の事務仕事をやりたいと考えています。
解決済み
に立つ場合もありますか?
らい。 その方に社会保険加入をお願いしたのですが 国民年金と国民健康保険に入ってるので社会保険には 入らないと言われました。 会社的には社会保険の負担がないし… それはそれで良いのかなぁ…と思ったのですが それで良いのでしょうか? 所得税、市民税は徴収しています。
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です。 気になっていることは、以下の3つです。 ①損保の一般事務は事務初心者でも慣れれば出来る仕事内容か? ②事務でも、家族や 知り合いに保険加入を勧めたりノルマのようなことはあるか? ③あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の健康診断は胃の検査(バリウム、胃カメラ)は必須項目なのか? こちらで勤務したことのある方、知り合いなどがいらっしゃる方、情報お持ちでしたら、教えてくださると助かります。 もし他にも、就職前に知っておいたほうが良い情報があれば、よろしくお願いいたします。
もらい現在3年目、今までほとんどバイト等の経験がありません。 一般事務(と言っても少し特殊な所です)で午前8:30~17:15の土日祝日休み、福利厚生はありますが、実際は休み時間なし(昼でも電話などかかってくる)で定時に変える事はありません。 毎日6時過ぎ、長くて7時過ぎまでいますが、残業代は0です。 社員は私を入れて2人、有給はありません。好きな時に入れてねと言われますが、用もないのに休むという事ができないです。 交通費は2000円程、月収が手取り11万程です。 箱入りで育ったため世間知らずで、これが一般事務では普通なのかと思っていたのですが、先日同じ歳の従兄弟がバイトをフルタイムでし始めたようで、残業もあるけど月12~4万で、多くて18万はあると聞いてあら?と思ってしまいました。 これはやはり、少ないのでしょうか…?
見込みです。 (予備校の採点サービスで選択式38点・択一式56点・足切り無し) 社労士試験合格者もしくは有資格者を対象にした求人の方が、無資格の補助者の求人よりも待遇が良いので応募したいのですが、10月29日の合格発表後じゃないと応募しても無意味でしょうか? それとも、合格見込みで応募しても大丈夫でしょうか? 合格発表後だと、救済待ちだった合格者の方々も求人に応募し始めて競合が増えるので、今の時期から応募した方が有利かなとも思いました。 アドバイスの程よろしくお願い致します。
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害保険会社に勤務していた時は、夏休みやお正月休みとは別に「5日連続で職場を離脱しなければならない」という趣旨の5日連続休 暇がありました。(会社によって「職場離脱」や「コンプライアンス休暇」など呼び方が異なります) 今、就活をしていてわかったのですが、銀行もこの「職場離脱」の休暇があるようです。ところが生保は今まで受けた2社(具体的には明治安田生命と日本生命)はこの休暇がないようです。生保は一般的にこの休暇はないものなのでしょうか。先日受験した日本生命の方に実際確認させていただいたところ、日本生命はやはり「ない」との回答でした。 三井住友海上あいおい生命はいかがでしょうか。損保系生保なので、もしかしてこの休暇がありますでしょうか。ご存知の方いらしたら教えてください。三井住友海上あいおい生命に限定しなくてもご存知の範囲で生保会社が一般的にどうなのかでも良いので、教えていただけるとありがたいです。
現在1歳9ヶ月の子供がいます。 今までの職務経歴は主に飲食店とイベントコンパニオンです。 個人事業主としてイベコンをやっていて、子供の妊娠を機に事務所から抜け、旦那の収入のみでは将来不安があった為、仕事探ししようとしたところで、自身の保険担当(母の知り合い)に誘われ、生後半年の息子を保育園に預け、明治〇田生命に入社しました。 入社してから何度も定期的に辞めたいと思うことは沢山ありました。 知り合いも少ないし押しも弱いので、私にはこの仕事は向いていないなと、何度も思いました。 個人保険営業の仕事は長く続ければ続けるほどお客さんが増えたりご家族が増えてそこからまた繋がりができ、と、営業先が増えていくことも理解しているつもりなので、辛いのは3年を頑張ればきっと。と思っていますが、やはり数字をずっと一生追う仕事はメンタルきついなと思いました。 最近やる気がなくなってしまい、職域に行かないといけないのに職域の前まで行って足が止まり、Uターンしてしまうことばかりです。 昨年の9月に営業所長とマネージャー(紹介者)と3人で辞めたいという話をしたのですが、辞めるのは勿体ない、早い、子供どうするの、他ではこんないい仕事ないよ、とりあえずトレーニングセンター(入社から1年4ヶ月通う研修センター)を辞めて営業所でやろうかなど言われ、まあ何も変わらず有耶無耶におわって今の状態です。 このままダラダラ続けてないで、思ったら行動をしよう!と思って、派遣登録もし、仕事探しをしながら、先々週に2月いっぱいで辞めますと言いました。 そしたら、切り詰めすぎだから、トレーニングセンター退室してゆっくりやろうと言われておしまいでした。 そして先週私が妊娠していることが分かり、上司に報告しました。 嬉しそうに、会社の福利厚生使ってね。と言われました。 ここまで長くなってしまったのですが、私の悩みは 今すぐ転職をするか 育休産休を利用するだけしてそのまま消えるか この仕事をこのままダラダラとつづけるか で、悩んでいます。 派遣登録で働いたことがないので、小さい子供がいる中での突然の休みや、就業時間、残業、収入が分からないので、今の環境とどちらの方がいいのか検討つかずなやんでます。 とにかくいま営業の仕事が嫌です。 やる気が全く起きないです。 1日座ってパソコンカチカチしてる方がいいです。 自分で何か1人でできる仕事が出来ならなんて夢あるけど (お料理インスタグラマーとか、WEBデザイナーとか) 上手くいく自信が無い時点でやる気ないんだと思います 家庭と仕事と自分の時間のやりくりが上手く出来なくて辛いです。
回答終了
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でだと、保険証+医療証 その他 社会保険 or 健康保険証のみ 75歳以上 後期高齢者医療保険証のみ 70歳 から74才 保険証+高齢受給者証 この組み合わせで良かったですか? 教えてもらえると助かります。
ト勤務に出る事になりました。 月収が14万円ほどです。 社会保険に強制加入となると言われました。 なので主人の扶養から3か月抜ける事になりますが... 年収は103万円を超えません。 3か月の短期間を扶養から外れるように事務手続きをお願いする予定ですが 他に何か良い方法はありますか?
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