ます。通信制限高校に通っているので、週5でも4時間勤務だったので大丈夫だろうと思ったのですが、いざ働いてみると学校との両立が難しく、週3〜4で雇用形態を変える予定ではあるものの年内には変えれるとだけお伝えされて、いつ変えれるか分からない。 研修中なのですが、私以外にも3人同期がいて、そのうちの2人は辞めました。他のパートさんや研修者の方はとても優しい方で、「辞めないでね 」とよく言われることもあり、正直辞めたいというのを言えないですし、優しく教えて下さる研修者さんのことを考えると余計言いづらいです。また、学校の予定がいきなり入ったりすることもあり、いきなりお休みをいただくこともあったり、休むことに罪悪感さえあります。ただ、相手のことや学校よりバイトのことを優先していてはいつか自分が壊れてしまうと思い、来週の10月いっぱいで辞めたいのですが、中々勇気が出ません。。ただただ自分の気持ちを伝えるのが怖いです。
回答終了
す。 最初は勉強したい、スキルを身につけたいという思いもあり、雇ってもらいましたが、実際働いてみて、環境や仕事内容が、一言で言うと向いていないなと感じました。 なお、給与も東京都内で手取り18、固定残業代を含みます。社保はありません。責任も重いし、スタッフが2名だけなので簡単に休めない。 そんなに仕事のために生きられないと。思いました。 最初はスカウトはチャンスだと思いました。 でも考えが甘かったです。 派遣でもいいから、一般的な事務に転職したい。 そう思って毎日毎日転職サイトをみてはエントリーしたいなあと思っています。 しかし、今の職場のボスは、高級料理店で歓迎会を予定したり、新しい事業立ち上げにむけて私を広報担当にしたりと、勤務して1ヶ月ですが試用期間で辞めますと言い難い状況です。 なるべく次の人材がみつかるまで働いて、正直に理由をのべて、辞めるべきですか? それともまだ続けてみるべきですか? もう、「せっかく声かけて途中まで色々教えたのに、なんなんだこいつ」と思われても仕方ないですよね。
解決済み
ダーからお前とか言われるし、、煽ってくるし、、最悪です...お前みたいなやつがすぐ辞めるんやとか言われました.. それはそうやろ..お前に逆らった瞬間会社での居場所なくなってまうんやから...って感じなんです。 グループには若い人しかいなくてその人がチームを牛耳ってるので..宗教じみてて何年もいる奴らは思想が普通ではありません、気づいた人は辞めるので離職率はとんでもない高さです。 退職したいんですがいきなり明日から行かなくなったら賠償を求められますか? 退職代行に頼むべきですか? 弁護士事務所の退職代行に頼むべきですか
サービス業で 毎日、話し方や歩き方etcトレーニング研修が ほとんどです。 会社を辞める時って2週間~ 1ヶ月前に 辞める意思を上司に伝える必要があるんですよね? でも続ける気もないのに研修やトレーニングをしても意味無いし、同期や周りの士気も下がると思います。 なので、 金曜日に退職届を出して 「もう月曜日から出てきません。」と伝え 辞めようと思っております。 上記のような場合、法律的にはどうなんでしょうか? もう辞める理由ばかり探している毎日です。 ズルズル続けても会社にも先輩にも悪いし……。
いてます。お給料についてですが、手取りが10万と少しと安いです。 隣が内科のため、これからの時期、残業続きですが残業代は出ません。昇級もありません。 事務でこの給料は普通なのでしょうか? 新卒の企業を3ヶ月で辞め経験を積みたいと思い一年ほど務める予定ですが少し不安でもあります
ります。(愚痴になったり理不尽な事を書くかもしれませんがご了承下さい) 前回所長は都合が悪くなると事務所を出て行く・酒癖が悪いなど書きました。最近は朝から夕方まで事務所に来ない日がとても多いです。 そしてつい先日所長から「ビル管」と呼ばれる資格を取れと言われました。この資格を持つと一生ものだそうですが、この夏には「交通誘導2級」の資格を取らされました。最初は嫌ならやらなくていいと言われましたがどうも取らせたいらしく断れなくて受ける事にしました。結果何とか合格出来たのでいいのですが。 山口県に住んでいるのですが、ビル管の講習で広島県に約1ヶ月行かなければならないのです。おまけに本は分厚いのが3冊。所長は私が読書が好きだからこんなの余裕だろう?と言うのですが、私にとっては勉強と読書は別物です。第一自分から望んだわけでもないのに勉強するのがちょっと嫌なんです。人から強制されて取れた資格は1つしかないので;なので、本当は断りたいのですが何かもう受かる事前提で1人で何か計画しています。 他にも私は清掃業務・警備業務・事務補佐の仕事をしています。なので各分野で覚える事は色々あります。更には清掃業務のバイトの方が本職の都合で来年から出るのが難しくなってしまったのです。そして所長はその方が覚えていた仕事を私に1人に覚えさせる気なのです。所長は「自分が忙しくて行けなかったらお前が1人で行くしかない」とのこと。確かに正論です。でも、私には仕事を覚えさせ自分が楽しようと考えているとしか思えないのです。第一、所長が忙しくてしている所を一度も見たことがないので。事務員が「明日○○の仕事あるからね」といえばあからさまに舌打ちするし、かと思えば売り上げが悪いとブツブツ言っています。 現時点で後3種類の資格取得をと言われています。そして必ず「若いから」と言います。「若いから勉強出来る」「若いからこの機械の使い方だって覚えられる」などばかり言われ正論かもしれませんがだんだんムカついてきます。嫌ならやらなくてもいいとは言われますが、所長の性格から考えると断れば後々ねちっこく言われるのは何となく分かります。「お前の為を思って資格の事を言う」と言われても「自分が楽する為」にしか聞こえません。段々辞めたくなってきました。 皆さんならどうするか意見を聞きたくて質問しました。色々な意見お願いします。
い居酒屋でさらに私は通常、金、土の忙しい時しかシフトを入れていないため店長に辞めたいと伝える機会がほとんどないです。 こういう時LINEで店長に来月いっぱいで辞めたいと伝えるのはありでしょうか?前回のバイトは店長が事務所にいて声をかけやすかったのですが、居酒屋のバイトでは店長がキッチンに入ったりしてて話しかけれそうにありません‥
退職願いの用紙は自分で作り、辞めますと言うときに退職願も一緒に渡すのでしょうか? それとも退職願いを書いて下さいと言われてから書くのでしょうか? 前は退職願の専用の用紙が職場にあり、辞めたいと言ってから用紙をもらって書いた記憶があります。
休日や保険、社員との交友関係、交通の便など不備の無い良い会社です。 しかし新しく入ってきた同年代のバイト仲間達と馴染めなくなってきました。 共通の趣味や日常会話などは滞りなく受け答えできますが、仕事に関しては厳しく口当たりも強気なため注意されると日を跨いでも気持ちが沈んでしまうほどです。 不出来な自分が悪いのは承知してますが、毎日顔を合わせるのが辛くなってきたのとそんな自分が恥ずかしくなってきたので辞めようと決意。 引越しの予定も無い・成人しているため学業やサークル活動も無い・家族は至って健康(と常々話している)な状況で辞める理由の口火が決まりません。 注意→気落ち→注意→気落ちを繰り返しダラダラと5年間続けていたため、決定的な辞めるに値する理由を一緒に考えてくれませんか? ちなみに上司も自分が後輩に叱られていることを知って、代わりに注意勧告をしたことがあります。
・長期休みは年末年始のみ ・手取り15万ちょい ・交通費足が出る ・年に③回ほど、会議兼懇親会で夜まで拘束(食事あり、残業にはならない) ・さらに、今月は後半の休みの内2日は食事会で職場の人と会うことに‥断れない ブラックですよね?思ったよりサービス的な拘束が多くて子持ちにはきつく、辞めたいです。仕事も経理なのに臨機応変な営業事務みたいなのも兼ねてて、私のスキルの問題ですが頭がついていきません‥ まだ試用期間で正社員になれることは魅力ですが、長く勤められる気がしなくて悩んでます‥
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