です そこのマネージャーが1歳半の子どもがいます 私にも1歳半の娘がいます マネージャーは、フルタイムで勤務しており、シフト制です 平日休みが必ずあります 私は10時から16時のパートで、週4回勤務です 私は今月は1時間かけて母に通ってもらい、子どもを預けて働いてます 来月からは保育園が決まりました マネージャーが平日休みにトレーニングに来るので、子どものことを聞いたら 平日8時30分から18時30分まで子どもを預けているとのことでした 勤務は時短勤務で10時から18時です 私はここまで子供を預けたいとも思えませんが、仕事の間きっかりしか預けるつもりがなかったので驚きました 旦那も、保育園は仕事の間だけにしようと言ってました 正直に言えば羨ましいんです 自分のこと優先でオシャレして、トレーニングして、遊んでるマネージャーが。 マネージャーは、 えっ!休みの日も預けてるんですか!? にキレてました そんなのみんなそうだ 子供との時間を作るために預けてるんだ と怒ってました 休みの日も10時間も預けて、子供との時間??と思いましたが何も言いませんでした こんな時、皆さんはどんな風に心の整理をしますか? 今、マネージャーへの嫌悪感で、態度に出そうです ちなみに、私も真似すれば良いとは全く思えません ただ、人は人自分は自分とそこまで割り切れなくて… 辛いです
解決済み
しょうか?)小学校2種で3つだと料金もあがるのでしょうか?だいたいおいくらくらいか教えてください。 小学校の放課後指導のような仕事をしようと思い応募しました。現在面接日時待ちで、まだ働けるかどうかはわかりませんが一応募要項に教員免許状とあったので随分と現場から離れていましたが、応募しました。 が、恥ずかしながら更新制度を知ったのは昨年の冬ニュースで現職の教員が大変だとのことで、びっくりし調べたらもう切れてるか今年の3月までだったような・・・。今年で11年目です。最後の免許を取得したのは小学校2種で大学卒業後通信教育で取得したので2000年です。50年生まれです。(浪人・留年していません) まだ、採用されていないのに更新にお金をかけるのは現在夫の収入のみで生活している身には厳しく、今後教員に復帰する可能性もありません。その仕事も教員ではないので応募しました。子供もまだ1歳4カ月なので、収入がある見込みなら保育園に入れられますが、もし更新で大学にかようとなるとまたそこで更新料金に+保育園料(一時預かり所等)になりかなりの経済的負担があり、あげく仕事も月12日間の一日4時間で扶養範囲内です。更に私3つも・・・・。 長々とすみません。どのくらいの負担になるのかどなたが分かる方教えてください。 3つだといくらか?またどのくらいの講習時間なんでしょうか?3つだとやっぱり多いのでしょうか?ひとつだけ更新するとかはだめですよね・・・。講義を受けることは正直久しぶりに楽しみでもあるのですが、経済的な問題で働くことにしたので、逆にかかるようならやめた方がいいのか。もちろん更新しなくてはならないのか?を応募先に聞くのが先決なのですが、一応更新して下さいと言われた時のために知りたいと思いました。 久しぶりの小学生だぁ(特別支援だったので)とちょっと働けることが楽しみでもあっただけに、確かにこんな風に何年も現場から離れていた人が教育現場に着いて何もできない・・・を防ぐために更新制度を設けたのだろうけれども・・・。せつないです。 ま、でも自分の子供に生かせればいいんでしょうけれども・・・。
の仕事といっても学校、病院、施設、飲食店など色々あると思いますがどこを基準に仕事を選びましたか? 給 料、休日、時間帯、食数、やりがい、などなどなんでもいいので教えて下さい。
私の働いてる地域は、近隣市町村・その他全国的に見ても、指導員の時給が安いと言われます。その他にも 「利用料が格安」 「開設時間が長い」(7時まで開館) 「児童数に対して指導員の人数が少なすぎる」 「学校内空き教室を利用しての保育がほとんど」 「施設の規模に対し、児童数が多すぎる・狭すぎる」 上記に加え、指導員のほとんどがパート採用で、毎年契約更新しなければなりません。 他の地域の学童を知っていらっしゃる方は、その状況にすごく驚かれるようです。 利用料や開設時間については、利用側にとっては助かるでしょうが、指導員の生活はどうなるのでしょうか?勤務がこうなので指導員も結婚前実家暮らしか、子育て終了後の女性の2層に分かれます。男性職員はいません(生活できませんものね)。役所側は利用側の要望ばかり聞き、そのくせ審査はずさんです。利用に関し疑わしい面のある保護者と攻防するのも現場の指導員に丸投げです。こどもたちと向き合っていたくても、保護者への応対のほうに時間を取られてばかりです。役所は申請があればほぼすべて入会許可を出します。施設の状況や人数など考慮していないようです。 みな、雇用形態はパートであっても、常に志高く仕事に打ち込んでいます。より良い学童にしようと、指導員の組合で勉強会も開いています(役所の主催ではないので、勉強会中は無給です)。けれどパートであることで保護者から見下されたり、設備が不十分・利用者が多すぎるという理由でこどもたちのためにならない時間を過ごさざるを得ない状況に、指導員は全員疲れ切っているのが現状です。 そのうえ、更に閉館時刻が延びるのでは、という話が浮上してきました。いろんなご家庭があるのもわかりますが、夜7時以降まで幼い子供を学童に預けっぱなしというのはどうなのでしょうか?仕事に就く前に、子供が生まれる前に、保護者が責任もって考えておくべき事ではないのですか?他のサポートサービスなり、親戚などに頼むなりあるはずだし、家庭の事情を学童が全て請け負わなければならないのですか? 組合で訴えても役所は全く動きません。代表して激しく抗議した職員は解雇されました。(パートの替えなどいくらでもいるという考えのようです)一体どうしたらこの状況を改善できるのでしょうか?「こどものため」と踏ん張っている指導員を救う知恵を教えてください。
らパートで働き、子供も保育園に行き初めました。 ですが今年の7月に二人目の妊娠が発覚し、予定日は来年3月のはじめ頃になります。 今の職場では事務員として働いていますが、2ヶ月に1件ほどのペースでパソコンを使ってCADの仕事、それ以外は毎日電話対応しか仕事がなく、その電話さえも全くかかってこないのでほぼほぼ仕事がないに等しいです。 外仕事の会社の事務なので、わたし以外の方は外に出て仕事をしている為成り立っているんだと思います。 もともと会社側が求人を出した理由としては、外仕事の副業としてなんでも屋さんみたいなものを始めたので、自分たちが外で仕事をしている間に電話対応ができる人を、ということみたいです。 なので正直わたしはいつでも辞めてもらって構わない、むしろ雇ってしまった以上辞めろとは言えないけど辞めないかな~と思われているのではないかと思います。 そんな状況で産休育休をくださいとは言えそうになかったので、素直にギリギリの2月までは働いて、仕事を辞める気でいました。 が、働いていないと上の子の保育園が退園になってしまう事が分かりました。 働いていない場合の保育は、育児休暇8週と、求職期間3ヶ月、単純計算で5ヶ月間ほどです。 その期間を過ぎても無職だった場合は退園になるそうです。 上の子は来年度から年少組になります。 保育園を退園して下の子と一緒に1年間過ごすとなると、次保育園に入れる時で2年保育になってしまう事、1年行ってやっと慣れた環境をまた変えてしまう事が不安です。 幼稚園は働いていなくても入れることができるので幼稚園の編入も考えましたが、また1から道具を揃えなければいけない為お金がかかるし、環境が変わってしまう事には変わりないので悩んでます。 上の子をこのまま今の保育園に預けるためには、下の子を生後5ヶ月で保育園に入れる以外にありません。 しかも、田舎ではあるんですが一応市の真ん中に住んでいる為、同じ保育園に入れる事は難しく、朝から離れた場所まで2カ所の送迎をする事になります。 この状況なので、どうにかこうにか産休育休をとれないかと考えています。 会社で育休をとれれば、その間働いていなくても保育園にいる事ができます。 会社は小さく、株式、有限会社ではなく、社員は社長ともう一人、後はパートだそうです。 わたしの給料からは2ヶ月に1回程度雇用保険料として345円だけ引かれています。 育児給付金や休んでいる間の給料をもらおうとは思ってません。 形だけでいいので産休育休をとらせてもらうというのはやっぱり厳しいでしょうか? 会社側の負担は大きいですか? 詳しい方いましたら、回答よろしくお願いします。
です。 知恵袋での質問はこれで2回目なので、まだまだ扱い方がイマイチなのですが、至らぬところがありましたら…申し訳ありません。よろしくお願いいたします。 最近、退社するスタッフが増えて、かつて11人いたサロンですが、9月半ばから、私含め、とうとう5人になってしまいます。 私は2年前から今のサロンで働くようになり、下の子が小学校にあがるまでは扶養内でやらせていただきたいと言って、現時点で収入がオーバーしているのがあり、最近は、お店が暇な日はお休みをいただいたり、午前中であがらせていただいたりと、調整をしております。 今月半ばでまた人が減る中で、調整と言いつつも、私が休めば4人で回さなくてはならず…それを横目に知らんぷり出来ず、先日『私、扶養から出てフルで稼働したほうがいいですか?ただ、今年は無理を言ってせっかく調整してもらってるので、出るとすれば1月からでしょうか。。相談がしたいです。』と、社長に話を持ちかけました。 ただ、子供のお迎えもあり今まで通り18時にはあがらせていただきたいことと、行事や体調不良などでお休みいただくこともあるので、他のスタッフ同様の正職ではなく、今まで通り時給制のパート枠でやらせていただきたいとお話しました。(正職は固定給+歩合で手当てがあり、私は上のようなハンデがある中、他のスタッフと同じようなお給料はいただき辛いので…。) 私的には、手取り月8万~いただければありがたいのですが…もし扶養から外れた場合、年金や所得税、社保、諸々引かれると、一体いくら手元に残るんでしょうか…。 因みに扶養内だと月10万がコンスタントであるとオーバーします。9万でギリギリです。 今まで一番多くて12万の月がありました。 通常は9時から18時までです。 今は調整中なので1日4~5時間の月17日稼働です。 旦那は、子供が小学校にあがったとしても扶養内でやってもらいたいと言っています。(旦那のお給料に扶養手当てが付いていることと、多分手続き関連の手間を考えて) こんな感じです… 長々すみません… アドバイスを頂きたいですm(_ _)m よろしくお願いいたします。
が、もうどうしていいか分からなくなってしまったのでどなたか聞いてください。 宜しくお願い致します。 私は高卒で26歳のもうすぐ1歳の子供の母です。 高校卒業後は夢を追いかけ、フリーターになり色々なバイトをしてきました。 その後結婚し出産、離婚と、今に至るのですが、子供を大学まで行かせられる程度の収入の仕事に就きたいと思っています。 自分的に好きなジャンルや仕事は、ファッションやネイルといった物なのですが収入的に厳しいので諦めています。 遠い未来ですが、将来的に出来れば家を購入したいとも思っているので、公務員がいいのかと思い、歯科衛生士、保育士、看護士、介護士、色々調べてみたのですが一体自分が何をどうしたらいいのかわからなくなってしまいました。 学校に通う2年間はほぼ育児は母任せになってしまうし、かと行っていつまでもパートでいるのも将来が見えずどうかと思うし、もっとしっかり考えなくてはいけないのに行き詰っています。 私のような前職無し、資格なしのシングルマザーの皆さんはどんなお仕事をなされているのでしょうか? 自分のやりたい仕事を、やりがいのある仕事を、という意見を知恵袋で複数お見かけしたのですが、私は何よりも子供を優先したいと考えています。 お金がないから貧しすぎる暮らしや、大学進学を我慢するなんて思いを絶対にさせたくないので必死に一生懸命働きます! ただ、年齢も26歳でもうけして若くはないし学校の成績もかなり悪かったです。(音楽科だったのでお勉強は偏差値40くらいです・・) こんな私でも人一人成人まで育てていける仕事に就きたいです。 もちろん勉強、努力は人一倍、いや、人百倍する覚悟でおります。 どなたかご意見いただけませんか? こんなのもあるよ~等、アドバイスをいただけませんか? 宜しくお願い致します。
すが、そのことで教えてください。 ①若年向き(35歳未満)と年齢不問とあるのですが、やはり若年向きの方がレベルは高いのでしょうか? ②訓練学校は8割以上出席しないといけないんですよね? もし8割未満の出席率だと授業料の返還を求められるのでしょうか? ③結婚しているのですが、もし主人の仕事の都合で転勤とか、妊娠などした場合、途中退学はできますか? そういう場合、たとえば、授業料の返還などペナルティはあるのでしょうか? 教えてください。
たバアイ 受験できません。しか書いてないんですけど受験料とか返金されるんでしょうか?
保育士養成(資格取得コース) 2年間コースが平成26年4月入校でありましたが 平成27年4月入校はないのでしょうか。 2年間コースだから2年ごとの募集なのでしょうか? すいません、分かったら教えて下さい。
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