なり、 来週位から30kmになり会社からの交通費5000円何ですがどうやっても1万5千位に会社私から見たら嫌がらせしかとれません! 会社は営業所が所々に有り何ですがワザワザ遠い所に出勤ささなくてもと思います!私に知恵を下さい!今から冬になるので近い所が良いです! 労働監督しか無いでしょうか?
解決済み
昨日(5/12)5月いっぱいで辞めて欲しいと言われたらしいです。 1月から契約して働いて先月契約更新をしたばかりにも関わらず、 2月に積雪が原因で出勤出来ない日が数日あり、欠勤が多かったとの理由により契約解除となりました。 退職理由の欄にも派遣会社の営業の方に「一身上の都合」と書かされたらしいです。 積雪で出勤出来なかったというのも通常車で1時間かけて通勤してますが、 車が全く動く状況ではなく(数日は車道で車を見かけなかったほどです) 路線バスや会社のマイクロバスも止まり交通手段が全くなかった為、 会社から休んで下さいと言われて休んでます。 契約内容が実際違っていた。 ・車通勤でも多少の交通費が出る→契約後、派遣先に交通費は出ませんと言われる。 ・小学生の子供がいる為、土日は基本休みたい→ほぼ毎週土日のどちらかは仕事でGWまで一度も連休がなかった。 ・勤務時間9-17時→勤務して2ヶ月頃あたりから遅番11-19時のシフトを入れられる。 私自身も派遣で働いた事がないので仕組みがよく分からないのですが、 契約とは3ヶ月は働けるという契約ではないのでしょうか? 派遣契約を解除する場合、日数的に何日前に申告するという決まりはないのでしょうか? 6ヶ月も働いていないのでもちろん失業保険も貰えません。 母子家庭なので収入源が全く絶たれてしまいます。 今から契約解除の取り消し等は出来ないと思いますが 悪質と呼ばれる会社でしたら然るべき機関へ訴えたいと思いますが どういう所へ訴えれば良いのかも分かりません。 妹の性格上、あまり人に意見出来るタイプではなく、 突然の契約打ち切りで混乱した事もあり、 反論する事なく一身上の都合で退職と書いたそうです。 次の仕事をすぐに見つけられれば大した問題ではないのですが 学歴がない・資格もない・子供がいて勤務時間に制限がある 喉の手術をしているため大きな声を出す事が出来ない などの理由から今回の仕事を見つけるのも一苦労だったので 何か金銭的な緊急措置が取れる方法があれば併せて教えて頂きたいです。 ちなみに母子手当ては私と同居している為、受給出来ません。 私も働いていますが家族を養える額はもらっていないので困っています。 宜しくお願い致します。
一流企業とかにははいれないとおもいますが。。。
する仕事も教えてください。 声優(本人)、声優のマネージャー、声優事務所の事務、養成所の教員?、アニメ監督、専門学校の教員、音響監督など 声優、歌手、アナウンサー、シンガーソングライターなど 他にもあったらできるだけ教えてください。
すか?普通に役場勤務の可能性もあったのでしょうか。。運ですか。 大変な仕事だなぁと思って気になりましたm(__)m
ょう? もちろん自分のやりたいことで決めるのが一番だと思いますが、将来就職して家族を養って行かなけれ ばなりません 就職面で見た時、どちらがいいですか? 前橋工科大学主な就職先 (株)安藤・間/(株)エイト日本技術開発/(株)フジヤマ/(株)鴻池組/(株)国土開発センター/五洋建設(株)/(株)シティ・コム/ショーポンド建設(株)/大成建設(株)/大成ロテック(株)/(株)タイヨーエンジニア/中央コンサルタンツ(株)/東鉄工業(株)/中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京(株)/(株)ネクスコ東日本エンジニアリング/東日本高速道路(株)/東日本旅客鉄道(株)/フジタ道路(株)/(株)復建エンジニアリング/三井住友建設(株)/三井造船鉄構エンジニアリング(株)/ライト工業(株)/群馬県庁/埼玉県庁/静岡県庁/足利市役所/鹿児島市消防局/前橋市役所 東京理科大学 主な就職先(大学院生含む) 情報通信業:IT技術者センター、岡三情報システム、KSK、Cygames、JBCC、ジャステック、JALインフォテック、中央システム、富士ソフト、富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ、丸紅OKIネットソリューションズ、ヤマトシステム開発、ワークスアプリケーションズ 公務員、教育・学習支援業:経済産業省、厚生労働省、国土交通省気象庁、警視庁、東京都公立高等学校、東京都公立中学校、千葉県公立中学校 サービス業:アウトソーシングテクノロジー、アクセンチュア、SOLIZE Engineering、東京パワーテクノロジー、日本郵政、メイテック
回答終了
合の良い時だけ社員扱いにさせているらしいのです。給料からは、所得税もひかれておりません。雇用契約、社員にする際の契約書 なども、ありません。(交わしておりません) 交通費もでませんし、そうゆう条件も最初から聞いておりません。これを労働基準局に相談した場合どうなりますか?もしくは、わたくし自身がどう話をすれば、改善してもらえるのでしょうか?本当にどうすればいいか悩んで困っています。どなたか助けてください。よろしくお願いいたします。
作らないといけないとは思うのですが、少人数ゆえに、社長の采配で休みとっていいよとか、 明日は早く出てきてねってこととはよくあるケースだと思うのですが、 弊社は単なる給与の支払い方法しか決めていません。 月いくらで、交通費、出張費、休みの日数、遅刻の時の計算方法を書面にて渡してはいます。 これでは就業規則にはあたらないのでしょうか? 休みや遅刻も、大目に見ようとか社長の一言で決まったりもしますが、どうなのでしょう? 本来労働基準法でだめなのはわかっていますが、実際それを徹底できている中小企業ってどれくらいあるのでしょうか??
の定期代を元に支払われています。 今日、全体会議で出張代と定期代の規程を変更すると告示がありました。 親会社と比べて優遇されてるとのこと。 親会社は一流企業ですが、私の会社は8年前に子会社になった20人規模の会社です。それにより、私の給与は月15%~20%のカットになります。 社長が変わる度、この議論はなされてきたようなのですが実行はされませんでした。現社長の任期は後1年弱です。 確かに、不景気で経営は悪化していますが、業績悪化のためではなく、あくまで規定の変更だそうです。 現時点で、役員報酬も減額されていませんし、むしろ不景気になってから役員が増えています。 男性社員は、残業代、出張代が常に付きます。一部は社宅と車も支給です。 私は基本給のみで家賃も全て自分で払っているので、確実に生活がきつくなります。 給与水準は周りと比べて低い方です。 労働契約の時に、口頭で、定期代として半年分を一括で支給すると説明されています。 親会社は、車通勤が原則禁止です。私の会社は郊外にあるため、全員車通勤です。 定期代で支払われていることがおかしいのは分かっています。 意向確認があるとは思いますが、その際、どのように抗議(交渉?)したらよいですか?教えてください。お願いします。
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