明確であり、不安になる事があります。 全従業員に気軽に目をとしたいのですが・・・。開示してくれません。 就業ルールの確認やトラブルが発生した際に既存規則を確認したいのですが その都度会社の対応でごまかす姿勢です。 対応に仕方に差異が生じている事に不安があるままですと先々我々従業員が 心配でして・・・ 退職金・給与計算・通勤時の事故等 明確にしてもらいたい事があります。 皆様の会社の就業規則がどうなっていますか?
解決済み
々奮闘中です ところが…ブラック企業でタイムカードも無く何も記録すら付けていませんし 朝の始業時間の20分前には送迎へ向かいますし 昼休憩も30分〜40分 取れればいいほうです業界は処遇改善にやっきになっているのに酷い扱いです 役員や社長へ申し入れをしても上から屁理屈のオンパレードです世間の皆様の御意見をお聞かせください。 他にも理不尽な事が色々とあり退職するつもりですが洗脳され若い社員が一生懸命やっているのを見ると いいように使われて可愛そうでなりません 世間の皆様の常識を知らせて目を覚ませてやりたいのですが御意見をください。
る1時間分の残業代、計60時間分は支払われていないそうですが、 これは労働基準法に違反しているのでしょうか? ちなみに月給制です
でクーデターを起こしたいです。 クーデターを起こすためにはどうすればいいですか?
ばかりが記載されていましたが、労働者側は就業規則に対しての改善変更などを求める権利はないのでしょうか? 新入社員は会社の事業など、社外的な情報は知り得ますが、入社前に社内の細かな就業規則は知り得ません。 例え、自分の入社前の人達が、合理的?と黙認し、慣習化されてきた社内ルールがあったとしても、徐々に時代にそぐわなくなってきている可能性もある訳です。 労働組合は会社の言いなりで変更は期待できない場合、 会社のルールは、どんなことがあっても、使用者が一方的に定めたものに従うことしかできないのでしょうか? 新卒のカードを無駄に消費した自分に後悔するしかないのでしょうか?
って激務です。 仕事内容はおもに、デスクワーク、時々国内出張有りで、場合によっては某部品メーカーです ので、ラインに応援に入ったりもするそうです。 帰宅時間は早くて21時、遅くて深夜を回ります。1時とか2時とか。平均すると、だいたい帰るのは24時くらいです。 朝は6時30分に出掛けて行きます。通勤時間は車で片道10分です。 土日がお休みのはずですが、土日も家にいません。 代休も取れず、昼食も食べられない時もあるとか。 完全にブラック企業なのは本人も自覚しています。 労働基準監督所に相談したいのですが、本人がそれはやめてほしいと言います。 役職は課長です。 なので、残業代もつかずです。給料は毎月きちんと振り込まれます。ボーナスもありますので、表向きはしっかりした会社に見えるのですが、完全にブラックです。 昨日、久しぶりに行き合えたのですが、顔が黄色く体調が悪そうでした。 本人も辛いと言ってます。 こどもが生まれたばかりで、これからお金もかかりますし、住宅ローンもあります。 私も体があまり丈夫では無いし… 旦那が体がとても心配です。 どうしたら良いでしょうか? アドバイスお願いします。
準監督署に相談したいことがあり、 監督署のホームページなどを見たのですが、 どの部署へ相談したらいいのか、 いまいち分からなくて、困っています。 〇〇部〇〇課など、いろんな部署が あったのですが… この3つを相談するには、 どこの部署へ相談するとよいでしょうか…。 大きくで良いので、 簡単に教えていただけたらと思います。 よろしくお願いします!
まったらどうしようかと不安です。 ブラック企業かどうかを見抜く方法ってあるのでしょうか? また給料が 少し低くても土日休みのところで働きたいのですが土日休みの会社って多いのでしょうか? 経理系の専門学校に行っているので経理に関わる仕事をするつもりです。
前後ありました。 それが突然、営業所に一部ずつとなり、コピーや社外に持ち出し禁止となったのです。 創業60年超え、従業員は500名前後、営業所は全国各地にあります。 一族経営です。 労働組合はありますが加入者は全体の15%ほど、入ろうとすると経営者がボーナスを下げようとしたり... 入りたくても入れない状況です。 入るのは禁止といわれたこともあります。 ブラックに近いのでしょうね... 突然、就業規則台帳を持ち出し禁止、コピー禁止になったのはどのような思惑があるのでしょうか? 考えられることを教えてください。
その勤務時間が 日勤(8:30-17:30)やってそこから夜勤(17:30-22:00から6:00まで仮眠)そこから12:30まで勤務です。 拘束時間28時間です。 これは労働基準法的に合法なのでしょうか? 夜勤手当はもちろん貰ってますが何かあれば仮眠時間も呼び出されて仕事があるのでかなりきついです。 せめて夜勤明けは朝帰りたいのですが.. どのように交渉すれば改善できるのか、そもそも合法なのかアドバイスお願いいたします。
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