ものを記入するよういわれました。 これから取りたい資格や、希望勤務、業務内容を書くものです。 その中に 「3年後、5年後、10年後（各々）になっていたい姿（具体的に）」 という欄があるのですが、 女、現在25歳、4年目、事務職で何を書けばいいのでしょう？ 事務といっても経理や営業でなく、品質保証部門の受付業務です。 理想像を書けばいい、みたいなことをいわれましたが、 うちの会社は男尊女卑気味で、基本給からして男女で違うような会社です。 ４０年余りの歴史の中で、女の管理職は血族関係以外いません・・・。
解決済み
分～17時30分。残業は月約20時間。 基本給は交通費別で200,000円～230,000円という内容ですが、残業手当は別途支給されるのでしょうか？またずいぶん条件がよいと感じたのですが、本当はサービス残業・サービス休日出勤などがあるのではないかと疑ってしまいます。民間企業なので、多少は仕方ないと思いますが・・・。職種は建築設計事務所です。
しています つい最近未経験から何の資格もないまま就職しました。 基本給１５万 賞与３カ月 休み125日程度 残業はほぼなしです 生活支援員だと３年働いても介護福祉士受験資格を 得ることが出来ないですが、 この職場で給料を増やすには何か方法はありますか？ 仕事を頑張る事は大前提ですが、 長く続けても取れる資格がほとんどない職場で 家族を養ったりできる程度の給料をもらえるようになるのでしょうか？ ちなみに高卒です。
務20000 繁忙10000 A＋B137000～186000 昇給あり 賞与年二回3.90月分 雇用、労災、健康、厚生、退職金制度 ８：３０～１９：３０ ８：３０～１３：３０〔 土曜日〕 休憩１３５分 休日 木・日 年間休日119日 内科医院 私は医療関係は初めてなので最低賃金からだとおもうのですが この求人はどう思われますか？
の正社員を受けているのですが… 【状況】 1/9…書類選考 1/20…勤務先面接(志望動機など、一般的な面接後、社内案内) 適性試験(中学、高校レベルの国数、性格診断マークシート) 2/4…本社、社長面接(志望動機は聞かれず、前職のこお。なぜ辞めたのか、基本給はいくらか、なんで正社員になれなかったのかを30分) 2/15…勤務先面接(社長が適正検査の事で確認したい事？があるようで、そのことについて部長と面接) こんな状態で…なぜこんなに面接を重ねるのか、失業手当も今月で終わるので、落ちるなら早く伝えてほしい…と言った状況です。 適性試験に関しては時間が無く、また国数は習った覚えがあるけれど全くわからなくて、マークシートを適当に塗りつぶした箇所が多いです… これがあまりにも酷かったから何か聞かれるのでしょうか？ 明日面接なのですが、なにを聞かれるのか全くわからず不安です…。
四月から事務の正社員になりました。 転職先で初めて明細をもらいました。 そこで記載内容ですが… 1基本給が三分の二(契約提示額の。)でした。 2雇用保険、所得税は、基本給の割合から引かれていました。 3健康保険、厚生年金は一切引かれていません。4通勤手当は一か月分ありました。 四月一日から正社員。 弊社は20日締め 初めての給料とはそういうものなのですか？ 会社により違いますか？ 無知ですいません、教えてくだい。
学部に所属している女です。 私は事務職を希望しておりまして3月下旬に事務職での内々定をいただきました。 そこは勤務地や事業内容、資格手当などに不満はありません。 給与は基本給18万、地域手当2万の合計月給20万です。 基本給18万スタートで、指定されている資格を取ることで基本給に月々反映されます。 (例えば、社労士に合格すれば1万円) 現段階でここの会社にしか内々定をもらっておらず、今は内定を受けるか待ってもらっている段階です。4中旬か下旬頃にもう1度連絡をいただくことになっていますが、断るならば残り少ない期間で決めなければならないです。 また、コロナの影響で他の会社の面接や説明会が延期になっていること 4/6に受けた1次面接の結果が1週間以内であること、4/9に他社の1次面接を受けること、 など様々な調整が難しく決めかねている所です。 (6日の企業は月給19万の一般職(固定残業代込み)の賞与3回です、勤務地固定) (9日の企業は月給20万で、大手のグループ会社です、勤務地は全国っぽい) そこで質問なのですが、基本給18万＋地域手当2万＝20万だと 年収300万円というのは難しいですか。また、1人で暮らしていくには厳しいですか。 また、回答者様なら内々定を蹴ってこのまま就職活動を続けますか。 それとも蹴るには値しないですかね。 感じ方は個人によると思いますが、お答えいただけると嬉しいです。参考にしたいです。 (勤務地は固定がいいと思っております) (内々定は就職評判サイトで給与が安すぎること、暇？が多い、など男性が結婚するには養えないため退職が多いみたいです) (インフラ業界を志望していて、内々定先は浄水場管理、6日は不動産、9日はビル管理です)
回答終了
1)基礎日数 の書き方がよくわかりません。 離職日が8/31 月給で、給与は1日～末〆で翌月15日に支給しています。 8/1～離職日 31日 7/1～7/30 30日 というように書けばいいのですか？ http://kinyurei.com/131a を参考にしました。 他の離職票の書き方も見たのですが、賃金支払対象期間が21日～になっていたりするので 不安になり質問させていただきました。 また、賃金額は総支給額(基本給+交通費。社会保険等控除する前)でいいのでしょうか？
弊社には部門Ａと部門Ｂがありそれぞれ勤務形態と業務内容が異なります。 社内の業務で、例えばですが部門Ａが通常業務とは異なって部門Ｂの統括するイベント勤務となる日がイレギュラーに数日あります。 部門Ａは一日の労働時間が所定労働時間7時間（8時間拘束1時間休憩）で週35時間ですが、イベント勤務の際はそれを超えて9時間ないしは10時間労働（10～11時間拘束の1時間休憩）になります。 会社の就業規則と賃金規定は以下の通りです。 ＜就業規則から＞ ●労働時間について● 部門Ａは一日の所定労働時間が1週間35時間で1日7時間とする。 部門Ｂはフレックス勤務のため別途条件を定める。 ●割り増し賃金について● 法定労働時間を超えて労働させた場合及び法定休日に労働させた場合は、賃金規程に基づき割増賃金を支給するものとする。 ＜賃金規定から＞ ●時間外勤務割増賃金の計算式について● 部門Ａ・部門Ｂともに 基本給÷1ヶ月所定労働時間×時間外労働時間数 弊社は月給制ですが、時間単位給というものを別途定めており、例えば月給21万円だとすると時間単位給は1500円といった具合です。 条件説明の前置きが長くなりましたが、上記条件の場合、部門Ａの者にはシンプルに所定労働時間7時間を超えた部分が残業代支払いの対象ではないかと思いますが、役員は8時間を超えた部分から残業代を支払うと言います。 役員曰く、月給と時間単位給を設定する際に、１日の勤務時間を8時間勤務として考えているので、通常業務は7時間勤務だがイベント業務での残業代支払は8時間を超えたところから支払うと言います。（？） 私としては、就業規則に於ける割り増し賃金についての記述では【法定労働時間を超えて】という文言になっている点と、時間外勤務割増賃金の計算式についての記述では【基本給÷1ヶ月所定労働時間×時間外労働時間数】となっており、まずこの部分に【法定】か【所定】かの食い違いがあるように感じます。 例えばですが、就業規則の記述に不備があり、弊社では時間外勤務割増賃金は1日の【法定】労働時間8時間を超えた際にのみ支払うのだ、今後もそれでいくと説明頂ければ何とか納得出来るのですが、客観的にみていかが思われますでしょうか。 広くご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。
めています。 基本給19万＋地域手当2万＋残業代 と聞いていました。 先月の残業は2万ほど。(13時間残業) 9月支給分は15万ちょいでした。 私も悪いとは思いますが、月の引かれる年金やら社保やらの税金がこんなに引かれると思っていませんでした。 みなさんの平均は分かりませんが、営業職でかつ事務作業もしつつ、残業もしているのに15万は少なすぎますか。 前職は店舗営業で新卒、正社員ということもあってか4年目で手取り22.3万でした。 車のローンや奨学金、結婚を考えている相手がいるので割とバイトなどで両立しないと厳しいと思っています。 手取りなんてしっかり考えて入ればある程度は想像できたはずなのに、これを理由に辞めづらく… 色々引かれて15万はよくある話なのでしょうか。
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