てたんですけど、慣れてきて仲良くなる前は毎日が憂鬱で、この人と喋るのすら嫌なんですけど〜と思っていました。 今は4年目になるのですが、上司は社長から雑な返事をされたり、質問してるのに聞き流されるとイライラして私に社長の愚痴を言ってきたり、それでも治らないと色んな人の愚痴をひたすら言ってきます。 今日はわたしも八つ当たりされました。 中小企業の事務なので入社した時から暇で、私いる意味あるんかなー?と疑問なんですけど、最近は特に暇で他の部署の人にお願いされてる資料作りをしています。 上司にやることありますか?と聞いたときは「ない、私も暇」と言われ他の部署の人に聞いてと言われたので、その仕事をしているのですが、今日「それってやってる意味あるん?」と聞かれました。 いや、私だって知るかよ!って感じなんですけど、「わかりません。でも暇なんで他にやることないんですよー」って言ったら、社長に何かすることないか聞いてみなよと言われました。 とりあえず社長に聞いたけど、「考えとく」と言われたまましばらく放置されました。 それに対して上司は笑っていました。 「やっぱりないんかー笑」だそうです。 意味不明です。 社長に冷たい扱いされたからって人に当たってくんなよと思いますね。 というか、あなたがわたしに仕事振る立場なんじゃね?と思います。 それに、上司の嫌いな人の悪口をひたすら聞かされます。〇〇さんは性格悪くてほんと嫌!みたいな。 自分のこと棚に上げてるわ。って思いますね。 あと容姿のこととかもすごい言ってますし、やめた人の文句とかも言ってますし、産休中の人の悪口とかも言ってます。 私は結婚しててまだ妊娠はしてませんが、妊娠するなオーラがすごいし、幸せな感じを出すとすぐ揚げ足とってこようとします。 上司は40手前の独身彼氏無しなので。 私はそれに対して、だろうなーとは思いますが、誰かに上司のことを悪く言ったりはしてないです。 あと、上司が誰かの悪口を言ってくる時も、「そうなんですねー」で基本対応していて、共感も味方もしてません。
回答終了
で子供もいます。 ここ半年で職場で同じ仕事を上司と部下としてやってきてとても仲良くなり、だんだん距離感というか話しかけてくる内容が変わってきています。 例えば昨日は上司が在宅勤務で私は昨日も今日も会社に出社したのですが、会社で今日上司と社内で2人になったときに「昨日は寂しかったよ」「〇〇さんも寂しかったでしょ?」と言われました。そして、違う日の話で、私は今の部署に10年、上司は一年前に同じ部署に来たばかりで、私はいつ異動してもおかしくないという話をしていたら、「もし〇〇さんが異動して、俺もいつかまた同じ部署になったら、周りからあの2人できてると思われるくらい仲良くしようね!!」と言われてしまいました…ちょっとまずい発言ですよね…笑 他にも、「○○さんには癒されるよ」と言われたり、私が仕事で辛いことがあったときも「俺と2人の出張作りなよ、美味しい物食べに行こう」と言われたり、励まし方も彼氏みたいな言い方になってきてます(笑) 同僚の女の先輩にも、仕事中も何かと上司が私に話しかけてるよね、大好きすぎるよね、と言われました。 でも上司は小学生の娘さんの話や奥様の話も普通にするんです。 家庭が上手くいっていないわけではないと思います。 上司はどういう心理なのでしょうか… 日に日に言動が深くなっている気がします。
解決済み
いた社員は1年も経たずに辞めていきました。 私も入社してすぐにタイミング悪くしてコロナに罹ってしまい、当時はコロナということだけで今よりも敏感な状況だったので治ってすぐはばい菌扱いされていました。 それだけじゃなく、私を他部署に挨拶周りにいかせてくれなかったり、 業務もとっても辛辣な言葉で教えてきてわからないことだらけだったので 質問をしたら「同じこと聞くのは2回までにしてイラつくから」と言われて以降わからなくても聞けませんでした。 そんなこんなでもがきながら労働をしていたのですが、やはり上司がこのような方なので 評価も特にあがらないし私と上司の2人だけの部署なので本当に息苦しいです。 でも上司はこういうこともすべて忘れて、最近は辞めないと思ったのか、 周りに私がいてくれて助かってる!などいっています。 でも他部署の人がいないときは特別優しいわけではありません。 最近、他部署から問題児が異動してくるんですけど2人で回せていた仕事を 3人で回すことになるので暇になるかとおもいます。 もういっそのこと転職しかないんでしょうか。 このババアが消えてくれればすべて解決するのになってすごい思います。 人事面談で相談しても特に何も変えてくれようとしていないのがまた癪です。
1歳です。 機械メーカーの設計でキャリアは6年。 途中しんどくなり4ヶ月休職をして、その後復職しました。 理由は燃え尽き症候群で壮年性うつになったからです。 これまで、資格取れなり、委員会、雑務などこなしていきながらも仕事してましたが体が先に駄目になりました。 また、若手の先輩に尊敬する方がいましたが、退職され、追いつきたい。やってやりたい。という目標がなくなりました。 その先輩も最後枯れるように精神すり減らして辞めていきました。 現在私は他の部署に異動となっており、上司も変わって仕事してるのですが、何のために働くのか? ということと、今の仕事に興味がどうしても持てません。 また、体調面も頭痛、めまい、クラクラすることが増えてきました。 上司とはそりが合わず、大雑把で「これでできるだろ?」や「よく見といて。」なり、分からないことだらけです。 その中でも難易度の高い一つのタスクを成果あげ、会議での発表、高評価を得たことで、『もうやりきったかな』 と思う気持ちが強くなったのと同時に、結果は評価「まだ来て日が浅いのと休職してた分で査定下です。」と、課の中で一番下の評価でした。 今度下期の評定面談があり、今の上司(38)と、一対一になる機会があるのでその時に会社辞めようか迷ってること伝えようと思ってる(相談)のですが、良くないことなのでしょうか? 何か、身体休めたいし、疲れました。 何かアドバイスあれば頂きたいです。 会社自体は年間120日休みで福利厚生は中小企業の上場してるのでそれなりです。 賞与も出ますし、正社員です。
「まだいいますか」と言われるのですが 他の方が相談されてるときは評判を聞く限りですが真剣に受け応えてるようです。 休業したい。辞めたい。と相談してる時もあった私が悪いのかもしれないですが、辛いので言わないでくださいと言われます。 ※9割相談相手の上司がいやで、当てつけもあり辞めたいと言ってました…何も変わらなくパワハラがひどくなっただけですが、、 他の人に相談しようとすると拗ねられるといいますか、俺じゃなくていいなら、もう話しかけないでください的なこと言われめんどくさいので、その上司に話してるって感じです、、 その上司と仕事上、関わらないことは難しく 大きい会社ではないため部署移動も難しそうです。 人事だったりに、このことを相談したら 居づらくなると思い言えてません。 転職する活力がわかず、動けてなかったのですが 在職中居づらくなること覚悟で人事に相談するべきか、 辞めるってなったタイミングで、理由聞かれたらいうか 言わずに辞めるか みなさんならどうされますか… いい案がありましたら、教えていただきたいです
司が居て、直接でもLINEでもまともに会話した事はないのですが退職を伝えるべきでしょうか?
ているため日々飲み会や会食が多いです。 昨日会食の帰りにタクシーに乗る際、30代の上司からタクシー代として1万円を握らされました。 タクシー代は経費として戻ってくるので、今日出社した際に封筒にタクシーの領収書とお釣りを入れてその男性に渡しました。 そしたら、いらないよ!本当に大丈夫!と封筒を何度も返されました。 飲食代や交通費は経理から戻ってくるのに、いらないとは何だろうと思いました、、。 そして何故かさっき、その上司からメールがきて 「ご丁寧に封筒にお代を入れて渡してくれる女性、まだこの世にいたんだと感動したよ」と書いてありました。 私は普通のことをしたつもりなのですが、 これはもらっておいていいのでしょうか?
んでましたが 安全関係の部署の役員さんに労災申請をすすめられ当時通院した病院に証明書を記入してもらいました。 診断結果は捻挫でしたが当時、通院した時に捻挫したのにも関わらず、ドクターでもないただの事務員が口を出してきて血液検査をされました。 少し尿酸値が高かったんですが、それを理由に勝手に痛風とか言い出し、かなり不快でした ドクターは捻挫と診断してくれましたが、労災申請の証明書には痛風と書かれており、斜線が引かれ訂正印が押されてました。例の事務員の仕業なんですがどう思いますか?名誉毀損で被害届出したいくらいです。虚偽にもなりますし。ホント許されないと思い、こういった場合の対処方法を教えてもらえませんか⁇
で今の職場(全員女性)で勤務しはじめましたが、着任早々、周りからの嫌がらせや暴言等がひどく、診療内科へ通うようになり、11月から1ヶ月ほど会社を休みました。 復帰後、別の部署に変わり、今も通院しながら仕事を続けていますが、今の部署の上司もすごくキツイ物言いをする人で、「コレできてない。アレできてない。全部私がやってる!」と言われることが多く、できるだけ聞き流すようにしているのですが、震えが止まらなくなることがあり、薬でなんとか気持ちを落ち着かせています。 前置きが長くなりましたが、 本題の上司に言うべきか悩んでいることについて、 上司から、毎月のシフト作成の際に診療内科へ行く日を報告するよう言われているのですが、 (会社帰りの通院でその日は残業不可、把握しておくためとの事)その通院日を全社員(15名)が見るシフト表に原色で色付けされているのです。 残業不可の配慮には有難いと思ったのですが もしやこれは嫌がらせ?とも思うように。。 Excelファイルを開くたび、白黒文字の中に一ヶ所だけ色付けされたカーソル、女性の職場で皆噂好きで、常にネタを探しているような人たちばかりです。 そんな人たちは当然「この色付けは何??」と興味津々になるはずで、皆に私の通院日を知られているようで本当に嫌です。 でも上司に「止めてください」とも言いづらく(風当たりがきつくなるのも辛い)どうしたらいいか悩んでいます。 上司の気分を害することなく、うまく伝える方法はないでしょうか。
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