勤日)が1月9日です 15日〆の会社なのですが 自分に仕事があっており早くに認めて頂き 1月16日に正社員採用 次の月の2月16日~店舗責任者になりました が、朝9時出勤のAM2時までの勤務で20連勤という あまりの過酷さに体を壊し 2月28日月末付けで退職しました そこで、会社に保険証なども返却するのですが 離職票はもらえるのでしょうか・・・ 極端に期間が短いのでどうなるのでしょう 会社からもらう物は年金手帳だけでしょうか ハローワークで失業保険(?)ももらえるのですか? また、それをもらうことで次の就職が不利になったりするのでしょうか 質問ばかりで申し訳ありませんがよろしくお願いします
解決済み
月31日で退職するのですが、 明日の昼休みに会社の方々が送別会をしてくださるとのことです。(食事代は会 社経費) おそらくその際に、皆さんから送別品もいただくことと思います。 私もお世話になった皆さんに贈り物を考えておりますが、その贈り物を送別会をしてくださる明日渡すべきが、それとも最終出社日の30日に渡すべきか悩んでおります。 ちなみに今は有給消化のためほとんど出勤しておりませんが、30日は最終日なので、出勤するべきかな…と思っております。 ただ、その日は会社から借りていた制服や備品や、保険証などを返却するだけのため、短時間で失礼しようかと思っております。 これらのことを踏まえた上で、 明日贈り物を渡すか、30日に渡すかご教示ください。
にて失業保険の手続き中です。 ただ、解雇理由に異議申し立てをしていまして、内容としましては…以前、ご 質問させて頂いたのですが、派遣先で退職に追い込まれ、次の日からその現場に行けなくなりました。 その派遣先で解雇にされた理由としては、一人の契約社員と一人のパートの方に『一緒に仕事をしたくない』と上司に言ったのですが、一緒に仕事をしたくない理由はただその二人に嫌われてしまっただけで、他の方々には(自分で言うのもなんですが…)慕われ、真面目に早出や残業もしていたにも関わらず、結果解雇になりました。 契約も残っていたので、派遣元が次の職場を紹介して下さりましたが、遠方で通勤出来ないし、条件は↑の派遣先より下回る為、その仕事はお断りしたところ営業より『じゃあ、退職で!』と言われ、その日に保険証も返却して欲しいと言われました。すると後日、離職票がなかなか届かなかったので、こちらから連絡したら書類が郵送されて来たのですが、退職届が入っており『離職票作成のために書いて送って下さい。届き次第、離職票を送ります』との事だったので、退職届の理由欄に『私は派遣先に退職に追い込まれ、私の意志での退職ではありません』と、記載しました。 すると、郵送されて来た離職票には『自主退職』と記載されていたので、ハローワークにて異議申し立てをしました。 上記の事を踏まえてなのですが、異議申し立ての回答はいつくらいまでに頂けるものなのでしょうか? また、突然の解雇だったので生活に困っているので、すぐに決まるようなアルバイトをしようと思っているのですが、異議申し立ての返答前に普通にバイトをしてしまったら、万が一、会社が退職理由を会社都合にした場合は失業保険はもちろん貰えませんよね? いつになるか分からない答弁書が届くのを待ってるだけで何も出来ないのも生活も厳しいですし、そうは言っても異議申し立てを取り下げるのも悔しくて… みなさんなら、答弁書を待ちますか?それとも、日払いなどで働かれますか? もし、会社都合となったら解雇予告が30日前だったので、解雇予告手当を請求することは可能でしょうか?以前、解雇予告手当請求をしたら自主退職扱いを会社がしている為、支払いをして頂いてません。 長文を読んで頂き有り難う御座いました。 ご意見として伺いたく、ご質問させて頂きました。 ご回答宜しくお願い致します。
ほど経ちますが社風が合わず退職を考えています。 離職票はまだ出来ていないと思うのですが、この場合、また3ヶ月の待機期間を待たないと失業保険を受けることが出来ないのでしょうか? 先輩に聞くと午前様になることも多々ありタイムカードはそれでも20時で書かないといけない決まりがありサービス残業、パワハラは日常的に当たり前に行われているようです。 保険証を今日渡されたのですが、これは雇用保険に入っているのでしょうか? よろしくお願い致します。
この夢があってその為に学校へ行く。 2週間後に辞めたいと退職意思を伝えました。 その時、上司からはま たゆっくり話そうと言われ、そこから退職についてしっかり話すことはありませんでした。 そんななかでも、私は今週までなので~、今週が最後なので~とそれとなく伝えてはいたのですが、その度にそれについては突っ込まれませんでした。おそらく流されていたのだと思いますが… 営業職をしており、退職予定の今日、少し離れたところまで出ていたのですが、上司から直帰の指示がありました。 退職手続きや保険証の返却もしてないですし、 私物は会社に置いたまま、交通費も精算していません。 2週間前に伝えた2週間後の今日辞めたいって言ってたのはどうなってますか?と電話できくと、 就業規則は1ヶ月前に申告、そもそも最低でも稼働日最終日までは在籍しないといけない、退職手続きもしていない等言われ、また来週会社に来るように言われました。 しかし私はもうすでに来週から学校へ行くことになっており、今日辞める予定で動いていたので会社に行く気になれません。 他の支店の社員は退職届や保険証を、退職手続きを郵送で送ったそうなのですが、私の場合は今日直帰になったので荷物、交通費などの問題があります。 来週、会社にいくべきなのでしょうか… できればもう行きたくないのですが…
す。 もうすでに会社を辞めているのですが、 退職の手続きをした際、退職日を8月31日と書かされました。 たった数か月で辞めてしまったので引継ぎ等はなく、 7月16日まで働き、退職日まで欠勤にしますといわれました。 しかし、7月の終わりに前の会社から届いた書類に、 「7月31日の退職につき、保険証の返却を~」と書かれており、 退職日が7月31日と変えられておりました(^^;) これから最終面接を受ける会社に、 一次面接を受けた際(7月の中旬)に、 私の中で退職日は8月31日だと思っていたので、 「退職日が8月の末なので、9月から働けます」と言ってしまいました。 最終面接の際にもしいつ入社できるかと質問された場合、 どう説明したらよいでしょうか、、、 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
ました。 1月31日に健康保険証が出来ましたよと会社から渡されました。 面接時に扶養範囲内で働きますとお伝え したのにも関わらず勝手に健康保険証を発行されていました。 私は扶養以内で働くのでいりませんとお伝えすると返却するだけだからいいよと言われました。 お給料明細には社会保険料が引かれている記載がありました。 このような場合、以前から所有している、健康保険証を継続して使用できますでしょうか? 使用できない場合、どのような手続きをすればいいのでしょうか? 現在、私の健康保険証はどのようになっているか全然わからず会社からも説明がありません。 金曜日の夜に疑問に思い土曜日、日曜日はさんでしまいましたので自分で調べるにも月曜日にならないと調べることができません。 どなたかわかる方がいらっしゃいましたら、是非教えてください。
ですが、社会保険に加入してから国民保険を脱退するべきでしょうか?
理と言われました。 しかし精神的にもやっていけそうにはないので色々調べたところ、退職の意思表示をして 2週間経過したら出社しなくてもよいと言うことを知りましたが、仮に2週間経過後に出社せず、支給品、保険証等も返却したあとに、離職表をもらうことは可能でしょうか。 またその際に法律的に何か引っ掛かったり、それにより経歴等に支障がでたりする可能性はありますか? よろしくお願いします。
ことが難しくなり、派遣元の営業担当には3月途中だが翌日以降出勤できそうにない旨の連絡をし、以降出勤していません。 翌日、営業担当より「派遣先からは人不足で何日かでも良いから体調が落ち着いたら働いて欲しいということだったため、1ヶ月以上入院ということにしてあります」という連絡があり、派遣先からの貸与品については後日送ってもらうのでまた連絡するとのことでした。 (3月末で派遣先で働き始めて6ヶ月終了となるため、有休はありません。) 2、3日前に派遣先から、退職届の用紙と年金手帳が送付されました。 退職届に「退職日」の記入欄があるのですが、どの日付を記入すれば良いのでしょうか? まだ保険証や貸与品の返却については連絡がない状態、最終出勤日以降も通院しているため派遣会社の保険証を利用しております。 詳しい方、すみませんが教えていただけますでしょうか?
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