職 規模的には大会社だが、創業者一族が幅を利かせている。 上司が昭和レベルのパワハラ、モラハラ、セクハラ、アルハラで挨拶すら返せない幼稚な人。ごますりで出世中だが、退職者が毎年出て仕事はキツキツ。上司の異動予定はあるものの、このレベルが昇進してしまう会社の未来に絶望。若手は3年で全滅。 給料は世間並みだが、生活にそこまで余裕はない。今後の出世もできない&昇給もわずか。今のところ残業はないが、少し前までサビ残をさせていた。テレワークなし。 転職先 ベンチャー。少人数体制。 給料は現職より+100万くらいだが、見なし残業40時間で仕事はキツそう。求められるレベルも高い。 基本テレワークらしい。
解決済み
題があったのか教えていただきたいです。 所属事業所の施設長と同法人内の施設長(私の施設長と長年のお友達)の2人に同時に責められていたような内容です。 長文失礼致します。 私が医者に辞めろと言われて退職するまでの流れ 産後復帰すると同じ法人内で人員移動があり、それまでとても仲良く仕事していた3人のうち1人が移動となり代わりに来られた30代男性職員がリーダーに ↓ リーダーが段々、注意散漫、言ったことを忘れる、言ったつもりで報告連絡できてない、などミスをしまくり、自身から発達障害があるからこの空間は狭く感じてすごくストレスとカミングアウトしてくれる ↓ リーダーは事務作業のみへ 障がい者福祉施設のため現場はリーダー抜きでまわすことに ↓ それぞれの職員(私含め)リーダーの分も仕事量やみなくてはならない範囲(人)が増える ↓ 現場の上司に「リーダーがあぁなってからすごく頑張っている」と褒められる ↓ 普段現場に居らず2階の事務所にいる施設長に「あなたの声は二階まで聞こえてこない、やっぱり聞こえるのは○○さん(褒めてくださった上司)の声」と言われ、上司にそう言われたことを、あまり気にしてはいないふうに話すと「声の大きさじゃなくて響く声ってあるじゃない、私は声が低いし○○さん(私)は声が高いから」とフォローして下さる ↓ 頑張っていたのに…と施設長に言われたことを境にこれまで入職してから言われたことを毎日毎日思い出すようになる。「若いんだからもっと元気に明るく」←障がい者施設なので引きこもりであったり大きな声が苦手な利用者さんもいるので使い分けていたつもり。 「あなたの顔は、目かな、切れ長だし冷たく見えるから今こうマスクもしてるんだからもっとリアクションをオーバーに」 「なんか○○さん(私)ってすかしてるよね」←これに至っては私が関東出身でここが関西だったせいか「すかしてる」の意味合いに違いがあるのかもしれませんが単に不快 「妊娠して働いている時が1番明るかった!」←出産2週間前まで働き、産後は5ヶ月後から復帰。出産となる前に「11月に産まれるんやろ?で4月から復帰ってその5ヶ月休むのはなんなん?もっとはよ復帰できることはできるやろ?」とも言われる。 ↓ 20代の職員が法人内にいなかったせいもあるのか言われ放題なのでは、、と気に病み職場で吐き気や過呼吸を起こす ↓ 現場に出られず早退が続く 謝って帰り、次の日も一人一人に謝って出勤していたが3度目では次の日も起き抜けからぼーっとしてしまい、出勤時に謝ることを忘れ、上司にその日朝に提出すべきものを謝る前に渡してしまう。上司はそれを受け取り、「で?」と言う。私は頭が回らず、黙ってしまう。ほぼ間がなく「これより先に昨日も早退したんだから過呼吸かなんかで騒いで。まず謝らなあかんやろ。朝礼で謝ろうと思ってたん?それでは遅い。分かるやろ?分からん?迷惑かけたのに謝れないのはもう人格の問題やわ。そんな自分勝手じゃ福祉の仕事なんか無理」と間髪なしに言われる ↓ 心療内科へ通い、施設長とその長年のお友達(同法人内の別事業所施設長)が何故か同席のもと月に2回程度の面談に呼ばれる ↓ 発達障害云々のリーダーは人員移動前の体制へ戻る ↓ 私は施設長に言われたことがどうしても受け入れられず症状も悪化し、子供もいるのでこのままでは家庭にも影響が出てしまうと、話し合い、主人の実家へと住む (現在) 他に3回に一回は給料振込のミスがあり、次回の月に調整されたり給料一切振り込まれておらずこちらから伝えなければ気付かれなかったケースも2度ありました。
どうやって頭を切り替えたらよいでしょうか? 私は今日イベントで外にいたためミスについて上司とは電話で会話していて その時もずっと名前ではなくお前呼ばわりで、 ミスしてしまったことを事務所に戻って対応しますと言ったのですが 戻ってきても迷惑だから戻らなくていいと言われてしまいました。 私がミスしたのでこんなこと言える立場でもないし、こんなとこでパワハラだのモラハラだの言うつもりはないのですが いろいろ重なり精神的にちょっときてしまってます。 仕事のミスについては今後こういうことが無いよう本屋さんで仕事術の本を買ってきたのでそれを読みながら今後の対策を考えようと思っています。 ただ、上司の言い方についてはどうやって考えたらいいか分かりません。 普段からお前と呼ばわれることはよくあって それはどうなの?と元々思っていて あまり仕事をしない人(朝は10,11時くらいに出社して帰りは2,3時くらい)で代わりに私がほとんど仕事をサポートしてることが多いのに こういうときだけそんな風に言われたくないって気持ちもあります。迷惑かけてしまって私が悪いのには変わりませんが…。 たぶん来週出社したらまた何か言われるとおもいます。 また来週から頑張りたいしこの週末をモヤモヤした気持ちで過ごしたくないです。 うまい頭の切り替え方が知りたいです。 よろしくお願いいたします
外の社員には暴言をはくことがないため、私に何か悪い部分があったのだと思いますが、怖くて聞くことなんてできません。 上司に会うと冷や汗が出ます。 今は週に1回会社の産業医の先生と話をする時間がありますが、産業医の先生が相手だと堅苦しい雰囲気ということもあって、うまく話をすることができないでいます。 会社側の人間、と思ってしまっているのかもしれません。 もっと気軽な感じで自分のことや周りの人のことについて相談できる場所を探しているのですが、そのようなことが行える場所にはどのようなものがあるのでしょうか。 カウンセリングにも色々な種類があるようですし、心の電話なんかは繋がらないと聞きます。 わがままで申し訳ないのですが病院は苦手なので、回答は病院以外の場所でお願いします。 病院以外でしたら、どのようなものでも構いません。 大阪ですが、四ツ橋線、御堂筋線、心斎橋周辺だと助かります。 色々なものを知って、参考にさせてもらいたいと思っています。
施工管理職として働いていたのですが、毎朝5時前起き22時帰り、上司も職人もパワハラ・モラハラ三昧。おまけに日曜日も資格学校に通って勉強をさせられていたので自分の時間もほとんどない。私物も壊されて趣味まで否定される。 ついに寝れなくなって食べれなくなって、何事にもやる気が出せなくなってドクターストップがかかったのに、企業側からポジションを変える気はないとの宣告をされたので自分を守る為に退職に踏み切りました。しかし残念ながら正味半年で辞めた人間を拾ってくれる会社は無いと思っています。 実家に帰ろうとしたものの両親は来年の6月で離婚するため、身を置く場所もありません。貯金はほぼなし、資格もなし。当然婚約者もなし。友達は居ますが、なかなかヘビーな話なので一旦こういうところで聞いてから相談しようと考えています。 アルバイトやパートをしてなんとかとは思っていますが、それも叶わないならもう死ぬか軽犯罪を繰り返して刑務所でご飯を食べて耐え凌ぐしかないのでしょうか。大学にまで通ってお金も返さず、なんて親不孝なんでしょう。 そんな事あるかよって思うかもしれませんが、僕も入社前まではそんな軽い気持ちでした。現実はあまりにも厳しいものですね。命の価値ってなんなんでしょう。 こんなところで愚痴ったところで何も変わらないのは分かっているんですが、最後に足掻かせてください。 もし自分と同じような境遇の方、或いはそれよりひどい方、それを解決した方法を持っている方がいましたら自分の中で決意が固まるまでの糧にしようと思ってますので、是非お話しを聞かせて下さい。
などありましたらお教えください。 制作担当をしているのですが、 営業担当がこちらへ依頼をする段階でミスをする →〇〇の段階でミスをしてました、手配の際にこの内容を必ず次回よりお伝えくださいと伝える →自分も制作途中で気づける内容だったため、指摘だけでなくあなたも申し訳なさそうにしなさいと言われました。 ⬆気づくことが出来たという点はたしかにそうなのですが、申し訳なさそうにしなさいという点を疑問に思っています。 連絡の際にすみません、などの言葉を使用しています。 今年から担当についている上司より、上記以外にも会社で何かミスをした際に、もっと申し訳なさそうにしてほしいと言われます。 自分的には、改善策を考えたり、業務時間外も考えてしまうくらい重く受け止めているのですが、どう受け止めているかより見た目を重視されてしまうようです。 あなたの性格的に、言い方が淡々としてたりするのが良くないなど、人格否定に繋がることも言われてしまい困惑しています。 他の社員などを例にだされあの人みたいな感じでもっと申し訳なさそうにしてほしい。などと言われました。 6年程働いてきて今までそんなことを言われたことがなかったため疑問に思っています。 自分的には感情を表に出すのが得意でないため、そこを指摘されているのかなと思うのと、申し訳なくするということより、どう改善するかなどに重きを置いているから伝わりにくいのかなと思っています。 指摘された通りにお忙しいところ申し訳ないです、などの言葉を使ったりするようにしています。 淡々としているのは性格のため、努力はしますが変えるのは難しいなと思ってしまいます。 また、自分の冷静な部分はミスした時も落ち着いて対処できるいい所だと思っているため、その個性をなくしてまで焦った様子を演技することが重要と捉えることができず困っています。 また、そういうふうに振舞ってしまうと、自分が悪い、とより深刻に考えてしまいそうで精神的にも危ないと思っています。 どのように対処するのが1番良いでしょうか。
回答終了
の同僚の棚上げ発言等々がひどいです 人には宴会等なにかあると勝手におごってくれるはずとか言い出し金を出させるような空気を作ります。本人は言うだけ言って結構な上の立場なのに宴会は参加せず、寸志たるものの出しません。他にも子供を理由に当直勤務も残業も一切しないのに残業しないできない職員の文句を言います。自分ができていないのに堂々と非難発言をします 上司も同僚も唖然としていて黙っていますが、こういう女性ってどんな思考回路なのですか
管理職になる前は、上司に対して良く思わない事もありました。 ただ自分の場合悪口を言う事はしませんでした。言った所で変わらないので。 近年パワハラやモラハラ等従業員に対して気を使う場面が多くなりました。 30人程従業員がいるのですが、仕事の役割は自分がきめます。全員が文句の無い状態にするのは、難しいのですが、最善は尽くします。ただそれでも納得行かない方々は、自分が見えるところで集まって文句言ったりします。 大抵文句言う人は決まってますが、そう言った従業員の対応に頭を悩まされてストレスになります。 上手な対応、向き合い方をご教授願います。
準だと思ってるのか、他人の出勤時間に早いとか遅いとか言っている社員がいて理解できません。 おまけに粗探しは勿論、仕事の評価をしてくれる始末。 管理者ではなく私たちと同じ社員です。 モラハラに該当しますか?
に入った人がいるのですが、その人は媚びるのが上手い人で、気に入られているようで嫌味などを言われている所を見た事がありませ ん。 私ばかりが集中攻撃を受けます。 その人は実際聞いたことは無いですが、多分、他の人からも嫌われていると雰囲気から思われます。 皆さんにお聞きしたいのですが、モラハラ的な事を言われ続けている事を上司に相談した方がいいでしょうか?私も人間なので我慢の限界があります。
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