した。 セゾンでした。 なぜだと思い年収や勤続年数、色々調べ再度セゾンに確認したところ、一概にこれというのは言えないとのことでした。 自分の両親に一体何でだと問い詰めたところ、自己破産していました。 だからですか？？ 職場の勤続年数も3年は超えていて、社員です。 ぼくは作れなかろうといいのですが、、 一体何が原因かわかる方います？？
解決済み
さい。 転職を考えています。 有給取得5日義務化により、社則を変えて、以前は土日祝休みのところを年 に5日土曜出勤の日ができた。そこに有給取得をさせようとしている。 固定残業代を超える残業は残業代が出ない。 社則変更にあたり、すでに支払われている手当てが20時間の固定残業代にされた。総支給は変わらない。 36協定を結んでいるらしいが誰と結んでどのような内容なのか知らされていない。 何歳になっても昇給は一年に一回3千円。 時間管理もずさんで、仕事が多忙のため休憩できなかった日の労働時間に休憩時間1時間を残業としてタイムカードを出したら、個人の休憩は取る義務とか意味のわからないことを言われて、タイムカードの改ざん(1時間休憩を取れている程で)を指示された。 手取り残業代込みで約16万。(入社3年目)
良くないと聞きますし、親にもコールセンターはやめといたほうが良いと言われたのですがどうしてですか？
ラックであります。 そのお店から給料が支払われず電話しようと考えてるのでが、よくよく考えてみれば入ったとされていても1番最初の勤務するにあたっての書類など一切書いておりません。〔というか、書かされもしませんでした〕 これだとボランティアだからなどと言われて支払われずに、警察にももし相談したとしても勤務するにあたっての書類を書いてないので犯罪だとも言えることはできないのでしょうか？
ある社員が、不正を行ない、会社のお金を横領し、それが発覚しても、会社の上役の人は、警察に介入され たら、厄介だと言います。 それは、タイムカードを見られたら 、会社自体が終わってしまうからだそうです。 たしかに、自社はブラック企業ではありますが、社員一人一人のモチベーションは高く、利益に対する人件費、残業代をはらえないため、残業をサービスでせざるを得ない状況であります。 その社員は、明らかな余剰人員で、首をきり、浮いた人件費でアルバイトを2人雇うだけで、社員の負担はかなり下がり、会社は良い方向にむかうのはまちがいありません。 この社員を首にするため、会社を存続させ、警察に介入してもらう方法はありますでしょうか？ 明らかな犯罪者を野放しにしておくのは、仁義てきにありえないとおもいます。ちなみに、私は末端の社員であります。
入社員で入ったのですが、 例を出すと、 AM5時〜PM11時と勤務時間がすばらしく長いです。 それなのに休憩時間は15分程度しかありません。 しかし、その企業のリーダーは労働基準法などを気にしているのでしょうか。タイムカードなどには休憩の時間60分って書いててとか言うそうです。 私はどう友達を助けてあげればいいのでしょうか。 大人の意見が聞きたいです。
回答終了
夜の12時まで毎日働かされてるのに、 給料は8時間分と10時間分のみなし残業代しか出ません。 (8時間でタイム カードを切らされて、そこから仕事が終わるまで残業。) その他の手当てもなく、手取りで17万ほど。 毎日、クタクタになって帰ってすぐに寝て、また仕事に行くだけの日々です。 保険にも加入していないので、辞めて失業保険も出ませんし、辞めるなんて言い出せない空気があります。 先輩の話によると、以前に意地でも辞めると言った社員は、懲戒免職になったそうです。 ボーナスは5万円。昇給は年に1度1万円〜2万円くらいです。 こんな状況なので、辞めても貯金は1ヶ月も持たずに尽きるでしょうし、 再就活用のスーツを買うお金もありません。 どうしたらこの状況を抜け出せますか？ このままこんな人生送るのは嫌です。
、凄くブラックで辞めたいと思っています。 休日は1日計11時間労働で、朝9時半から4時半まで休憩がありません。 飲食店の為休憩までの時間が長いのは承知の上でしたが労働時間が11時間超えています。 閉店後もやることを終えてタイムカードを切っても社員さん達の仕事が終わるまで待っていなくちゃいけないというルールみたいなのもあります。 高校3年ということもあって進路もありバイトを辞めたいと伝えたけれどじゃあ代わりの人を連れてこいと言われて辞めることができません。 私のほかにアルバイトは1人です。もう1人も高校生です。 最近入った社員さんのパワハラもあって休むと伝えたら怒られる、怖いという気持ちがあって辞めることを伝えられずにいます。 社員さんのパワハラはお客様がいるのに大声で怒鳴ったり、暴言が見られます。反抗しないのをいいことに結構酷いなとみてて思います。 辞めたいのですが、進路という理由も断られてバックれることもできません。 何かいい方法はありませんか。 助けてください。
強制（命令）、社会保険未加入等、のブラック運送会社に勤めています。 不思議なことに、 未だ、各行政機関に監査・指導は受けていません。 知恵袋で検索してみたのですが、上記の違法業務の回答は運輸局・労働基準局等に通報してくださいが最も多いようですが、 実際に運輸局、社会保険庁、労働基準局、労連等に相談した方はいられるのでしょうか？ ***実際に相談した方、又は各行政機関の方からの回答を希望します。*** ブラック企業の内容ですが、社長と配車係りが代わってから強制運行が毎日のようになりました。共に運行管理者で社長と配車係は親類です。 会社は積んだら高速は乗るなと運転手に指示しています。すでに２回捕まっています（ETCカードの取り上げの危機です） 過積載・幅出し・長尺物は、積めませんと連絡すると積んでもらわなくては困る運転手だろ！と言われます。それも何を積むか（製品の重さ・幅）教えてもらえません。積み地に行って初めて分かって暗黙の了解で積んで行く運転手もいますが、私は、幅出し（2.8から3.3m）でこれじゃ走れませんと連絡すると、走れない？走れないならそこにトラック置いて歩いて帰れ！社長に行ってもらうからと言われ、うちじゃ使えないから他探してよとも言われました。 拘束時間では、毎日遅いから今日は早く帰らせてくださいと連絡したのですが、皆遅くまで仕事してるんだよ！と言われたので仕事しすぎ（時間外）じゃないですかと答えたら、グズグズ言ってんなら帰って来い明日からこなくていいよ！ これじゃ問題解決になる筈がありません。 会社を辞めれば済む問題なのですが余りにもひど過ぎる会社だと思うのでこちらから知恵をいただきたく投稿しました。 実際に相談した方からのアドバイスをお願いします。 また、各行政機関の方からのアドバイスもお願いします。
という会社普通ですか？ この会社は骨折しても出勤させる会社で、社会人なら骨 折位で休むな、内科の病気で緊急入院後 落ち着いたら事 務の仕事を病院に持ち込んできて仕事しろと言われたり過 去にありました 材料店の人の事をデブ、ブタ、ハゲとか言う代表取締役、 その嫁は無断欠勤は普通で朝から仕事に来たことがない さらに最終定時まで居たことがありません 自分は8時間で会社身内は１時間～３時間の勤務で (遊んでゲームして自由)日当16,000も貰って 自分の日当8時間半で7,800円です これは、ブラックになりますよね？
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