きたいのですが、どんな資格とるのがいいですか。 今は韓国語と秘書検定しかありません。 簿記の勉強は少ししましたがほんとに興味を持てなくて分からなくて簿記3級の勉強途中で挫折しました。 好きなこと関心あることだといくらでも勉強出来るのですが 関心あるのがファッションや美容、韓国などでどれも仕事にするにはそれだけだとサービス業がほとんどで給料も低くて。 正直これからIT時代になって、リモートワークもできたり魅力的ですが やったことも無く自分に合ってるかもわかない上に未経験OKのIT求人が怪しくて仕方なくて… 今更 看護学校にいく訳にも行かないし… なにかありますか… 運転免許取って 営業職でしょうか?でも休みの日に電話とったり休日出勤も出来るだけしたくないです…
回答終了
増えてきたと思いますが、SEやPGなどの転勤は減ったんでしょうか、また開発などの仕事はリモートなどで全て出来るものなのでしょうか。 回答お願いします。
すすめのグッズがあれば教えてください。 アラサーの女です。 初めて派遣会社に登録し、理想的な1社を紹介してもらい、そこで年明けから働き始めます。 ほぼリモート(月2,3回出社)とのことなので、PCが自宅に送られるそうです。 就業初日もリモートなのですが、どのようにして業務(主に入社退職や労務対応の事務)を教わるのでしょうか・・・ 以前の会社では毎日出社でリモートに慣れていませんし、どのように教わるのか見当がつきません。もし、この質問を見た方で、派遣のリモートワークをしている方がいらしたら、教えてください。 また、派遣会社から私が入る部署に同年代の男性が1名正社員で在籍していると聞いているので、恐らくその方に教わるのかなという感じです。 質問がざっくりとしていますが、ご回答いただけますと幸いです。
解決済み
ざいます。 私は24卒就活生です。 先日上記の2社から内々定を頂きました。 皆様ならどちらに入社しますか? 理由もつけてお願い致します。 NTTコムウェア openworkデータ ☆3.47 平均年収607万(openwork様より) 平均残業時間 21.3h 有給休暇取得率 95.3% ドコモグループで、NTTの内販を行っているsier。リモートワークや休日数の多さが魅力的。ただ、NTT内のシステムを取り扱うため、転職はしずらい。 都築電気 openworkデータ ☆4.04 平均年収678万 平均残業時間34.6h 有給休暇取得率81.4% ネットワークやシステムソリューション系に強いsier。残業が多いと噂。若い頃から比較的給与が良く、高年収企業ランキングにしばしば載っている。 ネームバリューや働きやすさならNTTコムウェア、 給与なら都築電気だと考えています。 どちらも良い企業様だとは思いますが、客観的な意見が欲しいです。皆様よろしくお願い致します。
皆さんならどちらがいいですか? 1つは医療学会やそのセミナーなどの事務局運営サポート 9時30分~17時30分 7時間勤務 残業平均18時間程度 リモートワークあり、フレックス制度あり。土日祝日休み 年間120日休み たまに地方出張あり 基本給225000円+職務手当て 交通費至急 商用あり 退職金あり その他は他の会社と大体同じです。 2つめ マンスリーマンション事業の事務職 9時~18時 もしくは10~19時 基本給184000円+職務手当て26000 で210000 土日祝休み 交通費至急 賞与あり。 退職金なし。 どちらが良さげですか?
職できるのでしょうか?! リモートワークで経理がしたいと考えています。 ご回答よろしくお願い致します
ソ上司が嫌で毎日辛いです。 100人程度の客先常駐型IT企業で働いています。就活に失敗して今の会社に入社しました。 今は、59歳(既婚・男)の上司と二人だけの部署で自社開発しています。 その上司について相談させてください。 本社はビルの一室のみで、社長・総務・営業・研修中の新入社員・自社開発グループしかいません。新入社員研修をしている時も、その横で、その上司は当時自社開発グループにいた男性社員に怒鳴ってばかりでした。 私が配属されたタイミングでその男性社員は別のところへ客先常駐となりました。 最初の1~2ヶ月は怒鳴られることはそこまでありませんでした。 しかし、 ■LIN〇交換の強要(会社用のグループチャットは見ない時もあるからと。『交換しないで、どうなっても知らないからね?』としつこく詰められました。結局怖くて交換はしていません。) ■私の住んでいる場所を聞かれたので話したら、その土地について調べられ『▲▼のそば?』『××のそば?』と場所を特定しようとしてくる。『今度〇〇(私)さんちのそばを徘徊しようかなあ~』と何度か言われる。 ■仕事中に全く関係が無いドラマや映画に関する構ってちゃんメッセージをおじさん構文で仕事用グループチャットに送ってくる。 ■私の匂いを嗅いできて『〇〇さんいい匂いがする。彼氏とデートかなあ~?』と言ってくる。 ■ランチに行った時私が気を遣っておいしそうな顔をすると、『写真撮っていい?』と言われる。 ■私の出身大学(MARCH)がバ〇だと言われる。 ■彼氏について聞かれ、院生だと答えると『遊んでるね~!バ〇じゃん!』と言われる(彼氏は国公立の理系院生なのでとても忙しいです) ■仕事中ずっとうたた寝している。突っ伏してイビキをかいて寝ている。私が眠くなって少し目を閉じてしまった時は、目を開けると物凄い顔で睨まれていました。 ■エラーが起きた時『俺のパソコンでやってみな』と言われ上司のパソコンを借りると、会社用パソコンに個人で使っているLINEがダウンロードされていてキャ〇嬢らしき女と仕事中やりとりをしていた。 ■ダイエットしてることを話すと、『夏にビキニを着たいのかなあ~?』と言われる。 ということがよくありました。 お給料は簡単に貰えるものじゃない、社会に出たらこういうのはきっと当たり前で皆我慢しているんだ…と思って耐えていました。 それから数か月経って ■『▲▼やっといて!』と言ったのに、言い間違えたのか言ったことを忘れたのか『なんで▲▼したわけ?』といきなりブチ切れて怒鳴り散らしてくる。 ■問いかけに対して私が『あ…』と言いかけただけで、勝手に私が何を話すか予測して怒鳴り散らしてくる。 ■エラーが起きた時、何回もため息をついてわざと聞こえるか聞こえないかくらいの声で『こいつバ〇か…』と言ってくる(そのエラーの原因は私ではありませんでした) ■上司が書いたチュートリアル(説明文)の推敲をしろと言われ、文章を変更すると『なんで変更するわけ!?』と怒られ、変更しないと『なんでこんな変な文章なわけ!?言葉遣いが頭悪すぎる!(その文章を元々書いたのはその上司なのに)』と怒られる。 ■普通に話せばいいことをとげとげしく、凄い嫌みな感じで怒鳴り散らしながら言ってくる。 ■『病院に行きたいから』と上司だけ週1リモートワークになる(病院の営業時間中に行くということは仕事をサボるということだと思います)。ZOOMミーティングで明らかに寝ぼけた声。 ■3か月前から話していた有休(彼氏との2年記念日で旅行)をいきなりブチぎられて無しにされる。 ■お菓子をあげれば私の機嫌が直ると思っている。 ■説明時に主語が無く分かりづらく、『▲▼ということですか?』と確認しようとすると怒鳴り散らしてくる。 という状況で、仕事が辛く、泣いてしまいます。憎らしくて汚い感情が込み上げてきて、私まで性格が悪くなってしまいそうで怖いです。 自社開発しているシステムはしっちゃかめっちゃかで、私が頑張ったところで誰もこんなもの使いたくないんじゃないかと思います。あと4か月リリースまで耐えてから仕事辞めるか、これ以上関わって自分が醜くなりたくないから今辞めるべきか、悩んでいます。 モラハラやセクハラだと思っていても、こういうのは当たり前なのでしょうか…。大きな会社で他に人が沢山いればまだしも、二人だけの部署なので関わりを避けることは出来ません。他の上司に相談しても『当たられないくらい技術力を身に付けることだな』と言われました。
度近くまで上がり体が重かったのですが現在の症状は喉が痛いくらいでほぼ無症状です。 サービス業のためリモートワークなどはなく誰か休むとその仕事を他の人がやらざる終えません。自分の仕事もしてくれてる中みんな忙しいのに自分一人だけ家で休んでいることに罪悪感を感じる毎日です。療養期間の7日間を無視して会社に行くのはやはりまずいでしょうか?
2級を取りたいと思っています。 簿記に関しては全く知らなくて、3級から頑張るつもりなのですが、卒業までに2級は地頭が悪くても取れますか? 簿記2級を取れば転職する際に困らないとききました。 卒業後は介護士になるのですが、半年後には経理士として転職しようと考えています。 けれど ・私服OK ・リモートワーク ・副業OK ・新卒年収350万程度 で働きたいと理想ばかり高いのですが、 学歴がFランでも簿記2級を持っていれば 言い方悪いかもですけど楽勝で転職できますか? 勤務地は東京で考えています。
が入ってきたのですが、色々と常識はずれと感じる所があり、皆頭を抱えています。 ・何があってもほぼ残業をしない 残業するのが必ずしも良いわけではないと思うのですが、彼は度を超えています。他のメンバーが仕事を抱えていたとしてもお構いなしで手伝う素振りすら見せません。命じても定時で帰って行きます。一番驚いたのが外部のラボで作業をしていた際の話で、他のメンバーはまだ作業しているにも関わらず、勝手に定時にタクシーが来るように自分だけ手配して、1人帰っていったと聞いた時はたまげました。 ・会議に招待されていても勝手に欠席する 参加して欲しいから招待しているのに自分の作業があると勝手に自己判断して欠席します…。また会議とわざわざ被してダミーの予定を入れて「俺は出られないアピール」するんですよね…。 ・みんなで来ようと言っている出社日に来ない うちの部署は基本リモートワークが多いのですが、彼が新入社員というのもあり、また新規で入ってきたメンバーも多かったため、みんなで顔を合わせる意味でも…とリーダ的な人が「強制じゃないけど、よかったら○曜日にみんなで出社合わせよっか〜」と呼びかけてくれたんですが、どうやらわざわざそこをずらして出社するんですよね…この件も「なんで…?」と度々聞いてるのにいつも「あ…いや…所用があって…」とか言って濁します…。 今の風潮として休み取ったり定時退勤する時に用事の内容とか基本聞くべきでないというのは分かっているんですが、うちの部署が忙しいのもあり、みんないっぱいいっぱいで頑張ってる中1人だけここまで非協力的だと、人間なのでみんな流石に不満が募ってきており、「所用で…」っていうのもどこまで許容できるのか疑問です…。 彼がコロナ世代であることや、今の社会の風潮、会社のコンプラ的にも上司はじめ周りもどのように指導して良いのか頭を抱えています。感情的にならないように、自分だけではなく複数名から何度も注意や指導はしているつもりなのですが全く響かずです。流石に最近「舐め腐ってるのかな?転職でも考えてるのかな?」とか勘繰ってしまい、みんな途方に暮れてます…。 皆さんの職場でも、この世代の新入社員って皆こんな感じなのでしょうか?このようなタイプの新入社員にはどのように指導していけば良いのか、アドバイスをお願いします。 (ちなみに彼は、タイプとしてはいかにもって感じの理系院生です)
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