す。 お金を貯めたいのですが、新しい土地に慣れるため負担の大きい正社員で働くことは考えていません。社会保険には加入します。 同じ園で2つ形態での募集があり、どちらで働くか迷っています。どちらも業務内容は変わりません。 ①パート 時給1500円 8時間勤務で休憩時間も時給が出る 1500円×9時間×20日=27万+毎月手当2万=29万 ②契約社員 月給26万 7時間勤務 一見するとパートの方が良さそうですが、祝日などでお休みがあるとその分給料は減っていくと思います。 安定してもらえる契約社員の方がいいのでしょうか? 体などは壊さずに3年間仕事をしてきたので、体調不良で休む可能性は低いと思います。 皆さんならどちらが良いと思いますか?
回答終了
す なぜ、落ちてしまうのか、ご助言お願いします ●経歴について 学生時代は、販売、会計事務所、などで数年の勤務経験があり、卒業後は、出産まで5年以上の就労経験があります 死別後は、子どもが幼かったこともあり、フルタームに近いパートののち、正社員を探し転職しました しかし、その企業では子どもより先に出る就業時間や、残業も多く、学校から連絡が来るほど子どもが不安定になり、一年を区切りとして退職しました その後この春まで、数年間一年更新のパートで働いていました 前回のことを踏まえ、定時で帰れること、子どもの学校行事等で休みがとりやすいこともあり、続けていました ですが、一年ごとの部署異動があり、一年の知識を生かせないこと、今後毎年のように新しい仕事を覚えないといけないというプレッシャーもあり、細くとも長く続けられる仕事をと思い、転職を決心しました 面接では、ひとり親でなぜパートでの応募かという問いもあったのですが 部活などに励む子供がいると、日常的に19時、20時までの残業のある職場はやはり避けたいと思い、基本的に定時帰宅のしやすいパートを選んだと回答しています 一年更新のパートでは、ほぼ最低賃金での勤務でしたが、公の手当や補助、貯蓄で何とか生活できる目途が立っていますので、賃金はあまり重きを置いていません ●私自身について 自分がよく仕事のできる人間だとは思っていません 真面目で、人とは割とうまくやっていけるという点ぐらいが長所と思っています 真面目だけでできる仕事ばかりではないのも理解しています そういう意味で、パートであれば、社員としては不足でも、パートとしてなら雇える という事にならないかと思っているところがあります 今までのパート先では、一年という間でも、割といろいろなことを任されていたり、 信頼していただいてた自負はあるのですが、それもあくまでパートの範囲だと思っています 面接では、仕事のできない人と思われて、落とされてるのでしょうか 自分よりよくできる人はごまんといると思っている自信のなさが面接に現れるのでしょうか 一般的に、パート社員は近場から選ぶことが多いらしく、 社員としてではない場合、近場の人が優先されると聞いたこともあります ●その他、気持ち、意識の面など ひとり親でパートなんて甘えていると思われるでしょうか 好きなことを仕事にしたり、粉骨砕身し、目一杯働く姿を子供に見せることも大切かとは思うのですが、夫を過労死に近い形でなくしたため、仕事に重きを置き、私が体調を崩したりしては本末転倒という気持ちもあり、 まだ部活動に力を入れている子どもがいるので、家事にも余力を残しておきたい気持ちがあります 以上のような姿勢で仕事に臨むのは甘えでしょうか それで決まらないものなのでしょうか スキルなど、詳しいことまで書ききれないと思い、ざっくりとしたことしか書いてませんが、これでは判断できないでしょうか 周りの知人等からは、タイミングの問題だから、急に決まったりするものだよと、慰めというか助言をもらう事があるのですが、ホントにそういうものかと不安にもなってきました 経営者、人事担当、面接担当などそういう経験のある方からの意見などもお聞きできたら嬉しいです ご意見、よろしくお願いします
解決済み
員となれる求人はどのくらいあるのでしょうか? また、前者の場合は、期間内に主にどのような条件を満たせば正社員採用と なるのでしょうか? 具体的に教えて頂ければ助かります。 よろしくお願いします!
容が全く同じ扱いでやっているのにパートは時給制、正社員は月給でってなんかおかしいですよね? 改めて考えてしまって。 しかもフルタイムで働いている状態で給料だけ違うっていうのはどうなんでしょうか・・。 最近では働いていれば社員登録できる企業も出てはきましたが。 「仕事覚えるの遅い」とか仕事に関しては同等である扱い、それ以上の能力を望まれるにも関わらず パートと正社員では給料の差って大きいですよね。 それは金融関係や公的ないわゆるお堅い職業に多いような気がします。 そんなに愚痴があるなら辞めれば済む話なのかもしれませんが。 それと同時にこういうところの上司は仕事を聞いても一部しかわからないとか仕事のできない上司多く感じます。 友人の会社もそんな感じらしいですが。 そんな人たちに多く給料あげて一生懸命貢献している人に何も見返りがないなんて悲しいな・・と思ってしまいました;
てパートしています。 家計のためパートのフルタイムではなく、正社員になりたくて転職活動をした結果、和洋菓子の販売の仕事に内定をいただきました。 株式会社ですが社員100人未満の小さな会社で、旅行客激減のためコロナの影響を受けて2021年はボーナスが半分カットでした。 ですが正社員でいづれ店長になる道もある点が魅力です。 コロナの前は賞与2回で給与3ヶ月弱あったそうです。 社風や働いてるスタッフが自分に合いそうな感じがします。 一方、ドラッグストアは資格手当も付き、大手なので福利厚生も良いです。 コロナ禍でも安定して業績を伸ばしている業界です。ですが、正社員登用は見込めずパート止まりです。 当然ボーナスも退職金もありませんし、私自身違う仕事をしたいと思っています。 そこでもう一つの道ですが、調剤事務として新たに働くことです。未経験ですが、移動は可能とのこと。 やりがいがある大変な仕事ですが、人間関係で辞める人が多くそこがネックです。 調剤事務の資格手当もつけば、フルタイムで正社員並みの給与にはなります。 ただしボーナス退職金はありませんが。 このご時世で和洋菓子店の正社員への転職はどう思いますか? 宜しくお願いします。
失業手当をまた貰えますか? 失業保険を給付日数の半分程で、フルタイムのパートの職場に就職しました。ここで採用証明書を提出し失業手当は止めてもらってます。 ですが1ヶ月程しかたってないのですが、色々事情が違い辞めることにしました。研修期間で月110時間位で雇用保険等はまだ加入してません。 正社員等の新しい所を探そうと思うんですが、週2日のみこのまま今の職場で働きながら残り週5日分をまた失業手当を貰いながら就職活動できるか知りたいです。
造業(工作所)で性格からパートに派遣 で、現状したら外人も働いてました。 フルタイムパートから正社員なれます か? (正社員登じたいはありません。ただ実績はあります) 仕事内容は 自動車部品の一種類を1日ノルマ数あり、座って顕微鏡の検査を八時間永遠見続けます。 現在パート15人募集 まず3ヶ月はたらいて(2ヶ月目で企業が適正か見極めて切る又は、無期限雇用のパートに。さらに場合により正社員なれるかは本人の仕事ぶりや、色々みて。正社員なれるか、ずっとパートかも) 時給千円(上がっていく) ボーナスあり 年末年始などは時給の働きかたは、給料すくないから、そのときは残業でカバーするとよいと。(ただ残業は不定期です、) 今、受注増量につき忙しいと。 ちなみに景気のよいときはよいが、悪くなることもがをがえると、 無期限雇用のフルタイムでも、きられますか? ボーナスや残業をあてにしてはいけませんか? 母子家庭なので、安定した収入欲しいですし、 のちに正社員なれればよいですが。
を受けました。 昨日B社にてフルタイムパートの面接を受けたところ、即日採用していただくことになりました。 正社員で1件だけ受けているところがあるのでもう少し待って欲しい。もしA社で採用されたらA社に勤めたいという旨を伝え、B社入社日9/1(仮)で保留して頂いています。 A社に採否の催促をしたいのですが、土日が休みなのでまだ二営業日しか経っていません。 また女性は仕事を覚えた頃に出産で退職し戻ってこないのと、他の求職者が来るかも知れないのでなるべく早く返事はしたいが少し待ってほしいと言われています。 趣味も収入もなくもう無職3ヶ月になるのではやく働きたいです。 ですがB社パート車40分よりA社正社員自転車10分を諦められません。 二兎追うものは一兎をも得ずになってしまいそうで焦っています。ハロワにも相談に行くつもりです。 求人票ではA社の選考結果は7日後となっています。 B社の気が変わらないうちに、とA社に採否催促するのはやはり早過ぎるうえ、失礼になりますか?木曜日か金曜日までに採否が知りたいです。
通常の正社員は存在しておらず、店長が一人いるだけだそうです。 パート人員は10名でパート人員の責任者として母親が任命されています。 ①この場合、勤務時間を比較する通常の社員とは店長にあたるのでしょうか? 母親は、8:00~18:00くらいの勤務を週6日程度実施しています。 明らかに過剰だと思うのですが。。。 ②責任者の母親は家でもシフト調整等の雑務をしています。 業務内容・負荷を店長が把握できていない状態だと思いますが、 負荷軽減を店長へ訴えた場合に、クビにさせられる可能性があるといいます。 このまま家でのサービス業務を続けるべきでしょうか? 何か良いアドバイス等あれば、よろしくお願い致します。 パートタイム労働法について↓ http://www.zenrokin.or.jp/shuntou/parttime/parttime.html
はフルタイムで働きたいと上司に伝えました。上司はおいおいはそうしてほしいけど、いつにフルタイムへとは約束できないと言い、私もそれは仕方ないと納得していました。ただ、いずれ正社員になってほしいと言われたため、頑張ってきました。 その2ヶ月後くらいに、新しく大学生を採用しました。その時にその学生が卒業したら新卒として正社員にしたいと言いました。 またその数ヶ月後に、学生に新卒採用したいから検討してほしいと伝えました。 私には、いつフルタイムにできるかわからないと言っておいておかしいと思いませんか? 時給は半年に一回上がっていて、フルタイム以外の要望は聞いてくれています。働きやすいですが、その点だけがすごく気になっています。 ただ、おいおいフルタイムやおいおい正社員は本当のようで、扱いは会社の重要なポジション、なのに時短パートです。 これって都合の良いパートってことですよね?こんな理由で辞めてもいいのでしょうか? できるだけ多くの方の意見が聞きたいです。よろしくお願いします。
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