せんが、同僚Aさんが今月をもって他県へ異動となります。 現部署への最終出社日は今週の金曜日。 そこ で、先週有志で忘年会と称し、飲み会を開催しました。 その余ったお金でAさんへプレゼントを贈ろう!となりましたが、いい物が思いつきません。私が明後日より出張のため、明日しか買い物にいく時間がありません。 Aさん:40代男性 単身赴任で幼稚園児のパパさん 予算:4000円 私には、花束やネクタイといったありきたりなアイデアしか出てこず、みんなに微妙といわれ却下されましたが、他の人たちもこれといって出てきません。 子供用のものでもいいかな?と個人的には考えています。 何かいいアイデアありませんか?
解決済み
ない分野に配属となり、1週間経ちました。 執務中は問い合わせの電話対応だけで終わってしまうことも多いため、毎日5時間ほど残業しています。しかし、それでも仕事が終わらず、土曜日→半日仕事、日曜日→3時間業務関係の法律等の勉強としていますが、毎日とてもストレスです。 人に聞かないとわからないことがある状態が本当に嫌なので、早く1人で対応できるようになりたいと考えていますが、法令を読んでも一度に吸収できる量は限られており、焦りが募るばかりです。 公務員に異動はつきものと承知の上で入りましたが、毎回異動の度に、新しい人間関係と仕事を目の前に死にたくなります。 どうすれば人事異動の辛さは乗り越えられますか。
回答終了
事務職は初めてなので慣れずに苦労しています。 三ヶ月ぐらい経ちましたが、未だにスムーズに仕事がこなせません。 現場にいたので社歴は中堅社員の年齢です。 周りの人は今の部署に8年以上いる人が多いです。 現在の私の仕事内容、仕事の量は周りの人達よりも難しくなく量も多いわけではないと思います。 しかし、自分の中で優先順位や仕事を早く終わらせようと思っていますが、思うようにこなせず定時に終わりません。 上司にもなんで早くやってくれないのと言われます。自分でもダラダラとやっているわけでもなく、自分なりに頑張っているつもりなのにそのようなことを言われるとカチンときます。 このようなことを言われても今は、我慢するしかないのでしょうか?
メ関係)(アパレル、ファッション、洋服、インポート他) で働いてる人はバイトや派遣を除き、正社員(主要スタッフも含め)はある日突然異動を命じられることありますか? 例えば、東京都内に数店舗展開、銀座、新宿、六本木、青山の4店舗と考えます、 銀座店で働いてるA氏(同店舗勤務10年目で異動歴なしの主要スタッフ)、青山店で働いてるB氏(同店舗 勤務10年目で異動歴なし)が交代トレード異動になることありますかA氏が青山店へ、B氏が銀座店へと また異動を拒否することはできるのでしょうか?異動しなくてはならない理由は? ?が多くてすいません、宜しくお願いします。
つか企業の面接が始まります。 先日現職で人事異動の内辞がきまして、大阪に移動することになりました。 12/8〜10あたりには人事異動のの紙がでて、 1/1発令、1月7,8あたりまでには大阪で働き始めるというスケジュール感だと思います。 私は転職活動で内定をいただいてから辞めようと考えていましたが、大阪に異動ということで引越しの準備等も忙しくなり、大阪で業務を引き継いでからすぐに辞めるのも問題があるのではないかと考えています。 しかし人事異動の連絡が出る前に仕事を辞めることも考えているのですが、内定が何も出なかった時にリスクがすごく大きいかと思います。 そこで質問なのですが、人事連絡が出た後に辞める場合は一度異動先に行くことになるのでしょうか? 自分としては12月中に内定が出ればその時点で退職の意向を伝えようとおもっていたのですが、 人事連絡がでた後ですと一旦引っ越しはしないといけないのでしょうか。 長くなりましたが、ご回答よろしくお願いします。
が製造の時はC(普通) 設計でB~Aにあがり、次の品管で今の評価を維持できれば資格があがるかも。頑張って 下さいと言われました。 今の品管ではギリギリの人数で、私の仕事も多いです。 不具合が重なったらもう人手不足です。 おかげさまで、顔も広く、助けてくれる人も多いので、他部署との連携や業務の効率化に向けての改善は積極的に行っています。 質問 ①品管での目標管理、アピールポイントは何になるのでしょうか。 決められた仕事を手順書通りにすることでしょうか。 成果を数値で表す場合、どう言ったことをアピールするのが良いと思いますか? ②社内栄転と考えていいのでしょうか ③品管ははじめてです。今後人が増えるので先に行って仕事を覚え整理して置いて欲しいと言われました。 私の下に部下ができるのでしょうか。
討しており、転職活動を進めていました。 そのタイミングで人事異動の話がきており、1/1発例で大阪へ異動することになります。 現在まだ内定はいただいておらず、これから面接などがあるのですが、12月中にはどこかに合格したいと思っています。 そこで質問なのですが、12月中に内定をもらえれば異動前に辞めたいと思うのですが、 異動直前ということもあり退職できるか懸念しております。 退職するにあたり、問題等あるでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
を受診したところ、うつ病の初期症状と診断され診断書を書いてもらいました。 (まだ症状は軽かったので診 断書には休職ではなく異動を要する旨を書いて頂きました) 診断書は5月4日に上司に提供し、今後のこと(異動か休職か有給を使うのかなど)は翌日話すことになりました。 しかし翌日出社すると今日はこのまま私物はを持って帰るように伝えられ、更に「人事からの連絡を待って今後のことはそこで話してくれ」とあからさまに不機嫌な口調で言われました。 (恐らく、上司の上司にあたるエリアマネージャー指示だと思われます) 今は家で療養して過ごしていますが、今日まで人事からの連絡は何もありません。 出社して上司に会うという不安はなくなりましたが、連絡が来ないことへの不安が募り、眠れない日々が続いています。 最悪、このまま解雇なんてことはありえるのでしょうか? こちらから人事部に連絡した方が良いのでしょうか? 因みににエリアマネージャーにも話は通っているので診断書は本部の人事部に渡っていると思います。
があり やっと1ヶ月が経ちました。 異動した先の 同期(同期ですが、年齢はひと回り以上上) から休みの日にも関わらず 何度もLINEで仕事に関する 連絡が来ます。 別に休み明けでも良さそうなことも ↑自分のタイミングで 小出しに思い立ったタイミングで その都度、朝でも夜でも連絡が来ます。 異動する前の部署では、施設の風習的に そんなことは なく多分その方特有なんだと 思いますが 休みの日に仕事の連絡を頻繁に してくることって おかしいことではないですか? もちろん緊急事態は別です! その方が心配になり 気になって、という様子なのかな? とも考えたのですが それにしては休み前に確認したことも 再度、連絡が来たり 自分の頭の中を整理してるのかな? とも思いながら もう付き合いきれなくなってきています。 でも、LINEのため 既読もつくし、、、 それをスルーするのも気が引けて。 結局、いつも返信を返しています。 もうどうしたら良いかわかりません。
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