す。 当方以前はフルタイムパートでしたので、 就労証明書はフルタイムで出しましたが、 会社は人手が足りていてフルタイムは無理そうとの事。 役所に相談した所、時短勤務制度を使えるなら使ったら退所にはならないとの事。 職場の方に話したら制度を使わなくても時間短くすればいいだけのことじゃないの?との事。 育児短時間勤務制度を使って短時間にするのと、使わずにただ勤務時間を短時間にする違いはなんでしょうか? 分かりにくい文章で申し訳ないですが、回答欲しいです。
解決済み
です。 社内公募ってのがあるみたいですが、例えばA部署のパート雇用の人がB部署のフルタイムとB部署のパートを同時に募集してる時にB部署のパートではなくB部署のフルタイム募集に応募ってのはできますか? あとできるとしたら、簡単になれるのでしょうか(採用率的なもの)?
ます 体調不良で一ヶ月半休職していた同僚が来月から復職します 休職前は体調不良が酷く欠勤や遅刻、早退を何度もしていてその度に自分ともう一人の同僚がカバーをしていました シフト勤務なのに午前中は起きられないと午後からの勤務のみにもなっていました 病院の診断書もあり休職になったのですが、しばらく難しいだろうなと思っていたので当初の予定通り一ヶ月半復職するのに驚きました ただやはり万全ではないようで、午後からの勤務です 最初は時短と聞いていましたが、勤務表を確認するとほぼフルタイム勤務になっています 上司は「あまり当てにしないで出来る仕事だけしてもらったら?」と言っているのですが、フルタイムでいるのに出来る仕事だけしてもらうというのは難しいと思うのです 午後からの出勤なので閉店までの勤務なのですが、休職前は体調不良で途中で帰ってしまうことが何度もあり、そうすると開店前から出勤している自分達が閉店まで勤務延長していました 復職後もそうなる不安があり、また自分達と同じような時給で働いているのに出来る仕事だけして給料を貰うと言うことに納得できずにいます きちんと勤務できるのか上司に確認したいのですが復職後すぐにそこまで求めるのは酷なのでしょうか? 自分としては復職するのだから仕事が出来るくらいまで回復していると考えるのが普通ではと思うのですが違うのでしょうか? 自分は冷たい人間だなと思うのですが、休職前の体調不良時のカバーが大変だったので今後の事を考えると不安しかありません きちんと勤務できるのかの確認と、もしまた休職前のように頻繁に体調不良になったら自分達がカバーする以外の対策を立てて欲しいと上司に言っても大丈夫でしょうか?
くでフルタイムのパートをしてます。 時給がわりと良い方なのである程度稼げてはいるのですが、フルタイムなのにパートてもったないないなあと思い始めました。 元々正社員雇用予定だったのですが、なんだか 経営がうまくいってないようで先延ばしにされていて社会保険の加入もしてもらえてません。(この時点でだいぶ不安要素たっぷりなのですが。。) ★今の職場のメリット 自宅から近い 休みや遅刻早退等とても理解があり自由で働きやすい 時給なのでフルタイムで入って休み減らせばある程度稼げる ★デメリット 福利厚生なし パートなので店長の気分次第では早上がりや遅出、人件費削減される事もある(過去何回か有) パートなのに元々正社員雇用予定だったからか求められる事やノルマも多少ある 経営不振なので今後いつまで持つか分からない といったところです。 そして水面下でゆっくり転職活動していて、 子供もおり休みや時間がある程度限られてるので 中々難しかったのですが今回、正社員で内定頂く事ができまして。 広告代理店の営業部署なので忙しいとは思うのですがとても理解があって。 本気で迷っています。 ★新しい職場のメリット 正社員、福利厚生等安心安定 ボーナス 有給 月給は少し下がるが年収で見たら少し上がる インセンティブ、昇給もあるので長い目で見たら将来性あり 長く勤めているママさん社員が多い ★デメリット 通勤が30分 今より仕事量、責任はもちろん増える 夫は家事育児と両立出来るならいいと思うけど。。と 少し心配そうでした。 基本タフではあるのでやろうと思えば出来るかなあとも思うのですが、近場である程度稼げてるなら変える必要あるの?とも聞かれ迷っています。。不安もあります。。 結局最後は自分で決めなきゃいけないのは承知なのですが、客観的ご意見、経験者の方がいたらアドバイス頂きたいと思います!宜しくお願いします。
回答終了
時 最近疲れがたまってるからなのか、パニック発作のような発作に襲われます。 今日は夜のパート中におきて帰 ってきました。 生活のため働きたいのに体が言うことを聞きません。 先週は夜中に発作が起きて 震えとドキドキが止まらなくて初めてのことで怖くて怖くて救急にかけつけました。 お恥ずかしながら、救急担当医に問診してもらってる間に収まり、何もせずに帰って来ました。 コロナで大変なのに、こんな私のために診てもらって申し訳ない気持ちで帰りました。 同じような経験をお持ちの方いますか?
に入って7ヶ月なのですが、 体力的に大変なのと仕事も合わないみたいでその上人間関係も‥わがままといえばそうなのですが‥転職を考えています。特に資格もなく年齢的にも転職は難しいかもしれないので今の会社で頑張るか悩んでいます。。 どうしたらよいかアドバイスを頂ける方がいましたらよろしくお願いします。
がお得でしょうか?
仕事の指示をされるのですが、敬語は使わず、「~やって。」、「分かった?」など、わりときつめな口調で言われます。ただ、役職のある 上司がくると敬語で「~やって下さい。」と言います。私は敬語を使っています。今まで働いてきた職場でこのようなケースがなありません。2、30代社員が年上のパートに対して敬語で仕事の指示をする職場でした。 20代社員は3年勤務だそうで、もっと長く勤務しているように偉そうな物言いです。使っていないパソコンでカルテを検索するときに、「ここ使うから使わないで。」と言われ、実際は使っていないとか、「手空いてるなら、これやって。」立ち仕事で他の事をしているのに言います。自分が忙しいから、他をよく見ていないと思います。「患者さんから問診票もらってきて。」と言われ行くと、実際問診票を渡していなかった。というミスをしているにもかかわらず、とある問題事があり、私はやっていないことにも「他の人に聞いたけど心当たりがないと言っていて、○○さん(私)がやった疑惑があるから、注意して。」と言われ、「私がやったことでしたら、申し訳ありません。」と謝りました。愚痴になりましたが、年下先輩社員のタメ口に違和感があります。私の心が狭いのかとも思います。ご意見お願いします。
かりません。。 フルタイムでのパートとなれば 給料以外それほど変わらないのでしょうか? 「各種保険完備」とありますが年金や保険の内容も違ってくるんですか?
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