解決済み
いんですか? まあ、そう簡単に出来ないからたくさんの人が苦しんでるんでしょうけど、簡単に逃げ出せない仕組みとかってあるんですか?
コロワイドによるTOBが成立しセントラルキッチンの導入がほぼ確実となりました。それにより、アルバイト解雇などの可能性はあるの でしょうか。またそれはフランチャイズと直営店で対応は変わってくるのでしょうか。 また、もし告知なしにアルバイトを解雇された場合、解雇予告手当はもらえるのでしょうか。
したほうが良いでしょうか。
経常利益が3年以上連続で赤字なので銀行取引が危なくなるのが原因でした。給料は転籍後40%ダウンです。 労働組合はありますが、会社側は強気に出ています。「断る正当な理由は、ないはずです。」といわれました。組合は、「断ることは出来ます」といってますが、この内示があって2人が退職しました。40%ダウンはかなりの労働条件低下です。断る理由になりますか?
遇の変更、時期などはあいまいなままです。 会社に非常に不安を感じるので退職を考えています。この場合、自己都合での退職になりそうですか?もしくは、ハローワークに事情を話せば、会社都合になるのでしょうか。 降格の理由は、業績不振で会社にたいして損害を与えたため、だそうです。 よろしくお願いします。
けど、しょうがないで済まされてると思いませんか?
雇用者側は加入させなきゃいけない。 と聞いたことがあるのですが、ある会社では研修2ヶ月間は入れないそうなんですが、加入は義務ではないのですか??
2円で夜勤が953円です。 大阪府の最低賃金が779円なのでおかしいですよね? 研修とかであれば最低賃金以下の時給で働かせることはできるのですか? ちなみに研修中ではないのですが・・・
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