目になります。 アドバイス頂けたらと思い、知恵袋にあげさせてもらいました。 特に季節の変わり目が辛 く、朝起き上がることができなくなり、動悸や過呼吸の症状が出て仕事に行くことができないです。2ヶ月〜1ヶ月に一回、その状況が続いています。昨年度末から、症状がひどくなっている様子があります。 その度、自分の身体が思うように動かないもどかしさを感じ、時には自殺願望まではいきませんが、生きてる意味があるのかなあと感じてしまいます。 一番辛いのが、良き理解者がいないこと。家族や彼氏からもっとちゃんとしなさい、そんなんじゃだめだよ。生活の仕方が悪いんだ、遊びすぎだと言われます。心療内科のドクターは、話しは聴いてくれますが、外来のため淡々と流されてしまうことが多いです。 みんな他人のことなんてわかるはずがないし、全てを理解してほしいとまでは思っていませんが、頑張ってはいるものの、身近な人から頑張らなきゃ!と言われるのは本当に辛いです。自分なりに、睡眠時間や食生活をできるだけ整えたり、ヨガなどの運動したり、自分のリズムを作るよう努力しています。友達と会うのも私にとって大切な時間であるため多少切り詰めてしまうことがありますが遊ぶ時間も作っています。ただ、休みになると疲れてずっと眠ってしまうこともあります。 職業は保育園の看護師をしています。通勤も満員電車で辛く、仕事もワンマンな社長の方針で職員が振り回されている状態です。ハローワークで探しましたが、勤務内容が異なる点ばかりで、看護師は保育補助とのことでしたが、今では担任まで持っています…。そのためすぐに転職というわけにはいかず、来年度の4月には転職する予定です。今度は専門の看護師就活サイトに登録して就活します。ただ、まだ6月なのにこんな状態で今の職場で働いていけるのか、という不安が大きいです。なるべく中途退職は避けたいのですが。 長くなりました。甘えすぎなのでは、わがままなのでは思える部分がたくさんあるとは思いますが…。そんな自分とわかってはいるものの、辛くて仕方ない状態であります。 アドバイスがありましたらお願い致します。もしくは体験の共有ができたらなあと思っています。
解決済み
。問合せをしてもらったら経験ナシでもいぃらしいんですが・・判断は上の方が決めるみたいです。 今まで工場勤務や接客業をしてきました。が…こんな私でも受け入れてくれるのでしょうか( p_q) 志望動機… 条件がいい(勤務時間) 市内である 正社員募集 御社は若者育成で長期勤務を望んでいる→私は22歳 家事と育児の両立を推進している→理解があるのかなっと 以上です… 問題点がもう1つ。 二歳の娘がいます… 子どもがいるとなかなか再就職が無理なんです… 祝日は保育園がお休みなので旦那さんと交替しながら休む形です… やはり書類選考からすでに落ちますよね、 なんか社会復帰がなかなかできません… 実際未経験こられてもこまりますよね。 自分は仕事はできる人間だといわれてきてるのですが…やはり不可能でしょうか?マイナスな質問ですいません( ´△`) なにかアドバイスでも 頂ければ幸いです。
。 Aさん、50代の独身女性。 Bさん、30代の小1の子持ち。 Bさんの子が小学生になり、学校から帰るとたまにママ(Bさん)に電話をしてきます(携帯に)。 学童は抽選で外れてしまったそうなので、1年生のお子さんはカギっ子で、学校が終わったら家に一人で帰ります。 保育園ではママがお迎えに行くまで子供が一人きりになる事はないのですが、4月からは一人で帰宅して、遊びに行ったりします。 そして小1といえば「ママ、冷蔵庫のジュース飲んでいい?」「お友達、家にあげていい?」などという、しょうもない電話をかけてしまう年ごろです。 まだ、ママが仕事中、職場に電話しちゃいけない・・・なんてのも、あんまりわかっていない年齢です。 Bさんの子供はまだ理解できないのか携帯に電話をしてきます。それに対してAさんがすごく怒っています。ちょっとでもBさんがかかってきた自分の携帯に出ると 「もう、仕事中だよ!マナーがなってない!」と聞えよがしに言ったり、「あーゆー人、迷惑だよ。ここは職場だよ!」「そんなに子供と話したいなら仕事やめればいいのに。あの人の代わりならいくらでもいる」と、嫌味を言います。 Bさんは必死に子供にマナーを教えている最中で、子供からの電話も減って、少しずつですが落ち着いてきました。 先日、Bさんの子供が転んで、泣きながら電話をしてきました。泣いてる子をなだめるために少し長めに話をしていたら、Aさんがすごい形相で 「いいかげんにしてよね!みんな迷惑なのよ!」 と、怒鳴りつけてしまいました。 別に迷惑とも思ってなかったし、幼い子がいれば当然だと思っていた俺はつい 「あ、俺は迷惑とは思ってないからね」 と言ってしまいました。すると他の人も「自分の仕事さえちゃんとやれば迷惑じゃないよ」「子供育てながらの仕事だもん。よくやってるよ」「一生これが続くわけじゃないし、ちょっとの間でしょ?」と、みんながBさんの味方になってしまいました。 それから、Aさんが俺を無視してきます。 「黒さん(俺)がみんなを変な方向に誘導したから職場の雰囲気が変になった。みんな職場だっていう意識が薄い!」 とAさんは上司に言いに行きましたが、上司は取り合いませんでした。 あれからAさんは俺とBさんだけを無視して、それなりに仕事をしています。 気まずいです。 俺はどうしたらよかったんでしょうか?
ると 行くぐらいなら死にたい と 思ったり いざ面接に行っても フラッシュバックして 泣いてしまう ほど 面接が怖くなってしまいました。 シングルマザーで 実家住みですが 貯金を切り崩してる状態なので 働かなくてはいけないですし 働きたいのですが 面接が本当に怖いです。 その原因は 面接に行くたびにうけた屈辱です。 とある大型スーパーの面接では 40〜50代くらいの男性1人でしたが 『シングルマザーなら 面接なんか来てないで結婚すればいーじゃん』 と言われました。 1人で頑張ると決めたからこそ 面接に来ているのに。 保育園事務の面接では 50代くらいの男性3人で 『そんなに若くして 子供産んで 周りはみんな遊んでて どんな気分ですか?どんな感じですか?』 と半笑いで どんなざまですか? と言わんばかりの勢いでした。 その場で泣いてしまいましたが 1人はそれを見て笑っていました。 などなど 面接のたびに ひどいことを言われてしまいます。 その後に受けた面接で 『どうして今までの面接に落ちたと思う?』と聞かれましたが 過去にされた面接での質問内容で 心が抉られ泣いてしまったとは言えず ただただ その内容が フラッシュバックし また泣いてしまいました。 面接のたびに 涙を堪えるのですが どうしてもシングルマザーであることで 心のない言葉を言われ 堪えられず泣いてしまいます。 情緒不安定なのでしょうか。 子供の事はとても大好きなので 子供がいる事を コンプレックスに感じたことはありません。 ただ ただ 面接が怖くて 行けないのです。 本当に怖くて 今度はどんなひどい事を 言われてしまうのか。 また絶対泣いてしまう。 次にシングルマザーである事について何か言われたら 消えたくなってしまいそうで。 よく ドラマなどで シングルマザーがこの様な状況になり 子供と心中するなどのシーンがありますが それはリアルな現場だったのだと 身をもって感じました。 (心中はするつもりはありません。) 何か泣かない様な、 傷つかない様な 解決策はないでしょうか。 みなさんは面接で 心のない事を言われた時 どうしていますか? 助けてください。 情けないのは分かっています( ; ; ) しっかりしないといけないのは 分かっています( ; ; )
子供が1歳になる頃にはパートで働こうと思っています。 職場復帰は以前の職場で… と思っていましたが主人も私も出来れば2人目が欲しいという話になりました。 主人が男性不妊だったので恐らく2人目も不妊治療になるかと思われます。 また不妊治療で仕事を休んだり、辞める辞めないの話になると以前勤めていた職場に再び迷惑がかかってしまう為戻る事をほぼ諦めています。 また主人からは「介護は腰に負担がかかる仕事だし、なるべく事務とかレジ打ち等で仕事を探して欲しい」と言われました…。 2人目が生まれて落ち着いたら復職出来たら1番良いのですが 家計にあまり余裕がないので、少しはお金を貯めておきたいです。 年齢が30代前半で焦りもあります。 ここで質問なのですが 希望としては今後介護職のスキル(老健4年、特養に4年勤務)を生かした福祉の仕事が出来たらなぁと考えています。 プラス夫の条件を踏まえると特養、老健などの介護度の高い施設勤務以外になってしまうと思うのですが どんな仕事があるでしょうか? デイサービス、デイケアetc… 介護・福祉の仕事に関わっている方いましたら情報頂けたらと思います。 保育園に入れるのかもまだ分からない状態ですが なるべく情報収集を今の内にしておきたいと思っています。
退し、復帰するとこがないと言われました。 他数名、撤退した取り引き先に関わっていた人は、同じ勤務地で他の仕事に振り分けられました。 (事務員は事務員、現場は現場) 私は空きがないと言われ、他の支店ならあると言われました。 勤務時間が30~40分かかる所と1時間かかるところです。 こういった事は違法にはならないんですか? 保育園も勤務地に近いとこを選び、入園予定です(こんな事、会社には関係ないかもしれませんが) 独身でも躊躇する移動ですが、子どもがいる生活パターンでは無理があります。 会社員である以上、会社の意向に沿わなければ、退社するしかないですか? 移動を断った場合も、解雇ではなく自主退社を促すようです。 それと、納得できないのが、同じ業務に携わっていたパート事務の人が、事務員として仕事を与えられ、勤務しています。 その人はそのままで、私は移動、もしくは自主退社…。 パートを切らず社員は切られるのですか? そのパートさんを切らない理由を今までよく頑張ってくれてるから、みんな生活があるからと言っていましたが、私も育休に入るまでは真面目に勤務していましたし、私にも生活はあります。 その人を解雇なり、他の作業業務に変えて下さいとゆうのは、間違っていますか? 育休後は同じ勤務地に復帰できるものとばかり思っていました。 悔しいですが、仕方のないことですか?
のですが、どうも府に落ちません。 質問というより納得できるように他の方の意見をお伺いしたく投稿させて 頂きます。 勉強不足の世間知らずなもので、多々解釈や誤字脱字があるとは思いますが宜しくお願い致します。(長文です) 結婚後長男が生まれ、その2年後長女が生まれ、パートタイマーとして働き始めました。 はじめのうちは主人の扶養範囲内で働いており雇用保険のみでしたが、勤務日数が増え扶養から抜け働くようになりました。 長女出産の後、4年後に次男を出産し、産前産後休暇と給付金を頂きました。 その後育児休業に入り給付金もいただきました。 半年ほど育児休業を取ったあと、同じ職場へ復帰しましたが、少人数の店舗で私の後に入ってくれた方が社会保険の兼ね合いで労働時間を減らせないこと、また乳児を保育園に預けているからという事で以前と同じ労働時間ではしばらくの間は無理という判断のもと扶養の範囲内でと言うことになり社会保険と雇用保険が外されました。 それから三人目が2歳になる頃に労働時間の関係で再び雇用保険に入る契約になりました。この契約日は雇用保険通知書に記載があり平成24年度8月1の取得となっております。 この時期の少し前に4人目を妊娠しまして24年12月31日から産前産後休暇を取り育児休業も1年間を頂きました。 出産は25年2月初旬です。 前回3人目と違うところは社会保険から抜けているので出産手当金が貰えないということはわかっておりました。 なので育児休業に入ってから2カ月程してからなかなか振り込まれない給付金について こちらから会社に確認を取ってみると、給付の対象外となりました。と言われ事前に給付が出来ない旨の書類も4月に送ったと言われました。 もちろん、そんなものは受け取っておらず、ましてや貰えないとも思ってませんでしたので、かなり動揺しました。 ちょっと話がずれるんですが、会社が送ったと言うその通知書ですが、普通郵便で送ったそうで、個人情報なんだし私にとっては大事な内容であって郵便事故になられては困るものです。それなりの形が残る方法で送るべきだとも思いました。(もう一通、送ったと言って届かなかった書類がありかなり会社に不信感を覚えました。) 話を戻しますと、ハロワークからその様な通知がきたから、そっちに聞いてみてくれとのこと 連絡をしてみて内容を調べてもらったら同じ会社に通算して何年間か勤めていれば貰えるかもしれないと言うことで、今度は会社とハロワークで話してもらいました。 一筋の光を感じた瞬間でしたが 結果は喪失期間が1年以上有るので貰えないと言うことでした。 結局、貰えず今日に至ってるんですが何分いろんなことがあり本当に貰えないの?手違いが有るんじゃないの?と思わずには居られなく悶々としております。 実は前回も育児休業給付金を早めに切り上げられ、実際に働きだした期間分の話をしたら修正してもらえて差額分を3万程貰えることとなりました。 この結果も言わなかったら損をしてたって事ですよね?そんなことにはなりたくないのでもし、何か手だてがあるならお力添えを頂きたく思い書かせて頂きました。 長文になってしまいましたが、宜しくお願い致します。
すが、下痢がひどく(6〜7回/1日)、食事も母乳が主体に戻り、おかゆ+豆腐やたまごを少量しか食べられません。 また、私の両親、義両親ともに仕事、病気のため頼れません。 私は職場に事情を説明し、娘の体調が落ち着くまでの間、休みを取らせていただきました。 今、このことで夫ともめています。 夫と私は同じ職場に勤めていますが、今は夫の部署が繁忙期を迎え、役職にもついている手前、休むことができません。 それもあって、私の部署の皆さんは事情を理解してくださり、休みを取らせてくれています。 私は休むことが当たり前だとは思っておらず、できることならちゃんと働きたいと考えています。そもそも、今月から育休明けて職場復帰したばかりなのに、早々に休むことになってしまい、職場の皆さんに迷惑をかけたことを大変申し訳なく思っています。 しかし夫は、私が甘えている、子供を言い訳にしていると言います。 これ以上職場に迷惑かけるわけにもいかないんだから、甘えてないで、保育園に預けてしまえばいいんだよ、と今朝も言われました。 普通に考えて、感染性胃腸炎の子どもを保育園に預けたりしたら、先生や他の子供に迷惑がかかります。預けたとしても途中で迎えに行かなきゃいけないのなら、しっかり休んで早く治す方がいいと思うのですが、これは甘えていると捉えられる考え方ですか? 小児科の先生は、感染後しばらくは便にウイルスがたくさん排出されるから、気をつけて。食事がしっかり取れて、下痢が比較的軽くなってきたら、登園してもいいよと言っていました。 復帰がいつになるかわからないので、職場には迷惑をかけていて本当に申し訳ないです。
回答終了
まで、こぎつけましたが、 当方30過ぎ、子持ち(保育園に預けてる)、正社員としての転職経験が五回ほどあり ます。その転職回数を やはり突っ込まれてしまい、挽回するような自己アピールが全くできませんでした。 社長はうーん、そこで僕が安心できるようなことをいってもらいたいな、と何回か傾げてました。 倒産で会社都合の場合もあり、ただひとつ人間関係で辞めたことは一度も無い、とだけは言いました。 こういったピンチの時のアピール作戦どう切り抜けたら良いですか? これは質問ではありませんが、アルバイトの面接で三回もするとは思わなくて少々今は疲れてしまいました。そして私の直前に面接されてた方が終わった後の社長の顔と自分の面接が終わった後で雲行きが違い、落ち込み中です。
てしまい 午後からの勤務を休んでしまいました。 次の日に園長に呼び出され 「30歳で独身で、実家暮らしで家庭もない 家事もしなくていい、家に帰ったら親が料理を作ってくれる。 ●●さんは、あなたと同い年なのに子供が3人もいて、保育園に預けながら働いてるのよ。 ○○さんなんて親の介護をしながら働いている。 それなのに一度も休んだことなんてありませんよ。 どれだけ自分が甘えた環境にいるか感謝しないさい。」 「あなたのような弱い人間はもし結婚したとしても子育てはできませんよ」 と烈火のごとく怒られました。 すごく悔しくて涙も出ませんでした。 私の私生活を何も知らないのに なぜここまで非難できるのか不思議です。 学生のように親に何もかもしてもらっているわけではありません…。 家事もやっています…。 かなり気力が落ちました。 今後の勤務を悩んでしまいます。 みなさんどう思いますか?
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