仕事が始まったのですが、もうすでにやめたいです。 介護職に就くつもりはなかったのですが、 介護施設の事務職員を受けるつもりで就職フェアの企業ブースに話を聞きに行ったところ、 職員の方に事務員は倍率が高く難しいと言われ、その場しのぎで介護職にも興味があると言ったところその場で面接が決まってしまいました。 嫌々面接に行きましたが、 3分ほどで面接は終わりその場で即採用だと伝えられました。 後で断ろうと思っていたのですが、親に内定を辞退するなんてあり得ないといわれ大反対され、しぶしぶ受け入れてしまいました。 今ではその事をとても後悔していて、 自分でやろうと決めたのではなく、親の意思を優先して決めたことを我慢して続けていこうという気になれません。 フリーターをしながら資格取得をして、次の仕事を見つけたいのですが、 今からこの仕事をやめるのは早すぎるでしょうか?
解決済み
職を受ける男性は面接の際などの志望動機はどのような理由をつけて 説明しているのでしょうか? 親の介護とかで転勤ができないとか以外でありますか? 一般職といってもいろいろあってざっくりしてますが、 世間一般的な意味です。
取らせて貰えると求人には書いてありましたが、 私は事務職はまったく初めてでパソコン操作も初心者に等しいです。 実妹もワタミの介護の事務をしていて、実際に納涼祭なので見学した事があり、楽しそうに仕事をしており、消極的だった妹が介護の世界に入って一回り変わったので、私も今まではサービス業しかやった事がないので、不安があります。 面接の時に気をつける面や私は母子家庭の母親なのでその辺なども面接で話をしても構わないでしょうか? ご意見を宜しくお願い致します。
性です。 転職先を探していたところ、住宅型有料老人ホームの施設事務の求人が出ており、最終面接までこぎ着けたのですが、この会社を調べるうちに怪しいポイントがでてきてました。 引っかかるのは以下の点です。 ・新卒同職種の採用より給与が3万円低い ・転職クチコミサイトで上司の好き嫌いで仕事を割り振られる、評価は上司の評価と配属先の業績次第と書かれており、賞与の支給幅が2.5~5ヶ月までと幅が広い(ちなみに配属予定先とされる事業所は2.5です) ・クチコミサイトで給与から毎月3000円、ボーナスから1万円の厚生費控除があるとの書き込みを見つける ・この会社の地元のユニゾンHPにて過去にハラスメントや未払い残業で戦った経歴を見つける ・配属先予定の事業所で管理職同士の不倫の噂話の書き込みを見つける ・現在の事務員さんは休憩所は使いづらく事務所で休んでいるとの話を聞く ・今回の求人募集はわずか3日間で応募者7人もいるそうですが、面接の場で最終面接行きを即決された ・事務メンバーの年齢層を尋ねると、全員私よりも年上だそうで、若すぎるのも良くないので貴方くらいがちょうど良いと言われる(若い応募者を選ばない謎…) 私の職歴は小売業11年(体を壊し退職)、介護施設の施設事務2年3か月(月100時間の残業と月4,5回の無賃休日出勤があり退職)、老健経理事務3か月(ハラスメントにより退職) 大したスキルもなく短期離職を繰り返し、高齢なのでこの先転職活動を続けても良い条件の求人募集には受からないことは理解しています。 上記のような条件下でも仮に内定が出れば雇っていただけるだけ有難いと思って入社すべきでしょうか。 保持資格はヘルパー2級、住環境コーディネーター3級、社会福祉士、実務者研修、衛生管理者第2種です。小売業で肩を潰したので介護職につくことは厳しいです。 どうぞよろしくお願い致します。
。 しかし、最近になって職場において幾つかの大きなミスをしてしまい、直接の上司から今月(2014年9月現在)いっぱいの働きを見させて貰い、もし改善が見られないと思う場合は、契約社員からパートに降格すると言われました。さらには、それでも改善が見られない場合は、契約更新はしません(契約期間は来年の3月いっぱいで終了)とも言われました。現在の仕事そのものに不満は全く無いのですが、パートに降格されると、時給制で840円位の給与で契約社員や正社員と何らの変わらない業務をしなければならなくなり、また、福利厚生等もがくんと落ち、正直同社にてパートにて勤務するメリットが全く無いので、同じ介護職の会社に転職しようかなと考えております。また、入社して現在9か月目で、新しい会社に転職したとして、採用されるかなという心配もありますし、面接時にどのような受け答え(退職理由を質問された場合にどう答えるべきか等)をするか等の心配も多々あります。皆様はどう思われますか?このままパートでも続けて頑張るべきでしょうか?
申し込もうと思っています。 4年生大学の社会福祉学部を卒業していますが、介護福祉士の資格はありません。 38歳バツイチで中学2年生の子供がいます。 年末に会社都合で退職しました。以前から、転職するなら介護の仕事に就こうと考えていました。 福祉系の大学は卒業していますが、実務経験もありません。 ハローワークこの講座を見つけた時には、これだ!!と思いました。 介護の仕事は夜勤もあり、バツイチの私にとっては環境的に難しかったのですが、娘も14歳と手が離れたこともありこの機会に介護福祉士の資格を取得して、介護職に就こうと思っています。 娘にも相談したところ、ママがやりたいことなら頑張ってみたら!!と言ってくれました。 介護福祉士は通過点であり、最終的にはケアマネの資格取得が目標です。 職業訓練に合格するための方法などありましたら教えてください。
務だけでなく施設には医療事務も発生するということなので、今介護事務を勉強中の53歳の男です。
になり、これから塾通いで月に3万はかかります。そこで、正社員の介護職(デイケア)の求人があり、応募しました。 今は手取り、9万代、しかし、デイケイアの介護助手になると、手取りで13万は保障されます。この約4万は我が家にとって、とても 大きい額です。 政権交代しても、期待していた子供手当ては満額危うくなってきているそうですし、ヘルパー2級の資格もあり、短期間ですが、アルバイトもした事があるのでこの業種も、想像は出来ます。 只、やはり、今までデスクワークが多い仕事だったという事で戸惑いがあります。 送迎もしなくてはいけないし、オフロ介助が珍しくないのが幸いですが、基本デイケアなので、通所リハと同じく考えれば良いのですが・・・・・・・ 生活を取るか、ギリギリの生活を取るかです。 確かに特養、介護付き有料老人ホームはきついと聞きます。勿論今回のデイケアも利用者を見なくてはいけないので、大変そうです。(今の仕事が決して楽という意味ではないです) 病院の中にあるリハビリテーション科のデイケア(介護助手)です。 未だ、面接もしていないし、どうなるか分かりませんが、どっちの選択をすればよいか迷っています。 これから、出費が出る方、又、介護助手関係の仕事をしている方、なにかアドバイスあればお聞かせ下さい。 ちなみに今就いている事務内容はかなりハードで、時給も安いという事もあり、特に辞めても未練は無さそうなので、 そういった事を踏まえての今回の応募でした。
すが、経験ないためなかなか難しです 今度1,居宅介護支援の一人ケアマネの方の状態の軽い方から受け持たせてもらう (訪問介護などの併設事業所なし) 2、有料老人ホームの中にある居宅介護支援事業所(訪問介護、看護あり)で介護職と入り徐々に教えてもらえるとの事で 2箇所面接いきますが、ケアマネの仕事が保証されているわけではありません 経験ないケアマネにはどちらがいいのでしょうか? それか来年度の地域包括の予防支援プランナーに応募しようか迷っています、経験ある方教えて下さい! ゆくゆくは居宅支援事業所のケアマネとしてやって行きたいと思っています。
がら資格修得制度ある派遣会社に 面接に行く予定です。志望動機の添削を宜しくお願いします。前職は医療関係の仕事していました。 [志望動機] 母方の実家が福島県で幸いにして3月の震災の影響被害はなかったんですが、その後、祖父母の具合が悪くなり母と一緒に手伝いに行くようになり介護の大切さを感じ介護職に興味を持ち、介護の知識を知り学びたいと思いました。 人と接しながら体を動かす事が好きで今まで医療関係(歯科助手)の仕事に携わって来ましたが、高齢化社会になり介護の仕事に携わる 事にホームヘルパーの資格は必須なので介護の大切さを、こちらで(御社)で学びたいと思っています。 初めて福祉、介護の仕事に就こうと思ってます。 母方の実家の事は持ち出さない方が良いですか? 自分の中で短く志望動機をまとめました。長いより淡々と伝えて方が良いと思いました(勝手ながら・・) 何か足りない事やアドバイスありましたら宜しくお願いします。
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