話がとめられる。給料をもらうと母子手当が貰えないから何とか細工してくれ等と、遠まわしに金銭を要求するような事があったりもしたそうです。 今後どのような対処が望ましいのか教えて下さい
解決済み
、スタッフ関係もいいのですが、専門職で給料が安いです。 雇用・労災・健康保険・年金などすべての保険に加入して いません。 4月には加入すると言っていましたが、結局は加入せずにいます。 社長はほかの店舗もやっていますが、保険など加入していなくて手取りが多いほうがいいだろと言います。 ですが実際手取り15万ほどです。 前から辞めようか悩んでいましたが、きっかけは彼氏と別れたことです。 1年同棲をしていましたが、今回別れる事になり家をでなくてはいけません。 新しい家をかりたり、家具・家電などすべて購入しなければなりません(家にあった家具・家電は彼氏のものなので) もともと地元ではなく、友達もいません。 この仕事では一生生活は難しいので短くて2・3年、長くて5・6年で辞めようと考えていました。 新しい家をかりたら、解約するのも大変だと思っています、精神的にも1人暮らしは不安です。 これをきに地元に帰るべきでしょうか? よかったらアドバイスお願いします。 ちなみに仕事はやりたかった仕事でした、彼氏と同棲する為に県外に出たわけでもなく、逃げたわけでもありません。
ため定時で帰ってきたのですが、 翌日社長からこのままじゃ困る.これからのこと考えます。と言われたそうです。それが解雇通告だったらしく先日遅刻した時にこの前通告したからいつでも辞めさせれる!と言ってきたそうです。それまでには会社から給料が遅れたり残業代も繰越になったり、ボーナスも半分のみで残りはなかなかもらえず…。給料日には居なくなるとか不満がありました。お金や仕事の向上について何回か発言していましたが、それが気にくわないようで、それから嫌がらせが始まりました。課長も無いことを社長に愚痴ってるようで、監視されながら仕事しているようです。 今転職に向けて仕事を探しているのですが、強制解雇(懲戒解雇?)されないか不安です。イラつきますが、辞めろと言われる前にこちらから自主退職をした方がいいですか?もし20日に辞めますと言っても10日に辞めろと言われると強制解雇になるんでしょうか? 彼は間違ったことは嫌いですし、会社や従業員のことを考え改善したり頑張っていました。そんな彼が強制や懲戒解雇になるのは避けたいのです。転職も社長や課長のせいで難しくなるのはイヤなので…。 今までもいじめては辞めさせての繰り返し。中には訴えた人もいましたが、書類などはシュレーダーにかけ労働基準署から逃れてきたようです。 他の従業員に逆らうとこうなる!と言っていたそうです。なのでこの会社には40代以上の人はいません。変に可愛がってる課長くらい。 とりあえず主人の転職の妨げになることは控えたいので、いい方法を教えてください!自主退職がいいですか?(自主退職もできるか不安ですが…)
・労働基準法は、時間外労働や休日労働に関して、割増賃金を支払わなくてはならないとしている。 ただし、( ① )労働時間内の( ② )労働時間を超えた労働や( ③ )休日以外の休日労働は、法律上は割増賃金を払う必要はない。 ・労働契約法において、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認めれれない場合その権利を濫用したものとして、無効とする」が法制化されている。「正当な解雇」として認められるには、次の4条件を満たす必要がある。A.経済的必要性の存在 B.解雇予告義務 C.客観的、合理的な( ④ )基準 D.説明・協議の必要性 ・パート社員やアルバイト社員にも労働基準法上の年次休暇の権利がある。また雇用保険についても週20時間以上の勤務であれば対象となる。パート社員やアルバイト社員などは( ⑤ )の労働契約のため雇止めされたり、雇用期間の途中で中途解約されたりすることも少なくない。しかし、契約期間の定めのある労働契約であっても契約が( ⑥ )更新されていた場合は、最高裁判例で確立された解雇権( ⑦ )法理が類推適用される。 ※以上①~⑦までの語句または数字を教えて頂ければ幸いです。 お手数ではございますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
ないと駄目だといわれました 上司の言い分は忙しい時期だからとかわがままばっかりは通用しないとかでした 私ごとなのですが12月から一年ほど海外に行きたいので12/20まで働くと航空券高くなったり 年をまたぐと税金やらがやっかいみたいです。上司の退職時期延長は通じるのでしょうか? また有給は一度もとっていないのですがどうなるのでしょうか? 退職時期もかなり前に言っているので大丈夫だとおもうのですがどうなんでしょう?
た。 退職の主な理由は上司がこちらの勤務時間と給料に関わるミスをし、それをろくに連絡せず謝罪もしなかった事による上司への不信感です。 また、長時間労働が当たり前なのも心身的に難しいと思い退職しました。 退職届を提出する際に、「就業規則で退職日は一ヶ月後」と言われたのですが、正直そこまで素直に勤める気はありません。 もっと言えば、今月いっぱいで行くのをやめたいと思っています。 そこで質問なのですが、 ①たとえ就業規則で定められていたとしても、民法では退職届提出後2週間で労働契約解約のはず ②退職届提出後の2週間の内、1週間弱は出て残りは無断欠勤したとしても懲戒解雇処分にはならないのか(懲戒解雇は2週間以上の無断欠勤のはず) ③その後保険や離職票、源泉徴収の手続きがあるはずですが、手続きを行ってもらえるのか? 懲戒解雇処分にならず、職歴にも「自己都合退職」以上の事が残らないのであれば、今月いっぱいで逃げてしまおうと思っています。 また、給与は月末締めなのでそれも含めて今月いっぱいにしたいと思っています。 社会人としてあるまじき行為で我ながらどうしようもないと思いますが、もう限界ですし、やっていける自信もなく、退職に後悔は全くない状態です。 よろしくお願いします。
て雇われ12月に家族が具合悪くなり入院したりと欠勤が続き会社に迷惑かけるので12月頭に辞めさせてほしい 意思を伝えました。 その時はもしかしたら戻れる可能性があるかもしれないから会社の事は気にしないで又連絡下さいと言われ、やはり状況が変わらないし中旬頃会社の上司に連絡して辞めたい意思を伝え退職の手続きだけ会社にくるように言われ行って手続き済ませました。 電話でも上司からは欠勤出来る日数ギリギリだから、ひとまず退職の方が良いですねと言われてて基本給が134000円ですが12月は結局給与もらえてませんが出勤してないし仕方ないと思ってました。 しかし会社から簡易書留が届き手紙と給与明細が入っており1月分の給与に対する課税対象額の24570円を1月末までに入金してくれという内容が届きました。 12月分どころか1月分だって給与もらってないのに払えません。 12月の締め日前に退社手続きしてます。 退社して給与もらってないのに入金求められたのが初めてなので困ってます。 これは会社の正当な請求で払うべきものですか? 給与明細には基本給と基本給に対する課税対象額と支払額総合計が-24570円と載ってるだけです。 教えて頂けますでしょうか? 宜しくお願い致します。
会社の規約が、1ヶ月前に退職願を所属長経由で総務部に提出しなければならないとあります。 大学卒業後、新卒で入社しました。職種は営業事務です。 退職について悩んでいます。 知恵を貸してください。 お願いします。 会社を退職したく、上司に9月末で退職することを伝えました。しかし会社の規約が、1ヶ月前に退職願を所属長経由で総務部に提出しなければならないとあります。 9月16日に口頭で所属長に退職する意思を伝えましたが、「そんな退職理由で辞めさせれるわけがない。舐めるな。」 と言われ退職はさせないと言われました。 その後何度か所属長に退職したいと伝えましたが、「話を正して来い。お前の理由じゃ話は聞かん。」 と言われ話も聞いてくれません。 退職理由は、故郷で仕事をしたい。ですが理由にならないのでしょうか? どのようにすれば、退職できるのでしょうか? (労働契約) 契約期間 自 平成20年1月15日 至 平成20年4月14日 契約期間満了後、正社員として雇用されています。 現在約9ヵ月の勤務です。
場で都合が悪い」とのことで依願退職をすすめられ、入院中にもかかわらず退職させられましたが、違法性はないのでしょうか? 1か月ほど前から妊娠によるつわりがひどく、仕事も途中で休憩をさせてもらいながらこなしてきました。しかし、3週間前についに飲み食いができず、ついに入院となりました。そのため、ここ3週間は欠勤となっていました。 ところが、昨日職場から急に連絡があり、「これ以上休まれると、今後の人員配置に支障があるため、依願退職としてもらいたい」という旨の連絡が入り、具合が悪かったためあいまいな回答をしていたこともあり、職場のデスクから私の印鑑を使用し、退職届を勝手に提出したことになり、昨日付けで退職したこととなりました。体調が戻り次第出産間際まで職場で働くつもりだったのですが、このようなことでいわゆる「自己都合退職」とさせられることは、法律上問題ないのでしょうか。自己都合退職では、失業手当も3カ月間はもらえませんし、納得がいきません。
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