休ですが、4/11日から独り立ちするようにと4/4~本日まで研修兼実践で尚且つ子供は慣らし保育中です 今日は子供が熱を出しお休みを頂きました まず、初めに私は人材派遣(主に通信販売)の仕事をしており育休取る前上司に時短勤務可能とお伺いしたので育休を取得する事に ですが復帰まで2ヶ月に入った頃上司が変わり時短勤務はないと言われ、仕事復帰するなら19時までと言われました ですが、保育園は19時までのお迎え 家庭上その時間は誰もお迎えに行けません お迎えサービスを使ったとしてもさすがに毎日知らない人にお迎えに来られたら子供が可哀想だと伝え業種が変わってもいいのでと伝えました それから1ヶ月後、上司に関西支店閉鎖のお知らせ 私は関東の本社雇用になりリモートで連絡取りお仕事を探してもらった けど、なかなか見つからず最終1件見つかったのが在宅テレアポの仕事のみ 私はテレアポが大嫌いで事務作業も嫌い どちらかと言うと動きたい人で 在宅も向いてない でも、復帰しないと行けないからとりあえずそこで仕事するしかない 雇用形態は複雑で 雇会社 紹介会社 勤務会社 連絡するにも効率悪すぎてすぐに連絡貰えない 今日のお休みの連絡もお休み確定するのに30分かかってしまった 研修を2日して3日目から実践 2日間は途中で子供をお迎えに行き子供を見ながらの研修… 全くもって頭に入らん けど、実践ってなると子供が居ては行けないので慣らし保育中だけ17時上がりにしてもらった 実践初日てんやわんや 午後から2時間とはいえ4件のみの架電 次の日は10時から17時で22件アポ1件 あまりにも家電数が少なくて上司に怒られる 私が悪いのは重々承知 言い訳したらブランクあるし従業員数だなんだかんだ調べるのに時間かかるし… とは思いつつとりあえず謝罪し今日子供が寝てる間にパソコンを開いて次の出勤に備えて事前調べしリストアップ ノルマは1時間10件以上プラスこの2日でマイナス50件 もう、お昼時間潰して手当り次第電話をかけるしかない 周りはルート営業やテレアポ出身人物ばっかり 私も店舗販売営業してたけど 電話は全く違う そもそも電話嫌い そんな感じですぐにでも辞めたく… 尚且つ子供も熱を出しやすくなるやろうし 雇い主に伝えるも私たちの顔もあなたの身もあるので1ヶ月は続けてくださいと… まぁそうですよね… もう、正直パソコン開くのも憂鬱 今までこんな事なかったのにな〜 とにかく1ヶ月頑張るしか…
回答終了
者です。 仕事と家庭の両立に悩んでいます。 甘えたことを言ったり、他と比べれば贅沢な悩みですが、批判覚悟で相談させてください。 仕事と家庭の両立しんどいです。 手を抜けるところを抜きたいけれど抜けません。 私はどちらかと言うと家庭に重点を置きたく、9:00-16:00の時短勤務で復帰しました。7:30に保育園に送り、17:00に子供と家に帰ってきています。子供との時間を作りたくて、育休中にキッチンに立っているのが腰の痛みと精神的になぜかしんどくなったのを理由に、お惣菜サービスを利用してるためレンチンだけで晩御飯できるようにしてます。ご飯とお風呂を済ませて、子供と遊んで20:00に寝せてます。私もそのあと片付けと明日の準備をして寝てます。 主人も育児に協力的で、19:30頃帰ってきて、寝かしつけをしてくれる時もありますし、夜中子供が泣いて私が起きれないときやってくれたり、保育園の送りがしんどい時変わってくれたりもします。 送りがしんどい理由は、毎回泣かれてしまうからです。ようやく慣れてきたところで私がいなくなればけろっとし、迎えに行くとニコニコしてます。でも、まだ帰ってからは甘えてきてしばらく落ち着くまでべったりです。 私としては保育園でたくさん刺激も受けれるし、集団生活も反対ではないですし、私も0歳から保育園だったので良いところをいっぱい知ってます。 だけど心の奥底ではやっぱり寂しかった記憶があって、少し後ろめたさを感じてしまっています。もっと一緒に遊びたい気持ちがあります。 仕事は部署が変わり、仲間も私の状況をわかってくれて気を遣ってもくれます。早く仕事を覚えなきゃと、他に新しい仕事(兼務)もありそちらも早く覚えて力にならないとと思ってしまいます。また、私が部署変わった理由が、そこの部署の事務の人がいっぱいいっぱいで年休も取れないほど忙しくて、その人を楽にさせてあげたいからだそうです。前まで2人でやっていた仕事を1人で行っており、私が入ることで余裕を作ろうというものです。なぜ1人になってしまっていたかというと、元々いた人はADHDでやめざるを得なくなった、次に来た人は男の人で、事務以外に営業もやらなくてはならなくて辛くなって休職したという背景があります。今は休職から復帰し私が元いた部署にいます。 私は時短勤務なので残業なく帰れています。でも、すごく仕事を残してしまってごめんなさいという気持ちがあります。また、子供が寝たあと一刻も早く仕事の力になりたいと新しい仕事を覚えようと少し勉強してしまいます。 会社からは子育てをしているから、仕事の代わりはいるけれど母親の代わりはいないから子供優先でと言ってくれているいい会社です。でも、だからと言って甘えてはいけないと全力でやってしまいます。それで家でもクタクタで、休日も満足に動けず、力の配分ができなくて苦しいです。 それに、この前初めて子供が人生初の熱でお休みし、2週間近く咳が止まらず、薬がなくなっては終業後に病院へ行き、の繰り返しです。仕事も今はコロナ関係で週2出勤、週3在宅でのびのびとできてます。子供見ながら在宅してもいいよ、状況わかっているから可能な範囲でいいからと言われており、子供が保育園休んでいるときに見ながら仕事をしたのですが、全然仕事ができませんでした。 在宅で誰も見ていないからと子供と遊ぶのも気が引け、仕事をガッツリやっても、子供は私がいるのに構ってもらえず余計構ってほしいとなったり、私もすごく後ろめたさを感じてしまいました。子供がいると言うことで仕事をふってもいいのか同僚が気を遣っているみたいで、それも申し訳ないと思ってしまいます。 両方とも中途半端で、子供を構ってやれないのが一番キツくて、結局残りの在宅の二日間、お休みを取ってしまいました。 月末月初が特に忙しい部署ですので、それを和らげるために私が配属されたのに、結局休むことになって負担をかけて、またその人が大変な思いをしてると思うと辛いです。しかも、在宅勤務のためパソコンが家にあるので、休み中も夜もメールのチェックしたり、パソコンを開いたりしてしまいます。 その人を早く楽させてあげなきゃ、私も休職した人たちみたいになったらどうしよう、子供ともっと遊んでやりたい、仕事やるからには力になれるよう尽くしたい、家のことも惣菜サービス使って甘えてるのに家事も満足にやれず辛い…。 どれも完璧にできるはずがないのに、やりたくてできなくてしんどいです。 それにいい会社たから、人もいいから、正社員だしやめるの勿体無い。でも心が壊れそう。 心の奥底ではやめたいです。でもどうしていいかわかりません。客観的な意見ください。 お願いします。
でよろしくお願いします。 私は25歳(入社6年目)、Aさんは37歳(入社2年目)です。 産休復帰した昨日、他 の営業所の方がヘルプで来ていることを知り「子供熱あって帰りたい」というので帰宅させたのですが、今日はメールで「Bさんいる?仕事休むからよろしく!」と連絡が…しかも出社時間5分前にです。 連絡は出社時間1時間前に!と決まっているので携帯に電話すると出ず「病院が混んでて今しか連絡出来なかったのよ、物分かり悪い人ね!とにかく今忙しいの!後にして」というメールが来ました。 先輩Bさんは状況を知っているので15日までヘルプで一緒に仕事をしています。 お昼休みでBさんとランチ中少し離れた席にAさんとママ友らしき人達と一緒でした! お子さんも一緒で、かなり元気そう。 ビックリしていると、BさんがAさんに近付き「Aさん?お子さんさっき病院に連れて行ったと聞いたんですけど、具合大丈夫なのかしら?」の一言でAさんが固まってました。 周りのママ友さん達が「病院?○○君具合悪かったの?」と大声で言ってるのを聞き「行ってないし嘘ついたんだ…」と思いました。 Aさんは「今は元気だけど、私から離れると熱出すのよこの子…保育園は無理ね」とBさんに笑っ言ったそうです。 なので、Bさんが「戻ったら(上に)報告しておきますね」とニッコリ笑って戻ってきて「貴方が報告すると、絶対文句言うに決まってるから私から報告させてね?」と言われました。 その後メールで「病院後にママ友と会ったの!報告されるようなことはない!ご飯も作れる状態じゃないから、ランチしてるの。ママ友さん怯えさせてるし、関係崩れたら貴方達のせいです!絶対報告しないで下さい。後輩いじめなんて人として最低ですね、貴方は親になる前に人間やり直したら?あと明日まで休み頂きますので、Bさんにも伝えて下さいね!」…頭が痛くなります。 私は現在妊娠3ヶ月、21歳で結婚してやっと授かりました。しかし、つわりが酷く仕事もなんとかこなしてる状態です。Aさんは若いのにつわりがあるのはおかしい!奇形児の可能性があるならおろせ!と言っていますが異常もなく元気です。 15日以降、3人体制でやっていく予定ですが、このままだと彼女の我が儘ばかり通りそうで不安です。後輩ですが年が上なので私が注意すると逆切れされます。 どのように対応したらいいんでしょうか?
解決済み
と言われました。もし正社員を求めるのであれば、辞めてもらっても構わないと言われました。知恵を貸してください。 こんにちわ、初めて投稿いたします。乱文・長文失礼いたします。 現在育休中で2014年7月に復帰予定です。私の会社は個人経営している小さな運送会社で、社長、副社長(奥様)、娘さん(事務員)、娘さんの旦那様(総合職)、事務パートさん(70歳過ぎのAさん)トラック乗務員24名と私(事務員)が働いています。元々、私が入社する際に、結婚して、子供が出来ても、仕事を辞める気はなく、続けて行く旨を伝えていました。それを踏まえて正社員として採用して頂きました。そして今回妊娠し、産休・育休を取得するに辺り、1年間お休みするので事務パートさん(30代のBさん)を雇いました。ここまでは良いのですが… この度、保育園入園の手続きをする為、就業証明書を書いてもらう為会社に行きました。その時、社長は不在で記入する事が出来ない為、用紙を預からせてほしいと言う事で渡してきました。後日、別件で会社に電話した際、社長と話しました。その時に言われたのが『燃料代も高くなり不景気の為、事務員3人も要らない。その為、復帰するのであれば正社員ではなく、パートとして復帰してもらいたい。もし、受け入れられないのであれば他の会社を探してほしい(←辞めて欲しいと言われてるのと同じですよね)』との事でした。 ここで私が言いたいのは、入社時との話が違う事・もしパートになったら収入が年収100万近く減る為、保育園代も出なくなってしまうので正社員として復帰したい事・転職するとしても子供も小さい為正社員で雇ってくれるような会社がないと思うので、このまま今の会社で頑張りたいと言う事です。 尚、就業時間は8時半~16時半で残業は全くなく、保育園で何かない限り(熱が出たからお迎えに来てほしい等)仕事に穴を空ける事はほぼありません。 ちなみにAさんは私が復帰したら辞めても良いとは言っていますが、社長にその旨を伝えている訳ではないので、実際の所どうするかはわかりません。 もし社長が正社員として復帰して良いと言ってくれれば何も問題はないのですが、もしパート以外はダメと言う事であれば何か行動したいと思っています。その際、どこに何を言ってどうすれば良いか知恵を貸してください。宜しくお願いします。 ※社長は言葉足らず&聞く耳持たない所があり、前は良いと言ったのに、今度同じ話したら、そういう意味で言った訳ではないからダメと言う方です。
イムのパートで1人で社長のアシスタント兼受付・経理事務をしている者です。 小さい事務所で、社長含め5人しか居ません。 働き始めて1ヶ月しないうちに度々、ンッ?と思うことがあったのですが・・・。どうも、社長との相性が良くありません・・・。 社長は午後14時~16時くらいに来て、そこからティータイムを取り、ブログの更新。まぁ、そこは自分に害のないトコなので、どうでもいいのですが・・・。 基本、自分中心に世界が回っており、17時半までの契約で18時には保育園に子供を迎えに行かなきゃいけないと伝えているにも関わらず、17時半過ぎ、18時になっても平気で仕事を伝えてくる。 子供が熱出してお休みを頂くのも、本当に肩身が狭いです。。。 上にはヘコヘコ、下には偉そうな態度を取り(初めて会う方でも自分が優位と判断したらすぐタメ口になる)、切れると怒鳴る。自分のミスも私に「なぜ、気付かない?機械と仕事してるんじゃないんだ!」と責任転嫁。 一番酷かったのは、社長が会計士から受け取って私に渡した!と言い張った大事な書類が見つからず、私は受け取った記憶はありませんが・・・、と遠慮しながらも伝えても全く信用されず。。結局19時まで残って探すも見つからず(その間社長は携帯いじり、私の残業に関しては分かっていながらも放置)。祝日挟んで、出勤すると郵便受けにその書類が会計士から届いており、社長に報告すると、「そうか~、よかった。あん時オレ貰ってなかったんだな!それ、本物だよな??」と。。。この後、出社して数時間は謝りもせず・・・。くだくだ言ってました。。。 更には、私と同時期に入ったパートの方、最初の話では試用期間は時給800円、3ヶ月後には求人募集に出ていた1000円になる、とのことでした。ですが、5ヶ月経っても800円のまま。2人揃って社長に交渉しに行くと「自分ではそれだけの働きしてる思う?自己評価はどう?」と逆質問され・・・。 結局働き始めて半年後に900円になって今に至ります。。。 これって、違反とかじゃないんですか?こんなもんなのでしょうか? 毎日お昼過ぎると気が重くなります・・・。 もう辞めたいです・・・。
が得意ではなかったけど、少し得意なことを活かして、忙しくしていました。 今は自分がいなくても、会社が回るようになっていて、やることがありません。 たびたび子供が熱をだすこともあり、早退しないといけないからでしょうか、また別の問題でしょうか、仕事を任せてもらえないのです。 私がやっていた仕事を外注するようになり、その担当窓口にすらさせてもらえません。 そのことについて、不満を口にするほど、コミュニケーション能力もなく、ひたすら悲しいだけです。 新しい社員も入ってきて、すぐに輪に溶け込んでいます。正直うらやましいですが、比べてもしかたないので、私は私の能力を高めることに集中しようと、自分に言い聞かせる毎日です。 子育てで忙しい中でも、保育園に迎えにいく1までの少しの隙間時間で勉強をしています。 そこで皆さんに質問です。 私はこの先、どうしたらいいのでしょうか? 以前に上司に伝えたことはありますが、無視でした。 どうやったら、会社でやくにたてるのでしょうか? みんなの輪に入ることは、性格的に無理なので、そのほかのことで、できることを教えてください。
制度を使って 1番下の子が小学校に入学するまでは 時短が使えるとのことで 時短で働かせていただいています。 ちなみに真ん中の子は障害児です。 時短にした理由は 2番目の子の保育時間に制限があるためです。 保育園は開所しているが 人数の少ない早朝、残り番の時間帯は預けないで欲しいという契約のため、時短にしないと間に合わないためです。 転職も考えましたが、制度もありましたし 退職せず復帰させていただきました。 しかし毎日のように独身の方から あなたが帰った後に仕事が回ってきて残業になった。 振り休がこんなに残ってる。 振り休を使って休んだのは、実は学会へ行くための出張だった。自分のための休みが取れない。親の介護もあるのに。などなど、嫌味を言われていて なぜ子育てしながら働くのがこんなに居心地悪くやらなきゃいけないのかと辛くなってきました。 ちなみに私も子供の熱や療育で休をいただくことがありますが、決して自分都合で自分のための休みを取ったことはありません。 それに介護休暇の制度もあります。 介護を理由に休みたいなら私に文句を言わずに制度を利用すればいいだけの話です。 なぜ子育てしながら時短で働き、子供の看護で休みを取ることにそんなに嫌味を言われなければならないのでしょうか? 世の中は育児中の母親は働くなっという意見が多いのでしょうか? 時短を使うなら退職した方がマシですか? パートになれば風当たりは良くなりますか? 独身の方、子育て中の母親がどういう働き方すれば嫌味言わずにこっちにストレス当てずにいてくれます? 文句があるなら上層部に言えばいいのに、そういう方に限って どうせ私が言っても無駄だから。と上層部には言わずに攻撃しやすいこっちにばかり文句タラタラ… こっちだって必死にいる時間働いてるのに なんでしわ寄せが。とかフォローがない。とか 文句言われなきゃいけないのかわかりません。 残業代だって給与だってボーナスだってちゃんともらってるじゃないですか。 こっちはちゃんと減らされてますよ。 やった分しかもらってません。 フルタイムの正社員でいるってそういうことじゃないんですか? いやなら独身の方、子供のいない方も正社員を辞めればいいじゃないですか。 子持ち社員にストレスを抱えてる方は自分もパートが時短になればいいですよ。 でもその安定とキャリアを捨てたくないんでしょ?だったら働けば?
5年前、次男の産休から復帰直後、子供の発熱で保育園から職場に電話があったとき、午後から帰してもらえな いか?と相談すると上司(女)に「そんな簡単に休ませられない!!」と他の職員の前で怒鳴られました。 その日は帰ることが出来ましたが、帰宅後も上司から「〇〇(緊急を要さない仕事)が終わっていないのに帰っている!そんな姿勢で仕事に取り組むな!」とメールが来ました。 子供を病院に連れて行っていたため返信が遅れると、更にメールが来て「替えがきく(子供の発熱でのお迎えは母親でなくても祖父母や旦那でも対処できる)ことで簡単に帰るな!」とも言われました。 もう怖くてそれからはなかなか子供の体調不良を申告出来なくなりました。 息子の親子遠足のため事前に休みを申請した時も「ダメ」と言われました。(確に忙しい時期だったので、可能かどうか打診しただけです。最終的には渋々承諾してもらえましたが) それ以降は子供が体調の悪い時は、主人に休んでもらったり、実家の母に頼んで子供を見てもらっていました。 それ以降、子供の発熱等で休むのは年に1~2回あるかないかでやってきました。 自分は40度の熱が出ていても仕事に出ていました。 その現状は上司も知っています。 わたしが風邪気味で咳をしたり、マスクをして出勤すれば「自己管理ができていない」と叱責され(自分の体調不良で休んだことは1度もありません。) 子供の体調不良で保育園から連絡が来てしまうと「あんたのところは子どもの体調管理も出来ないのか!?あんたの子どもはかわいいとも思えない!どうせ躾てないんでしょ!?」と怒鳴られ(会わせた事はありません)、何度も隠れて泣きました。 悔しくて、極力家庭の事情で休むことはせず、かなり家庭を犠牲にして仕事をこなしてきました。 来週の息子の運動会も私は仕事で見に行けません。 それもあり、今は責任者の立場になったのもあるのですが、 先日男性社員がお子さんの具合が悪く、休みたいと言われました。 奥様も仕事をされており(同じ職場で違う部署)、奥様は有給を使える状態、そこの上司は理解があるため休みも取れる部署。 ですが、うちの上司はあっさり男性社員の有給を許可。 その社員の子どもは病弱で頻繁に熱を出すためよく休みを申請しますが、すべて許可されています。 男性社員は元々性格的に問題が多いため、反感を買うと後々面倒なタイプだと上司が言っていたこともあります。 また「疲れたから年休を取りたい」という社員にもあっさり許可。 その社員は法学部卒出身で「法律を盾に文句言われたら後々厄介だ」と上司は以前言っていました。 もちろん通常の職場なら有給は理由を問わず取れるものです。 ですが、私が子供のことで連絡が来るだけで罵倒される一方で、断ると問題になりそうな社員は笑顔で許可される。 この差は何なのですか? その上司は、特定の3人(私、同期の女性社員、後輩の男性社員)には非常に厳しく、人前で人格否定、家族の否定をします。 私たち3人の共通点は、とにかく責められると反論出来ず自分を責めてしまうところ、上司の指示(仕事の指示は的確です)に素直に従うというところ。 一方他の社員は、上司がコントロールしにくいと感じている人達のようです。 反論すると、他の社員の前で人格否定されたり、重要な仕事から外されたりします。 反論するような面倒な社員は褒めて育ててうまーく使っています。 そしてその人のいない日にその人の悪口や欠点を言っています。 上司はとにかく仕事が出来、有能で、上層部への根回しもうまく、多くの人から一目置かれています。 自分のいない時に悪口を言われたくない、皆の前で怒鳴られたくない、人格否定されたくない、家族の悪口を言われたくないという思いから、皆、上司には歯向かえません。 多くの社員がその人から仕事をを教わってきている恩もあるのも確かです。 10年以上、この上司の下で仕事をしてきており、人格否定されすぎて自分が悪いと思ってばかりでした。 はっきり言って洗脳されてきました。 ですが、最近、これを第三者に話したら、「完全なモラハラ。恐怖政治。信仰宗教みたい。」と言われて我に返りました。 上司が退職するまであと5年。 それまでガマンするか、辞めるか悩んでいます。 (今、自己否定が強すぎて辞めた後転職できるかも不安です。) ガマンするならどうやり過ごすか、皆さんのアドバイスなどあれば教えて頂きたいです。
みの日 に預けています。 保育園は空きがなく入れてません。 週に4日、7時間程の勤務です。 ある日県 外に二泊三日の研修に行けと言われました。 そんな話聞いてません。 必須だからと渋々行ったのですが、また違う研修に行かされる予定です。 親も仕事をしているため毎回休んでもらうわけにもいきません。 子供がいきなり熱を出しても、何があっても シフト入れてる限りいきなり休むのは出来ない、と言われます。 三月からは日数が足りないと会社的にやばいと週5日になるらしいです。 そこで、先週バイトを辞めたいと店長に伝えました。 すると社長が、金だして研修行かせてやったのに辞めるってなんなの?的な事を言ってきました。 子供の預け先がなく、出勤もままならないので店舗の方に迷惑かけてしまうし子供を優先できないと親としても困ります。 その旨を言っても、それは私情でしょ?とかわされます。 私はやめれないのでしょうか? そんな理由じゃやめられない法律でもあるのでしょうか??
初期に上司から「妊娠中でも今までと同じように働けるか?」「妊娠してからの仕事のミスが多いので、仕事を 辞めてもらうようになるかもしれない」「妊娠して体調がわるいくらいで2日も休むな」などマタハラ発言をされ、私が抵抗したら会社に産休育休取れるようにするからと謝罪されました。 しかし、いつまで経っても産休育休の許可はおりず、時短勤務すらさせてもらえませんでした。 妊娠7ヶ月頃に直接会社の社長にそのことを話すと、私の上司からは一切何も妊娠の話は聞いていなかったと言われショックでした。 その上司は会社を辞めさせられて、育休産休は取得できることと時短勤務もできることが分かりました。 ただ、会社からは産休育休を取るのならば、復帰した時に子供が熱が出たり緊急の時は家族で代わりに保育園に迎えに行ってくれる人がいることが条件と言われ、産休育休が取れるようになったりここまで話を進められたのも妊娠7ヶ月になった頃でした。 お腹もだいぶ大きかったことと、生活も苦しかったこと、初めての妊娠だったので子供が生まれたあとのことを全く予想することもできなかったのでその時は会社の出した条件に頷くことしかできなかったのですが、正直今の会社には不信感しかありません。 事務は私1人でやっていて、私の戻る場所もパートを雇いカバーをすると言っていたのに今は正社員で私の入社当初よりも高い給料で雇っていてその後会社からその話も聞かされていません。 育休中に転職された方いましたらアドバイスいただきたいです。
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