校生も募集していたので電話しようと思っているんですが、聞きたいことがあります。 1,ラウンドワンの面接って集団面接なんでしょうか? 2,仕事内容はどんなのがあるんでしょうか?できれば受付は遠慮したいのですが・・・ 3,高校生は主に何をやるんでしょうか? 4,僕は正直、人見知りなので人間関係がうまくいくか心配なんですが高校生で浮きませんか? よろしくお願いします!
解決済み
パーツスタッフというのがありました。 就業場所は部品センターで、仕事内容は、自動車部品、用品等入出庫管理及び付随する業務。 とあるのですが、 補足事項に、 フロント2年程経験後、外販営業員へ登用、配属後、フォロー研修ありとなっています。 先生に聞いたところ、「自動車の販売がやりたいのか?」と言われたらしく、 家に帰ってきて「これって営業職なの?」と聞かれたものの私には分からないので質問します。 ご存知の方、よろしくお願いします。
ミュニティと東急コミュニティから内定を頂いておりどちらにするかで迷っています。 どちらがいいのでしょう か総合的な目で見て教えて頂きたいです、、
す。 もともと事務職で入ったのですが、仕事がコールセンターのような内容で、辞めたいと思いながらも続けてきました。 また、同期も辞めてしまったので、話せる人がいなく、飲み会などにも参加していません。 うちの会社の規定で、定時は18時ですが残業をするのであれば、17時までに残業申請をあげないといけません。 残業申請をあげていなければ、基本的に残業はするなと言われます。 わたしのチームは社印で固められていますが、他のチームは派遣の方が多く 最近は人の入れ替わりが激しいらしくて 業務が追い付いていないようです。 そのため、今までしていなかった仕事をこちらに回されたりもします。 また、わたしのチームはフロントと入力で分かれているのですが 入力が一人やめたので、フロントが手伝いをしたりしないといけません。 なので、最近は自分の業務を終えてても 18時半まで残業申請をしておいて。と言われます。 半までは申請しますが、それでも終わらなくて結局半すぎても、まだ残ってるから手が空いてる人手伝って。という風に手伝わされます。 それで最終的には45分くらいまで働いています。 でも残業申請は半までしかしてないので あとの15分はサービス残業になります。 半になったらみんな帰ればいいのに、帰ろうとする人がいなく、年下のわたしがなかなか先に帰れないというのもあります。 また、今日は、会社の動きとしてこれから新しい業務が始まるからその説明をするとのことで、うちのチームだけで説明会がありました。 18時から18時半までと言われていたので 半まで残業申請をつけていました。 でも説明が長くて、結局終わったのが 18時50分でした。 しかもそれからもまだ入力が残っているからと言われて手伝わされて 19時までいました。 18時半までしか残業申請をあげていないので、19時までの30分はサービス残業になります。 会社が、残業するなら17時までに申請しろ。 申請してないときは残業するな。 と言うくせに、平気でサービス残業させられているし、本当に矛盾していて腹が立ってきました。 これくらいのことならば、どこの会社でも同じなのでしょうか? これから繁忙期になるらしく、このままだとやっていけないし辞める方向に考えています。
く)していくのが通常でしょうか?? 仕事は 基本的な業務の流れを覚える実践→できるようになる →仕事のスピード、容量をあげる→自分なりに工夫する でしょうか? 前職はホテルフロントにいたのですが、見てやって覚える というスタイル でした。 まず全体を把握した方が私的にはわかりやすく、やりやすいのですが・・ やはり接客の仕事はマニュアルを見せてくれない所が多いのでしょうか? ちなみに「マニュアルを見せてください」とお願いしたのですが、 「きみにはまだ早い」と言われてしまいました。 そうなると 製造業 しかないでしょうか? 一応、小売りのアルバイト で経験を積んできました。 小売りができればホテルフロントの仕事も務まります? まったく無意味でしょうか??
だけると幸いです。 入社して開発用アカウントの発行までに一ヶ月かかるらしく、それまでは実際の業務が できません。 言語はjavaとjsで、設計書とソースを渡されて、「目を通しておいて」状態です。 忙しい時期なのか、毎日「今日も資料を読んどいてください」と言われてなにも業務を任せてもらえません。 なので、設計書に書かれていることを読んで、実際に一つの画面のボタンからフロント→サーバ→DBと処理を追ったり、わからない箇所をググったりしていますが、定時までの時間があまりにも長く辛いです。 今は仮のアカウントを一時的に使ってるので、eclipseでソースの変更、ビルド、などはできない状況にあります。 javaやjsがスラスラかけるようになりたいのですが、どのようにしたらこの放置期間を、有効に活用できるでしょうか。 どういう課題設定をしたらいいでしょうか。とにかく時間が過ぎないので苦しくて会社に来るのが辛いです。 ネット検索はできますがqiitaやteratailなどを堂々とみても良いのでしょうか? Paizaなどを利用したいのですが、やめておいたほうがいいでしょうか。
回答終了
先の比較は以下、 ・現在の会社 やや大手SIer。中小向けERP開発の管理業務メイン。所属部署は赤字続き。私 の業務は詳細設計書作成と簡単なインフラ構築など。給料は並。平均年齢が高く昇給低い。 ・転職予定先 100人規模のWEBサービス系企業。著名なサービスを運営。私の予定業務はバックエンドをメインとした企画・設計・開発。時々フロントエンド及びインフラ。給料は少し上がる。 迷いどころは、 ・大手からベンチャーというリスク ・新卒2年目という早さで転職するリスク 気持ちとしては転職にかなり傾いているのですが、決断を渋っています。 いずれ今の会社を出るのは明確ですが、いわゆる三年待つべきなのか、どうせ移るなら早い方がいいのか。 例えばベンチャー企業から他へ移籍するのは、実際難しいことなのでしょうか。 私自身、キャリアプランみたいなものが明確にあるわけではありません。 ただ、問題解決のための道具として、まずは技術という基盤を持ちたいという考えで行動しています。 将来的にWEBサービス開発をやるのか、社内SEをやるのか、基幹システム開発をやるのか、はたまた全く違うことをやるのか、それは何でもいいと思っています。 よろしくお願いします。
歳の事務職兼受付をしています。 レギンスを着用して出社したところ、お局様にくどくど言われました。。 いろいろと検索したところ、やはりレギンスやトレンカはNGと考える人が多いようですね。 そのこと自体には正直納得しています。 しかし、わたしの前任のかたはレギンスもはいていたようなんです。 以前は今の私とまったく同じ業務内容の女性が4人おり、 今は全員入れ替わって私含め3人の女性がいます。 そして、レギンスを着用するのはわたしだけ。 隣の部署の女性とお話してた際に 「わたしもはくし、前に受付してた子たちもはいてたから大丈夫だよ~」 とおっしゃってたので着用したのですが・・・ つまり、明確な決まりがないということでは? なぜお局様の一声でそんなもの決められるの?というのが正直な感想です。 所属長ともなれば一声で十分だと思いますが お局様はわたしより一月あとに今の部署に来ていますし たいして仕事ができるわけでもない。 むしろあなたももっときちんとして化粧したら?とつい毒づきたくなってしまいます。 口出しするんだったら明確な基準を!と思ってしまうのです・・・ そこで、みなさんがお勤めの会社には細かい規定があるのか参考におききしたいのです。 やっぱりその場の雰囲気で決められることが多いのでしょうか? 愚痴っぽくなってしまいましたがご回答いただけるとありがたいです。 (ちなみにその女性の服装は 黒のパンツに上は常にメーカーのジャンパーを羽織っています。 受付するのにそれは妥当なのでしょうか・・・) 宜しくお願いします!
事は難なくこなしているつもりですし、世間で言われるパワハラとも縁がありません(他局での悪い噂は耳にしますが…)。人間関係も良好で給料は少ないですが、毎月貯金して生活はできています。 しかし、このままではいけないという不安があります。 この2年半で成長した、身についたスキルが全くありません。 体力的にもですし、なにがあるか分からない将来を考える上で郵便配達しかできない、郵便局でしか食っていけない風にはなりたくないです。そもそも配達が好きじゃないというのもありますが。 支社にいくことも考えましたが、人事評価もふつうくらいなので希望がもてませんし、(評価上げるように努力しろと言われたらそれまでですが、今の頑張りでこの評価なら向いていないと考えるべきかもしれません)会社自体の将来性も鑑みると転職がいいのかなと思っています。 転職先に関してはIT系を考えていますが、色々調べている段階なので確定ではないです。 この現状で僕は転職をするべきだと思いますか?? また将来性は郵便局とIT企業どちらの方がありますかね? 自分では後者の方があると考えていますが… 長くまとまりのない文章になってしまいましたが、(途中結局なにがききたいのかわからなくなりました笑) ご意見を聞かせていただければ幸いです。 以上は僕個人の問題で、郵便配達やそれに従事している方々に対して批判の意は全くないのでm(_ _)m
困ってます。 関わりたくなくても関わらないといけない先輩の対処の仕方、教えていただきたいです。 その方は男の人です。 私が入社してすぐぐらいの時期から、 上司や私より一ヶ月前に入社した先輩の悪口(陰口)や、 陰で上司に対して死ねばいいのに。とか・・・ 自分は前の職場の新人を3日で辞めさした事があるなど 恐怖感を感じさせる事を言ってきます・・・ 仕事は丁寧に教えてくれるのですが、 立ち位置がかなり近く、圧迫感あって 揚げ足をとってきたり、しばきあげるぞ(冗談っぽくですが) 言ったり、ねちねち文句言ってきます・・・ 正直イライラするし、気持ち悪いです。 その人は上司にはよく怒られていて 怒られた後は必ずと言っていい程、八つ当たり的な態度をとってきます。 先日、忙しい時間帯に彼が上司に呼ばれ、(裏で多分怒られてたんだと思うのですが) その間、彼が途中までしていた業務に取り掛かろうとしたら 帰ってきて、まだできてないの?おっそ~って言いやがりました。 忙しい時間に一人抜けときながら文句言うのっておかしいでしょ。 って言いたいところですがすいませんまだです。って言っておきました。 彼よりも先輩の方は彼の事を疎外してて、相手にしてません。 今相手にしてるのは新人のみです。 私は彼と仕事をしている時間は恐怖感で オロオロしてしまってミスが多いです。 それを見て楽しんでる感じです。たぶん・・ 私は物覚えも悪く、どんくさい所があります。 しかし、先輩に言われた事、アドバイスをモノにしようと努力はしてます。 そのうち抜いてやろうとゆう気持ちが 強く持てる様になったことにはある意味その先輩に感謝してます。 一人前になるまでの間の対処の仕方、 教えていただけたらと思って質問しました。 やっぱり我慢して合わせる他ないですかね? 彼に反発して喧嘩になった先輩もいますが、 お互い口をきかない険悪なムードになってます。
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